部門(mén)主管的崗位職責（精選12篇）
在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編精心整理的部門(mén)主管的崗位職責，歡迎大家分享。
部門(mén)主管的崗位職責 篇1
1、統籌管理項目公司財務(wù)工作和部門(mén)人員管理，按照公司年度工作計劃，負責制訂本部門(mén)年度及季、月度詳細工作計劃;負責考核本部門(mén)崗位人員，并做好財務(wù)部日常管理工作;
2、負責項目公司年度資金計劃和經(jīng)營(yíng)計劃的編制，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，負責編制公司資金籌措和總量平衡計劃;
3、負責項目公司各項財務(wù)會(huì )計制度的'起草和執行;
4、協(xié)助負責公司財務(wù)會(huì )計工作業(yè)務(wù)流程的完善和管理;
5、負責公司日常費用開(kāi)支的審批報銷(xiāo)，根據財務(wù)會(huì )計法規和公司內部管理制度，加強財務(wù)監督。
部門(mén)主管的崗位職責 篇2
1、負責集團財務(wù)管理制度的建立、完善及落地執行，確保制度與流程的一致性。
2、負責全面預算管理工作，參與制定集團年度總預算，分析月度預算執行情況，確保年度計劃的達成及經(jīng)營(yíng)成果的`實(shí)現
3、負責搭建完整的經(jīng)營(yíng)分析體系，對集團的日常經(jīng)營(yíng)狀況作出全面的財務(wù)管理及分析，推動(dòng)集團經(jīng)營(yíng)的改善;
4、負責建立財務(wù)核算管理體系，負責審核財務(wù)報表，為集團提供準確、及時(shí)的財務(wù)及經(jīng)營(yíng)數據。
5、負責建立健全財務(wù)內控管理體系，明確財務(wù)內部控制責任，對集團的經(jīng)濟活動(dòng)的全過(guò)程進(jìn)行財務(wù)監督和指導
6、全面負責集團稅收籌劃及稅務(wù)管理，研究相關(guān)稅收法規，利用稅收優(yōu)惠政策，依法納稅，合理避稅;
7、負責對重大投資項目和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的風(fēng)險評估、跟蹤和財務(wù)風(fēng)險控制，為集團的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)發(fā)展及對外投資等事項提供財務(wù)分析和決策依據
8、完成領(lǐng)導安排的其他工作
部門(mén)主管的崗位職責 篇3
1、負責賬務(wù)處理，做好記賬憑證、賬冊、報表等會(huì )計資料的整理、歸檔及保管工作;
2、按時(shí)出具資產(chǎn)負債表、利潤表、現金流量表及合并報表、對內對外的各類(lèi)管理報表;
3、負責成本核算，往來(lái)賬務(wù)的核對，進(jìn)行成本、開(kāi)支的事前審核;
4、定期對公司資產(chǎn)的清查、核實(shí)、確保財產(chǎn)的`準確性;
5、負責納稅申報、統計填報工作;
6、根據公司財務(wù)制度和有關(guān)規定，進(jìn)行各項費用的審核報銷(xiāo)工作，進(jìn)行工資審核及發(fā)放。
部門(mén)主管的崗位職責 篇4
1、審核記賬憑證，據實(shí)登記各類(lèi)明細賬并根據審核無(wú)誤的記賬憑證匯總、登記總賬;
2、負責設置本企業(yè)會(huì )計科目、會(huì )計憑證和會(huì )計賬簿并指導會(huì )計人員做好記賬、結賬和對賬工作;
3、定期對總賬與各類(lèi)明細賬進(jìn)行結賬;
4、月底負責結轉各項期間費用以及損益類(lèi)憑證;
5、編制各種會(huì )計報表，編寫(xiě)會(huì )計報表附注;
6、為企業(yè)貸款以及企業(yè)基礎資料匯編工作提供財務(wù)數據、合并會(huì )計報表;
7、為企業(yè)預算編制以及管理提供財務(wù)數據。
部門(mén)主管的崗位職責 篇5
1、全面負責公司財務(wù)部的日常工作開(kāi)展，使財務(wù)部各項工作按時(shí)按質(zhì)按量完成;
2、建立并逐步完善公司的財務(wù)體系、操作流程，以達到財務(wù)的監控功能;
3、定期匯報財務(wù)會(huì )計報表情況，撰寫(xiě)財務(wù)報表分析及調整方案;
4、負責應收應付賬目日常往來(lái)的`管理、監督、審核;
5、按照公司實(shí)際情況實(shí)施成本控制、資金預算計劃、費用開(kāi)支審核和單據的規范化管理;
6、負責部門(mén)人員KPI考核，人員的任用和調配，團隊員工管理和激勵建設工作;
7、完成上級交代工作。
部門(mén)主管的崗位職責 篇6
1、負責跟進(jìn)ERP成本核算相關(guān)模塊上線(xiàn)工作，參與供應鏈管理，與倉管、采購、品質(zhì)、生產(chǎn)計劃等工作崗位保持緊密聯(lián)系，確保ERP上線(xiàn)及運行順利；
2、負責成本核算及成本分析工作，出具分析報告，對公司降本增效提出合理化建議；
3、負責存貨和生產(chǎn)用固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)工作，按月度/季度/年度編制存貨及固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)報告，并對資產(chǎn)的管理提出合理化建議；
4、實(shí)時(shí)監測關(guān)鍵物料的單價(jià)變動(dòng)情況，并分析物料單價(jià)變動(dòng)對產(chǎn)品成本的影響，及時(shí)編制分析報告，提請管理層注意；
5、負責產(chǎn)品毛利率的`核算，對產(chǎn)品進(jìn)行多維度的毛利分析；
6、公正和誠實(shí)地履行職責，并做好企業(yè)的有關(guān)；
7、辦理其他與成本核算有關(guān)的事項，完成領(lǐng)導安排的其他工作。
部門(mén)主管的崗位職責 篇7
1、落實(shí)各崗位責任制和工作標準，密切各部門(mén)工作關(guān)系，加強協(xié)作配合做好銜接協(xié)調工作；
2、組織匯總公司年度綜合性資料、草擬公司年度總結、工作計劃和其它綜合性文稿，及時(shí)草擬并審核以公司名義發(fā)表的.文稿，嚴格按行文程序辦理，保證文稿質(zhì)量；
3、負責召集公司辦公會(huì )議，檢查督促公司領(lǐng)導布置的各項工作的落實(shí)情況；
4、負責組織辦公用品的登記、采購、發(fā)放以及控制辦公成本費用等工作；
5、負責公司日常行政工作，并督促行政人員完成各項本職工作；
部門(mén)主管的崗位職責 篇8
職位描述:
1. 負責開(kāi)發(fā)拓展客戶(hù)資源,對高端私人客戶(hù)的維護,滿(mǎn)足客戶(hù)的理財需求,為客戶(hù)制訂資產(chǎn)配置方案并向客戶(hù)提供投資建議。
2. 負責對理財經(jīng)理的招募與甄選、輔導與管理。
3. 負責管理理財經(jīng)理的業(yè)務(wù)活動(dòng),并提供專(zhuān)業(yè)的輔導與訓練。
4. 完成上級制定的銷(xiāo)售目標。
任職資格:
1. 大專(zhuān)或以上學(xué)歷,營(yíng)銷(xiāo)、管理、金融類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 至少3年以上工作經(jīng)驗(2年的團隊管理經(jīng)驗),3人以上團隊的經(jīng)驗,有銀行理財產(chǎn)品經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3. 具有良好的客戶(hù)溝通、人際交往及維護客戶(hù)關(guān)系的能力。
4. 具有較強的'團隊領(lǐng)導與協(xié)調能力,擅于帶動(dòng)團隊氣氛。
5. 具有強烈的服務(wù)意識和時(shí)間觀(guān)念,靈活熟練的談判技巧,善于溝通與演講。
6. 有豐富的客戶(hù)資源,具有開(kāi)發(fā)大客戶(hù)經(jīng)驗者優(yōu)先。
部門(mén)主管的崗位職責 篇9
職責描述:
1、負責執行分公司銀行保險發(fā)展戰略及相關(guān)制度,并定期與分公司進(jìn)行溝通。
2、負責根據中心支公司公司銀保發(fā)展戰略,擬訂、執行銀保業(yè)務(wù)的年度發(fā)展目標及推進(jìn)計劃。
3、負責撰寫(xiě)市場(chǎng)分析報告及業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析報告,并定期匯報予分公司。
4、負責銀行保險業(yè)務(wù)的推動(dòng)和銷(xiāo)售的管理。
5、負責銀行保險業(yè)務(wù)的渠道開(kāi)發(fā)與建設的管理。
6、負責制定培訓計劃,協(xié)助對各簽約銀行相關(guān)人員的培訓管理。
7、負責制訂中心支公司銀行保險業(yè)務(wù)年、季、月度的培訓計劃,并組織落實(shí)及進(jìn)行追蹤、反饋和經(jīng)驗總結。
8、負責中心支公司銀行保險部?jì)韧馇谌藛T的`日常管理、有效考核、培養。
9、負責協(xié)調解決中心支公司公司銀保業(yè)務(wù)推進(jìn)中存在的各種問(wèn)題。
10、上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、年齡不超過(guò)45周歲,大學(xué)本科(含)以上,保險、管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上保險行業(yè)相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗。
3、優(yōu)秀的領(lǐng)導能力、溝通能力及管理能力,綜合素質(zhì)良好。
部門(mén)主管的崗位職責 篇10
崗位職責
1、對部門(mén)工作計劃進(jìn)行任務(wù)分解，帶領(lǐng)部門(mén)員工完成工作任務(wù)。
2、與縣相關(guān)職能部門(mén)聯(lián)系，根據總體規劃，對土地成本進(jìn)行概算。
3、配合政府制定拆遷補償方案、穩定方案，辦理土地預征（征地）手續，提出資金準備計劃。
4、與縣國土部門(mén)溝通，掌握土地指標分配情況，落實(shí)土地指標問(wèn)題。
5、負責協(xié)調國土部門(mén)對具有出讓條件的宗地，進(jìn)行招、拍、掛。
6、依據縣政府招商政策，制定公司招商優(yōu)惠政策，起草、編制園區相關(guān)的.宣傳資料，組織參與招商項目投資的洽談和考察。
7、與其他各部門(mén)相互協(xié)調、配合，完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
8、對部門(mén)經(jīng)理負責。
部門(mén)主管的崗位職責 篇11
職位描述:
1、負責本區域和關(guān)鍵指標達成。
2、保障本區域營(yíng)運工作的順利開(kāi)展。
3、合理安排下屬員工工作.培訓.指導員工的業(yè)務(wù)技能保證工作質(zhì)量,提高工作效率。
任職要求:
1、40歲以下,具有2年大型商場(chǎng)工作.相關(guān)工作經(jīng)驗。
2、具備較強數據分析能力。
3、熟悉本部門(mén)商品知識,合理安排商品展示。
4、具備良好的'溝通能力,組織協(xié)調能力。
部門(mén)主管的崗位職責 篇12
職位描述:
1、負責新籌部門(mén)的團隊建設、管理,能夠自主經(jīng)營(yíng)團隊
2、負責老客戶(hù)的售后服務(wù)工作
3、能夠自主開(kāi)發(fā)新客戶(hù)
應聘要求:
1、26-36歲,中專(zhuān)及以上學(xué)歷,非常優(yōu)秀者可適當放寬,有良好的`職業(yè)操守,品行優(yōu)秀,綜合素質(zhì)高。
2、具有3-5年市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或管理工作經(jīng)驗。
3、文字能力強,表達能力強。
4、具有較強的市場(chǎng)開(kāi)拓與銷(xiāo)售技能。
5、具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神,組建和培訓團隊經(jīng)驗豐富,既往銷(xiāo)售業(yè)績(jì)良好。
6、具備較強的時(shí)間管理能力和工作管理能力。
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