分析實(shí)驗室崗位職責

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編為大家收集的分析實(shí)驗室崗位職責，希望能夠幫助到大家。

分析實(shí)驗室崗位職責1

　　1、負責檢測實(shí)驗室籌建與實(shí)驗室日常管理工作。

　　2、組織實(shí)施實(shí)驗室材料檢測、檢測新項目開(kāi)發(fā)、方法驗證、標準變更等工作，解決檢測工作中的技術(shù)問(wèn)題。

　　3、按照實(shí)驗室質(zhì)量管理體系保障實(shí)驗室正常運轉。

　　4、組織實(shí)施實(shí)驗室人員培訓和考核工作、日常質(zhì)量監督管理工作。

　　5、組織實(shí)驗室各項資質(zhì)申請及評審工作。

分析實(shí)驗室崗位職責2

　　1、全面負責實(shí)驗室的建設、組織和運行管理，確保實(shí)驗室具有滿(mǎn)足工作要求的各項條件，保證研究項目及時(shí)、正常地運行。

　　2、確保實(shí)驗室（研究機構）的工作符合glp、藥物臨床試驗生物樣本分析實(shí)驗室管理指南（試行）等規范的要求。

　　3、確保建立工作人員的教育背景、工作經(jīng)歷、培訓情況、崗位描述等資料，并歸檔保存、及時(shí)更新。

　　4、確保工作人員清楚地理解自己的職責及所承擔的工作內容，如有必要應提供與這些工作相關(guān)的培訓。

　　5、組織建立完善的質(zhì)量管理體系。組織制定和修改管理制度、技術(shù)規范和標準操作規程；定期審閱所有管理制度、技術(shù)規范和標準操作規程文件，確保所有文件適時(shí)更新。確保工作人員嚴格遵守標準操作規程，所有新建和修改后的標準操作規程需經(jīng)機構負責人簽字批準方可生效，其原始文件作為檔案進(jìn)行保存。

　　6、確保在研究機構內建立質(zhì)量保證程序，由獨立的質(zhì)量保證人員執行，并確保其按照本規范的要求履行質(zhì)量保證職責制定主計劃表，掌握各項分析工作的.進(jìn)展。確保主計劃表及時(shí)進(jìn)行更新，定期對主計劃表歸檔保存。主計劃表應至少包括研究名稱(chēng)和/或代號、受試物名稱(chēng)和/或代號、研究開(kāi)始時(shí)間、研究狀態(tài)、專(zhuān)題負責人姓名、研究委托方等。

　　7、確保在每項實(shí)驗開(kāi)始前，指定具有適當資質(zhì)、經(jīng)驗并接受過(guò)培訓的項目負責人，試驗過(guò)程中確需更換項目負責人時(shí)，應記錄更換的原因和時(shí)間，并保留相關(guān)記錄。

　　8、確保質(zhì)量保證部門(mén)的報告被及時(shí)處理，并采取必要的糾正和/或預防措施。

　　9、審查、批準實(shí)驗方案、標準操作規程、結果或報告。

　　10、確保計算機化系統適用于其使用目的，并且依照本規范要求進(jìn)行驗證、使用和維護。

　　11、確保實(shí)驗室定期參加必要的檢測實(shí)驗室能力驗證和比對活動(dòng)。

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