人力資源項目崗位職責（通用7篇）

　　在現在的社會(huì )生活中，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編幫大家整理的人力資源項目崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

　　人力資源項目崗位職責 篇1

　　職責描述:

　　1、根根據集團的業(yè)務(wù)戰略和人力資源規劃，制定與推動(dòng)面向全集團的組織發(fā)展、人才管理、激勵考核，文化建設等人力資源項目

　　2、負責各項人力資源項目的實(shí)施和跟進(jìn)。

　　3、全面負責人力資源項目的質(zhì)量控制，從而推動(dòng)集團的.人力資源管理體系建設和業(yè)務(wù)發(fā)展

　　4、對集團下分公司的人力資源狀況進(jìn)行分析，并能提供hr工具或解決方案，支持分公司hr的工作

　　5、協(xié)助集團人力資源總監其他工作

　　項目管理(實(shí)施項目數量，時(shí)間，質(zhì)量，成本)

　　任職要求:

　　1、工作主動(dòng)，善于思考，較強的獨立解決問(wèn)題的能力。溝通能力強。能用英語(yǔ)工作

　　2、本科以上學(xué)歷，人力資源或經(jīng)濟等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　3、6年以上hr工作經(jīng)驗，對hr某1個(gè)或2個(gè)模塊較強。有咨詢(xún)公司工作背景，獨立操作過(guò)項目的優(yōu)先考慮

　　人力資源項目崗位職責 篇2

　　1、依據項目實(shí)施計劃，參與項目現場(chǎng)訪(fǎng)談?wù){研工作，做好訪(fǎng)談筆錄；

　　2、在項目經(jīng)理的指令下，做好訪(fǎng)談?wù){研工作中基礎數據統計及文件整理匯總工作；

　　3、在項目經(jīng)理的指令下，負責人才測評等事務(wù)性工作；

　　4、做好項目成果文件撰寫(xiě)期間相關(guān)數據文件的搜集整理工作；

　　5、在項目經(jīng)理的指導下，負責擬定相關(guān)項目成果文件報告工作；

　　6、參與項目成果文件報告的.評議記錄和結案匯報工作；

　　7、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的工作。

　　任職條件

　　1、本科或研究生畢業(yè)，人力資源或心理學(xué)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷；

　　2、有1年以上管理咨詢(xún)工作經(jīng)驗，對人力資源管理有較為清晰的認知；

　　3、為人坦誠，做事認真，有奉獻精神；

　　4、熱愛(ài)咨詢(xún)工作，能適應經(jīng)常出差。

　　人力資源項目崗位職責 篇3

　　1、根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　3、組織績(jì)效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

　　4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

　　5、員工關(guān)系維護。

　　6、制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實(shí)施、考核。

　　7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的'各項工作任務(wù)。

　　人力資源項目崗位職責 篇4

　　1、深度理解業(yè)務(wù)，抓住業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，設計并落地各項HR解決方案；

　　2、負責推動(dòng)公司選用育留各項HR工作（人力規劃、招聘調配、績(jì)效管理、任職資格、學(xué)習發(fā)展、組織效能、員工關(guān)系以及人事服務(wù)等）有序高效開(kāi)展；

　　3、基于公司薪酬激勵政策及業(yè)務(wù)戰略訴求，設計并實(shí)施薪酬激勵方案，激發(fā)組織活力；

　　4、根據公司組織架構，人才盤(pán)點(diǎn)結果，業(yè)務(wù)訴求等，確定并落地人才引入計劃和關(guān)鍵人才培養計劃，保障完成業(yè)務(wù)各階段的`人才需求；

　　5、維護與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司組織氛圍建設，營(yíng)造健康、有活力的組織氛圍。

　　人力資源項目崗位職責 篇5

　　1、負責組織起草，修改和完善人力資源相關(guān)的管理制度和工作流程；

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　3、推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)內部團隊的`建設，提高團隊凝聚力，通過(guò)活動(dòng)貫徹企業(yè)文化，活躍員工工作氛圍；

　　4、精通人力資源的六大模塊，具有全盤(pán)人事操作的經(jīng)驗。

　　人力資源項目崗位職責 篇6

　　1、向核心層提供有關(guān)人力資源戰略、組織能力建設等方面的建議，根據公司人資戰略規劃及各事業(yè)部發(fā)展目標，擬定公司人力資源年度計劃，確保組織、績(jì)效、招聘、培訓、員工關(guān)系等各模塊工作的年度目標清晰、各項目順利實(shí)施。

　　2、根據公司發(fā)展戰略規劃，制定富有市場(chǎng)競爭力的薪酬體系與績(jì)效方案；并根據業(yè)務(wù)目標，建立適合業(yè)務(wù)發(fā)展階段的個(gè)性化激勵方案；跟進(jìn)績(jì)效實(shí)施情況，進(jìn)行績(jì)效評估、分析和優(yōu)化工作，充分激發(fā)員工的積極性和創(chuàng )造性。

　　3、深入了解業(yè)務(wù)，圍繞事業(yè)部目前的.核心競爭力與發(fā)展方向，在業(yè)務(wù)部門(mén)推動(dòng)公司層面的變革，優(yōu)化組織結構和業(yè)務(wù)流程，協(xié)助提升業(yè)務(wù)運作效率。

　　4、定期進(jìn)行組織、人才盤(pán)點(diǎn)，基于盤(pán)點(diǎn)結果，在人員結構優(yōu)化、晉升考核、人才梯隊培養等方面，集成公司及各事業(yè)部的輸出內容，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施。

　　人力資源項目崗位職責 篇7

　　1、負責公司招聘工作，制定招聘策略、招聘計劃；

　　2、根據招聘計劃維護和開(kāi)發(fā)招聘渠道，執行人才搜索和尋訪(fǎng)計劃，評估候選人匹配度，不斷提高并優(yōu)化招聘效率；

　　3、結合具體業(yè)務(wù)發(fā)展情況，積極探索新的招聘技能及方法論；

　　4、培訓、勞動(dòng)關(guān)系、績(jì)效考核等方面常規工作的`實(shí)施，對于傳統模塊的工作方式能夠嘗試新的探索；

　　5、根據公司發(fā)展實(shí)際狀況及用工政策變化，關(guān)注內部政策和制度的合理性。

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