人力資源中心職責

人力資源中心職責1

　　1.全面負責公司人力資源工作，參與制訂公司人力資源發(fā)展目標和規劃，在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績(jì)效管理等方面進(jìn)行管理并組織實(shí)施，保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;

　　2.建立和規范公司人力資源管理體系;

　　3.組建公司的職業(yè)化團隊及負責公司的各項管理變革;

　　4.深化公司的企業(yè)文化，建立積極向上、團結平等、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習型企業(yè);

　　5.規范公司的行政、后勤、總務(wù)管理運作系統，以最低成本為各部門(mén)及全體員工提供工作、學(xué)習、生活的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

人力資源中心職責2

　　行政與人力資源部崗位職責

　　1.經(jīng)理

　　在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導下主持本部門(mén)的工作，其主要職責如下：

　　1.1.負責擬定公司行政人事方面的規章制度，并檢查執行情況。

　　1.2. 負責制定本部門(mén)的職責、制度和工作計劃，并監督執行。

　　1.3. 負責公司各類(lèi)公文的辦理和印章管理。

　　1.4. 負責公司本部采購計劃的審定和日常辦公用品采購的審批。

　　1.5. 根據國家及北京市的人事勞動(dòng)政策，擬定公司的人事勞動(dòng)福利政策。

　　1.6. 根據公司的實(shí)際情況，擬定公司組織架構及人員編制。

　　1.7. 負責制定公司部門(mén)副經(jīng)理(含)級以上人員的《崗位任職要求》，并報公司總經(jīng)理審批。

　　1.8. 合理調整人員結構，組織對員工的招聘、考核、調配、獎懲工作。

　　1.9. 擬定公司本部員工及物管中心部門(mén)副經(jīng)理以上人員工資標準。

　　1.10. 根據經(jīng)營(yíng)狀況提出人員調配、工資、勞保福利的計劃及調整意見(jiàn)，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后負責具體實(shí)施。

　　1.11. 負責公司本部員工及中心部門(mén)副經(jīng)理以上人員的考察了解及聘任、解聘等呈報工作。

　　1.12. 負責公司培訓計劃的審定，并組織實(shí)施和檢查。

　　1.13. 負責公司內部協(xié)調及對外聯(lián)絡(luò )工作。

　　1.14. 根據公司形象設計要求確定工作服及工作牌式樣并組織制作。

　　1.15. 負責公司職業(yè)健康安全衛生方面的管理和協(xié)調工作。

　　1.16. 完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　2. 副經(jīng)理

　　2.1. 負責員工招聘、錄用、調配、解聘等的手續辦理。

　　2.2. 負責按照公司人事管理權限建立和完善管理范圍內員工的行為檔案。

　　2.3. 負責完成有關(guān)人事資料的統計、分析及報表工作。

　　2.4. 負責對員工的勞動(dòng)合同、人事檔案、社會(huì )保險進(jìn)行綜合管理。

　　2.5. 負責組織公司各部門(mén)和各物管中心對危險源進(jìn)行識別、評價(jià)、更新及制定控制措施。

　　2.6. 完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　3. 培訓主管

　　3.1. 根據總部培訓大綱擬定公司年度、月度培訓計劃，并監督實(shí)施。

　　3.2. 負責擬定公司培訓管理方面的規章制度，匯編培訓教材。

　　3.3. 負責按照人事管理權限對相關(guān)人員進(jìn)行各類(lèi)培訓。

　　3.4. 負責完成公司培訓工作相關(guān)報表。

　　3.5. 負責對部門(mén)副經(jīng)理(含)級以上人員的專(zhuān)業(yè)證書(shū)的管理工作。

　　3.6. 負責公司大事記的有關(guān)工作。

　　3.7. 負責法律、法規信息的收集、整理、更新及培訓工作，并對各物管中心進(jìn)行督促、檢查。

　　3.8. 完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　4. 行政主管

　　4.1. 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理管理公司日常行政事務(wù)。

　　4.2. 負責公司后勤保障的具體事務(wù)。

　　4.3. 負責公司營(yíng)業(yè)執照、資質(zhì)等相關(guān)文件的申請、變更及年審手續辦理。

　　4.4. 負責車(chē)輛管理的具體事務(wù)。

　　4.5. 負責月考勤統計工作和固定資產(chǎn)的保管、統計工作。

　　4.6. 負責辦公用品及其他物品的申購和管理。

　　4.7. 負責定期組織員工年度體檢。

　　4.8. 負責對本部門(mén)環(huán)境因素的識別、評價(jià)和記錄的填寫(xiě)工作。

　　4.9. 完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　5. 前臺文員

　　5.1. 負責公司各類(lèi)文書(shū)檔案的管理工作。

　　5.2. 負責公司、中心《勞動(dòng)合同》的各項管理工作。

　　5.3. 負責前臺接待工作及公司各類(lèi)會(huì )議的準備和服務(wù)工作。

　　5.4. 做好文件、合同的登記、傳遞和歸檔工作。

　　5.5. 做好本部門(mén)的會(huì )議記錄和紀要工作。

　　5.6. 完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源中心職責3

　　1、負責人力資源招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、員工關(guān)系等任意二個(gè)模塊人力資源管理及改善工作;

　　2、不斷完善公司人力資源管理體系，制定并完善人力資源管理各項制定和流程;

　　3、指導公司各部門(mén)人力資源管理實(shí)施工作。

人力資源中心職責4

　　1、協(xié)助管理層進(jìn)行團隊發(fā)展、組織氛圍建設等，確保組織文化及管理意圖在所屬組織的落地;

　　2、深入了解所負責領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展狀況，結合組織核心矛盾匹配解決方案并落地執行;

　　4、負責部門(mén)部分地區的文化建設工作，包括激勵表彰、文化活動(dòng)、溝通沙龍等等;

　　3、支持HR相關(guān)的其他工作的落地(如所在組織新人融入、文化價(jià)值觀(guān)宣傳落地、培訓組織和運營(yíng)、內部刊物文章傳播、以及團隊文化建設等工作 )，并不斷提升執行效率和質(zhì)量。

人力資源中心職責5

　　1、參與制定招聘計劃、招聘方案，并根據計劃、方案完成招聘任務(wù);

　　2、完善招聘流程，協(xié)助完成企業(yè)人才選拔方案及人才庫建設;

　　3、每個(gè)月組織部門(mén)員工關(guān)系活動(dòng)

　　4、員工培訓

　　5、領(lǐng)導安排的其他事宜享受

人力資源中心職責6

　　1 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理根據公司的發(fā)展需要進(jìn)行年度招聘計劃的編制;

　　2 根據HR系統，每月收集招聘需求，及時(shí)調整招聘計劃，按月落實(shí)年度招聘度任務(wù);

　　3 根據招聘需要，進(jìn)行招聘渠道的開(kāi)發(fā)與維護;

　　4 負責入離職手續辦理、勞動(dòng)合同簽訂、員工異動(dòng)、試用期轉正評估、返聘、續聘等手續辦理;

　　5 負責人力資源部門(mén)數據收集、報表統計編制，及其他上級交辦的臨時(shí)任務(wù)。

人力資源中心職責7

　　1、負責建立并完善人才配置機制，擬定、完善招聘管理制度;

　　2、負責編制人才儲備與引進(jìn)計劃，編制年度招聘預算并進(jìn)行管理;

　　3、負責策劃統籌公司招聘工作，包括校園招聘、社會(huì )招聘和內部競聘工作，開(kāi)發(fā)完善各類(lèi)招聘渠道等。

人力資源中心職責8

　　1.完善企業(yè)人力資源制度，修訂各崗位的崗位職責;

　　2.辦理員工的入職與離職手續，管理入職和離職事務(wù);

　　3.管理人事檔案;

　　4.制定并組織員工培訓事務(wù)，負責員工的考核制度并監督執行，統計考核結果;

　　5.負責考勤處理;

人力資源中心職責9

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的'綜合管理水平;

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督執行計劃的實(shí)施;

　　5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

　　7、完成直接上級交辦的其他工作。

人力資源中心職責10

　　1.根據公司戰略重點(diǎn)和全面預算目標，主導各部門(mén)完成績(jì)效指標分解，搭建績(jì)效指標體系的工作;

　　2.設定、評審各部門(mén)的績(jì)效目標，確保實(shí)現公司的戰略及部門(mén)重點(diǎn)工作規劃;

　　3.建立和完善績(jì)效管理制度，設計及優(yōu)化流程，為績(jì)效考核實(shí)施提供制度保障;

　　4.組織開(kāi)展員工績(jì)效管理相關(guān)工作，如績(jì)效考核、反饋輔導、結果應用管理等;

　　5.指導建立并完善健全員工勞動(dòng)關(guān)系管理規章制度，監督員工勞動(dòng)關(guān)系管理、入職離職、人事文檔管理等工作的落實(shí)情況;

　　6.建立和完善員工關(guān)系的各項制度、流程，規范勞動(dòng)用工;

　　7.完善勞動(dòng)合同管理，降低企業(yè)用工風(fēng)險;

　　8.建立人事信息系統，完善員工異動(dòng)、檔案、證件等管理，提升人事信息化水平，為人力資源各項決策提供有效依據;

　　9.負責考勤管理及各種假期的核實(shí)登記工作;

　　10.完成上級交辦的其他工作。

人力資源中心職責11

　　1.根據公司發(fā)展經(jīng)營(yíng)目標及內外部需求，建立人力資源發(fā)展規劃，保障戰略目標的達成;

　　2.建立健全公司人力資源政策,制度和工作流程體系,以規范人力資源的基礎工作。

　　3.推進(jìn)人力資源的選,用,考,育,留等各項業(yè)務(wù),為公司發(fā)展提供優(yōu)秀的人才,為業(yè)務(wù)部門(mén)提供必要的支持和協(xié)助。

　　4.明確所轄人力資源專(zhuān)業(yè)人員的職責劃分和工作分配,指導其計劃制訂和關(guān)鍵工作推進(jìn),實(shí)現對下屬的績(jì)效評估,業(yè)務(wù)培訓等,以使團隊成員快速成長(cháng),共同完成人力資源部門(mén)的整體工作目標。

　　5.做好與各部門(mén)間的橫向溝通協(xié)調工作。

　　6.按時(shí)完成上級交辦的其他任務(wù)。

人力資源中心職責12

　　1、根據公司的人力資源規劃和政策規范，有效貫徹和執行公司的各項人力資源工作;

　　2、總結招聘過(guò)程中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析與改進(jìn)報告;

　　3、深入了解業(yè)務(wù)，定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門(mén)的人員管理現狀，提出優(yōu)化改善建議，協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)做好選、用、育、留人才管理工作;

　　4、組織開(kāi)展各類(lèi)人員入職、試用期轉正、異動(dòng)及人力資源數據分析工作，有效運用公司能力素質(zhì)模型進(jìn)行體系化人才評估和培養;

　　5、收集相關(guān)勞動(dòng)用工等人事政策與法規，協(xié)助公司處理有關(guān)勞動(dòng)爭議、勞資風(fēng)險分析與防范

人力資源中心職責13

　　1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略;

　　2、負責籌建酒店的團隊組建、培訓，薪酬體系建設及實(shí)施。

　　3、協(xié)調、指導各部門(mén)在人力資源管理方面等工作的開(kāi)展，確保公司人力資源的合理使用，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

　　4、建設酒店行政管理體系，負責酒店日常行政的管理;

　　5、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開(kāi)發(fā)更多的招聘渠道;

　　6、負責本部門(mén)的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進(jìn)行檢查、評估與考核;

人力資源中心職責14

　　1、根據公司的發(fā)展戰略、經(jīng)營(yíng)計劃和人力資源管理現裝配合人力資源總監擬訂工廠(chǎng)人力資源戰略規劃和年度工作計劃。

　　2、負責人力資源制度持續優(yōu)化、完善合法、規范、宣傳、推動(dòng)、檢查、保障各項工廠(chǎng)人力資源制度和流程的落地。

　　3、配合人力資源總監設計工廠(chǎng)組織架構，明確各部門(mén)職責、人員編制，指導編制崗位說(shuō)明書(shū);根

　　4、據編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;

　　5、配合人力資源總監制定并組織實(shí)施員工職系職級體系和梯隊晉升體系，及對骨干員工的選拔、培養和管理，建立后備人才梯隊，提供系列的培訓和培養方案;

　　6、配合人力資源總監完善公司績(jì)效管理制度，設計績(jì)效管理工具，;組織實(shí)施、監督各部門(mén)的員工績(jì)效管理，提高工作效率。

　　7、配合人力資源總監制定并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和具有競爭力的薪酬結構，負責薪酬政策的落實(shí)。

　　8、管理與員工的勞動(dòng)關(guān)系，辦理各種勞動(dòng)關(guān)系手續;建立員工檔案系統，及時(shí)保存、更新、提供人員信息;

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