公司人力資源主管崗位職責（通用7篇）
在當下社會(huì )，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家收集的公司人力資源主管崗位職責（通用7篇），希望能夠幫助到大家。
公司人力資源主管崗位職責1
1、根據公司發(fā)展戰略，在集團人力資源政策指引下，負責集團一個(gè)或多個(gè)人力資源管理模塊的工作；
2、參與集團公司人力資源規劃工作，參與公司重大人事決策；
3、協(xié)助本部門(mén)內部的日常管理與團隊建設工作。
公司人力資源主管崗位職責2
1、人事主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日�；顒�(dòng)；
2、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃；
3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；
4、傳達人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析；
5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；
6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。
公司人力資源主管崗位職責3
1、依據公司發(fā)展，制定、修改、維護培訓管理體系，以確保培訓工作的順利有效開(kāi)展；
2、根據公司發(fā)展需求及崗位任務(wù)要求，進(jìn)行培訓需求分析，并制作培訓計劃；
3、根據公司培訓需求，組建、管理內部講師團隊；
4、根據培訓需求，協(xié)助內部講師開(kāi)發(fā)高質(zhì)量的課程體系；
5、培訓工作的組織、督導、實(shí)施；
6、培訓活動(dòng)過(guò)程的記錄，數據的收集、歸檔；
7、培訓效果評估與改進(jìn)；
8、收集外部培訓信息，增加公司培訓資源；
9、完成上級交付的其他臨時(shí)性工作。
公司人力資源主管崗位職責4
1、執行公司的規章制度和工作程序，完成工作任務(wù)。
2、負責制訂人事管理、人事檔案管理等規章制度、實(shí)施細則，經(jīng)批準后實(shí)施。
3、按月制訂人事部預算和工作計劃，經(jīng)批準后執行。
4、及時(shí)準確傳達上級指示。
5、根據公司發(fā)展規劃和實(shí)際情況，編制、調整并上報各部門(mén)和崗位定員情況。
6、了解公司人力配備情況，及時(shí)向行政人事部經(jīng)理匯報公司人員變化及供需情況。
7、定期向行政人事部經(jīng)理述職，參與述職活動(dòng)并做好記錄。
8、負責檢查公司的員工手冊和有關(guān)人事方面規章制度的執行情況。
9、在公司內外組織人員招聘，安排面試、資格審查和考核。
10、辦理員工聘用簽訂協(xié)議、協(xié)議續簽、變更、解除、終止工作。
11、審查、辦理員工的崗位調動(dòng)、職稱(chēng)評定、離、退職等事宜的人事、勞資手續，建立并管理員工人事、勞資檔案。
12、辦理員工各類(lèi)保險的計算、調整、繳報事宜。
13、匯總、審核員工績(jì)效考評結果并出具報告。
14、負責核實(shí)、執行各部門(mén)上報的過(guò)失單和獎勵單，同時(shí)記入員工檔案。
15、具體辦理員工投訴、員工與公司勞動(dòng)爭議的協(xié)調、解決事宜。
16、協(xié)助行政人事部經(jīng)理接待有關(guān)人事方面的來(lái)訪(fǎng)人員。
17、負責本部門(mén)文件、人事檔案等資料的保管和定期歸檔工作。
公司人力資源主管崗位職責5
�。�1） 在部長(cháng)領(lǐng)導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)。
�。�2） 負責按用人標準配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進(jìn)工作。
�。�3） 負責保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢(xún)和人才庫建立等工作。
�。�4） 具體負責辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續簽，以及職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。
�。�5） 具體負責員工戶(hù)藉調動(dòng)、職稱(chēng)評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。
�。�6） 負責落實(shí)勞動(dòng)安全保護，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。
�。�7） 負責年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評選評比，授予榮譽(yù)稱(chēng)號的具體工作。
�。�8） 完成人事部部長(cháng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)
公司人力資源主管崗位職責6
1、負責部門(mén)內全面管理工作。
�。�1）制定部門(mén)年度工作計劃和階段工作計劃，并監督執行。
�。�2）根據工作計劃，負責部門(mén)內工作任務(wù)分工，合理安排人員。
�。�3）負責部門(mén)下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，參與本部門(mén)關(guān)鍵崗位員工的'招聘篩選工作。
�。�4）負責協(xié)調本部門(mén)與其他部門(mén)間關(guān)系。
2、組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績(jì)效管理制度、培訓體系等規章制度、實(shí)施細 則和人力資源工作流程，并組織實(shí)施，監督、協(xié)調、檢查執行情況。
3、根據公司的整體發(fā)展戰略規劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進(jìn)方案。
4、統籌監控招聘工作，甄選合適的人員。
5、組織公司薪酬福利管理工作，監督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統計表。
6、組織公司員工的績(jì)效管理工作，審定績(jì)效考核結果。
7、統籌監督制定公司員工的培訓計劃，審定、監督根據公司發(fā)展需要安排的培訓課程。
8、監督勞動(dòng)合同的簽訂，組織受理勞動(dòng)爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門(mén)妥善解決。監督各類(lèi)人事事務(wù)工作的開(kāi)展，考勤、各類(lèi)人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜。
9、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
公司人力資源主管崗位職責7
1、負責人事工作制度的制定與完善；
2、負責人員招聘；
3、負責人員培訓；
4、負責人員日常管理和考核；
5、負責工資審核；
6、負責人員提升和晉級的準備考察；
7、負責不合格人員的辭退。
【公司人力資源主管崗位職責（通用7篇）】相關(guān)文章：
公司主管崗位職責12-20
公司安全主管崗位職責（通用5篇）12-21
公司主管崗位職責(15篇)12-20
公司主管崗位職責15篇12-20
人力資源主管、人力資源經(jīng)理/主管簡(jiǎn)歷范文10-16
檔案主管崗位職責12-18