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人事主管的崗位職責

時(shí)間:2022-08-25 08:58:16 崗位職責 我要投稿

人事主管的崗位職責15篇

  在當下社會(huì ),需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多,制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編收集整理的人事主管的崗位職責,希望對大家有所幫助。

人事主管的崗位職責15篇

人事主管的崗位職責1

  有人事部,對整個(gè)公司的人事工作及整個(gè)部門(mén)的人事人員進(jìn)行管理是人事主管是崗位職責,具體的人事主管崗位職責有哪些呢?以下資料可供參考。

  1、根據酒店人力資源現狀及年度經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求,擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規劃,向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。

  2、根據集團人事管理制度的規定,擬訂并完善酒店人力資源管理體系,制訂包括招聘、勞動(dòng)合同、培訓、薪資、社保、績(jì)效考核、員工關(guān)系管理、員工職業(yè)生涯規劃等管理制度,明確相應的操作程序,使公司的人事管理制度化、系統化。

  3、負責酒店日常人力資源管理工作,保障酒店人力資源各項業(yè)務(wù)的正常運行。包括:?jiǎn)T工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓與教育、社保處理、員工的'績(jì)效評估、處理員工咨詢(xún)和勞動(dòng)爭議等等。

  4、貫徹執行集團各類(lèi)人事管理決定,根據集團有關(guān)規定,按時(shí)定期向集團報送各類(lèi)人事、勞資、培訓等相關(guān)方案和報表。

  5、合理營(yíng)造企業(yè)自身的文化和精神,提高團隊進(jìn)取協(xié)作精神。

  6、完成上級布置的其它任務(wù)。

人事主管的崗位職責2

  (1)負責公司招聘渠道維護、人員面試、員工入職培訓等人事工作;

  (2)負責員工勞動(dòng)關(guān)系、入職離職手續辦理及社保、公積金參保、停保手續辦理。

  (3)工作辦公室對內、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草工作;

  (4)負責安排公司日常后勤工作,包括車(chē)輛、綠化、環(huán)境衛生、會(huì )務(wù)、接待等,為各部門(mén)做好服務(wù)工作;

  (5)負責公司采購管理,做好固定資產(chǎn)臺帳;

  (6)協(xié)助各項管理規章制度的`建立、修訂及執行監督;配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立和宣導;

  (7)做好領(lǐng)導的參謀,及時(shí)為公司領(lǐng)導提供信息和建設性意見(jiàn);

  (8)及時(shí)完成領(lǐng)導交辦的任務(wù)。

人事主管的崗位職責3

  1、負責一線(xiàn)員工入/離職手續的辦理

  2、負責一線(xiàn)員工轉正/異動(dòng)手續的辦理

  3、將新入職人員信息錄入花名冊及人事系統,要求及時(shí)、準確

  4、負責員工花名冊的更新

  5、負責人力資源系統的'更新維護

  6、一線(xiàn)員工紙質(zhì)檔案上交子公司人力資源部存檔

  7、一線(xiàn)員工勞動(dòng)合同/協(xié)議簽訂與續簽工作。

  8、負責一線(xiàn)員工商保和社保申報

  9、負責分公司員工考勤、績(jì)效數據的收集與匯總

人事主管的崗位職責4

  1.建立高效健康的.員工關(guān)系、勞資關(guān)系管理體系,規范公司用工規則,防控用工風(fēng)險;

  2.負責公司人事制度、流程、規范、文書(shū)的制定、推行、檢查、修訂工作;

  3.負責招聘管理,不斷優(yōu)化公司招聘體系、流程、規則并參與員工招聘;

  4.統籌員工入轉調離、五險一金增減等各項手續的辦理及人事檔案管理;

  5.受理員工投訴、咨詢(xún),解決員工勞動(dòng)爭議和糾紛;

  6.統籌員工假勤管理;

  7.定期出具人事數據報表及分析報告;

  8.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事主管的崗位職責5

  崗位職責

  1、制定公司人力資源整體戰略規劃;以人力資源戰略保障公司戰略推進(jìn);

  2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的招聘、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作;

  4、負責人力資源內部的組織管理;負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估。

  5、負責公司總部及工廠(chǎng)全面人力資源管理工作;

  6、負責公司將績(jì)效方案的落實(shí)。

  任職要求:

  1、30-40歲,本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);

  2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,至少3年以上中型以上展具、家具制造行業(yè)同崗位管理經(jīng)驗;

  3、人力資源各模塊在企業(yè)中實(shí)踐運用,具有豐富的崗位工作經(jīng)驗;

  4 、具備較強的人際溝通、公關(guān)能力、組織協(xié)調和管理領(lǐng)導能力、團隊合作精神;

  5 、具有一定管理高度,有創(chuàng )見(jiàn),具有良好的業(yè)績(jì)基礎;

  6 、具有較強的.承壓能力,謹慎、誠信,具有良好的職業(yè)道德及敬業(yè)精神;

  7、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò )應用;

  8、認同企業(yè)發(fā)展理念,愿與企業(yè)共同發(fā)展。

人事主管的崗位職責6

  1、根據工作需要進(jìn)行員工的招聘、面試。

  2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。

  3、新員工入職后,進(jìn)行職前培訓,明確其崗位要求。

  4、掌握新員工的思想動(dòng)態(tài),并進(jìn)行分析存檔。

  5、負責保存員工的人事檔案,做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢(xún)和人才庫建立等工作。

  人事主管崗位職責7

  1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

  4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

  5、執行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

  6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓,業(yè)務(wù)培訓,執行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的`跟蹤、反饋;

  7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

  8、上級交辦的其他事項

人事主管的崗位職責7

  1.負責業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘,利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足招聘需求,根據各崗位實(shí)際情況建立相應的人才庫;

  2.支持產(chǎn)品技術(shù)運營(yíng)業(yè)務(wù)團隊,深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況,理解業(yè)務(wù)戰略并促進(jìn)人力資源戰略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施;

  3.針對業(yè)務(wù)團隊情況,設計人員成長(cháng)路徑及人員培養方案,有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實(shí)施;

  4.為團隊的'發(fā)展提供支持,應用專(zhuān)業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人力資源工作;

  5.推動(dòng)公司文化的建設和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

人事主管的崗位職責8

  1、認真貫徹執行公司人事管理規定和管理流程,努力提高自身業(yè)務(wù)水平。

  2、及時(shí)收集和了解本行業(yè)招聘渠道及人員分布情況,并根據本公司人力資源戰略規劃進(jìn)行招聘工作規劃及培訓規劃;

  3、組織實(shí)施完成本公司招聘及新員工入職指引工作。

  4、組織實(shí)施公司年度培訓計劃,并負責培訓效果評估;

  5、與公司各部門(mén)、各項目組以及供應商、用戶(hù)之間形成密切溝通與配合。

  6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作及不確定工作。

人事主管的崗位職責9

  1、有豐富的網(wǎng)才招聘和獵頭渠道經(jīng)驗,協(xié)助決策制定公司人力資源發(fā)展戰略,對公司中長(cháng)期目標達成產(chǎn)生重要影響。

  2、全面統籌規劃人力資源各大工作模塊,并監督各項工作方案的.過(guò)程實(shí)施。

  3、建立完善人力資源管理工作體系(包括招聘、培訓、薪酬、績(jì)效等全面建設),協(xié)助完善人力資源管理制度。

  4、嚴格執行人力資源各項工作預算,對各項人力資源預算執行情況進(jìn)行分析。

  5、及時(shí)處理人力資源管理過(guò)程中的重大問(wèn)題及日常的政策咨詢(xún)問(wèn)題,指導員工職業(yè)生涯規劃。

  6、積極配合公司的整體企業(yè)文化建設工作、

人事主管的崗位職責10

  1、負責公司日常行政管理工作,包括資產(chǎn)管理、檔案管理、日常接待等;

  2、對接集團行政、人事,配合完成公司的行政人事相關(guān)事務(wù);

  3、組織、協(xié)調公司年會(huì )、活動(dòng),負責外聯(lián)工作;

  4、合同相關(guān)事務(wù)支持:擬定公司各類(lèi)合同,跟蹤審核、簽訂、歸檔、開(kāi)票、催款等事項,建立合同管理檔案;

  5、完成領(lǐng)導交辦的.其他工作事項、

人事主管的崗位職責11

  1、負責部門(mén)內員工的培訓、指導、考核和監督管理,執行招聘、培訓、員工關(guān)系、勞動(dòng)紀律等人事工作;

  2、負責制定及完善崗位編制,協(xié)調各部門(mén)有效開(kāi)發(fā)和利用人力;

  3、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,協(xié)調、統計各部門(mén)招聘需求,制定招聘計劃;

  4、校園招聘會(huì )的組織、策劃、宣傳及實(shí)施;

  5、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的臨時(shí)性工作。

人事主管的'崗位職責12

  1.承辦公司財務(wù)的計劃、預算、核算、分析考核及財務(wù)報表等工作。

  2.負責建立健全公司內部的'各項財務(wù)管理制度。

  3.審核財務(wù)單據,編制會(huì )計憑證,整理保管財務(wù)會(huì )計檔案。

  4.承辦公司各項費用收支、成本管理、內部成本計價(jià)核算、固定資產(chǎn)賬務(wù)管理等工作。

  5.承辦公司擔保資金的管理和提取風(fēng)險準備金等工作。

  6.負責公司各項人事管理工作。

  7.完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

人事主管的崗位職責13

  1、負責協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成行政日常工作

  2、負責來(lái)訪(fǎng)接待工作、接聽(tīng)來(lái)電、收發(fā)傳真,并做好交接管理

  3、負責人事入職、轉崗、晉升、離職的人事資料工作

  4、負責協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行人員招聘及面試工作

  5、負責文件合同存檔及管理工作

  6、負責公司固定資產(chǎn)管理工作

  7、負責擬寫(xiě)行政發(fā)文及發(fā)文管理工作

人事主管的崗位職責14

  1、協(xié)助制定公司人力資源總體戰略規劃;

  2、制定招聘計劃和程序,開(kāi)展招聘工作;

  3、負責員工績(jì)效考核、薪酬福利管理,審核發(fā)放員工薪酬福利,協(xié)助不斷完善員工考核和薪酬激勵機制,促進(jìn)員工工作績(jì)效的持續改進(jìn)。

  4、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭議,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

  5、負責本部門(mén)的日常事務(wù)管理,協(xié)調公司行政服務(wù)與支持,組織管理下屬員工完成本職工作。

  6、組織員工活動(dòng),促進(jìn)公司理念和企業(yè)文化的'貫徹落實(shí)。

人事主管的崗位職責15

  1、負責學(xué)習了解集團擬定下發(fā)的各項管理制度和流程,并協(xié)助部門(mén)負責人進(jìn)行貫徹執行;

  2、負責根據公司人員到崗計劃開(kāi)展人才招聘儲備工作,及時(shí)對缺崗人員進(jìn)行補充,并跟進(jìn)辦理相關(guān)流程;

  3、負責定期組織開(kāi)展新員工入職培訓和在職員工崗位技能提升培訓,不斷提高員工的工作技能和綜合素質(zhì)水平;

  4、負責協(xié)助部門(mén)負責人推進(jìn)公司薪酬福利和績(jì)效管理等工作,及時(shí)處理相關(guān)工作事項;

  5、負責日常員工關(guān)系管理工作,做好員工入離調轉等的手續辦理,并定期開(kāi)展員工溝通,了解掌握員工動(dòng)態(tài),針對員工遇到的.困難和所需幫助及時(shí)予以協(xié)調解決,維護良好的員工關(guān)系;

  6、負責員工日?记诠芾;

  7、負責完成部門(mén)領(lǐng)導交辦及部門(mén)內其他需要協(xié)同完成的工作事務(wù)。

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