人力資源崗位職責（精選11篇）
在現實(shí)社會(huì )中，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編收集整理的人力資源崗位職責（精選11篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人力資源崗位職責1
1、協(xié)助上級制定提升人力資源發(fā)展的管理戰略及監督執行;
2、與公司各業(yè)務(wù)塊負責人深入交流，根據各業(yè)務(wù)塊的發(fā)展需要設計相應的人才計劃;
3、主導招聘工作，進(jìn)行初步面試、跟蹤面試結果及確認人選落實(shí)工作(薪資談判、OFFER發(fā)放);
4、維系現有招聘渠道，拓展新招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率、質(zhì)量;
5、根據公司特點(diǎn)設計合理的薪酬體系;
6、培訓體系建立與管理，根據各部門(mén)的發(fā)展需要制定相應培訓計劃，并監督執行;
7、完善企業(yè)文化建設，負責員工關(guān)懷，各項福利、組織各類(lèi)集體活動(dòng)安排等，以及對外宣傳;
8、上級交代的其他事項。
人力資源崗位職責2
1、結合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，統籌規劃人力資源戰略，輔助企業(yè)戰略目標的達成；
2、建立和完善人力資源管理體系、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，提升公司核心競爭力；
3、根據公司的年度戰略制定符合公司現狀的管理制度和流程，并負責監控、稽核各業(yè)務(wù)流程的執行情況；
4、負責各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，指導規劃員工的職業(yè)發(fā)展；
5、建立公司績(jì)效考核和培訓體系，激勵和培養有潛力的公司骨干；
6、深化公司的企業(yè)文化，建立良好的企業(yè)文化氛圍，帶動(dòng)員工工作積極性。
人力資源崗位職責3
1、負責制定公司年度人力資源計劃，進(jìn)行人力資源的調配整合；
2、負責公司的組織優(yōu)化和人力資源的梳理分析；
3、負責公司的人才管理，組織人才梯隊選拔、評估、培養與把控；
4、負責制定符合公司發(fā)展需要的績(jì)效考核與激勵體系并負責實(shí)施；
5、負責搭建員工培訓體系，并對培訓的執行情況進(jìn)行監督管理；
6、組織開(kāi)展人力資源需求、組織優(yōu)化、招聘選拔、培訓實(shí)施、薪酬福利、績(jì)效管理和員工關(guān)系等具體人力資源工作；
7、完成上級交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。
人力資源崗位職責4
1、組織編制、審批企業(yè)人力資源各項規章制度，上報總經(jīng)理審批
2、貫徹實(shí)施企業(yè)各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執行情況
3、根據企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，不斷完善人力資源管理制度
4、全面統籌規劃企業(yè)的人力資源戰略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規劃
5、監督各項人力資源發(fā)展計劃的實(shí)施情況
6、及時(shí)向決策層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設方面的建議，致力于提高企業(yè)綜合管理水平
7、建立并完善企業(yè)人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式
8、監督、指導企業(yè)招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬等各項管理工作
9、監督、指導企業(yè)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系管理及其他人事管理工作
10、提出、審批重大人事決策
11、及時(shí)處理企業(yè)管理過(guò)程中的重大人力資源管理問(wèn)題
12、監督企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，保證企業(yè)所學(xué)各類(lèi)人才的及時(shí)到位
13、為企業(yè)主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計，開(kāi)發(fā)各級管理者的潛力
14、組織運用推廣員工職業(yè)生涯設計等先進(jìn)的人力資源開(kāi)發(fā)手段，限度的調動(dòng)廣大員工的積極性
15、監督、檢查分管部門(mén)的各項工作及計劃的執行情況
16、負責分管各部門(mén)的考核、培訓等工作
人力資源崗位職責5
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督執行計劃的實(shí)施；
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
7、完成直接上級交辦的其他工作。
人力資源崗位職責6
1.負責根據企業(yè)的戰略發(fā)展目標和各部門(mén)的人力資源需求制定人力資源規劃并報領(lǐng)導審批;
2.組織實(shí)施審批通過(guò)的人力資源規劃，并及時(shí)向領(lǐng)導匯報實(shí)施進(jìn)度;
3.組織擬定企業(yè)招聘、培訓以及績(jì)效考核等制度，擬定人力資源崗位說(shuō)明書(shū)以及管理流程;
4.負責組織進(jìn)行各部門(mén)人力資源需求以及員工需求調查和分析，制定具體的.招聘計劃以及培訓計劃;
5.負責招聘計劃的實(shí)施，協(xié)助進(jìn)行面試;
6.負責員工的入職與離職手續的辦理工作，處理勞動(dòng)合同糾紛;
7.負責組織員工績(jì)效考核工作的實(shí)施。
8.完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。
人力資源崗位職責7
1.協(xié)助建設公司培訓體系，健全培訓管理制度;
2.負責策劃學(xué)院培訓需求調研與分析;
3.負責指導和支持區域公司培訓計劃的制定、落實(shí)及效果反饋;
4.負責學(xué)院培訓項目策劃及全流程管理;
5.協(xié)助建設培訓課程及內部講師體系;
6.負責學(xué)院培訓檔案的管理;
7.完成上級交辦的其他工作。
人力資源崗位職責8
1.根據公司發(fā)展經(jīng)營(yíng)目標及內外部需求，建立人力資源發(fā)展規劃，保障戰略目標的達成;
2.建立健全公司人力資源政策,制度和工作流程體系,以規范人力資源的基礎工作。
3.推進(jìn)人力資源的選,用,考,育,留等各項業(yè)務(wù),為公司發(fā)展提供優(yōu)秀的人才,為業(yè)務(wù)部門(mén)提供必要的支持和協(xié)助。
4.明確所轄人力資源專(zhuān)業(yè)人員的職責劃分和工作分配,指導其計劃制訂和關(guān)鍵工作推進(jìn),實(shí)現對下屬的績(jì)效評估,業(yè)務(wù)培訓等,以使團隊成員快速成長(cháng),共同完成人力資源部門(mén)的整體工作目標。
5.做好與各部門(mén)間的橫向溝通協(xié)調工作。
6.按時(shí)完成上級交辦的其他任務(wù)。
人力資源崗位職責9
1、負責執業(yè)律師、律師助理、實(shí)習律師以及行政團隊的招聘工作;
2、根據招聘工作整體規劃，制定招聘計劃，開(kāi)發(fā)招聘渠道并組織實(shí)施，后期跟蹤及數據分析;
3、負責制定培訓計劃，各項培訓工作的組織與實(shí)施;
4、人力資源中心日常各項實(shí)務(wù)工作，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
5、完成上級領(lǐng)導安排的日常工作。
人力資源崗位職責10
1、根據區域用人需求開(kāi)展常規的招聘工作：如招聘信息的發(fā)布、人員甄選面試等;
2、負責區域員工職業(yè)生命周期管理：入職、轉正、晉升、加薪、調崗、離職等人事管理工作;
3、負責區域績(jì)效統計、管理;
4、負責區域員工考勤、調休、請假、加班統計管理;
5、負責區域培訓安排。
人力資源崗位職責11
1、辦理員工異動(dòng)(晉升、離職、改敘、調動(dòng)等)及交接單作業(yè)審核;
2、辦理轄區內各項人事作業(yè)：勞動(dòng)合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;
3、協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛，維系當地政府關(guān)系，協(xié)調勞資關(guān)系;
4、承接總部訓練計劃執行、人力發(fā)展專(zhuān)案落實(shí);
5、所轄區域人資報表制作。
6、公積金增減員、公積金匯繳、提取以及其他業(yè)務(wù);
7、勞務(wù)人員管理，人員資料審核;
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