開(kāi)發(fā)部崗位職責（通用22篇）
在現在的社會(huì )生活中，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，崗位職責是組織考核的依據。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的開(kāi)發(fā)部崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
開(kāi)發(fā)部崗位職責 篇1
崗位職責
1.協(xié)助項目的產(chǎn)品策劃工作;
2.協(xié)助項目的營(yíng)銷(xiāo)策劃工作;
3.協(xié)助項目的各項SP活動(dòng)推廣工作;
4.協(xié)助組織項目設計、策劃方案戶(hù)型等評審;
5.協(xié)助與各類(lèi)媒體協(xié)調、溝通與聯(lián)絡(luò )工作;
6.協(xié)助市場(chǎng)調研,收集和分析相關(guān)的'房地產(chǎn)產(chǎn)品信息、市場(chǎng)環(huán)境、業(yè)內其他企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)狀況,為確定項目的產(chǎn)品定位、廣告營(yíng)銷(xiāo)計劃提供依據;
7.協(xié)助與廣告分承包方的日常聯(lián)系,對日常廣告、樓書(shū)、園區標識系統、戶(hù)外廣告、展示場(chǎng)所布置等宣傳品和場(chǎng)所進(jìn)行委托制作、質(zhì)量控制和審核報批,并對成本與支出和時(shí)效性進(jìn)行控制;
8.協(xié)助負責公司的VI標識系統的建立和執行,企業(yè)形象的宣傳和發(fā)布;
9.協(xié)助負責與集團公司策劃部及其他相關(guān)部門(mén)的協(xié)調溝通工作。
任職資格
1、三年以上房地產(chǎn)公司開(kāi)發(fā)策劃工作經(jīng)驗,有房地產(chǎn)項目全程開(kāi)發(fā)策劃經(jīng)歷者優(yōu)先;
2、具有豐富的房地產(chǎn)公司的項目規劃、開(kāi)發(fā)、策劃、管理經(jīng)驗,具備負責大型房地產(chǎn)項目實(shí)際操作經(jīng)驗;
3、熱衷于房地產(chǎn)行業(yè),有團隊精神,責任心強;
開(kāi)發(fā)部崗位職責 篇2
職責描述:
1、負責新產(chǎn)品的研發(fā)及打樣管理工作,滿(mǎn)足需求;
2、負責打樣產(chǎn)品、工藝文件的審查、確認;
3、參與縫紉打樣及織造打樣首件的`確認工作;
4、參與大貨生產(chǎn)技術(shù)指導;
5、定期更新產(chǎn)品原輔用料的清單,確認標準工序、工時(shí)及生產(chǎn)工藝,協(xié)助訂單成本核算。
任職要求:
1、28-45歲左右大專(zhuān)以上學(xué)歷,紡織專(zhuān)業(yè),對外派越南無(wú)疑義;
2、熟練使用針織服裝所需的技術(shù)研發(fā)辦公自動(dòng)化軟件;
3、5年以上無(wú)縫針織內衣產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及工藝技術(shù)經(jīng)驗,其中,有2年同崗位開(kāi)發(fā)管理經(jīng)驗;
4、具備產(chǎn)品研發(fā)、工藝改造等事務(wù)處理技巧。
開(kāi)發(fā)部崗位職責 篇3
一、 主要功能
1、加強項目報建及規劃、計劃、國土報建的溝通工作，力爭高效。
2、向公司領(lǐng)導提出項目發(fā)展的決策建議。
3、了解地產(chǎn)市場(chǎng)行情的變化，預測房地產(chǎn)發(fā)展趨勢。
4、分析處理各類(lèi)房地產(chǎn)信息，并提出合理有效的`決策建議。
5、根據公司整體計劃制定部門(mén)工作計劃。
二、業(yè)務(wù)職責：
負責開(kāi)發(fā)部規劃、建委及配套等業(yè)務(wù)的報建報批，配合部門(mén)經(jīng)理完成部門(mén)計劃的制定并執行，負責開(kāi)發(fā)部檔案管理工作
1、主要職責
1.1項目立項的計劃制定及資料的準備和實(shí)施工作。
1.2項目報建的計劃制定及資料的準備和實(shí)施工作。
2、 辦理用地手續
2.1規劃意見(jiàn)書(shū)申報；
2.2辦理建設用地規劃許可證；
2.3辦理建設用地批準證；
2.4辦理土地出讓相關(guān)手續、簽訂土地使用合同書(shū)。
3、報批報建
3.1設計方案報審；
3.2辦理建設工程規劃許可證；
3.4施工圖報審；
3.5辦理施工許可證
4、銷(xiāo)售及驗收工作
4.1辦理房屋預售許可證
4.2竣工規劃驗收
4.3竣工檔案的
4.4產(chǎn)權登記
4.5辦理土地證；
三、管理職責
1、項目立項和項目報批過(guò)程中重要文件的管理。
2、項目立項和項目報批過(guò)程中的信息準確和保密。
四、管理職權
1、有權向公司領(lǐng)導提出房地產(chǎn)項目發(fā)展的決策建議。
2、分析處理各類(lèi)房地產(chǎn)信息，并提出合理有效的決策建議。
五、績(jì)效尺度
1、項目報建進(jìn)度計劃完成情況。
2、與政府職能部門(mén)建立良好的溝通效果。
六、人員配置
部長(cháng)1名，前期策劃1名，報批、報建2名。
開(kāi)發(fā)部崗位職責 篇4
a、參與制訂經(jīng)營(yíng)工作的各項制度；
b、負責投標報價(jià)的編制工作，并對工程的報價(jià)范圍、基礎資料、定額套用、費率確定、計算匯總的.準確性負責；
c、負責與商務(wù)標書(shū)的對接工作，做好投標報價(jià)文件的校對復核工作；
d、參與工程項目的epc、ppp前期運作，提供相關(guān)資料；
e、做好相關(guān)資料的收集、整理、匯總、歸檔。
開(kāi)發(fā)部崗位職責 篇5
1、負責公司各品牌的定位，形象、風(fēng)格的制定，各季產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)并組織實(shí)施，對公司各品牌產(chǎn)品的暢銷(xiāo)負重要責任。
2、每年在第一季前應制定第二年的產(chǎn)品風(fēng)格及結構，3月份交營(yíng)銷(xiāo)總監審核，營(yíng)銷(xiāo)部、產(chǎn)品部、開(kāi)發(fā)部二方共識進(jìn)行投入設計及試制。
3、每季新產(chǎn)品樣板必須提前半年試制完成交營(yíng)銷(xiāo)部審核。
4、負責對部門(mén)內人員進(jìn)行培訓、考核。
5、負責開(kāi)發(fā)部日常工作的調度、安排，協(xié)調本部門(mén)各技術(shù)崗位的工作配合。
6、負責紙樣、衣樣、制單工藝技術(shù)資料的'審核確認、放行。
7、負責組織力量解決紙樣、車(chē)辦工藝技術(shù)上的難題。
8、負責與營(yíng)銷(xiāo)溝通，提高所開(kāi)發(fā)產(chǎn)品的市場(chǎng)競爭能力。
9、負責與生產(chǎn)部門(mén)溝通，保證所開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝科學(xué)合理，便于生產(chǎn)質(zhì)量控制，有利于降低生產(chǎn)費用。
10、負責組織本部門(mén)員工對專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識和新工藝技術(shù)的學(xué)習，不斷提高整體技術(shù)水平。
11、負責制定本部門(mén)各崗位的工作職責、工作定額、工作規章制度，并負責檢查、考核。
開(kāi)發(fā)部崗位職責 篇6
一、整合各市州優(yōu)質(zhì)項目資源，為各企業(yè)單位、社會(huì )團體、經(jīng)營(yíng)投資型財團提供各類(lèi)項目咨詢(xún)服務(wù)及重點(diǎn)項目推介工作。
二、根據我辦的統一安排，對由我辦領(lǐng)導牽頭實(shí)施的開(kāi)發(fā)項目，做好配合、支持和分工協(xié)作等工作。收集并整理相關(guān)項目信息及法律、法規、政策信息，了解行業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，定期和不定期地提出目標市場(chǎng)及相關(guān)項目分析和工作建議。
三、負責目標項目開(kāi)發(fā)的全過(guò)程并做好協(xié)調工作。
四、項目開(kāi)發(fā)部在我辦的授權范圍內，代表我辦與各級政府、各企事業(yè)單位、社會(huì )團體等進(jìn)行工作聯(lián)系。
五、負責歸口管理本部門(mén)牽頭實(shí)施的開(kāi)發(fā)項目，嚴格監督執行已簽合同中的各項條款，監督項目進(jìn)展情況，做到發(fā)現問(wèn)題隱患及時(shí)上報。
六、負責歸口管理我辦相關(guān)項目合同的初評工作、負責項目的文檔資料管理，保證資料的`完整、安全（包括項目的合同、往來(lái)函件及專(zhuān)業(yè)技術(shù)資料保密和安全備份等工作）。
七、負責建立好我辦綜合型項目資源庫，為項目開(kāi)發(fā)提供強大的資源平臺，保證我辦的項目出、入口順暢。
八、負責完成我辦領(lǐng)導安排的其它工作。
開(kāi)發(fā)部崗位職責 篇7
1、在袁助和尚工領(lǐng)導下負責開(kāi)發(fā)部的工作。
(1)努力作好領(lǐng)導的參謀助手,時(shí)時(shí)動(dòng)腦筋,時(shí)時(shí)為公司和領(lǐng)導的利益著(zhù)想.
(2)起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務(wù)。
2、在袁助和尚工領(lǐng)導下負責工地具體管理工作。
(1)布置、實(shí)施、檢查、督促工地出現的問(wèn)題.(2)落實(shí)工地各項工作的執行情況。
(3)配合馬工的工作,要做到發(fā)現問(wèn)題,及時(shí)上報,并盡快解決問(wèn)題
3、協(xié)助袁助和尚工作好項目開(kāi)發(fā)和手續方面問(wèn)題.
(1)協(xié)助領(lǐng)導完成手續方面的各種問(wèn)題，獨自解決一些繁瑣的手續
(2)督促、落實(shí)、貫徹各項需要辦理手續的執行情況。
4、協(xié)助袁助和尚工調查研究、了解開(kāi)發(fā)部工作情況,自我學(xué)習
(1)提出處理意見(jiàn)或建議，供領(lǐng)導決策。
(2)學(xué)習房地產(chǎn)相關(guān)方面的'各類(lèi)知識,設定每日學(xué)習計劃
5、掌握提醒尚工的日程安排做好記錄和預約工作。
(1)每天和尚工出去工作要提前做好準備和記錄
(2)出去辦事開(kāi)車(chē)要穩,且要注意公司形象.
6、及時(shí)處理、匯報工地方面出現的突發(fā)問(wèn)題。
(1)工地出現水電施工問(wèn)題時(shí)及時(shí)發(fā)現并匯報.
(2)工地出現違規現象時(shí)及時(shí)發(fā)現并匯報.
7、跟隨尚工招待需要招待的城建規劃水暖電氣方面的負責人。
(1)要做到時(shí)時(shí)刻刻維護公司利益,為公司著(zhù)想,注意自身形象,不為公司抹黑.
(2)在辦成事的前提下為公司節約開(kāi)支,不浪費,開(kāi)花的花,不該花的堅決不花.
開(kāi)發(fā)部崗位職責 篇8
1、根據集團戰略目標，制定年度市場(chǎng)開(kāi)發(fā)計劃及實(shí)施方案，跟進(jìn)推動(dòng)落實(shí)，對部門(mén)總開(kāi)發(fā)任務(wù)目標負責；
2、負責投資招商加盟政策、特許經(jīng)營(yíng)合同、加盟服務(wù)等相關(guān)政策編制；并組織部門(mén)人員、開(kāi)發(fā)代理商進(jìn)行培訓宣貫，確保政策有效執行；
3、負責對部門(mén)下屬開(kāi)發(fā)技能技巧培訓，提高開(kāi)發(fā)達成率。
4、部門(mén)團隊管理；協(xié)調各職能部門(mén)對加盟項目提供支持和服務(wù)等。
開(kāi)發(fā)部崗位職責 篇9
一、財務(wù)部
1、財務(wù)制度建設
�。�1）負責組織制定公司財務(wù)管理辦法。
�。�2）負責組織制定公司的內部會(huì )計控制制度。
�。�3）負責組織制定公司的成本費用管理辦法。
�。�4）負責組織制定公司內部審計辦法。
�。�5）參與公司其他基本制度的制定。
2、會(huì )計核算
�。�1）組織建立完善公司財務(wù)核算體系。
�。�2）根據集團會(huì )計制度組織公司的會(huì )計核算工作。
�。�3）組織部門(mén)及時(shí)向上級單位及有關(guān)部門(mén)提交公司財務(wù)報告。
�。�4）負責組織公司財務(wù)報表分析。
3、資金管理
�。�1）擬定公司的年度資金預算并提交公司總經(jīng)室審批。
�。�2）擬定公司的資金籌集方案并提交公司總經(jīng)室審批。
�。�3）審核各分公司、項目部、職能部門(mén)的月度資金使用計劃，并提交總經(jīng)理審批。
�。�4）調度公司資金，確保公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需資金的集中使用。
4、預算及成本費用管理
�。�1）組織制定公司年度財務(wù)預算及五年規劃。
�。�2）復核各項目目標成本，并提交公司總經(jīng)理審批。
�。�3）根據公司財務(wù)管理辦法，審核各項目、分公司及職能部門(mén)的各項費用。
�。�4）復核公司成本分析報告，并提出處理意見(jiàn)報公司總經(jīng)理。
�。�5）監督財務(wù)預算及項目目標成本的執行情況。
5、風(fēng)險管控
�。�1）參與公司所有經(jīng)濟合同（特別是項目承包合同、工程分包合同、物資采購合同）的會(huì )審工作。
�。�2）參與公司重大經(jīng)營(yíng)、投資項目決策。
�。�3）配合經(jīng)營(yíng)部門(mén)，分析投標項目的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險和財務(wù)風(fēng)險。
�。�4）定期檢查公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中存在的風(fēng)險。
�。�5）提出風(fēng)險控制措施。
6、績(jì)效管理
�。�1）負責對下屬的考核、評價(jià)。
�。�2）負責部門(mén)內人員的獎懲、任用。
�。�3）負責對下屬進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓、職業(yè)道德教育以及對企業(yè)忠誠度的培訓。
7、稽核會(huì )計
�。�1）審核經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項的實(shí)質(zhì)是否與企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍相符，相關(guān)手續和憑據內容是否齊全。
�。�2）審核原始憑據要從合法性、真實(shí)性、手續是否完備、數字是否準確等方面進(jìn)行認真復核。
�。�3）取得憑據的時(shí)效不否符合規定，是否超過(guò)會(huì )計結算期及取得的票據是否超過(guò)稅局規定的使用日期及范圍。
�。�4）審核財務(wù)、成本、費用等計劃執行和完成情況，是否符合收支標準。草擬修改和完善的建議。對嚴重超計劃者要審核其合理性，否則不予認定。
�。�5）對稽核中發(fā)現的問(wèn)題，要分別情況采取以下措施。對于可以更正、補救和重新取得合法憑證的，要求有關(guān)人員堅決進(jìn)行更正、補救和重新取證；對于重大的有問(wèn)題的經(jīng)濟事項，要會(huì )同部門(mén)負責人、有關(guān)部門(mén)和公司領(lǐng)導妥善處理。
�。�6）審查各部門(mén)的內部制度存在的漏洞和弊端，提出改進(jìn)措施。
�。�7）在已稽核的會(huì )計資料上蓋章，以示負責。并隨時(shí)做好稽核記錄。
�。�8）記賬憑證是否根據審核無(wú)誤的原始憑證填制的，是否內容齊全、填寫(xiě)規范。
�。�9）會(huì )計科目的運用及其對應關(guān)系是否正確（含明細科目及輔助核算）。
�。�10）所附原始憑證的張數和金額是否相符，借貸金額是否平衡。
�。�11）會(huì )計報表是否根據完整無(wú)誤的會(huì )計賬簿及有關(guān)資料編制，報表格式是否統一。
�。�12）賬表是否相符，表與表之間的勾稽關(guān)系是否銜接。
�。�13）審核報表是否數字真實(shí)，計算準確，內容完整，說(shuō)明清楚。
�。�14）審核賬證、賬賬、賬表之間的.勾稽關(guān)系是否正確。
�。�15）相關(guān)責任人的簽字和蓋章是否齊全。
�。�16）部門(mén)負責人交辦的其他工作
8、總賬報表
�。�1）負責公司日常報銷(xiāo)業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理；
�。�2）負責分攤各種費用；
�。�3）按月確定各工程完工進(jìn)度和收入并按月提取各種稅費。
�。�4）按時(shí)編制、報送公司快報、會(huì )計報表及會(huì )計報表附注。
�。�5）按時(shí)編制管理會(huì )計報表及附注。
�。�6）編制年度預算報表。
�。�7）部門(mén)負責人交辦的其他工作
9、資金管理
�。�1）審核各部門(mén)資金收支計劃。
�。�2）按周編制資金使用計劃，報部門(mén)經(jīng)理審核。
�。�3）按月統計分析資金流量。
�。�4）分析公司各部門(mén)資金占用情況，提出資金管理方案建議；
�。�5）測算公司年度資金需求，草擬公司年度資金預算。
�。�6）草擬公司年度資金籌措方案。
�。�7）領(lǐng)取銀行對賬單，按月編制銀行余額調節表。
�。�8）做好庫存現金的盤(pán)點(diǎn)工作并做好盤(pán)點(diǎn)記錄。
10、其他
完成公司領(lǐng)導交辦或其他部門(mén)臨時(shí)需要協(xié)助的工作。
二、人力資源部
1．人力資源管理制度建設
�。�1）制定企業(yè)人力資源戰略規劃
�。�2）編制員工手冊，建立員工日常管理規范
�。�3）制定企業(yè)人事管理制度與工作流程，組織、協(xié)調、監督人事制度和流程的落實(shí)
2．企業(yè)組織結構設計與職位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)
�。�1）企業(yè)組織結構設計
�。�2）編制各部門(mén)職責與各崗位的職位說(shuō)明書(shū)
3．人員招聘管理
�。�1）根據企業(yè)人員編制，制訂年度人力資源需求計劃、招聘計劃
�。�2）招聘渠道的拓展與維護
�。�3）招聘過(guò)程中的人才測評與人員甄選
�。�4）人員招聘工作的具體實(shí)施
�。�5）建立后備人才選拔方案和人才儲備機制
4．員工培訓與開(kāi)發(fā)
�。�1）制訂企業(yè)年度培訓計劃與培訓大綱
�。�2）外部培訓講師的聯(lián)系與內部講師的管理
�。�3）培訓課程的開(kāi)發(fā)與管理
�。�4）員工培訓的組織與過(guò)程管理，進(jìn)行培訓效果的評估
�。�5）管理員工因公外出培訓、學(xué)歷教育和繼續教育工作
5．員工績(jì)效管理
�。�1）員工日�？己�
�。�2）設計企業(yè)績(jì)效考核方案并組織實(shí)施
�。�3）企業(yè)績(jì)效成果的評估與管理
6．員工薪酬管理
�。�1）企業(yè)薪酬狀況的調查分析，提供決策參考依據
�。�2）制定企業(yè)人力成本預算并監督其執行情況
�。�3）企業(yè)薪酬體系的設計
�。�4）員工薪資福利的調整與獎勵實(shí)施
7．勞動(dòng)關(guān)系管理
�。�1）定期進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查，建立良好的溝通渠道
�。�2）協(xié)調有關(guān)政府部門(mén)、保險監管部門(mén)及業(yè)內企業(yè)的關(guān)系
�。�3）企業(yè)員工勞動(dòng)合同、人事檔案等資料的管理
�。�4）員工離職與勞動(dòng)糾紛處理
8．人事管理信息系統管理
�。�1）人事信息的錄入、更新
�。�2）提供各類(lèi)人力資源統計數據與分析表單
�。�3）人事管理信息系統的使用與日常維護在人事管理信息系統建設方面有給予協(xié)作的職責
9、其他
完成公司領(lǐng)導交辦或其他部門(mén)臨時(shí)需要協(xié)助的工作。
三、行政部門(mén)
1、日常行政事務(wù)處理：
�。�1）接聽(tīng)電話(huà)接待來(lái)訪(fǎng)：接聽(tīng)電話(huà)要使用文明用語(yǔ)，語(yǔ)言應親切簡(jiǎn)練、禮
貌、和氣，公話(huà)嚴禁私用，一律不得撥打信息臺；對來(lái)訪(fǎng)者要使用文明用語(yǔ)，熱情接待，要認真傾聽(tīng)來(lái)訪(fǎng)者的敘述。如未能及時(shí)有效地解決，應做好相應的記錄并跟進(jìn)落實(shí)。
�。�2）文件制發(fā)及檔案管理：文件制發(fā)后應將文件內容傳達到應周知的相關(guān)部門(mén)和人員，并督導落實(shí)。文件制發(fā)后，應先分類(lèi)整理再按要求進(jìn)行歸檔，公司內部綜合類(lèi)檔案原則上以半年為周期進(jìn)行建檔。公司檔案管理的基本原則是：統一領(lǐng)導，分級管理；維護檔案的完整與安全；便于公司和社會(huì )對檔案的有效利用。
�。�3）例會(huì )組織與紀要：按要求安排好人員的座次及發(fā)言順序，發(fā)言要短小精悍，有效地利用時(shí)間，討論實(shí)質(zhì)性的問(wèn)題。與會(huì )人員均應將手機設置為會(huì )議狀態(tài)。
�。�4）車(chē)輛使用及管理：提高汽車(chē)使用率，合理使用，降低能耗。公務(wù)用車(chē)，公司領(lǐng)導人員在市內參加各種業(yè)務(wù)活動(dòng)，派車(chē)接送；到外地出差，送到火車(chē)站或機場(chǎng)。公司其他員工遇有緊急、重要公務(wù)或因路遠等必需用車(chē)的情況時(shí)可酌情批準派車(chē)。公司組織集體活動(dòng)，酌情安排用車(chē)。
�。�5）日常制度監管：在現有的管理模式中，加大行政督導的執行力度，有效地實(shí)施行政制度及監管，及時(shí)調整管理方式、方法，建立和諧的工作氛圍與高效運作的工作效率。
2、行政管理工作：
�。�1）制度建立與完善：根據公司發(fā)展的實(shí)際情況，制定出合乎企業(yè)現狀的規章制度，知會(huì )各部門(mén)及人員，收集合理化建議，并在企業(yè)發(fā)展中及時(shí)調整和完善，使制度更加規范和合理，提高制度的可執行性和有效性，切實(shí)可行地提高員工工作主動(dòng)性和規范性。
�。�2）部門(mén)溝通與人員協(xié)調：了解近期的工作重點(diǎn)、業(yè)務(wù)要點(diǎn)及管理方面的思想。準確理解公司領(lǐng)導意圖、做好上情下達的工作。以主動(dòng)謙虛的態(tài)度與其他部門(mén)人員充分溝通，盡可能及時(shí)了解各項業(yè)務(wù)的進(jìn)展情況，并將信息及時(shí)整理反饋給公司領(lǐng)導，有效地協(xié)助上級推進(jìn)工作。在日常的工作中，注意與其它部門(mén)和同事的協(xié)作，協(xié)調與各部門(mén)之間的關(guān)系，建立服務(wù)意識。
�。�3）績(jì)效考核：全面了解，評估員工工作績(jì)效，發(fā)現優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，考核范圍為公司全體員工�？己嗽瓌t是通過(guò)考核全面評價(jià)員工的各項工作表現，使員工了解自己的工作表現與取得報酬、待遇的關(guān)系，獲得努力向上、改善工作的動(dòng)力。使員工有機會(huì )參與公司管理程序，發(fā)表自己的意見(jiàn)�？己四康�、考核對象、考核時(shí)間、考核指標體系、考核形式應相匹配。以崗位職責為主要依據，堅持上下結合，左右結合，定性與定量考核相結合�？己丝刹扇∩霞壴u議、
同級同事評議、自我鑒定、下級評議、外部客戶(hù)評議等。
3、外部溝通
�。�1）政府職能部門(mén)溝通：作為公司與政府部門(mén)溝通的窗口，我們應以熱忱態(tài)度與政府部門(mén)建立起真誠信任的關(guān)系，端正自己的位置，靈活處理。
�。�2）合作伙伴（客戶(hù)）溝通：要注意多方了解與業(yè)務(wù)相關(guān)的事務(wù)，以做到準確理解對方的意圖、幫助進(jìn)行有效的溝通與傳達，但在處理事務(wù)時(shí)注意以公司利益為重。
�。�3）注重禮尚往來(lái)：節日禮品、賀卡等，在重要的節日（如圣誕節、新年、春節、或重要合作伙伴[客戶(hù)]的公司紀念日等），應在征求總經(jīng)理意見(jiàn)之后，以禮品或賀信及時(shí)致意，維護與合作伙伴（客戶(hù)）的友好關(guān)系。在業(yè)務(wù)合作中，適時(shí)提醒經(jīng)理并根據經(jīng)理要求為其安排與合作伙伴的定期溝通活動(dòng)或輕松的就餐，與合作伙伴（客戶(hù)）建立經(jīng)常性的溝通。以促進(jìn)彼此的了解與進(jìn)一步的合作。
4、企業(yè)文化建設：
�。�1）核心價(jià)值觀(guān)
�。�2）企業(yè)精神
�。�3）企業(yè)道德
�。�4）經(jīng)營(yíng)理念
�。�5）企業(yè)VI設計（章程、簡(jiǎn)介、統一標識）
�。�6）公司大事記
�。�7）員工行為準則/員工手冊
�。�8）員工活動(dòng)組織
�。�9）節日福利物資組織與發(fā)放
5、外聯(lián)工作
�。�1）證照年檢及資質(zhì)審核
�。�2）外部事務(wù)辦理
6、行政后勤工作
�。�1）物資采購
�。�2）物資管理及發(fā)放
�。�3）管理成本控制
7、突發(fā)事務(wù)處理及其他
開(kāi)發(fā)部崗位職責 篇10
產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部職責：
1、主動(dòng)宣傳和實(shí)踐公司文化和價(jià)值觀(guān)、落實(shí)公司戰略發(fā)展的經(jīng)營(yíng)方針，及時(shí)、保質(zhì)和保量的執行公司流程和制度。
2、協(xié)助人事行政部實(shí)施人力資源計劃，負責產(chǎn)品開(kāi)發(fā)團隊執行能力、質(zhì)量意識、合規意識和價(jià)值不斷的增長(cháng)。
3、根據新產(chǎn)品策劃，負責實(shí)施新產(chǎn)品設計開(kāi)發(fā)策劃和輸入工作。
4、根據設計開(kāi)發(fā)策劃和輸入要求，負責實(shí)施產(chǎn)品開(kāi)發(fā)驗證工作，包括產(chǎn)品原料驗證、使用方法驗證、性能驗證、試產(chǎn)工藝驗證和穩定性研究。
5、根據設計開(kāi)發(fā)策劃、輸入、評審和產(chǎn)品注冊要求，負責實(shí)施設計開(kāi)發(fā)輸出工作。
6、負責設計開(kāi)發(fā)過(guò)程更改的申請和驗證工作。
7、負責按時(shí)、保質(zhì)、保量并合規的完成新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)驗證過(guò)程原始實(shí)驗記錄以及實(shí)驗用物料、樣本和樣品使用等各種記錄的填寫(xiě)，并及時(shí)準確的輸出。
8、負責保存未輸出的設計開(kāi)發(fā)技術(shù)資料，確保未輸出的`設計開(kāi)發(fā)技術(shù)資料合規性和保密性。
9、負責實(shí)施產(chǎn)品開(kāi)發(fā)實(shí)驗室現場(chǎng)5s管理及自查。
10、根據公司臨床診斷產(chǎn)品中長(cháng)期發(fā)展計劃，負責提升和改進(jìn)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和工藝優(yōu)化的技術(shù)方法或平臺先進(jìn)性。
11、根據公司臨床診斷產(chǎn)品中長(cháng)期發(fā)展計劃，主動(dòng)參與生物醫藥行業(yè)技術(shù)交流活動(dòng)并及時(shí)收集和分析臨床診斷產(chǎn)品相關(guān)技術(shù)動(dòng)態(tài)及同類(lèi)產(chǎn)品技術(shù)發(fā)展信息，為新產(chǎn)品策劃提供技術(shù)可行性分析。
12、主動(dòng)收集公司已上市銷(xiāo)售產(chǎn)品的工藝優(yōu)化的可能性，負責為新產(chǎn)品策劃提出工藝改進(jìn)建議。
13、協(xié)助注冊經(jīng)理完成產(chǎn)品注冊資料的編制和評審。
14、協(xié)助臨床試驗部完成產(chǎn)品的臨床試驗。
15、負責向產(chǎn)品注冊、臨床試驗、產(chǎn)品生產(chǎn)及工藝驗證、產(chǎn)品售后服務(wù)過(guò)程提供技術(shù)指導和支持。
16、負責優(yōu)化產(chǎn)品開(kāi)發(fā)驗證管理和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)實(shí)驗室管理流程。
17、負責實(shí)施設計開(kāi)發(fā)過(guò)程的質(zhì)量管理體系并落實(shí)質(zhì)量方針與對應的質(zhì)量目標，按時(shí)、保質(zhì)、保量并合規的完成相應過(guò)程的質(zhì)量管理體系運行報告。
18、負責完成上級主管部門(mén)交代的其他各項工作。
任職要求：
1、生物學(xué)、生物醫學(xué)工程、臨床醫學(xué)、臨床診斷學(xué)、藥學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士及以上學(xué)歷，博士或有海外研究背景者優(yōu)先考慮。
2、有三年以上臨床診斷試劑類(lèi)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及注冊經(jīng)驗，主導過(guò)三類(lèi)ivd產(chǎn)品開(kāi)發(fā)并已取得注冊證者優(yōu)先考慮。
3、有一年以上團隊管理經(jīng)驗，有mba學(xué)歷者優(yōu)先考慮。
4、精通ivd產(chǎn)品開(kāi)發(fā)相關(guān)技術(shù)指導原則和ep文件，熟悉yy/t—0287質(zhì)量管理體系規定的設計開(kāi)發(fā)流程，有yy/t—0287內審員者優(yōu)先考慮。
5、熟悉各類(lèi)ivd產(chǎn)品開(kāi)發(fā)技術(shù)，擅長(cháng)熒光pcr技術(shù)者優(yōu)先考慮。
6、有較好抗壓與溝通能力和一定的上進(jìn)心，能很好的控制情緒并愿意接受自我管理理念者優(yōu)先考慮。
7、要求為人處世正直善良，心胸闊達，做事實(shí)事求是，愿意適應不同公司文化與價(jià)值觀(guān)并能夠成為下屬員工的表率者優(yōu)先考慮。
開(kāi)發(fā)部崗位職責 篇11
工作職責：
1、護膚品配方研發(fā)工作：按照要求設計配方，完成配方打樣要求，進(jìn)行相應檢測和記錄，并跟進(jìn)配方改良、產(chǎn)品中試、量產(chǎn)等工作。
2、技術(shù)資料的收集、整理與完善
3、協(xié)助評價(jià)組完成配方的評價(jià)工作
4、上級交代的.其他工作如無(wú)配方研發(fā)經(jīng)驗人員，前期將在日本籍上司的帶領(lǐng)下學(xué)習配方研發(fā)的基礎知識，協(xié)助配方打樣等，逐步掌握配方研發(fā)技術(shù)。
說(shuō)明：直接上司為日本籍研發(fā)總監，從事化妝品配方技術(shù)研究工作50余年，有豐富的化妝品研發(fā)知識與經(jīng)驗，但完全不懂中文，有專(zhuān)職日語(yǔ)翻譯，但希望該崗位人員一定會(huì )日語(yǔ)（N2以上），以便于工作溝通
工作要求：
1、本科及以上，化學(xué)/生物/食品專(zhuān)業(yè)
2、日語(yǔ)N2以上水平（能讀寫(xiě)與日常溝通）
3、工作經(jīng)驗不限，歡迎應屆畢業(yè)生
4、勤奮好學(xué)
開(kāi)發(fā)部崗位職責 篇12
1、負責對部門(mén)日常工作的安排.人員的工作調配及工作考核.
2、負責對本部門(mén)各類(lèi)技術(shù)資料的審核.
3、負責對本部門(mén)新進(jìn)工程師、技術(shù)員的培訓工作.
4、負責與相關(guān)部門(mén)之間的協(xié)調、溝通及信息的交流工作.
5、負責相關(guān)產(chǎn)品的膠殼、電芯、五金模具的.開(kāi)模前期溝通,《協(xié)議書(shū)》的洽談簽訂工作.
6、負責新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)前期與客戶(hù)的相關(guān)技術(shù)溝通工作.
7、負責成品電池在產(chǎn)品制程中品質(zhì)異常的應急處理工作,設計改良工作.本課新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)進(jìn)度的跟進(jìn),開(kāi)發(fā)計劃的總結工作.
8、負責本課新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)期間,指導解決工程師、技術(shù)員在開(kāi)發(fā)過(guò)程中所遇到的各種困難.
9、負責認真完成上級領(lǐng)導下達的各項工作任務(wù).
開(kāi)發(fā)部崗位職責 篇13
崗位職責:
1.編制周邊區域拓展項目(包含且不限于招拍掛、并購、城市更新、產(chǎn)業(yè)升級等)的戰略分析研究報告,為公司總體戰略提供有效支持;
2.建立和完善周邊區域項目投資拓展的制度與流程;
3.主持編制拓展項目的.立項、可行性論證、項目評估;
4.在領(lǐng)導授權下開(kāi)展項目談判與實(shí)施工作;
5.主持制訂具體的投資工作計劃和工作方案;
6.主持進(jìn)行行業(yè)研究及投資項目的市場(chǎng)調研等前期工作;
7.配合領(lǐng)導建立、維護投資項目協(xié)調與外圍機構的關(guān)系;
8.配合領(lǐng)導建立、維護與各銀行、各金融機構的良好關(guān)系;
9.完成上級交辦的其他工作。
任職條件:
1、全日制統招本科及以上學(xué)歷;
2、房地產(chǎn)經(jīng)濟與管理、房地產(chǎn)投資分析、工民建、建筑學(xué)、土地管理、投資管理、經(jīng)濟、金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
3、5以上相關(guān)工作經(jīng)歷,地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)投資管理相關(guān)工作經(jīng)驗。知名地產(chǎn)企業(yè),涉及房地產(chǎn)開(kāi)發(fā),在商業(yè)地產(chǎn),住宅地產(chǎn)有多個(gè)成功開(kāi)發(fā)項目。資源型和研究性都可。
開(kāi)發(fā)部崗位職責 篇14
1、負責公司品牌的定位，形象、風(fēng)格的制定，各季產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)并組織實(shí)施，對公司品牌產(chǎn)品的暢銷(xiāo)負重要責任。
2、每年在第一季前應制定第二年的產(chǎn)品風(fēng)格及結構，三月份交營(yíng)銷(xiāo)總監審核，營(yíng)銷(xiāo)部、產(chǎn)品部、開(kāi)發(fā)部三方達成共識進(jìn)行投人設計及試制。
3、每季新產(chǎn)品樣板必須提前半年試制完成交營(yíng)銷(xiāo)部審核。
4、負責對本部門(mén)人員進(jìn)行培訓、考核。
5、負責開(kāi)發(fā)部日常工作的調度、安排，協(xié)調本部門(mén)各技術(shù)崗位的工作配合。
6、負責紙樣、衣樣、制單工藝技術(shù)資料的審核確認、放行。
7、負責組織力量解決紙樣、車(chē)辦工藝技術(shù)上的'難題。
8、負責與營(yíng)銷(xiāo)溝通，提高所開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品的市場(chǎng)競爭能力。
9、負責與生產(chǎn)部門(mén)溝通，保證所開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝科學(xué)合理，便于生產(chǎn)質(zhì)量控制，有利于降低生產(chǎn)費用。
10、負責組織本部門(mén)員工對專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識和新工藝技術(shù)的學(xué)習，不斷提高整體技術(shù)水平。
11、負責制定本部門(mén)各崗位的工作職責、工作定額、規章制度，并負責檢查、考核。
開(kāi)發(fā)部崗位職責 篇15
崗位職責:
1、建立與完善大數據開(kāi)發(fā)框架,培養、帶領(lǐng)大數據開(kāi)發(fā)團隊。
2、根據項目的需求和計劃,完成軟件設計、開(kāi)發(fā)、測試和發(fā)布等實(shí)施工作。
任職要求:
1、2年及以上大數據開(kāi)發(fā)經(jīng)驗。
2、熟悉Hadoop平臺架構及HDFS、HBase、Hive、MapReduce、Spark等,具有豐富的分布式編程經(jīng)驗。
3、掌握主流的`J2EE開(kāi)發(fā)技術(shù)。
4、全日制本科及以上學(xué)歷,計算機、通信及相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
5、具有電力行業(yè)大型系統開(kāi)發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。
6、熟悉數據挖掘算法開(kāi)發(fā)語(yǔ)言(Python/R),并有實(shí)際項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
開(kāi)發(fā)部崗位職責 篇16
1、 認真做好新品開(kāi)發(fā)工作，維護公司的整體利益，嚴守公司保密紀律。
2、 積極接收工作的安排，正確理解客戶(hù)的圖面要求，及時(shí)認真做好新品模具圖面、工藝等文件的編制。
3 、主動(dòng)關(guān)心自己負責的新品開(kāi)發(fā)進(jìn)展，確保新品按時(shí)按質(zhì)按量完成，并做好統計工作。
4、 參與產(chǎn)品工裝的`設計與驗證。
5 、勤奮學(xué)習，積極參與公司組織的各項培訓，努力掌握新技術(shù)及生產(chǎn)新工藝，提高自身的業(yè)務(wù)水平。
6、 嚴格執行本部門(mén)內部管理細則，做好日�！�5S”工作，保證環(huán)境整潔。
7、 完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。
開(kāi)發(fā)部崗位職責 篇17
崗位職責:
1、負責編制任務(wù)書(shū)、需求、設計等文檔;
2、使用qt進(jìn)行windows/linux上軟件產(chǎn)品的開(kāi)發(fā);
3、使用qt對公司產(chǎn)品軟件界面進(jìn)行重構;
4、能按照項目計劃,按時(shí)提交高質(zhì)量代碼,完成開(kāi)發(fā)任務(wù)。
任職要求:
1、正規院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷,計算機科學(xué)與技術(shù)、信號與信息處理、軟件工程、電子信息技術(shù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、熟練掌握c/c++語(yǔ)言、.net,熟悉面向對象的.編程思想;
3、精通qt開(kāi)發(fā),了解qt ui的內核及基本實(shí)現原理,能根據項目需求獨立完成qt應用編寫(xiě);
4、有第三方支付公司從業(yè)經(jīng)驗,主要從事支付渠道拓展及維系的崗位。
5、具備良好的團隊合作精神,易于交流,為人誠懇踏實(shí);
6、敬業(yè)、責任心強;
7、有銀聯(lián)關(guān)系維系經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
開(kāi)發(fā)部崗位職責 篇18
崗位職責：
1、公司內部文件存檔整理；
2、財務(wù)單據及報銷(xiāo)事宜處理；
3、公司內部與其他部門(mén)對接事宜；
4、領(lǐng)導分配的工作內容。
任職資格：
1、全日制統招本科學(xué)歷；
2、有房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司前期開(kāi)發(fā)部文員工作經(jīng)驗尤佳；
3、工作細致，有責任心，能承受一定壓力。
開(kāi)發(fā)部崗位職責 篇19
崗位職責：
1、負責產(chǎn)線(xiàn)、設備項目進(jìn)度的跟蹤；
2、負責產(chǎn)線(xiàn)、設備資料的整理以及收集；
3、負責部門(mén)日常事務(wù)的'處理（培訓管理、5S、績(jì)效管理、辦公用品管理）；
4、完成領(lǐng)導安排的其他事情。
任職資格：
1、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，可接受優(yōu)秀應屆畢業(yè)生；
2、熟練操作辦公自動(dòng)化相關(guān)軟件；
3、有較強的統籌管理及邏輯思維能力，有較強的學(xué)習能力。
開(kāi)發(fā)部崗位職責 篇20
崗位職責：
1、負責開(kāi)發(fā)部的承認書(shū)資料制作和整理；
2、負責開(kāi)發(fā)部項目資料、測試報告、項目變更資料、其他資料的報備及整理；
3、負責研發(fā)部文件的收集、整理、分類(lèi)歸檔等工作；
4、負責跟進(jìn)項目的進(jìn)度，并做記錄。
任職要求：
1、中專(zhuān)或高中及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；
2、具有良好的'語(yǔ)言表達和人際溝通能力，文字處理能力強，熟練應用常用辦公軟件；
3、工作細致、耐心，責任心強，有效率，具有較強的保密意識；
開(kāi)發(fā)部崗位職責 篇21
1、 認真做好工藝文件、技術(shù)文件的歸檔、分發(fā)、回收等工作，做好帳物相符。
2 、做好客戶(hù)財產(chǎn)的登記、管理工作，做到帳物相符。
3、 做好產(chǎn)品規格的統計造冊，并做好分發(fā)工作。
4 、做好新產(chǎn)品材質(zhì)、粉重統計工作，每月底上報財務(wù)部。
5 、認真做好文檔的打印復印工作。
6、 學(xué)習掌握專(zhuān)業(yè)知識，提高本職工作的'服務(wù)水平。
7、 嚴格執行本部門(mén)內部管理細則，做好日�！�5S”工作。
8、努力完成上級領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。
開(kāi)發(fā)部崗位職責 篇22
1、 認真做好本組的分管的工作，督促本組人員維護公司的整體利益，嚴守公司保密紀律。
2、 積極接收工作的`安排，正確理解客戶(hù)的圖面要求，及時(shí)認真做好新品工藝、模具圖面等文件的審核。
3、 主動(dòng)關(guān)心本組新品的開(kāi)發(fā)進(jìn)度，做好新品的完成情況統計，做到按時(shí)按質(zhì)按量完成任務(wù)。
4、 督促本組技術(shù)人員做好新品的現場(chǎng)服務(wù)工作，解決生產(chǎn)過(guò)程中出現的技術(shù)難題，確保生產(chǎn)一線(xiàn)的正常生產(chǎn)。
5、 做好產(chǎn)品批量生產(chǎn)過(guò)程中的服務(wù)工作，確保滿(mǎn)意度。
6、 積極配合質(zhì)管部做好質(zhì)量體系的分管工作，做好文件的檢查工作，確保工藝文件的準確、清楚、完整、齊全。
7、 積極參加各項培訓學(xué)習活動(dòng)，努力提高自身和本組人員的業(yè)務(wù)水平和技術(shù)水平。
8、 嚴格執行本部?jì)炔抗芾韺?shí)施細則，做好日�！�5S”工作。
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