人事員崗位職責
在現實(shí)社會(huì )中,崗位職責使用的情況越來(lái)越多,制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。我們該怎么制定崗位職責呢?以下是小編精心整理的人事員崗位職責,歡迎閱讀與收藏。
人事員崗位職責1
1、根據人力資源規劃,負責招聘計劃的實(shí)施,通過(guò)各種渠道按要求篩選以及整理簡(jiǎn)歷,做好招聘相關(guān)記錄;
2、負責職位發(fā)布、刷新、簡(jiǎn)歷篩選跟進(jìn)求職者簡(jiǎn)歷,電話(huà)邀約面試,以及負責協(xié)調面試安排以及確認入職發(fā)放offer通知;
3、定期匯報招聘狀況,確保招聘工作的有效性,統計每日面試的人員名單進(jìn)行確認,完成部門(mén)每月招聘指標;
4、執行并完善員工入職、轉正、社保增減員、員工異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
5、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績(jì)效、等人力資源建設;
6、對新員工進(jìn)行引導與培訓;
7、發(fā)放節假日公告以及會(huì )議通知等,安排并且協(xié)調會(huì )議流程,會(huì )議室設備的管理維護;
8、核算員工的工資、薪酬獎項、提成,并且和財務(wù)以及員工本人確認核實(shí)。
9、員工人事信息管理與員工檔案的維護;
10、其他人事日常工作;
人事員崗位職責2
1、根據客戶(hù)需求,收集員工信息,為客戶(hù)辦理人事檔案及社會(huì )保險事宜,并為客戶(hù)公司員工提供相關(guān)資訊;
2、依據人事用工政策與流程,與客戶(hù)公司員工簽訂勞動(dòng)合同并進(jìn)行后續合同管理工作;
3、計算客戶(hù)公司員工的薪酬福利并進(jìn)行相關(guān)的.費用的統計、初審與匯總工作;
4、維護相關(guān)數據管理系統中的各項信息;
5、為客戶(hù)提供人力資源政策等方面的咨詢(xún),協(xié)助客戶(hù)處理勞動(dòng)仲裁糾紛;
6、與客戶(hù)維持良好的客戶(hù)關(guān)系,并實(shí)時(shí)了解客戶(hù)最新的人力資源需求,主動(dòng)提供相應的人事服務(wù)方案;
7、其他客服相關(guān)工作。
人事員崗位職責3
1、協(xié)助公司招聘人力資源建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施,配合公司工作;
4、執行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責公司合同的管理,做好文件、資料的收發(fā)、整理、歸檔、統計保管和借閱登記工作;
6、負責員工工資結算,辦理相應的社會(huì )保險等;
7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調員工與管理層的關(guān)系,組織公司團體活動(dòng)。
人事員崗位職責4
1.負責深圳項目公司的人員招聘,根據業(yè)務(wù)需求合理開(kāi)發(fā)招聘渠道、發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、背調、入離職等;
2.負責公司行政及外勤工作,包括:考勤、社保、辦公環(huán)境、行政采購等工作;
3.負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待、基本咨詢(xún)和引見(jiàn);
4.負責公司福利活動(dòng)的統籌和組織。
人事員崗位職責5
1、通過(guò)公司現有的線(xiàn)上招聘平臺,完成每日職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約等基礎工作;
2、對于boss直聘、58同城、前程無(wú)憂(yōu)等招聘平臺日常的操作從熟悉到精通;
3、維護現有招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,配合公司做好校招或社招;
4、俱備一定的辦公軟件操作能力,能夠完成日常數據報表的統計分析工作;
5、能夠完成公司員工的入、轉、調、離等手續的辦理,以及員工每月考勤表的記錄;
6、配合分公司副總做好各公司的員工關(guān)系維護,以及領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)性工作。
人事員崗位職責6
1、協(xié)同人事外包公司辦理員工人事手續、薪酬、福利、社會(huì )保險等工作;
2、負責公司人事資料的收集、整理、保管;
3、負責公司招聘,篩選應聘人員資料;
4、組織、實(shí)施員工培訓、文化娛樂(lè )等活動(dòng);
5、配合其他部門(mén)有關(guān)工作;
6、承辦領(lǐng)導交辦的其他工作
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