人力資源部崗位職責（精選9篇）

　　在現在社會(huì )，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編為大家收集的人力資源部崗位職責（精選9篇），歡迎大家分享。

　　人力資源部崗位職責1

　　1、根據人員需求和招聘計劃開(kāi)展招聘工作，負責發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷篩選、主持初試等相關(guān)活動(dòng)；

　　2、協(xié)助部門(mén)總監編制或修訂集團的基本薪酬福利政策、培訓體系和管理制度；

　　3、負責日常的`工資核算、年度薪酬福利預算等工作；

　　4、協(xié)助部門(mén)總經(jīng)理制定和修訂集團的績(jì)效考核方案、制度并具體負責月度、季度、年度考核的組織、統計、分析、應用、歸檔等工作；

　　5、其他日常管理事務(wù)。

　　人力資源部崗位職責2

　　1、負責建立健全子公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績(jì)效考核、員工關(guān)系管理等人力資源制度，負責子公司人力資源規劃及日常管理工作；

　　2、負責組織執行集團人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施；

　　3、負責組織和開(kāi)展集團員工招聘、面試，辦理入職、離職、調任、升職等手續；

　　4、負責組織、開(kāi)展集團員工培訓工作，做好培訓效果的跟蹤、反饋；

　　5、負責集團員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛的處理，保持合理的`員工滿(mǎn)意度；

　　6、負責員工五險一金日常工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策；

　　7、完成上級交辦的其他臨時(shí)性工作。

　　人力資源部崗位職責3

　�。�1）建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計符合本公司的人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等全方位各個(gè)體系的建設），制定和完善人力資源管理制度；

　�。�2）塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　�。�3）組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的`實(shí)施；

　�。�4）為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計；

　�。�5）及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；

　�。�6）完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

　　人力資源部崗位職責4

　�。�1）協(xié)助上級執行公司的.培訓和績(jì)效評價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類(lèi)表格、表單；

　�。�2）協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；

　�。�3）協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查；

　�。�4）管理員工信息資料及各類(lèi)人事資料；

　�。�5）辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內部調動(dòng)、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關(guān)手續；

　�。�6）辦理各類(lèi)職稱(chēng)評定；

　�。�7）辦理勞動(dòng)年檢；

　�。�8）執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。

　　人力資源部崗位職責5

　�。�1）協(xié)調組織完成公司績(jì)效評價(jià)標準的調整，使其更符合不同階段的.要求；

　�。�2）調查評價(jià)制度實(shí)施問(wèn)題和效果，提供建議解決方案；

　�。�3）建立公司職位流動(dòng)和晉升體系；

　�。�4）協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；

　　5）改進(jìn)、完善并監督執行公司考核體系和規范；

　�。�6）指導各部門(mén)主管開(kāi)展評價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問(wèn)題；

　�。�7）根據績(jì)效評價(jià)結果實(shí)施對員工的獎懲工作；

　�。�8）組織實(shí)施績(jì)效評價(jià)面談；

　�。�9）協(xié)助上級完成其他相關(guān)績(jì)效管理工作。

　　人力資源部崗位職責6

　�。�1）根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的.招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　�。�2）建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　�。�3）利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；

　�。�4）執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　�。�5）進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作；

　�。�6）充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求；

　�。�7）建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　人力資源部崗位職責7

　　1、負責公司各單位人員定編、定崗的初審工作。

　　2、負責員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。

　　3、負責公司員工培訓計劃的'制訂、實(shí)施，培訓教材的編寫(xiě)，及培訓檔案的整理、保管。

　　4、負責公司企業(yè)文化建設，及員工活動(dòng)的組織安排。

　　5、負責辦理員工社會(huì )保險，及審批員工醫療費用（專(zhuān)指參加社保的員工）。

　　6、負責員工人職、轉正、調動(dòng)、續簽合同、離職等人事手續的辦理，及相關(guān)單據的發(fā)放和保管。

　　7、負責編制月度、季度、年度人事資料統計報表。

　　8、負責公司員工工作紀律的檢查。

　　9、負責子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。

　　10、負責因用工引起的各種外部事務(wù)的處理。

　　11、負責與勞動(dòng)局、社保局、人事局、公安局等政府部門(mén)的聯(lián)系和溝通。

　　12、負責公司集體戶(hù)口的管理。

　　13、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人力資源部崗位職責8

　�。�1）參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　�。�2）組織制定、執行、監督公司人事管理制度；

　�。�3）協(xié)助人力資源總監做好相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

　�。�4）根據部門(mén)人員需求情況，提出內部人員調（diao）配方案（包括人員內部調入和調出），經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；

　�。�5）與員工進(jìn)行積極溝通；

　�。�6）制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等；

　�。�7）根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；

　�。�8）制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會(huì )保障福利；

　�。�9）組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進(jìn)修手續；

　�。�10）配合人力資源總監做好各種職系人員發(fā)展體系的.建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；

　�。�11）完成人力資源總監交辦的其他工作。

　　人力資源部崗位職責9

　　1、協(xié)助組織制定公司人力規劃，并統籌管理人力資源部的'日常工作；

　　2、協(xié)助制定公司的各項人力資源管理制度及相關(guān)政策；

　　3、負責公司人力資源的招聘與開(kāi)發(fā)工作，保證公司人力資源供給。

　　4、負責評估公司崗位人員能力，做好梯隊規劃及崗位勝任能力培訓；

　　5、負責建立公司績(jì)效管理體系及員工激勵體系，并監督執行；

　　6、負責公司員工關(guān)系管理。

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