分部經(jīng)理崗位職責
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，下面是小編收集整理的分部經(jīng)理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
分部經(jīng)理崗位職責1
1.作為負責人執行大區經(jīng)營(yíng)管理政策。
2.分部轄區內區域規劃和分配,實(shí)現經(jīng)營(yíng)目標,保證服務(wù)時(shí)效和質(zhì)量。
3.開(kāi)拓市場(chǎng),挖掘需求。拜訪(fǎng)客戶(hù),改善關(guān)系。收集行業(yè)信息和數據。為公司贏(yíng)得社會(huì )聲譽(yù),樹(shù)立品牌形象。
4.對下級主管和一線(xiàn)員工從招聘、保留、培養、搭建梯隊等各層面實(shí)施全程管理。
5.現場(chǎng)6s管理,不斷改善辦公硬件環(huán)境;關(guān)注員工心理,及時(shí)提供干預。推動(dòng)總部福利項目落實(shí),不斷改善軟環(huán)境,提高員工滿(mǎn)意度。
6.對資產(chǎn)、資金、人員的安全負第一責任。
分部經(jīng)理崗位職責2
工作職責:
1、進(jìn)行或者協(xié)助下屬進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展,規劃與組織業(yè)務(wù)分部保費計劃的完成,對業(yè)務(wù)分部各項業(yè)務(wù)指標的達成負責。
2、負責業(yè)務(wù)分部日常管理,落實(shí)所轄業(yè)務(wù)分部的銷(xiāo)售活動(dòng),對新人進(jìn)行相關(guān)培訓及訓練輔導有效提升下屬產(chǎn)能。
3、為業(yè)務(wù)渠道及客戶(hù)提供產(chǎn)品支持,進(jìn)行渠道關(guān)系維護。
4、與相關(guān)部門(mén)及營(yíng)業(yè)單位負責人溝通協(xié)調。
5、領(lǐng)導安排的其他工作。
任職要求:
1、40周歲以下;
2、統招本科或自考本科及以上學(xué)歷,獲學(xué)士以上學(xué)位;
3、具有團體大客戶(hù)資源積累或五年以上金融或相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗,同時(shí)具備拓展大客戶(hù)并轉化為業(yè)績(jì)的能力,有至少帶過(guò)五人以上團隊的銷(xiāo)售管理經(jīng)驗,對健康險從業(yè)經(jīng)驗者予以?xún)?yōu)先考慮;
4、品貌端正、身體健康,能夠熟練應用辦公軟件;
5、擅長(cháng)人際溝通,具備一定的輔導培訓及市場(chǎng)策劃能力,具有較強的溝通協(xié)調與業(yè)務(wù)推動(dòng)能力;
6、為人誠實(shí)守信、愛(ài)崗敬業(yè),具備較強的自我約束力、執行力和抗壓能力。
分部經(jīng)理崗位職責3
職責描述:
1、負責分部的籌建;
2、根據公司經(jīng)營(yíng)目標,制定適合當地的營(yíng)銷(xiāo)策略計劃,開(kāi)拓當地市場(chǎng);
3、帶領(lǐng)團隊員工完成銷(xiāo)售指標,并對下屬進(jìn)行有效的考核與激勵,督導分部建設及業(yè)務(wù)開(kāi)展工作;
4、督導公司銷(xiāo)售政策的'落實(shí)、各項制度的貫徹執行。
任職要求:
1、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟、營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、具有8年以上金融行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗、5年以上團隊管理經(jīng)驗,獨立開(kāi)拓或管理過(guò)至少一個(gè)城市范圍的分支網(wǎng)點(diǎn),或知名獨立財富管理機構同等業(yè)績(jì)與職位經(jīng)驗;
3、具有較強的經(jīng)營(yíng)管理能力、良好的組織能力和優(yōu)質(zhì)客戶(hù)資源;
4、具有組建團隊、帶領(lǐng)團隊和凝聚團隊的能力。
分部經(jīng)理崗位職責4
崗位職責:
1、根據公司整體發(fā)展戰略規劃,以分部為核心制定并執行當地市場(chǎng)中期、長(cháng)期開(kāi)發(fā)策略
2、依據總體發(fā)展需要,管理和領(lǐng)導分部團隊建設,提升各團隊成員的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)水平
3、負責制定分部的銷(xiāo)售管理制度,帶動(dòng)和激勵各團隊完成銷(xiāo)售任務(wù)
4、指導制定整體年度、季度、月度銷(xiāo)售計劃,完成公司下達的年度任務(wù)指標
5、宣傳和實(shí)踐公司企業(yè)文化,增強團隊凝聚力,保證核心骨干的穩定
6、定期收集相關(guān)行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶(hù)信息,分析當地市場(chǎng)發(fā)展趨勢,為公司重大決策提供支持
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、金融、管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、具有5年以上金融從業(yè)經(jīng)驗,3年以上金融行業(yè)管理經(jīng)驗,對高端客戶(hù)有豐富的管理經(jīng)驗
3、熟悉國內領(lǐng)先第三方理財公司的團隊管理模式;對理財行業(yè)的發(fā)展趨勢有深刻認識
4、有豐富的行業(yè)人脈資源;有開(kāi)拓、填補空白市場(chǎng)的能力
分部經(jīng)理崗位職責5
工作職責:
1、進(jìn)行或者協(xié)助下屬進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展,規劃與組織業(yè)務(wù)分部保費計劃的完成,對業(yè)務(wù)分部各項業(yè)務(wù)指標的達成負責。
2、負責業(yè)務(wù)分部日常管理,落實(shí)所轄業(yè)務(wù)分部的銷(xiāo)售活動(dòng),對新人進(jìn)行相關(guān)培訓及訓練輔導有效提升下屬產(chǎn)能。
3、為業(yè)務(wù)渠道及客戶(hù)提供產(chǎn)品支持,進(jìn)行渠道關(guān)系維護。
4、與相關(guān)部門(mén)及營(yíng)業(yè)單位負責人溝通協(xié)調。
5、領(lǐng)導安排的其他工作。
任職要求:
1、40周歲以下;
2、統招本科或自考本科及以上學(xué)歷,獲學(xué)士以上學(xué)位;
3、具有團體大客戶(hù)資源積累或五年以上金融或相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗,同時(shí)具備拓展大客戶(hù)并轉化為業(yè)績(jì)的能力,有至少帶過(guò)五人以上團隊的銷(xiāo)售管理經(jīng)驗,對健康險從業(yè)經(jīng)驗者予以?xún)?yōu)先考慮;
4、品貌端正、身體健康,能夠熟練應用辦公軟件;
5、擅長(cháng)人際溝通,具備一定的輔導培訓及市場(chǎng)策劃能力,具有較強的溝通協(xié)調與業(yè)務(wù)推動(dòng)能力;
6、為人誠實(shí)守信、愛(ài)崗敬業(yè),具備較強的自我約束力、執行力和抗壓能力。
分部經(jīng)理崗位職責6
工作職責:
1.辦事處工程經(jīng)銷(xiāo)商格局的建立與優(yōu)化
2.區域內工程渠道銷(xiāo)售任務(wù)的達成
3.轄區內經(jīng)銷(xiāo)商工程特價(jià)的審核管理
4.轄區內工程渠道商務(wù)人員的管理考核
5.辦事處工程人員技能提升及業(yè)務(wù)管理
6.區域性地產(chǎn)戰略客戶(hù)開(kāi)拓與維護
7.大型商業(yè)企業(yè)及大型企業(yè)集團客戶(hù)開(kāi)拓
8.重點(diǎn)項目開(kāi)拓支持與項目管理
9.通暢地全面地做好與各部門(mén)的溝通和協(xié)調工作
10.準確及時(shí)地完成上級領(lǐng)導交辦的任務(wù)。
任職資格:
1.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷
2.三年以上企業(yè)銷(xiāo)售管理工作經(jīng)驗
3.對市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作有較深刻認知,有良好的市場(chǎng)判斷能力、開(kāi)拓能力及談判能力
4.熟悉辦公自動(dòng)化軟件
5.良好的英語(yǔ)聽(tīng)、讀、寫(xiě)能力
6.適應頻繁出差。
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