績(jì)效主管崗位職責8篇

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責可以有效規范操作行為。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編整理的績(jì)效主管崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

績(jì)效主管崗位職責1

　　職責描述:

　　1.參與公司薪酬體系、績(jì)效體系、激勵機制建立與完善

　　2.負責人工成本預算的制定、管控及分析

　　3.新項目人工成本預算審核

　　4.總部員工考勤統計、薪資、績(jì)效、獎金核算

　　5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。

　　任職資格:

　　1.全日制本科及以上學(xué)歷,1年及以上總部平臺工作經(jīng)驗

　　2.相關(guān)崗位工作經(jīng)驗1年以上者優(yōu)先

　　3.思維敏捷,較強執行能力、溝通與表達能力;熟練操作計算機及辦公軟件。

績(jì)效主管崗位職責2

　　1、協(xié)助配合薪酬和績(jì)效制度和體系的建立；

　　2、外埠工資和提成的審核；

　　3、績(jì)效工作組織（績(jì)效計劃、績(jì)效輔導與培訓、績(jì)效考核、績(jì)效面談和績(jì)效應用）；

　　4、績(jì)效工資、油補（交通費用）、其他補貼和提成的匯總；

　　5、基本工資(北京和外埠）的審核；

　　6、外埠績(jì)效和薪酬的業(yè)務(wù)指導和支持；

　　7、制定工作流程和工作標準；

　　8、外埠分公司重要崗位人員提成的核算。

績(jì)效主管崗位職責3

　　工作職責:

　　1、熱情接待來(lái)訪(fǎng)、來(lái)電,耐心、準確地解答客戶(hù)咨詢(xún),并對來(lái)電來(lái)訪(fǎng)者進(jìn)行登記、跟進(jìn);

　　2、掌握公司樓盤(pán)信息,熱情向客戶(hù)介紹,提供各種宣傳資料,有效推介樓盤(pán),代表公司與客戶(hù)談判,并準確簽訂購房訂單及合同;

　　3、收集客戶(hù)信息,并作出詳細分析,追蹤有效客戶(hù);

　　4、及時(shí)反饋銷(xiāo)售數據;

　　5、能獨立完成市場(chǎng)調研及信息反饋工作;

　　6、依照要求完成各階段銷(xiāo)售任務(wù);

　　7、協(xié)調有關(guān)部門(mén)辦理住房按揭手續;

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)

　　任職資格:

　　1、有房地產(chǎn)銷(xiāo)售相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先,也歡迎無(wú)經(jīng)驗但能力優(yōu)秀者積極投遞;

　　2、形象好、氣質(zhì)佳、富有激情;

　　3、團隊協(xié)作、積極上進(jìn)

績(jì)效主管崗位職責4

　　1、負責績(jì)效考核體系的建設和完善工作，規范績(jì)效管理各項流程；

　　2、根據公司戰略發(fā)展目標，協(xié)助制定部門(mén)的績(jì)效指標，并分解到崗位績(jì)效指標；

　　3、按時(shí)組織各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考核，并進(jìn)行指導與監督對考核結果進(jìn)行分析、整理4、根據各部門(mén)員工月度績(jì)效、考勤等數據核算工資，統計月度工資總額后轉呈財務(wù)審核，并監督財務(wù)定期發(fā)放工資5、參與員工績(jì)效反饋，解答員工關(guān)于績(jì)效制度等相關(guān)問(wèn)題的咨詢(xún)提出建議6、負責收集政府部門(mén)及同行人事薪酬管理方面的信息工作，進(jìn)行市場(chǎng)薪資調查，對公司職級和工資結構提出調整方案

　　1、對接人力中心薪資績(jì)效模塊，負責公司薪酬績(jì)效體系制度的本地化落實(shí)、執行，確保推進(jìn)結果；

　　2、負責建立、調整、更新各崗位KPI指標庫，建立績(jì)效檔案，并實(shí)時(shí)維護；

　　3、負責績(jì)效考核工作的執行和監督，對績(jì)效考核的各個(gè)環(huán)節進(jìn)行指導監控；

　　4、負責對績(jì)效考核結果進(jìn)行分析，為人才梯隊建設、人員晉升、降職、調動(dòng)提供績(jì)效考核依據；

　　5、負責辦公室人員薪資核算和人員檔案的管理維護；

　　6、負責社保、公積金和其他保險的繳納管理，負責外勤相關(guān)工作；

　　7、完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)

績(jì)效主管崗位職責5

　　一、全面負責公司的行政、后勤、人事、采購工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開(kāi)展各項工作,確保公司的正常運作；貫徹執行上級的指示決定。做到上傳下達，及時(shí)、準確、無(wú)誤地完成領(lǐng)導交辦的任務(wù)。

　　二、全面負責行政部全體成員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能,負責督導和分配所屬人員的各項工作；

　　三 、負責建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤；

　　四 、全面負責公司的辦公用品、衛生的日常管理工作，確保后勤保障得力；

　　五、全面負責行政部與其他部門(mén)間的協(xié)調工作，配合各部門(mén)做好各項服務(wù)工作；

　　六、全面負責公司行政事務(wù)和辦公室的重大事務(wù)處理工作，并做好事 情的起因、結果的調查工作；負責處理好公司的各類(lèi)突發(fā)性事件；

　　七、 執行公司的各項規章制度，有權對違章違紀人員的通報處理工 作，維護好公司各項規章制度的權威；

　　八、全面負責公司的資產(chǎn)管理工作，包括水電管制，辦公用品的管理 和維護，避免公司資產(chǎn)流失和浪費，努力為公司做好勤檢節約的實(shí)務(wù)工作；

　　九、負責核定各崗位工資標準。做好員工工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等工作；

　　十、做好本職工作，努力為公司發(fā)展做貢獻，為員工創(chuàng )造安逸、舒適 的工作環(huán)境和生活環(huán)境。為公司創(chuàng )造優(yōu)異的后勤隊伍，保障公司安全、 穩定的開(kāi)展各項工作；

　　十一、處理公司的行政事務(wù)和對外聯(lián)絡(luò )事務(wù)，充足施展行政部的諧和、服務(wù)和管理功效。在對外關(guān)系中要處處注意維護公司的名譽(yù)和形象。負責公司日�？蛻�(hù)及貴賓接待。

　　十二、規范員工舉止行為、禮貌用語(yǔ)、穿著(zhù)服飾樹(shù)立良好的公司形象。

　　十三、依據總經(jīng)理指示，負責布置公司的各類(lèi)會(huì )議，做好會(huì )議記錄；

　　十四、負責公司人事檔案及其它資料的管理工作，包含登記、分類(lèi)、存貯、備份。

　　十五、負責組織公司企業(yè)文化建設，提煉和宣傳企業(yè)理念，舉辦各種活動(dòng)，促進(jìn)員工凝聚力。

　　十六、參加公司例會(huì )等重大業(yè)務(wù)會(huì )議，并負責記錄; 負責督辦、檢查會(huì )議決議的執行情況;

　　十七、完成上級交辦的其它工作任務(wù)。

　　十八、工作權限：

　　1、有權督促各部門(mén)及時(shí)做好文件與資料的整理、回檔工作；

　　2、有權為公司各部門(mén)討取必要的資料和訊問(wèn)各部門(mén)工作情況；

　　3、對公司規定的執行情況有權檢查、督促；

　　4、對公司人員分配有建議權和知情權；

　　5、有權部署員工規章制度及各類(lèi)專(zhuān)業(yè)性學(xué)問(wèn)的培訓；

　　6、有權對公司獎懲處理提出合理意見(jiàn)；

　　7、有權協(xié)調公司車(chē)輛；

　　8、有權參與公司重大決策的研討和制定。

績(jì)效主管崗位職責6

　　崗位職責:

　　1、負責人力資源規劃、績(jì)效考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系的管理工作;

　　2、參與制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　3、根據用人部門(mén)人員需求情況,做好月度、季度、年度招聘計劃,并實(shí)施;

　　4、負責員工關(guān)系管理,開(kāi)展人事調研工作;組織制定、執行、監督公司人事管理制度,完善并執行人力資源管理各項事務(wù)的操作流程;

　　6、完善公司薪酬政策、福利政策及各項管理規章制度;崗位編制管理;

　　7、診斷公司人力資源狀況,為公司的持續發(fā)展提供完善的人力資源保障;

　　8、處理突發(fā)事件和領(lǐng)導交辦的其他事項。

　　任職要求:

　　1、3年以上同等崗位工作經(jīng)驗;本科及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、具有豐富的培訓管理經(jīng)驗;

　　3、具有豐富的績(jì)效考核經(jīng)驗;

　　4:具有豐富的薪酬制作經(jīng)驗

　　5、工作積極主動(dòng)、認真細致,有較強的工作責任感和事業(yè)心;有良好的團隊合作意識和服務(wù)意識;

　　6、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;

　　7、具有良好的溝通能力、協(xié)調推進(jìn)能力和抗壓能力;

　　8、熟悉當地勞動(dòng)法律、法規政策。

績(jì)效主管崗位職責7

　　1. 組織實(shí)施薪酬管理相關(guān)行業(yè)信息的收集整理，為完善薪酬管理體系提供建議方案；

　　2. 建立并完善薪酬管理體系；

　　3. 制定薪酬管理制度及作業(yè)流程并主導實(shí)施；

　　4. 實(shí)施薪酬管理定期總結分析并出具分析報告；

　　5. 擬定員工年度薪資調整及獎金分配方案并組織實(shí)施；

　　6. 建立并晚上績(jì)效管理體系 ；

　　7. 制定績(jì)效管理制度及作業(yè)流程并主導實(shí)施；

　　8. 實(shí)施績(jì)效考核定期總結分析并出具分析報告；

　　9. 督導各部門(mén)績(jì)效考核的推進(jìn)，發(fā)現異常及時(shí)協(xié)調處理。

績(jì)效主管崗位職責8

　�。ǎ�）主要崗位職責：

　　一、 日常的部門(mén)工作規劃、計劃與預算方案：

　　1、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　2、落實(shí)本部崗位責任制和工作標準，加強與相關(guān)部門(mén)協(xié)作配合；

　　3、組織協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)、及各類(lèi)會(huì )議；

　　4、貫徹公司領(lǐng)導指示，做好上下聯(lián)絡(luò )溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導反映情況，反饋信 息，協(xié)助領(lǐng)導搞好各部門(mén)間配合、協(xié)調工作。

　　二、 負責公司的會(huì )議、公文、檔案工作：

　　1、定期或按領(lǐng)導要求組織各類(lèi)會(huì )議并及時(shí)整理會(huì )議紀錄存檔；

　　2、為員工建立檔案并辦理相關(guān)入職、轉正、調職、調薪、離職等手續；

　　3、搜集、整理公司內部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記；

　　4、妥善保管和正確使用公司印章并做好相關(guān)登記手續；

　　三、負責公司的安全、環(huán)境工作：

　　1、做好辦公設施的管理，包括公司辦公用品的采購、發(fā)放、使用、登記、保管 和傳真機、復印機、電話(huà)、計算機等的管理和使用工作。

　　2、負責做好公司用水、電的管理工作。盡可能的避免浪費而節約成本；

　　3、應對公司內突發(fā)事件。

　　四、日常的部門(mén)管理：

　　1、應各部門(mén)需求，組織完成人員招聘，安排面試、錄用通知、入職培訓，根據公司相關(guān)考核制度組織考核；

　　2、負責公司總務(wù)工作，做好后勤保障，主要有衛生保潔，電話(huà)總機轉接、來(lái)往 信件、快遞服務(wù)等工作；

　　3、負責公司車(chē)輛調度、管理、維修、保養、出車(chē)工作，確保公司領(lǐng)導和員工正

　　常工作用車(chē)；

　　4、負責員工考勤（到崗、出差、市內公務(wù)外出、病/事假、調休統計）記錄， 按月度匯總報財務(wù)部、董事長(cháng)審閱；

　　五、對外聯(lián)系：

　　1、組織好來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；

　　2、與物業(yè)、德勝園區、郵政等政府部門(mén)保持聯(lián)系，爭取得到相關(guān)工作支持。

　　六、完成上級委派的其他任務(wù)。

　�。ǘ�） 如何做好行政部經(jīng)理

　　從上面對于行政部門(mén)工作內容的表述中可以看出，行政部門(mén)作為公司運營(yíng)管理的核心部門(mén)，其工作重要性毋庸置疑，而且涉及的工作范圍也比較廣泛、繁瑣，而行政經(jīng)理作為行政部門(mén)的領(lǐng)導，在工作過(guò)程中，必須掌握以下幾個(gè)原則，才能更好的完成行政經(jīng)理的工作職責。

　　1、良好的職業(yè)操守

　　要做事，先做人。行政經(jīng)理作為公司核心部門(mén)的領(lǐng)導人，必須有良好的職業(yè)操守與職業(yè)素養，以公司目標作為自己的'工作目標，全身心的投入到工作中，樹(shù)立“為公司做事就是為自己做事”的理念，做這樣才有可能把工作做好、做到實(shí)處。

　　2、深厚的專(zhuān)業(yè)知識

　　公司是致力于數字城市建設，要想在公司里把工作做好，自身就必須不斷學(xué)習公司相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，盡快從外行變成內行，怎樣在工作中就更能如魚(yú)得手，令人信服。

　　3、凡是從我做起

　　作為部門(mén)負責人同時(shí)又是領(lǐng)導代言人，必須首先遵守部門(mén)及公司的各項管理規定，以身作則，起到表率作用，要求別人做到的，自己要首先做到，不輕易承諾，只要承諾了，就一定做到。

　　4、提升溝通協(xié)調能力,做事公平公正

　　作為公司的協(xié)調部門(mén)，應充當各部門(mén)之間的潤滑劑，以出色的溝通協(xié)調能力，使矛盾盡量消滅在萌芽狀態(tài)，如果矛盾不可避免出現時(shí)，作為行政經(jīng)理應挺身而出，實(shí)事求是，按公平公正的原則化解矛盾，解決紛爭。

　　5、做好時(shí)間管理

　　行政部門(mén)日常工作繁多、瑣碎，而每個(gè)人的精力與時(shí)間都是有限的，作為部門(mén)經(jīng)理，必須分清輕重緩急，先做最重要的、最緊急的事情，避免自己的猶疑不決給公司造成不必要的損失。

　　6、善做記錄

　　好記性不如爛筆頭，要善于記錄工作中的任務(wù)、日程安排、工作要點(diǎn)、得失等，為更好的工作提供依據。

　　7、善于學(xué)習

　　尊重每個(gè)人，相信每個(gè)人身上總有值得學(xué)習的優(yōu)點(diǎn)、閃光點(diǎn)，豐富自己的工作方式方法。

　　8、依靠團隊，群策群力完成工作

　　建設團隊，提升團隊成員的工作能力，發(fā)揮團隊的智慧，利用團隊的力量完成公司、領(lǐng)導交辦的任務(wù)。

　　9、大局觀(guān)

　　作為行政經(jīng)理，與公司領(lǐng)導直接打交道，必須切實(shí)了解領(lǐng)導真實(shí)意圖，做好領(lǐng)導交辦的工作，同時(shí)從公司大局出發(fā)，不計個(gè)人得失，努力協(xié)調各部門(mén)之間的關(guān)系，為公司經(jīng)營(yíng)目標服務(wù)。

　　10、建立良好的人際關(guān)系

　　良好人際關(guān)系是工作順利開(kāi)展的必要條件，在公司中應努力與各部門(mén)員工建立良好的人際關(guān)系，尊重每個(gè)員工，分清公與私的關(guān)系，首先做個(gè)受同事歡迎的人，這樣在日常溝通中能達到事半功倍的效果。

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