總監崗位職責（精選26篇）

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，崗位職責是組織考核的依據。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的總監崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　總監崗位職責 篇1

　　1、負責整個(gè)營(yíng)銷(xiāo)團隊的組建以及管理，完成集團的銷(xiāo)售目標；

　　2、結合公司的產(chǎn)品（土豬、土雞、土雞蛋）特征策劃并制定銷(xiāo)售方案；

　　3、負責檔口的開(kāi)發(fā)維護，并根據集團戰略逐步開(kāi)拓其他的'渠道；

　　4、了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，市場(chǎng)調研、信息收集分析與管理，不斷改善銷(xiāo)售策略，提高銷(xiāo)售業(yè)績(jì)；

　　5、負責制定下屬人員的任務(wù)和目標，并考核監督；

　　6、協(xié)助制定企業(yè)產(chǎn)品和企業(yè)品牌推廣方案，并監督執行。

　　總監崗位職責 篇2

　　1、總監主要是負責協(xié)助總經(jīng)理制定公司總體的發(fā)展規劃以及銷(xiāo)售目標、財務(wù)目標等戰略目標。

　　2、總監主要是負責為公司提供準確的行業(yè)定位，對于市場(chǎng)信息要及時(shí)提供并向上級部門(mén)總經(jīng)理提供信息反饋。

　　3、總監主要是依據市場(chǎng)的變化，適時(shí)制定和實(shí)施公司的年度推廣計劃以及新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)計劃，并提出合理性的建議。

　　4、總監要依據市場(chǎng)的變化，如：產(chǎn)品價(jià)格、產(chǎn)品的銷(xiāo)售量等隨時(shí)改變調整營(yíng)銷(xiāo)戰略以及營(yíng)銷(xiāo)戰術(shù)，如調整產(chǎn)品的價(jià)格。調整產(chǎn)品的.銷(xiāo)售方式等，并及時(shí)組織相關(guān)的人員接受最新產(chǎn)品知識的培訓以及市場(chǎng)知識的培訓。

　　5、總監要制定公司的品牌管理和發(fā)展策略，要維護公司的品牌形象。

　　6、總監要負責管理、監督和控制公司使用的市場(chǎng)經(jīng)費。

　　總監崗位職責 篇3

　　1.領(lǐng)導、管理供銷(xiāo)部的日常工作；協(xié)助總經(jīng)理組織領(lǐng)導公司產(chǎn)品銷(xiāo)售，有效地開(kāi)展市場(chǎng)調査，開(kāi)發(fā)市場(chǎng)，不斷擴大產(chǎn)品市場(chǎng)占有率。

　　2.加強與顧客的外部溝通，及時(shí)掌握與分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，保證產(chǎn)品銷(xiāo)售預測計劃的準確性與科學(xué)性。

　　3.組織產(chǎn)品原材料、配套件、工裝、設備的采購，確保采購產(chǎn)品的'質(zhì)量并供應及時(shí)。

　　4.負責組織產(chǎn)品的售后服務(wù)，及時(shí)處理顧客投訴，增進(jìn)顧客滿(mǎn)意度。

　　5.組織領(lǐng)導開(kāi)展多項活動(dòng)，廣泛征求顧客意見(jiàn)和對產(chǎn)品的要求，為公司的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)提供信息。

　　6.負責組織對合格供方的評定，建立合格供方名錄和檔案，對合格供方實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，建立互利的供方關(guān)系。

　　7.與顧客建立良好的關(guān)系，為新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)鋪路搭橋,參與項目各階段的評審工作，完成新產(chǎn)品PPAP認可的顧客授權與確認。

　　8.審批采購資料和有關(guān)的管理制度及程序，負責產(chǎn)品生產(chǎn)所需外購產(chǎn)品、工裝、設備的采購供應，確保采購產(chǎn)品的質(zhì)量符合要求。

　　9.負責制訂并實(shí)施應急計劃。

　　總監崗位職責 篇4

　　崗位職責：

　　1、具備IPO主板上市戰略規劃制定，修改公司內有關(guān)財務(wù)管理的規章制度和辦法，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　2、組織編制每年度的財務(wù)預算及專(zhuān)項經(jīng)費開(kāi)支預算，并組織實(shí)施和監督財務(wù)預算的執行，考核各單位財務(wù)預算經(jīng)濟指標的.完成情況，參與重大合同經(jīng)濟評審；

　　3、領(lǐng)導財務(wù)部門(mén)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的成本進(jìn)行預測、控制、核算、分析和考核，降低消耗、節約費用，提高贏(yíng)利水平，確保公司利潤指標的完成。

　　4、負責配合接待稅務(wù)機關(guān)、會(huì )計師事務(wù)所的各項稅務(wù)檢查和審計工作，維護好與工商稅務(wù)、審計、外管局等外部關(guān)系。

　　5、協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展對產(chǎn)品生產(chǎn)制造工序分析優(yōu)化，使產(chǎn)品單位成本盡量最優(yōu)化。

　　6、擬訂資金籌措和使用方案，全面平資金，加速資金周轉，提高資金使用效率。

　　7、建立并帶領(lǐng)財務(wù)團隊為公司、集團領(lǐng)導提供各項企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)數據；與公司、集團其他部門(mén)高效合作，為公司高層提供高效的財務(wù)支持；

　　8、根據企業(yè)內部的情況，負責建立和完善公司財務(wù)稽核、審計內部控制制度，并負責監督保證企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利運轉。

　　9、審查公司經(jīng)營(yíng)計劃及各項經(jīng)濟合同，并認真監督其執行，參與公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)以及產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、基本建設、技術(shù)改造和其他項目的經(jīng)濟效益的審議。

　　任職要求：

　　1、具備IPO主板上市全盤(pán)管理及操作經(jīng)驗，有財務(wù)、會(huì )計、金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，注冊會(huì )計師資格優(yōu)先；

　　2、具有會(huì )計從業(yè)資格中級、高級會(huì )計證書(shū)，熟練應用office辦公軟件、金蝶軟件；

　　3、工作細致、嚴謹，具有較強的工作熱情和責任感；

　　4、5年以上制造業(yè)、壓鑄行業(yè)財務(wù)管理及數據分析經(jīng)驗；

　　5、有歐美/外資企業(yè)財務(wù)管理經(jīng)驗優(yōu)先；

　　總監崗位職責 篇5

　　崗位職責：

　　1、負責公司的財務(wù)與會(huì )計管理工作，包括戰略規劃、年度預算、總帳、財報、內控、年審、董事會(huì )事務(wù)、銀行、稅務(wù)、資金計劃等；

　　2、掌握公司財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和資金變動(dòng)情況，及時(shí)向匯報工作情況；

　　3、負責審核簽署公司預算、財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務(wù)報告、會(huì )計決算報表，會(huì )簽涉及財務(wù)收支的'重大業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等；

　　4、參與公司投資行為、重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟問(wèn)題的分析和決策；

　　5、負責外貿出口退稅相關(guān)事宜；

　　6、妥善處理公司與銀行、稅務(wù)、工商等機構的關(guān)系；

　　7、為公司重大決策提供咨詢(xún)和建議；

　　8、完成董事會(huì )交辦的其他工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，會(huì )計、財務(wù)管理專(zhuān)業(yè)，中級及以上職稱(chēng)并持有會(huì )計資格證書(shū)；

　　2、3年以上外貿財會(huì )類(lèi)工作經(jīng)驗，至少1年以上財務(wù)總監工作崗位管理經(jīng)驗

　　3、貿易公司出口退稅經(jīng)驗3年以上

　　3、熟悉國家稅收政策，尤其熟悉進(jìn)出口稅收政策和出口退稅

　　4、熟悉外匯政策及實(shí)務(wù)操作

　　5、熟悉進(jìn)出口企業(yè)的業(yè)務(wù)操作模式

　　6、能英文收發(fā)郵件，熟悉進(jìn)出口英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，能獨立審核和開(kāi)具信用證

　　8、做事嚴謹、責任心強、堅持原則、善于溝通。

　　總監崗位職責 篇6

　　崗位職責：

　　1、負責公司的會(huì )計管理、財務(wù)計劃、財務(wù)程序、內部審計、財物、成本控制和投資研究分析；

　　2、負責公司的財務(wù)報表（子公司報表、合并報表等）、稅務(wù)規劃、現金流管理、融資、審計等；

　　3、負責公司財務(wù)管理及內部控制，根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展的計劃完成年度財務(wù)預算，并跟蹤其執行情況；

　　4、制定、管理和實(shí)施公司的.經(jīng)濟、財務(wù)標準和程序，以滿(mǎn)足控制風(fēng)險的要求；

　　5、分析并改進(jìn)現有流程，不斷提高資金的利用率和工作效率。

　　任職資格：

　　1、本科財務(wù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)，211，985全日制本科優(yōu)先

　　2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中3年左右大公司財務(wù)經(jīng)理經(jīng)驗、或者中等公司財務(wù)總監

　　3、有CPA

　　4、制造業(yè)背景優(yōu)先

　　5、穩重開(kāi)朗，品行端正

　　6、年齡在35—50歲之間優(yōu)先。

　　總監崗位職責 篇7

　　1、組織制定本部門(mén)內部各項規章制度及工作流程。

　　2、根據公司總體目標和部門(mén)目標制定工作計劃并組織實(shí)施。

　　3、負責根據設計師研發(fā)能力和研發(fā)方向分配工作任務(wù)。

　　4、負責設計圖稿的最后審定，按時(shí)向技術(shù)部提供設計圖稿。

　　5、負責組織訂貨會(huì )的準備和參會(huì )。

　　6、負責組織相關(guān)崗位及時(shí)提供正確大貨樣和原輔料清單，責協(xié)調、解決在大貨生產(chǎn)中出現的`設計問(wèn)題。

　　7、負責組織考核、評價(jià)部門(mén)員工的工作績(jì)效，組織部門(mén)技能培訓。

　　8、負責提出部門(mén)招聘需求，對部門(mén)員工招聘面試。

　　總監崗位職責 篇8

　　1、負責集團戰略研究和戰略規劃，戰略項目實(shí)施過(guò)程中的'組織、管理與協(xié)調；

　　2、在集團公司戰略規劃下，建立健全集團及職能系統的內部管理制度、流程體系；

　　3、負責開(kāi)展快消品行業(yè)市場(chǎng)調研與運營(yíng)模式分析，組織對公司現有業(yè)務(wù)架構、經(jīng)營(yíng)模式研究，發(fā)現問(wèn)題，提出對策，制定適合企業(yè)發(fā)展的戰略；

　　4、負責制定集團各事業(yè)部業(yè)務(wù)規劃，包括運營(yíng)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，監督計劃落實(shí)與執行，及時(shí)發(fā)現和分析計劃執行過(guò)程中的問(wèn)題，提出解決方案；

　　5、完成總裁分配的其他工作。

　　總監崗位職責 篇9

　　1 負責起草公司技術(shù)發(fā)展規劃，上報總經(jīng)理辦公會(huì )審批并依照審批決議實(shí)施；

　　2 領(lǐng)導公司技術(shù)人員完成公司簽約的工程項目和咨詢(xún)項目及申報項目的技術(shù)部份；

　　3 負責規劃并形成公司行業(yè)解決方案；

　　4 參與公司重大業(yè)務(wù)問(wèn)題的決策；

　　5 協(xié)助編寫(xiě)投標方案和咨詢(xún)服務(wù)，并協(xié)助專(zhuān)業(yè)銷(xiāo)售部門(mén)完成銷(xiāo)售工作；

　　6 負責項目啟動(dòng)、項目計劃、項目客戶(hù)驗收及項目?jì)炔靠偨Y驗收評審等相關(guān)工作；

　　7 負責協(xié)調解決項目中項目組與部門(mén)間的問(wèn)題；

　　8 負責參與重要項目的.售前支持；

　　9 負責與潛在客戶(hù)/合作伙伴的方案討論與技術(shù)交流；

　　10 負責制定部門(mén)管理規范報批并執行以及業(yè)務(wù)流程規范化管理；

　　11 負責對下屬人員招聘做出決策，并參與重要崗位員工招聘工作；

　　12 負責對下屬部門(mén)經(jīng)理（番禺經(jīng)理）及相關(guān)有工作關(guān)系的人員進(jìn)行考核；

　　13 參與公司文化建設工作；

　　14 定期向總經(jīng)理（番禺總經(jīng)理）匯報工作，定期聽(tīng)取下屬員工的工作匯報；

　　15 參與公司總經(jīng)理會(huì )議或其他重大會(huì )議；

　　16 完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

　　總監崗位職責 篇10

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展規劃和年度經(jīng)營(yíng)目標;

　　2、負責對營(yíng)運部經(jīng)營(yíng)工作的指導和監督，并審核其制定的工作計劃和制定政策、方案或制度;

　　3、負責管控各部門(mén)各項任務(wù)指標的完成進(jìn)度，責成相關(guān)部門(mén)修正工作目標、管理措施和政策方案;

　　4、對外負責代表公司處置授權內的'經(jīng)營(yíng)決策和商務(wù)談判工作;

　　5、負責公司重大合同的起草、洽談與談判;

　　6、負責各部門(mén)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中突發(fā)事件的處理和解決;

　　7、完成公司總經(jīng)理授權處理的其他重要事項。

　　總監崗位職責 篇11

　　崗位職責：

　　1、負責服務(wù)端的系統分析和架構設計，指導相關(guān)技術(shù)團隊實(shí)現設計，規劃平臺未來(lái)技術(shù)架構方向；

　　2、進(jìn)行全局性和前瞻性的架構設計，以及技術(shù)細節的實(shí)現，推動(dòng)周邊系統和相關(guān)團隊完成網(wǎng)絡(luò )架構落地，解決業(yè)務(wù)發(fā)展遇到的網(wǎng)絡(luò )架構問(wèn)題，持續提升系統平臺穩定性；

　　3、帶領(lǐng)技術(shù)團隊進(jìn)行重點(diǎn)產(chǎn)品、項目研發(fā)，解決中間出現的技術(shù)難題；

　　4、制定高效、實(shí)用的`技術(shù)規范；

　　5、做好開(kāi)發(fā)過(guò)程中的指導工作。

　　任職要求：

　　1.6年以上Java研發(fā)和軟件設計經(jīng)驗；

　　2.3年以上高并發(fā)大系統設計與研發(fā)經(jīng)驗；

　　3.熟練掌握主流應用服務(wù)器架構體系、數據庫以及各種中間件技術(shù)，如tomcat、weblogic、jboss等；

　　4.精通struts、sping、hibernate等主流框架。

　　5.熟悉大規模系統的負載均衡、緩存、網(wǎng)絡(luò )安全、數據庫高可用設計及性能評估機制；

　　6.具備良好的系統分析能力，良好的抽象思維和邏輯思維能力，獨立分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力；

　　7.可承受較大壓力，有責任感，較強的溝通協(xié)調能力，具有團隊合作精神，能帶領(lǐng)團隊進(jìn)行主要產(chǎn)品的研發(fā)。

　　總監崗位職責 篇12

　　1.參與酒店發(fā)展戰略的'制定，

　　2.為酒店戰略發(fā)展提供相關(guān)專(zhuān)業(yè)咨詢(xún);

　　3.了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，預測市場(chǎng)變化，協(xié)助總經(jīng)理制定餐飲各部經(jīng)營(yíng)策略;

　　4.制定和完善下屬各部的崗位工作說(shuō)明書(shū)、工作程序與標準以及部門(mén)內部規定;

　　5.指導下屬部門(mén)制定工作計劃，并督導其執行;

　　6.培訓下屬部門(mén)經(jīng)理，監督、指導和評估其工作;

　　7.協(xié)調下屬各部門(mén)的工作;

　　8.督導餐飲服務(wù)，進(jìn)行出品質(zhì)量和成本控制，提高酒店餐飲部門(mén)效益;

　　9.處理突發(fā)事件，維護客人利益及酒店利益;

　　10.自我管理。

　　總監崗位職責 篇13

　　崗位職責：

　　1、負責零售市場(chǎng)的整合營(yíng)銷(xiāo)策劃，制作基于銷(xiāo)售和傳播的`營(yíng)銷(xiāo)策劃案，并通過(guò)項目制進(jìn)行牽頭和推進(jìn)。

　　2、負責零售市場(chǎng)公關(guān)活動(dòng)的策劃和實(shí)施，事件營(yíng)銷(xiāo)公關(guān)點(diǎn)的打造，策劃及聯(lián)絡(luò )媒體。

　　3、負責對外和品牌的市場(chǎng)/銷(xiāo)售部門(mén)溝通，對內和營(yíng)銷(xiāo)/內容部門(mén)溝通。

　　任職資格：

　　1、較強的創(chuàng )意策劃能力和文案功底，有媒體編輯、廣告公司、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)者經(jīng)驗優(yōu)先。

　　2、品牌公司擔任PR/EPR，有策劃活動(dòng)經(jīng)驗，成功案例的大型活動(dòng)優(yōu)先。

　　3、熱愛(ài)潮流，熱愛(ài)社交，熱愛(ài)生產(chǎn)內容，了解90—00代用戶(hù)對品牌的喜愛(ài)和內容的需求。

　　總監崗位職責 篇14

　　1、根據集團財務(wù)制度和框架體系，制定項目公司相關(guān)財務(wù)管理制度和財務(wù)內部控制制度，負責貫徹落實(shí)到財務(wù)核算中。

　　2、負責公司資金運作管理、日常財務(wù)管理與分析、資本運作、稅務(wù)籌劃、對外融資、籌資方略、對外合作談判。

　　3、負責項目成本核算與控制。

　　4、負責公司財務(wù)管理及內部控制，根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展的計劃完成年度財務(wù)預算，并跟蹤其執行情況。

　　5、按時(shí)向總經(jīng)理提供財務(wù)報告和必要的'財務(wù)分析，并確保這些報告可靠、準確。

　　6、制定、維護、改進(jìn)公司財務(wù)管理程序和政策，以滿(mǎn)足控制風(fēng)險的要求，如：改進(jìn)應收賬款、應付賬款、成本費用、現金、銀行存款的業(yè)務(wù)程序等。

　　7、組織制定財務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規定，并監督執行，制定年度、季度財務(wù)計劃。

　　8、負責編制及組織實(shí)施財務(wù)預算報告、月/季/年度財務(wù)報告。

　　9、負責公司資金調配、成本核算、會(huì )計核算和分析工作。

　　10、管理與銀行、稅務(wù)、工商及其他機構的關(guān)系，并及時(shí)辦理公司與其之間的業(yè)務(wù)往來(lái)。

　　11、全面負責財務(wù)部的日常管理工作。

　　總監崗位職責 篇15

　�、艆⑴c制定公司發(fā)展戰略與年度經(jīng)營(yíng)計劃，積極貫徹執行公司各項管理制度，針對所負責制造系統的全體員工依據制度條款有獎懲權;

　�、平M織制定并實(shí)施生產(chǎn)戰略規劃，全面主持并領(lǐng)導制造系統所屬的采購部、技術(shù)部、生產(chǎn)部、品管部、工程部、倉庫、統計的工作;

　�、侵鞒种贫ㄓ唵魏贤瑢徍撕�產(chǎn)品報價(jià)、定價(jià)，確定產(chǎn)品工藝等工作，編制生產(chǎn)計劃及原輔材料需求預算計劃，做到均衡生產(chǎn);

　�、劝垂ぷ鞒绦蜃龊门c營(yíng)銷(xiāo)、財務(wù)等部門(mén)的橫向聯(lián)系;

　�、深I(lǐng)導建立和完善安全生產(chǎn)管理體系、質(zhì)量管理制度及運營(yíng)流程并組織實(shí)施、監督、檢查、控制、完善;

　�、孰S時(shí)掌握生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調各部門(mén)之間的溝通與合作，及時(shí)解決生產(chǎn)中出現的問(wèn)題;

　�、藬M訂、審核下屬各崗位職責說(shuō)明書(shū)，組織落實(shí)二級、三級員工安全生產(chǎn)及作業(yè)流程、設備操作保養等方面的培訓工作，確保他們不斷適應崗位的需要;切實(shí)做好環(huán)境保護和勞動(dòng)保護工作，不斷改善勞動(dòng)條件。

　�、特瀼�、執行公司的成本控制目標，積極減少廠(chǎng)區的各種成本，確保在提高產(chǎn)量、保證質(zhì)量的`前提下不斷降低生產(chǎn)成本;

　�、拓瀼貓绦泄�司的安全管理規章制度，確保廠(chǎng)區無(wú)安全事故發(fā)生;

　�、伪O控工藝狀態(tài)，對工藝參數的改變對產(chǎn)品的影響進(jìn)行認定，并論證設定的合理性;組織新技術(shù)、新工藝、新設備的應用推廣;

　�、辖M織落實(shí)、監督調控生產(chǎn)過(guò)程各項工藝、質(zhì)量、設備、成本、產(chǎn)量指標等;

　�、蓄I(lǐng)導、維護所屬各部門(mén)對公司基礎設備維護，確保生產(chǎn)現場(chǎng)能夠正常生產(chǎn)，設備處于良好狀態(tài);

　�、阎笇�、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和涉及訂單完成、品質(zhì)檢驗等項的有關(guān)數據;

　�、铱偨�(jīng)理交給的其它臨時(shí)工作或任務(wù);

　　總監崗位職責 篇16

　　工作職責:

　　1、負責區域渠道團隊的日常工作、部門(mén)業(yè)績(jì)規劃,領(lǐng)導團隊達成目標;

　　2、帶領(lǐng)團隊開(kāi)拓區域市場(chǎng),提升區域市場(chǎng)公司品牌影響力,增加區域市場(chǎng)廣告營(yíng)收;

　　3、對接區域代理高層,與高層進(jìn)行戰略、策略層面的互動(dòng);

　　4、為團隊成員提供培訓和指導,保證團隊專(zhuān)業(yè)能力得到不斷提高。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,6年以上互聯(lián)網(wǎng)廣告銷(xiāo)售行業(yè)經(jīng)驗,2年及以上管理崗位工作經(jīng)歷;

　　2、熟悉各類(lèi)媒體,具備互聯(lián)網(wǎng)媒體的`專(zhuān)業(yè)知識,熟悉互聯(lián)網(wǎng)代理公司的情況;

　　3、具備出色的規劃能力和團隊管理能力,卓越的商業(yè)敏銳度和市場(chǎng)洞察力;

　　4、敢于并熱愛(ài)面對壓力和挑戰,能勝任高強度快節奏工作,較強的工作承壓能力。

　　總監崗位職責 篇17

　　職責描述:

　　1.根據公司發(fā)展現狀,制定海外(主要為大中華、東南亞、韓國等地區)品牌、推廣、PR和用戶(hù)運營(yíng)相關(guān)策略;

　　2.負責建立社交媒體矩陣、進(jìn)行海外用戶(hù)運營(yíng),聚攏并運營(yíng)海外粉絲群體;

　　3.負責通過(guò)海外推廣、異業(yè)合作等提升品牌價(jià)值;

　　4.帶領(lǐng)團隊分析市場(chǎng)情況、把握市場(chǎng)及行業(yè)動(dòng)態(tài),對市場(chǎng)策略進(jìn)行調整,適應市場(chǎng)需求;

　　5.豐富市場(chǎng)和媒體渠道,維護海外地區公共關(guān)系。

　　任職要求:

　　1.本科及本科以上學(xué)歷,4-6年國際品牌、市場(chǎng)、PR等相關(guān)經(jīng)驗,具有優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)能力及良好的團隊管理管理能力;

　　2.有帶領(lǐng)品牌或者產(chǎn)品出海、跨國溝通經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3.英語(yǔ)流利;

　　4.有較強的'開(kāi)發(fā)性和創(chuàng )新精神。

　　總監崗位職責 篇18

　　崗位職責：

　　1、 主持制訂、修訂行政人事系統的工作程序和規章制度，經(jīng)批準后組織施行并監督檢查落實(shí)情況。

　　2、 負責招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源工作的組織工作。

　　3、 接待公司重要來(lái)訪(fǎng)客人，處理行政方面的重要函件。

　　4、 領(lǐng)導公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng )造和保持良好的工作環(huán)境。

　　5、 領(lǐng)導公司的防火安全、保衛工作并定期組織檢查，保證公司安全。

　　6、 負責協(xié)調公司系統間的合作關(guān)系，先期調解工作中發(fā)生的問(wèn)題。

　　7、 做好本系統各項行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。

　　8、 指導下屬公司人事行政工作。

　　9、 建立對下屬公司的考核體系。

　　職位描述

　　1.組織制定公司行政管理制度并監督執行：

　�。�1）組織制定公司各項行政管理制度及相關(guān)的流程，并督促、檢查及評估制度和流程的貫徹執行；

　�。�2）制定行政工作發(fā)展規劃、年度及月度工作目標與工作計劃，并監督其實(shí)施，以提高公司內部管理的規范性和有效性；

　�。�3）協(xié)助各部門(mén)制定部門(mén)、崗位職責和各類(lèi)規章的實(shí)施細則，配合公司協(xié)調各部門(mén)的工作關(guān)系；

　　2.日常行政工作的管理：

　�。�1）負責公司管理層會(huì )議、公司慶典等重要會(huì )議、重要活動(dòng)的組織、籌備、聯(lián)系、協(xié)調工作，提供會(huì )議記錄與整理服務(wù)，通報會(huì )議決議，并對會(huì )議決議的執行情況進(jìn)行核查；

　�。�2）根據工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實(shí)情況，及時(shí)向公司領(lǐng)導和其他部門(mén)反饋信息；

　�。�3）協(xié)助總經(jīng)理做好公司內部的`溝通協(xié)調工作；

　　3.負責重要信息保密工作及文化的宣傳：

　�。�1）根據公司行政管理制度及保密制度，負責監督及審批公司各類(lèi)重要資質(zhì)證件、執照、

　　非技術(shù)資料、計算機磁盤(pán)、光盤(pán)等的使用與保管及公司印章的刻制、保管、使用及注銷(xiāo)；

　�。�2）監督公司日常重要政令的傳達，落實(shí)并規范公司文件的擬、收、發(fā)、存等工作流程，確保公司重要信息的有效傳遞；

　�。�3）組織公司內部信息發(fā)布，保證公司各類(lèi)信息的正確、有效、及時(shí)傳播；

　　4.公司精神文明建設及外部聯(lián)系：

　�。�1）負責企業(yè)理念、文化和精神文明建設，籌劃各種增強員工凝聚力的宣傳教育活動(dòng)；

　�。�2）負責組織各類(lèi)文化娛樂(lè )、體育活動(dòng)，活躍員工業(yè)余生活；

　�。�3）負責組織和接待相關(guān)單位（包括上級單位）的來(lái)訪(fǎng)，處理地方關(guān)系和社會(huì )公益事務(wù)，處理重要函件,代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機構（包括新聞媒體）聯(lián)絡(luò )并保持良好的合作關(guān)系；

　�。�4）負責審核公司對外宣傳的各種資料，協(xié)調、解決公司的公關(guān)危機，以培養良好的外部資源關(guān)系，維護公司良好的形象。

　　任職條件

　　1.教育背景：本科以上學(xué)歷，行政管理或法律相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　2.工作經(jīng)驗：五年以上大中型企業(yè)行政管理經(jīng)驗，三年以上行政主管或行政經(jīng)理工作經(jīng)驗。

　　3.知識/技能：

　�。�1）具備行政管理基礎理論知識和法律常識，熟悉行政管理工作全面的流程，

　�。�2）良好的口頭及書(shū)面表達能力，流利的普通話(huà)；

　�。�3）能夠熟練操作常用計算機辦公軟件；

　�。�4）具備優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力及解決突發(fā)事件的能力。

　　4.素質(zhì)要求：

　�。�1）監控能力：能夠將任務(wù)合理分配到員工，并清晰地表達任務(wù)要求和目標，在分工明確的基礎上，堅持要求他人遵守自己的命令或要求；

　�。�2）人際理解與溝通能力：愿意了解他人且善于制造機會(huì )去接觸他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀(guān)點(diǎn)和行為方式等，并能理解他人思想和行為背后的原因；

　�。�3）組織管理能力：具有較強的計劃與執行能力，能有意識有計劃地協(xié)調部門(mén)內部的人力、物力，高效率地完成任務(wù)。

　　職位描述

　　1、根據公司整體發(fā)展戰略方向，全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，負責制定人力資源長(cháng)期規劃，分析與需求，招聘與培訓，考核與薪酬，使用與評估，培訓與激勵，員工關(guān)系管理體系，負責組織落實(shí)，負責工作成果達成；

　　3、建立人力資源制度，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施；

　　4、組織擬訂公司的年度人力資源管理預算，計劃和實(shí)施人力資源管理費用、控制人力資源

　　成本；

　　5、管理人力資源風(fēng)險，協(xié)調內部關(guān)系，代表公司處理勞動(dòng)爭議；

　　6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據；

　　7、根據公司發(fā)展需要，建立人才庫，搭建公司人才梯隊，培養、儲備核心人才；

　　8、根據公司發(fā)展戰略及價(jià)值導向，領(lǐng)導營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價(jià)值觀(guān)，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，不斷提高組織和團隊的核心競爭力；

　　9、統籌規劃全公司行政工作，協(xié)調指導公司各部門(mén)行政管理、法律事務(wù)等各項工作，組織下屬完成行政事務(wù)工作；

　　10、制定、完善行政管理規章制度和操作流程，督促檢查制度的執行；

　　11、制定公司行政費用的預算和計劃，并在實(shí)施過(guò)程中進(jìn)行費用的控制；

　　12、負責監督及審批公司各類(lèi)重要自治證件、執照、非技術(shù)資料等的使用情況與保管及公司印章的克制、保管、使用及注銷(xiāo)；

　　13、監督公司日常重要政令的傳達、落實(shí)并規范公司穩健的擬、收、發(fā)、存等工作流程，確保公司重要信息的有效傳遞；

　　14、負責接待重要來(lái)賓或客戶(hù)，組織員工活動(dòng)；負責指導各部門(mén)完成所定的行政工作目標。

　　任職資格：

　　1、全日制人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、5年以上相同崗位工作經(jīng)驗，具有房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

　　4、對現代企業(yè)管理模式有系統的了解和實(shí)際經(jīng)驗積累，對人力資源管理、行政管理各個(gè)模塊均有較深入的認識，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作；

　　5、具有戰略和策略化思維，較強的執行力、溝通協(xié)調能力和影響力、優(yōu)秀的語(yǔ)言與文字表達能力。熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

　　6、較強的管理組織能力以及出色的條理性與問(wèn)題解決能力；

　　7、具有公平、公正的品質(zhì)，具有信服力；具有工作激情，并能帶動(dòng)下屬的工作熱情；

　　8、具有高度的工作熱情和責任感，能承受高強度工作壓力。

　　總監崗位職責 篇19

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助參與公司經(jīng)營(yíng)戰略策劃制定，完成公司行政管理規劃，協(xié)調各部門(mén)關(guān)系，積極配合做好內部管理工作；

　　2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實(shí)施，做到計劃明確，方法靈活；

　　3、擬定公司行政方面的各項規章制度，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關(guān)規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營(yíng)管理；

　　4、根據公司經(jīng)營(yíng)管理工作情況，按公司領(lǐng)導的要求，負責組織起草綜合性業(yè)務(wù)規劃，周工作匯總，月度工作總結和簡(jiǎn)報，季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；

　　5、籌備股東會(huì )、董事會(huì )、總經(jīng)理辦公會(huì )議的召開(kāi)，組織編寫(xiě)會(huì )議紀要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門(mén)貫徹執行情況；

　　6、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規章制度，做到制度健全，按章辦事, 并負責公司行政費用的預算與控制；

　　7、在公司負責人領(lǐng)導下，協(xié)調、平衡各部門(mén)之間的關(guān)系，匯總各部門(mén)的規章制度，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監督執行；

　　8、組織、安排重要客人來(lái)訪(fǎng)的接待工作，協(xié)調內外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹(shù)立公司的良好形象。

　　任職要求：

　　1、男女不限，年齡30歲以上；

　　2、秘書(shū)、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　3、8年以上行政管理工作經(jīng)驗，同等職位3年以上工作經(jīng)驗；

　　4、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的`能力；較強的分析、解決問(wèn)題能力，思路清晰，考慮問(wèn)題細致；熟練使用辦公軟件；

　　5、做事客觀(guān)、嚴謹負責、踏實(shí)、敬業(yè)；

　　6、具有很強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強；

　　7、具有較強的工作熱情和責任感。

　　總監崗位職責 篇20

　　【崗位職責】:

　　1、協(xié)助總監負責生產(chǎn)、質(zhì)量、研發(fā)、設備供應鏈等管理工作,監督各項生產(chǎn)規劃和計劃的實(shí)施;

　　2、協(xié)助建立和完善質(zhì)量管理制度、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運行,以精益的思想指導開(kāi)展生產(chǎn)管理工作,逐步實(shí)現精益生產(chǎn)之目標;

　　3、協(xié)調各部門(mén)與生產(chǎn)部之間的溝通與合作、及時(shí)解決生產(chǎn)中出現的問(wèn)題;

　　4、評估和推進(jìn)關(guān)于成本、流程、品質(zhì)的改進(jìn)工作,確保生產(chǎn)各項指標的`持續提升;

　　【任職要求】:

　　1、食品、生物、機電工程相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、具備五年以上烘焙行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗,擔任生產(chǎn)部經(jīng)理等管理崗位3年以上;

　　3、熟悉生產(chǎn)運作和管理,擁有豐富的生產(chǎn)管理、成本控制、質(zhì)量管理、物流管理方面的經(jīng)驗;

　　4、熟悉is9001質(zhì)量體系、iso14000環(huán)境管理體系,了解5s現場(chǎng)管理,具備全面的生產(chǎn)理念和豐富的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗;

　　5、接受過(guò)安全生產(chǎn)、設備管理、財務(wù)管理、運營(yíng)管理等方面的相關(guān)培訓;

　　總監崗位職責 篇21

　　1、參與制定公司營(yíng)銷(xiāo)戰略。根據營(yíng)銷(xiāo)戰略制定公司營(yíng)銷(xiāo)組合策略和營(yíng)銷(xiāo)計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　2、負責重大公關(guān)、促銷(xiāo)活動(dòng)的總體、現場(chǎng)指揮。

　　3、定期對市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境、目標、計劃、業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行核查分析，及時(shí)調整營(yíng)銷(xiāo)策略和計劃，制定預防和糾正措施，確保完成營(yíng)銷(xiāo)目標和營(yíng)銷(xiāo)計劃。

　　4、根據市場(chǎng)及同業(yè)情況制定公司新產(chǎn)品市場(chǎng)價(jià)格,經(jīng)批準后執行。

　　5、負責重大營(yíng)銷(xiāo)合同的.談判與簽訂。

　　6、主持制定、修訂營(yíng)銷(xiāo)系統主管的工作程序和規章制度，經(jīng)批準后施行。

　　7、制定營(yíng)銷(xiāo)系統年度專(zhuān)業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實(shí)施。

　　8、協(xié)助總經(jīng)理建立調整公司營(yíng)銷(xiāo)組織，細分市場(chǎng)，建立、拓展、調整市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò )。

　　9、負責分解下達年度的工作目標和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)預算，并根據市場(chǎng)和公司實(shí)際情況及時(shí)調整和有效控制。

　　10、定期和不定期拜訪(fǎng)重點(diǎn)客戶(hù)，及時(shí)了解和處理問(wèn)題。

　　11、代表公司與大型機械廠(chǎng)和有關(guān)社會(huì )團體、機構聯(lián)絡(luò )。

　　總監崗位職責 篇22

　　1.領(lǐng)導、管理供銷(xiāo)部的日常工作；協(xié)助總經(jīng)理組織領(lǐng)導公司產(chǎn)品銷(xiāo)售，有效地開(kāi)展市場(chǎng)調査，開(kāi)發(fā)市場(chǎng)，不斷擴大產(chǎn)品市場(chǎng)占有率。

　　2.加強與顧客的外部溝通，及時(shí)掌握與分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，保證產(chǎn)品銷(xiāo)售預測計劃的準確性與科學(xué)性。

　　3.組織產(chǎn)品原材料、配套件、工裝、設備的采購，確保采購產(chǎn)品的質(zhì)量并供應及時(shí)。

　　4.負責組織產(chǎn)品的售后服務(wù)，及時(shí)處理顧客投訴，增進(jìn)顧客滿(mǎn)意度。

　　5.組織領(lǐng)導開(kāi)展多項活動(dòng)，廣泛征求顧客意見(jiàn)和對產(chǎn)品的要求，為公司的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)提供信息。

　　6.負責組織對合格供方的評定，建立合格供方名錄和檔案，對合格供方實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，建立互利的`供方關(guān)系。

　　7.與顧客建立良好的關(guān)系，為新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)鋪路搭橋,參與項目各階段的評審工作，完成新產(chǎn)品PPAP認可的顧客授權與確認。

　　8.審批采購資料和有關(guān)的管理制度及程序，負責產(chǎn)品生產(chǎn)所需外購產(chǎn)品、工裝、設備的采購供應，確保采購產(chǎn)品的質(zhì)量符合要求。

　　9.負責制訂并實(shí)施應急計劃。

　　總監崗位職責 篇23

　　崗位職責：

　　1、指導銷(xiāo)售團隊完成項目定位、制定營(yíng)銷(xiāo)方案等前期工作；

　　2、指導銷(xiāo)售團隊開(kāi)展銷(xiāo)售管理制度的制定和考核機制等工作，并對其實(shí)施效果進(jìn)行監督考核；

　　3、組織銷(xiāo)售團隊出色完成銷(xiāo)售任務(wù)，隨時(shí)處理各種突發(fā)狀況，制定業(yè)績(jì)考核體系并保證團隊合作順暢；

　　4、渠道公司征召及確定工作，并指導其開(kāi)展日常工作；

　　5、協(xié)調公司內部各個(gè)部門(mén)以及集團公司的各級關(guān)系，根據營(yíng)銷(xiāo)工作的`需要進(jìn)行組織配合；

　　6、熟練掌握房地產(chǎn)項目案場(chǎng)銷(xiāo)售的全部工作流程；

　　7、參與項目、廣告策劃。

　　任職要求：

　　1、本科以上的學(xué)歷背景；

　　2、5年以上營(yíng)銷(xiāo)管理工作經(jīng)驗；

　　3、具備完整的項目管理經(jīng)驗；

　　4、有較強的綜合協(xié)調能力。

　　總監崗位職責 篇24

　　1、制定中心的銷(xiāo)售戰略，制定并組織實(shí)施完整的銷(xiāo)售計劃，領(lǐng)導團隊將計劃轉變?yōu)閮?yōu)良業(yè)績(jì)的銷(xiāo)售結果，有較強的執行力。

　　2、銷(xiāo)售團隊的建設，幫助建立，補充發(fā)展，培養，規劃銷(xiāo)售隊伍。

　　3、監督直系下屬對團隊管理的日常管理工作，并進(jìn)行指導幫助。

　　4、設置銷(xiāo)售目標，銷(xiāo)售模式，銷(xiāo)售戰略，活動(dòng)預算，獎懲制度。

　　5、制定培訓計劃，研發(fā)培訓課件。培訓營(yíng)銷(xiāo)人員，建設和管理高素質(zhì)的'營(yíng)銷(xiāo)團隊。

　　6、考核，檢驗部門(mén)經(jīng)理對團隊銷(xiāo)售人員的業(yè)務(wù)培訓是否達標。

　　7、從銷(xiāo)售和客戶(hù)的需求角度，對產(chǎn)品研發(fā)提供參考性意見(jiàn)。

　　8、依據公司整體銷(xiāo)售目標，提交銷(xiāo)售計劃方案，監督實(shí)施銷(xiāo)售全過(guò)程，完成銷(xiāo)售任務(wù)。

　　9、負責監督銷(xiāo)售過(guò)程中的異常情況，并在第一時(shí)間進(jìn)行處理。

　　10、負責按照公司的發(fā)展要求，組織開(kāi)展市場(chǎng)調研，及時(shí)掌握市場(chǎng)信息、行業(yè)信息。

　　11、負責客戶(hù)管理體系的建立與完善。

　　12、負責配合綜合管理部對營(yíng)銷(xiāo)中心人員的績(jì)效考核和績(jì)效改善工作。

　　13、完成上級交派的其他工作任務(wù)。

　　總監崗位職責 篇25

　　崗位職責：

　　1、根據公司的整體經(jīng)營(yíng)規劃，制定招商、運營(yíng)目標管理計劃和組織落實(shí)，確保完成公司下達的各項經(jīng)營(yíng)任務(wù)；

　　2、定期為公司提出項目經(jīng)營(yíng)狀況分析和前景預測報告，以及解決方案，為公司管理決策提供參考依據；

　　3、負責客戶(hù)引進(jìn)、洽談、簽約審核、管理等工作，確保合同的的正常履行；

　　4、根據市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及公司整體規劃，對商家進(jìn)行適時(shí)調整和優(yōu)化；

　　5、負責商業(yè)運營(yíng)事業(yè)部運營(yíng)團隊的培養和提升，指導部門(mén)業(yè)務(wù)培訓；建立完善公司招商營(yíng)運管理規章制度，及時(shí)檢查各工作流轉程序環(huán)節，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)協(xié)調處理，保障招商、運營(yíng)工作的'正常運轉。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷；

　　2、8年以上大型商業(yè)招商、營(yíng)運管理、租賃、商戶(hù)管理、生活業(yè)態(tài)管理經(jīng)驗；

　　3、具備現代商業(yè)管理理念和扎實(shí)的理論基礎，熟悉相關(guān)業(yè)態(tài)法律法規；具備較強的領(lǐng)導、統籌、溝通、協(xié)調、談判、計劃執行力

　　總監崗位職責 篇26

　　崗位職責：

　　1、作為核心主創(chuàng )人員參與公司各類(lèi)旅游項目的分析策劃、投資估算等工作，完成項目成果；

　　2、省、市、縣級旅游發(fā)展總體規劃，風(fēng)景區、度假區、旅游小鎮、古鎮、歷史文化街區、鄉村旅游區等各類(lèi)景區總體規劃、控制性詳細規劃、修建性詳細規劃、概念規劃；

　　3、規劃文案撰寫(xiě)；

　　4、完成旅游規劃、策劃類(lèi)項目的方案策劃和文本編寫(xiě)，以及匯報PPT制作；

　　5、客戶(hù)溝通、匯報、成果提交與確認；

　　6、控制項目進(jìn)度和重要節點(diǎn)，按時(shí)向上級領(lǐng)導匯報項目執行情況，預判項目風(fēng)險并提出建議對策。

　　任職要求：

　　1、了解旅游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現狀及特征，熟悉旅游案例特點(diǎn)，先進(jìn)獨特的.規劃和策劃理念、思想活躍；

　　2、獨立工作能力強，能承受較大的工作壓力，良好的團隊合作精神，有進(jìn)取心，責任心強，有較強的分析、文字撰寫(xiě)能力和溝通協(xié)調能力；

　　3、項目經(jīng)驗豐富，作為主創(chuàng )成員參與過(guò)多個(gè)旅游規劃項目（涵蓋區域旅游規劃、景區旅游規劃等多類(lèi)別）；

　　4、本科以上學(xué)歷，區域經(jīng)濟、旅游管理、人文地理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　5、3年以上旅游規劃、策劃、創(chuàng )意經(jīng)驗；

　　6、較好的溝通能力、全局意識、客戶(hù)需求分析能力；有較強的口頭表達能力及出色的文字撰寫(xiě)能力，分析、協(xié)調及溝通能力較強。

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