企業(yè)人力資源經(jīng)理的職責

企業(yè)人力資源經(jīng)理的職責1

　　1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度；

　　2、協(xié)助擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作；

　　3、負責按用人標準配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進(jìn)工作；

　　4、加強與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道。

企業(yè)人力資源經(jīng)理的職責2

　　1、負責公司人事、行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；

　　2、負責公司的招聘、培訓、薪酬及績(jì)效考核工作，公司人員異動(dòng)及員工關(guān)系管理；

　　3、組織、安排公司會(huì )議，做好會(huì )議記錄及跟進(jìn)工作；

　　4、負責員工檔案管理，建立、完善員工人事檔案；

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種團建活動(dòng)。

　　6、公司培訓會(huì )的組織、落實(shí)

企業(yè)人力資源經(jīng)理的職責3

　　1、人力資源規劃。建立與完善人力資源管理體系。根據項目的發(fā)展規劃、部門(mén)人力需求、員工職業(yè)發(fā)展需求等進(jìn)行機構、崗位設置和人員編制，編制人力資源規劃并組織實(shí)施；根據項目經(jīng)營(yíng)情況適時(shí)擬定人力資源規劃的調整方案；人力資源支出預算編制，人工成本控制。

　　2、招聘與配置。根據各部門(mén)人員變動(dòng)、項咳嗽迸渲瞇棖蟮缺嘀迫瞬耪釁訃暗髖浼蘋(píng)？并組織實(shí)施。組織對試用期轉正考核、轉崗見(jiàn)習考核、民主評議等。

　　3、培訓與發(fā)展。完善培訓管理體系，根據公司發(fā)展及人力資源規劃實(shí)施項目培訓需求調查，制定年度培訓計劃，定期進(jìn)行培訓效果評估編寫(xiě)評估報告；根據公司發(fā)展規劃，組織建立、完善人才梯隊建設和培養機制。

　　4、績(jì)效管理。完善績(jì)效考核管理體系，并組織實(shí)施績(jì)效考核；組織進(jìn)行績(jì)效工資核算、績(jì)效晉升、績(jì)效獎勵等工作，受理員工績(jì)效考核申訴；組織對任職人員進(jìn)行任職能力評價(jià)。

　　5、薪酬福利管理。完善薪酬福利體系，編制年度薪酬調整方案；負責人事檔案建立與管理，定期統計、匯總人力資源基礎數據并及時(shí)更新；負責勞動(dòng)合同、社保、公積金等管理；根據福利管理制度落實(shí)員工節假日慰問(wèn)，喪、病、喜事等慰問(wèn)工作。

　　6、員工關(guān)系管理。負責項目員工關(guān)系管理，員工入職、轉正、異動(dòng)、離職手續的辦理；釘釘系統維護、考勤管理、勞動(dòng)年檢、勞動(dòng)爭議處理等人事相關(guān)工作。

企業(yè)人力資源經(jīng)理的職責4

　　1、根據集團及中心人力資源工作政策和要求，制訂人力資源計劃，指導完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓等操作實(shí)務(wù)；

　　2、根據整體年度規劃，結合部門(mén)需要進(jìn)行潛力人員挖掘，并制定人才培養計劃，輸送人才；

　　3、定期分析、盤(pán)點(diǎn)本中心人力資源現狀及人工成本現狀，制訂改善計劃并落實(shí)實(shí)施；

　　4、根據集團績(jì)效管理相關(guān)要求，牽頭組織、輔導、推進(jìn)及落實(shí)中心各部門(mén)績(jì)效管理工作，匯總、分析績(jì)效考核結果，并對各部門(mén)績(jì)效管理工作提出優(yōu)化建議；

　　5、根據勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規，對離職、異動(dòng)等員工變動(dòng)情況做好溝通與引導工作，避免產(chǎn)生法律風(fēng)險；

　　6、審核并提交集團、中心所需的人力資源基礎數據報表；

　　7、及時(shí)并準確完成集團相關(guān)信息化管理系統的維護

企業(yè)人力資源經(jīng)理的職責5

　　1、根據集團戰略和人力資源規劃，建立與完善公司績(jì)效管理體系；梳理、優(yōu)化績(jì)效管理相關(guān)制度及工作流程，并組織實(shí)施；

　　2、根據員工績(jì)效考核結果及相關(guān)考核數據，提出績(jì)效改善計劃并落實(shí)；審核各部門(mén)所提供數據的及時(shí)性、客觀(guān)性與準確性；

　　3、建立員工績(jì)效考核數據庫與指標庫，并定期維護信息數據庫；

　　4、根據公司戰略、崗位和員工的發(fā)展需求，建立與完善公司培訓管理體系；制定培訓發(fā)展規劃、年度學(xué)習計劃、預算方案；

　　5、協(xié)同績(jì)效與組織發(fā)展及人才盤(pán)點(diǎn)，聚焦各職位的能力發(fā)展，配合部門(mén)負責人開(kāi)展人員能力培養；

　　6、負責公司人才梯隊建設和人才培養計劃，以滿(mǎn)足公司快速發(fā)展的人才需求；

　　7、協(xié)助人員招聘工作的開(kāi)展。

企業(yè)人力資源經(jīng)理的職責6

　　1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度；

　　2、負責部門(mén)的`日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估；

　　3、負責公司人力資源戰略的執行；

　　4、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作；

　　5、負責人力資源內部的組織管理；

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

企業(yè)人力資源經(jīng)理的職責7

　　1、完善人力資源體系，包括招聘配制、人才培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬與福利、員工管理各大模塊，完善相關(guān)制度和流程；

　　2、實(shí)施公司年度人力資源工作，建立規范化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎上組織開(kāi)展實(shí)施各類(lèi)人員的招募工作，建設人才梯隊，完成公司中長(cháng)期發(fā)展所需的人才儲備和開(kāi)發(fā)；

　　3、負責公司培訓工作的開(kāi)展，跟蹤評估各類(lèi)人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；

　　4、制定并完善薪酬制度與福利政策落實(shí)；

　　5、制定完善公司的各種規章制度，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氣氛；

　　6、負責人員發(fā)展體系的建立，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間。

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