人力資源崗位安全職責

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編為大家收集的人力資源崗位安全職責，歡迎閱讀與收藏。

人力資源崗位安全職責1

　　1、制定招聘計劃并執行招聘工作流程，進(jìn)行員工招聘、入職、離職、調任、晉升等手續;

　　2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　3、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　4、開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，并對培訓效果進(jìn)行跟蹤、反饋;

　　5、策劃并組織員工活動(dòng);

　　6、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等;

人力資源崗位安全職責2

　　1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規范化。

　　2. 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施，并根據公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃制定公司的人力資源計劃。

　　3. 制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經(jīng)營(yíng)目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統一的管理。

　　4. 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　5. 依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的`招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。

　　6. 負責員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監控。

　　7. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開(kāi)發(fā)工作，并對公司的培訓工作進(jìn)行監督和考核。

　　8. 根據公司發(fā)展規劃，對公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。

　　9. 負責協(xié)調各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。

　　10. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護措施。

　　11. 負責勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛。

　　12. 負責辦理員工的各項社會(huì )保險手續及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。

　　13. 負責員工日常勞動(dòng)紀律、考勤、績(jì)效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

　　14. 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統。

　　15. 負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負責對內、對外勞資統計工作。

　　16. 公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門(mén)統一負責，各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。

人力資源崗位安全職責3

　　1.招聘交付：根據公司戰略發(fā)展與經(jīng)紀品牌的指標，實(shí)施校園和社會(huì )招聘，高質(zhì)量完成招聘目標;

　　2.招聘賦能：完成針對經(jīng)紀品牌的`調研，洞察品牌主需求，據此開(kāi)發(fā)或者協(xié)助開(kāi)發(fā)新的招聘工具，實(shí)現工作線(xiàn)上化;培訓相關(guān)人員，管理招聘工作，全面賦能經(jīng)紀品牌;

　　3.渠道拓展：尋找創(chuàng )新性渠道，開(kāi)發(fā)、分析、維護、拓展新的招聘渠道，建立和完善城市加盟品牌的經(jīng)紀人招聘流程和招聘體系。

人力資源崗位安全職責4

　　1. 在集團分管上級的領(lǐng)導下，全面負責集團及各門(mén)店的人力資源統籌管理工作，并直接對分管領(lǐng)導負責;

　　2. 根據公司的總體戰略規劃，制定集團人力資源規劃;

　　3.負責人力資源系統的建立，并在全集團范圍督導實(shí)施。如：人員規劃系統、人員招聘系統、人崗匹配系統、績(jì)效管理系統、薪酬管理系統、培訓開(kāi)發(fā)系統、員工管理系統、人事操作系統;并能有效的滿(mǎn)足公司發(fā)展對人力資源的'需求;

　　4. 結合集團及各門(mén)店的需求，負責人力資源各系統制度、規范、流程、表單的制定，確保標準統一、合理規范;

　　5. 負責向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設及關(guān)鍵數據，并致力于提高公司及各門(mén)店人事的綜合管理水平;

　　6. 帶領(lǐng)團隊、協(xié)同各店店總及人事人員及時(shí)有效的處理好管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題;

　　7. 負責為各級管理人員進(jìn)行職業(yè)生涯規劃;

　　8. 負責塑造、傳播、維護好企業(yè)文化;

　　9. 熟悉國家人力資源各項法律法規，如勞動(dòng)法等，與政府職能部建立良好的合作關(guān)系。

人力資源崗位安全職責5

　　1.收集整理各部門(mén)招聘需求，維護招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　2.實(shí)施日常的崗位招聘，包括人才甄選、面試測評、錄用等，并及時(shí)跟蹤進(jìn)度;

　　3.根據公司招聘需求及具體實(shí)施狀況，不斷優(yōu)化公司的招聘體系，提升招聘實(shí)施效果;

　　4.協(xié)助開(kāi)展部門(mén)其他人力資源模塊的'工作。

人力資源崗位安全職責6

　　1.協(xié)助招聘信息廣告的發(fā)布工作;以及初級應聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、面試通知工作;

　　2.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

　　3.負責辦理人才錄用的相關(guān)手續等工作;

　　4.尋求與人才市場(chǎng)、招聘機構的合作，并與其保持良好的`合作關(guān)系;

　　5.簡(jiǎn)單的數據分析;

　　6.配合部門(mén)經(jīng)理處理基礎綜合性事務(wù)。

人力資源崗位安全職責7

　　1. 根據月度招聘需求，挖掘、開(kāi)發(fā)有效招聘渠道，撰寫(xiě)、更新維護招聘信息、招聘海報;

　　2. 根據招聘周期針對性充分利用招聘資源，尋找符合崗位要求的候選人，面試邀約及面試前期安排;

　　3. 執行人才搜索和尋訪(fǎng)計劃，甄選、評估候選人匹配度，完成指定招聘任務(wù);

　　4. 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成公司崗位職責梳理，編制、更新崗位說(shuō)明書(shū);

　　5. 協(xié)助公司企業(yè)文化建設，年會(huì )組織策劃、員工活動(dòng)組織安排等;

　　6. 上級安排的其他事項。

人力資源崗位安全職責8

　　1、協(xié)助建立和完善招聘體系，根據戰略有效組織招聘，選拔人才，滿(mǎn)足用人需求;

　　2、協(xié)助進(jìn)行員工發(fā)展、梯隊建設等方面的工作，組織員工晉升、考評等;

　　3、招聘渠道的'維護及拓展，簡(jiǎn)歷各渠道的管理考核機制;

　　4、協(xié)助開(kāi)展校園招聘以及校招生培養管理工作。

人力資源崗位安全職責9

　　1、根據公司實(shí)際情況，配合招聘主管，按要求完成招聘任務(wù);

　　2、負責應聘人員登記表、簡(jiǎn)歷、筆試、面試評價(jià)記錄表等招聘資料的存檔工作;

　　3、拓展招聘渠道、搜集、篩選簡(jiǎn)歷、筆試、面試、錄用等工作;

　　4、招聘工作的組織、實(shí)施與管理、總結招聘工作成果，定期提交招聘工作總結報告;

　　5、匯總招聘數據，進(jìn)行效果分析，完成招聘分析報告

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