行政人事部部門(mén)崗位職責
在現在的社會(huì )生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編整理的行政人事部部門(mén)崗位職責，希望對大家有所幫助。
行政人事部部門(mén)崗位職責1
崗位職責:
◆負責起草公司行政公文,負責擬訂公司管理制度,對其他部門(mén)提出建設性意見(jiàn);
◆負責各部門(mén)績(jì)效考核方案的'制定、修改、完善;
◆負責做好大型會(huì )議的準備、主持工作;
◆擬訂公司人力資源管理制度,負責對公司人力資源進(jìn)行規劃及內部人力資源優(yōu)化的工作,建立人才儲備庫;
◆負責公司員工招錄、人才招聘的工作;做好人力資源管理工作,穩定員工隊伍。;
◆負責公司勞動(dòng)關(guān)系的管理及勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)糾紛的處理;
◆負責公司員工進(jìn)出、異動(dòng)手續辦理,制作完善人事檔案;
◆負責制定和實(shí)施公司長(cháng)短期的員工培訓計劃,合理安排培訓內容和培訓人員
◆完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
行政人事部部門(mén)崗位職責2
崗位職責：
1、負責編制和完善人力資源規劃，組織制定并實(shí)施人力資源戰略;
2、負責建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統，健全并監督公司人力資源管理制度;
3、負責牽頭設計公司組織架構、崗位設置，建立并完善職級體系和薪酬體系;
4、負責建立和優(yōu)化績(jì)效管理體系，指導公司各部門(mén)的績(jì)效管理工作;
5、負責組織實(shí)施人才的選拔與管理，完善招聘渠道，提升招聘效率;
6、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，并負責組織實(shí)施;
7、負責做好企業(yè)文化建設工作，組織各類(lèi)文體活動(dòng)，營(yíng)造良好的工作環(huán)境;
8、負責公司對外聯(lián)絡(luò )、宣傳工作、信息化建設;
9、負責會(huì )務(wù)的組織與協(xié)調，做好會(huì )議紀要及重要決策的督辦、協(xié)調和落實(shí);
10、負責印章、文書(shū)、檔案、接待和會(huì )務(wù)的管理。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景知識;6年以上人事行政工作經(jīng)驗，含2年以上管理經(jīng)驗;
3、具有較強的管理與領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調與溝通能力，具有良好的全局意識;
4、熟悉現代化企業(yè)的系統化運作和管理，對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家、地區及企業(yè)人事相關(guān)的法律法規及政策;
5、熟悉企業(yè)行政管理知識，具備解決突發(fā)事件的能力、較強的時(shí)間管理能力、文字和語(yǔ)言表達能力;
6、良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;
7、為人正直、誠信，工作細心、嚴謹，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守;
8、具有高度的工作熱情和責任感，良好的團隊合作精神;
9、能夠承受較大的工作壓力。
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