公司主管崗位職責（精選6篇）
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編為大家收集的公司主管崗位職責（精選6篇），歡迎大家分享。
公司主管崗位職責1
1、根據招聘需求計劃，開(kāi)展招聘崗位工作分析、招聘信息發(fā)布、匹配人選簡(jiǎn)歷搜集、面試安排、薪酬談判、人選錄用等招聘全過(guò)程工作。
2、根據公司文化及企業(yè)發(fā)展階段，梳理、提煉公司的基本人才觀(guān)念及用人標準
3、根據培訓計劃，組織新員工入職培訓等集團層面各類(lèi)培訓活動(dòng)，跟進(jìn)效果分析評估。
4、負責公司人才的招聘、員工異動(dòng)、員工關(guān)系處理工作
5、負責公司績(jì)效考核、薪酬核算工作
6、組織實(shí)施各種推動(dòng)公司文化建設的工作
7、認真執行公司年度計劃，不得以任何接口來(lái)推諉工作；認真執行公司下達部門(mén)任務(wù)，領(lǐng)導團隊按年度計劃執行標準。
公司主管崗位職責2
1、公司的人員招聘、儲備人才，滿(mǎn)足公司的管理需要；
2、負責協(xié)助制定年度培訓計劃，并組織實(shí)施優(yōu)化；
3、負責薪酬薪資核算；
4、協(xié)助其他人力模塊及行政工作；
5、完成部門(mén)領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。
公司主管崗位職責3
1、根據公司戰略要求，組織企業(yè)文化活動(dòng)，傳播企業(yè)價(jià)值觀(guān)：主導企業(yè)價(jià)值觀(guān)從上而下有效傳播，并傳達至終端，建立品牌形象；
2、根據公司管理需要，組織員工專(zhuān)業(yè)技能培訓，從而提高員工整體素質(zhì)，提升工作效率；
3、根據銷(xiāo)售團隊需要，搭建終端培訓體系，達到店鋪員工熟練掌握產(chǎn)品知識、搭配技巧、銷(xiāo)售技巧、客訴等技能，提升服務(wù)質(zhì)量；
4、通過(guò)培訓、評估及考核，建立員工晉升通道，培養核心人才；
5、開(kāi)發(fā)課程、組建內部講師團隊；
6、整理人力資源及行政規章制度，建立完整的'人力資源管理體系；
7、其他人力資源相關(guān)工作等。
公司主管崗位職責4
1、協(xié)助部門(mén)負責人處理人力資源及行政方面的工作；
2、負責公司人力資源工作的招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理等人事程序或規章制度建立；
3、負責考勤、薪酬核算，績(jì)效考核等人事管理工作，做好人員檔案管理、績(jì)效管理等；
4、關(guān)注業(yè)務(wù)部門(mén)人才發(fā)展，主動(dòng)維護處理員工關(guān)系。
5、協(xié)助負責人處理行政管理方面的工作，包括證照管理、各類(lèi)文書(shū)通知管理、公司固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、檔案資料管理、行政后勤事務(wù)管理等；
6、負責企業(yè)文化活動(dòng)的策劃，組織和實(shí)施。
公司主管崗位職責5
1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實(shí)施計劃、確保戰略落地；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；
3、負責部門(mén)日常管理事宜，主導、執行招聘、員工關(guān)系等工作；
4、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
5、其他相關(guān)工作。
公司主管崗位職責6
1、根據公司需要，制訂招聘計劃，開(kāi)發(fā)與維護招聘渠道，對各類(lèi)人才進(jìn)行招聘篩選、初試并跟蹤面試結果（重點(diǎn)是電商類(lèi)崗位）
2、負責完善公司各類(lèi)制度、各類(lèi)文件的起草、發(fā)布、修訂及后期的監督與執行
3、負責完善公司績(jì)效考核制度，并跟蹤各部門(mén)按時(shí)完成績(jì)效考評
4、參考同行業(yè)水平，協(xié)助公司完成重點(diǎn)崗位的薪酬結構設計
5、員工關(guān)系管理，負責員工錄用，入職，試用期跟蹤、轉正、晉升，調動(dòng)、培訓、離職等辦理
6、負責公司行政后勤事務(wù)以及BOSS交辦的其他事情
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