人力資源經(jīng)理崗位職責（通用18篇）
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編為大家整理的人力資源經(jīng)理崗位職責（通用18篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力資源經(jīng)理崗位職責1
1、在總部人力資源中心指導下，全面制定分公司人力資源的年度規劃、相關(guān)制度與實(shí)施方案，并配合執行總部人力資源方案和政策的落地工作。
2、根據公司戰略發(fā)展需要，分析分公司業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源需求，擬定招聘制度、招聘計劃，完善內部招聘流程，制定招聘方案，組織安排開(kāi)展各項招聘工作，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)部門(mén)人員招聘需求。
3、開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各類(lèi)招聘渠道，對年度招聘費用及預算管理并進(jìn)行有效把控。
4、負責組織人才市場(chǎng)調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動(dòng)態(tài)，做好企業(yè)內咳嗽碧荻詠ㄉ杓叭瞬糯⒈浮?/p>
5、擬定培訓計劃，根據總部培訓規劃實(shí)施培訓方案，管理組織培訓工作和培訓后情況跟蹤，完善培訓體系。
6、支持分公司業(yè)務(wù)部門(mén)薪酬福利，績(jì)效考核，員工關(guān)系等工作。
人力資源經(jīng)理崗位職責2
1、負責人力資源整體規劃，承接公司人力戰略方向，擬訂公司人力資源規劃、人力資源管理相關(guān)制度與政策，供管理層決策參考;
2、協(xié)助公司管理層完善及動(dòng)態(tài)管理公司組織發(fā)展規劃，負責組織各中心部門(mén)定崗定編工作、審核崗位設置和人員編制方案，組織編寫(xiě)職位說(shuō)明、建立用人標準等素質(zhì)管理體系;
3、負責公司整體人力資源管理工作，落實(shí)人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;推動(dòng)組織在關(guān)鍵人才獲取與保留、人才梯隊搭建、團隊建設及績(jì)效管理等方面的具體方案執行落地;
4、根據公司經(jīng)營(yíng)管理需要，負責制定及審核公司各中心部門(mén)人力資源需求計劃，招聘計劃實(shí)施管理和員工的招聘錄用管理;
5、協(xié)助建立、完善薪酬績(jì)效激勵方案，并提出合理化的建議，優(yōu)化崗位薪酬績(jì)效設計方案，并運用到人力資源其他模塊中;
6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源經(jīng)理崗位職責3
1、根據集團及中心人力資源工作政策和要求，制訂人力資源計劃，指導完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓等操作實(shí)務(wù)；
2、根據整體年度規劃，結合部門(mén)需要進(jìn)行潛力人員挖掘，并制定人才培養計劃，輸送人才；
3、定期分析、盤(pán)點(diǎn)本中心人力資源現狀及人工成本現狀，制訂改善計劃并落實(shí)實(shí)施；
4、根據集團績(jì)效管理相關(guān)要求，牽頭組織、輔導、推進(jìn)及落實(shí)中心各部門(mén)績(jì)效管理工作，匯總、分析績(jì)效考核結果，并對各部門(mén)績(jì)效管理工作提出優(yōu)化建議；
5、根據勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規，對離職、異動(dòng)等員工變動(dòng)情況做好溝通與引導工作，避免產(chǎn)生法律風(fēng)險；
6、審核并提交集團、中心所需的人力資源基礎數據報表；
7、及時(shí)并準確完成集團相關(guān)信息化管理系統的維護
人力資源經(jīng)理崗位職責4
職責：
1.根據公司年度中長(cháng)期戰略目標，制定人力資源規劃，并優(yōu)化和實(shí)施;
2.根據業(yè)務(wù)需求和人力規劃，制定內外部招聘標準、政策和計劃，建立人才測評體。
3.根據薪酬標準和外部動(dòng)態(tài)變化，建立和優(yōu)化薪酬體系、制度和流程，進(jìn)行人工成本的分析
4.根據經(jīng)營(yíng)目標，設計和優(yōu)化績(jì)效管理體系、制度和流程，組織實(shí)施的績(jì)效管理工作。
5.管理人力資源及行政事務(wù)工作。
任職要求：
1.人力資源、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;有國企工作經(jīng)驗。
2.8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少5年以上人力資源總監或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3.了解HR各職能模塊，熟悉企業(yè)人力資源管理模式，具豐富的實(shí)踐工作經(jīng)歷;
4.具戰略化思維，能整合不同的工作團隊，靈活解決復雜問(wèn)題
5.計劃性和執行力強，具責任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通協(xié)調和團隊管理能力.
人力資源經(jīng)理崗位職責5
1、負責公司人力資源發(fā)展規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、薪酬福利管理、績(jì)效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等6大模塊的全面工作。
2、根據公司發(fā)展戰略，負責制定人力資源戰略規劃與年度工作計劃。
3、負責制定公司各項人力資源管理制度、流程和標準，構建和完善公司人力資源管理體系。
4、根據公司發(fā)展戰略和年度經(jīng)營(yíng)計劃，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，并組織實(shí)施。
5、根據公司發(fā)展戰略和年度經(jīng)營(yíng)計劃，制定員工成長(cháng)計劃和年度培訓計劃，并組織實(shí)施。
6、協(xié)助總經(jīng)理核定各崗位工資標準，制定調整薪資標準，并組織執行。
7、根據公司績(jì)效管理的要求，制定績(jì)效管理實(shí)施方案，并指導各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效管理。
8、負責考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等工作的管理。
9、掌握國家勞動(dòng)人事政策、法律、法規和社會(huì )保險等人力資源管理的政策和信息，負責指導和督促人力資源專(zhuān)員辦理員工五險。
人力資源經(jīng)理崗位職責6
1、依照公司策略，規劃人力資源部門(mén)的工作執行方案及執行進(jìn)度，并主導實(shí)施。
2、負責人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。
3、檢查、督導公司各項人力資源制度的執行以及各項工作計劃的進(jìn)展情況，并采取必要的對策。
4、查核人力資源部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動(dòng)的初核。
5、依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。
6、主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。
7、編列部門(mén)預算并控制費用。
8、為各部門(mén)提供人力資源的良好服務(wù)，以協(xié)助提高各部門(mén)專(zhuān)業(yè)工作效率。
9、簽發(fā)人力資源部文件。
10、對外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系。
11、了解并掌握員工的.思想狀況。
12、員工各類(lèi)保險、福利及出國手續的辦理。
13、人員離職解聘的處理。
人力資源經(jīng)理崗位職責7
1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
2、促進(jìn)集團對子公司的管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進(jìn)行指導；
3、計劃公司系統的人力資源管理的成本，完善和執行薪酬體系，執行公司人力資源戰略；
4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃，滿(mǎn)足公司人員的招聘需求；
5、完善績(jì)效考核體系，制定測評指標，進(jìn)行績(jì)效考核；
6、負責建立公司培訓體系，完善培訓機制；
7、監督審核日�？记�、員工的獎懲、晉升、離職等異動(dòng)手續辦理；
8、協(xié)調員工關(guān)系，協(xié)助推動(dòng)公司理念發(fā)展，建設企業(yè)文化，組織安排公司的各種會(huì )議及員工活動(dòng)；
人力資源經(jīng)理崗位職責8
職責：
1、根據公司發(fā)展戰略及規劃，制定企業(yè)人力資源規劃；
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設；
3、及時(shí)完成公司人才隊伍建設的要求；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議；
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制；
6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰斗力；
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
職位要求：
1、人力資源、經(jīng)濟類(lèi)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、五年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，二年人力資源同崗經(jīng)驗；
3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，熟悉國家及地方相關(guān)法律法規及政策；
4、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，抗壓能力強，工作積極進(jìn)取，富有團隊協(xié)作精神。
人力資源經(jīng)理崗位職責9
1、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
2、協(xié)助總經(jīng)理提出規范公司治理的階段性規劃，推進(jìn)公司治理規范運行;
3、起草總經(jīng)理及單店重大會(huì )議文件;
4、組織、協(xié)調公司單店年會(huì )、員工活動(dòng)及各類(lèi)會(huì )議，負責各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質(zhì)證據和所需各項證照;
5、起草及歸檔公司相關(guān)文件，搜集、整理公司內部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記;
6、組織好來(lái)客接待和相關(guān)的行政部門(mén)外聯(lián)工作，主持部門(mén)內部的建設工作;
7、協(xié)調公司內部行政等工作，文件、制度上傳下達;
8、管理員工宿舍相關(guān)事務(wù);
9、主導單店招聘工作開(kāi)展。
人力資源經(jīng)理崗位職責10
1、負責公司內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助領(lǐng)導執行相關(guān)的政策和制度的落實(shí);
2、負責公司的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、以獵頭的工作方式，對國內同行業(yè)的技術(shù)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等人才進(jìn)行引進(jìn)。
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中重大的人力資源問(wèn)題;
8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。
人力資源經(jīng)理崗位職責11
崗位職責：
1.員工各類(lèi)人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關(guān)系轉移。
2.辦理員工養老、醫療等公司規定的各類(lèi)社會(huì )保險，制作保險繳納報表。
3.協(xié)助處理員工關(guān)系事務(wù)，工傷事務(wù)申報處理。
4.按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1.教育培訓：本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、社會(huì )保險與保障專(zhuān)業(yè)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：2年以上人事工作經(jīng)驗,熟悉國家人事政策、法律和法規,熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識。
3.對數據敏感，細心，有責任心。
人力資源經(jīng)理崗位職責12
崗位職責：
1.了解并熟悉事業(yè)部的業(yè)務(wù)戰略和團隊運作狀況，有效推動(dòng)各項人力資源支持促進(jìn)業(yè)務(wù)戰略達成；
2.負責招聘、培訓、績(jì)效、薪酬等人力資源工作在事業(yè)部的具體開(kāi)展；
3.在公司整體企業(yè)文化框架下，推動(dòng)事業(yè)部?jì)炔繄F隊的建設；
4.保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流與互動(dòng)，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢。
崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源綜合管理經(jīng)驗；
2.熟悉招聘、培訓等人力資源工作模塊，能夠適應事業(yè)部快速發(fā)展階段的人力資源工作需求；
3.熱愛(ài)人力資源工作，樂(lè )于服務(wù)和幫助他人，主動(dòng)性、責任感和團隊合作意識強，有一定的抗壓能力。
人力資源經(jīng)理崗位職責13
1、協(xié)助上級執行公司的培訓和績(jì)效評價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類(lèi)表格、表單;
2、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內部調動(dòng)、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關(guān)手續;
3、辦理各類(lèi)職稱(chēng)評定;
4、辦理勞動(dòng)年檢;
5、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;
6、填制和分析各類(lèi)人事統計報表;
7、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)，
8、服從上級安排，按時(shí)完成上級交待的工作。
人力資源經(jīng)理崗位職責14
1、根據機構發(fā)展戰略，制定人力資源規劃與開(kāi)發(fā)計劃
2、擬定院內組織及其職能，主持確定各部門(mén)機構、編制、崗位、人員及其職責
3、完善員工守則和績(jì)效考核體系，并組織實(shí)施
4、建立公司合理的薪酬福利管理體系、熟悉KPI或OKR
5、編制院內員工培訓計劃，并督導實(shí)施
6、制定公司人力資源招聘計劃，并組織實(shí)施
7、負責公司勞動(dòng)合同的規范管理，建立內外部溝通渠道和公共關(guān)系，協(xié)調處理勞動(dòng)爭議，建立和諧的勞資關(guān)系
8、負責人力資源的錄用、任免、調動(dòng)、晉升、辭退
9、負責人力資源信息統計、分析、匯總，及時(shí)報提相關(guān)部門(mén)
10、及時(shí)完成上級主管交辦的其他工作事項
人力資源經(jīng)理崗位職責15
1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系；
2、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3、組織制定公司的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績(jì)效考評體系并組織實(shí)施；
4、負責員工的薪資和福利工作；
5、擬定人力成本預算，監督預算的執行情況；
6、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設，定期組織企業(yè)應活動(dòng)，提高企業(yè)凝聚力；
7、維護企業(yè)員工關(guān)系，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
人力資源經(jīng)理崗位職責16
1、根據公司發(fā)展戰略、目標，分析現狀，制定人才招聘、儲備計劃，完成招聘目標，并對各地區公司人才招聘進(jìn)行管理和提供支持；
2、參與公司各層級人才的梯隊建設，組織落實(shí)員工培訓管理工作；
3、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓。
4、建立和優(yōu)化公司績(jì)效管理體系，組織實(shí)施并對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督控制。
5、召開(kāi)公司各類(lèi)會(huì )議，會(huì )議中問(wèn)題解決，會(huì )議后跟進(jìn)落實(shí)。
6、完善公司企業(yè)文化建設，引領(lǐng)員工思想進(jìn)步。
人力資源經(jīng)理崗位職責17
1、負責集團人事管理和人事事務(wù)；
2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作；
3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作；
4、及時(shí)準確做好集團員工工資調整工作；
5、做好人事人才宣傳總結工作，按時(shí)完成工資和各類(lèi)報表，做好人事信息維護工作；6、及時(shí)了解員工思想和工作情況，處理投訴、協(xié)調關(guān)系；
7、制定集團培訓計劃，實(shí)施培訓，不斷提高人員素質(zhì)和工作水平；
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源經(jīng)理崗位職責18
一、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織制定人力資源戰略規劃;
二、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定分階段的人力資源戰略實(shí)施計劃，并協(xié)助組織實(shí)施;
三、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定完善職務(wù)說(shuō)明書(shū);
四、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好其它各項管理工作;
五、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實(shí)施;
六、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價(jià)本部門(mén)人員;
七、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對人力資源部員工的工作進(jìn)行監督、檢查;
八、負責績(jì)效考核工作;
九、負責指導社會(huì )保險工作;
十、當人力資源部經(jīng)理不在時(shí)，代理人力資源部經(jīng)理行使各項管理職能;
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