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人力資源考核崗位職責
在現實(shí)社會(huì )中，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編為大家收集的人力資源考核崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
人力資源考核崗位職責1
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1．參與公司戰略規劃的制定，就人力資源方面提出建議及方案；
2．根據公司戰略規劃，組織擬訂、修訂本公司人力資源規劃，經(jīng)批準后督導實(shí)施；
3．為公司下屬單位提供人力資源管理理念、政策、技術(shù)方面的咨詢(xún)、督導和支持；
4．按照崗位需求，負責各單位定崗、定編工作；
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5．根據公司發(fā)展規劃、組織結構設置，提出崗位職責設計方案，經(jīng)批準后督導實(shí)施；
6．負責公司人才招聘，人才引進(jìn)工作；
7．組織公司核心職位人才的培訓、考察、推薦工作；
8．按公司相關(guān)規章制度辦理招收、聘用、調配、任免、辭退、辭職、退休等事宜；
9．負責組織與配合專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘及科技帶頭人、管理帶頭人、技能帶頭人的`評選工作；
10．辦理接收應屆畢業(yè)生的計劃報批、落戶(hù)及安置軍隊轉業(yè)干部、復退軍人等工作；
11．辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續訂、解除、終止及勞動(dòng)合同管理工作；
12．負責勞動(dòng)紀律檢查工作；
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13．負責制定和修訂公司績(jì)效管理制度，經(jīng)批準后組織、指導、監督各部門(mén)實(shí)施；
14．負責每季度對考核工作做出總結，形成報告；
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15．負責制定和修訂公司薪酬管理制度，批準后實(shí)施；
16．辦理公司員工薪資發(fā)放、社會(huì )保險、住房公積金、福利事宜；
17．按制度對公司各單位工資總額進(jìn)行審批；
18．擬定公司請假制度，辦理公司請假及假期工資發(fā)放事宜；
19．審核公司下屬機構的二級分配方案；
20．審核公司離休干部醫療日常報銷(xiāo)，定期審查在職職工和退休人員個(gè)人醫療賬戶(hù)管理、醫療費報銷(xiāo)事宜；
21．負責辦理在職及離退休職工喪葬費的報銷(xiāo)公正。
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22．負責制定和修訂公司培訓管理制度，經(jīng)批準后組織實(shí)施；
23．組織制定公司中、長(cháng)期培訓計劃和年度培訓計劃，經(jīng)批準后組織各部門(mén)實(shí)施，組織員工崗前和轉崗培訓；
24．組織職工技能鑒定培訓工作，并對職業(yè)資格證書(shū)進(jìn)行管理；
25．負責組織特種作業(yè)人員的培訓和取證工作；
26．組織對培訓效果、教育質(zhì)量進(jìn)行評估，定期總結，形成報告；
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27．建立、維護人力資源信息庫，對公司人力資源信息化建設進(jìn)行管理、統計與分析工作；
28．負責公司人事檔案管理工作。定期修訂、補充人事檔案，建立人力資源常用信息庫；
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29．負責牽頭制定和修訂公司主產(chǎn)品及其配套工裝、設備的材料消耗定額，經(jīng)批準后督導實(shí)施；
30．負責牽頭制定和修訂產(chǎn)品工時(shí)定額，經(jīng)批準后督導實(shí)施；
人力資源考核崗位職責2
1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理負責公司人力資源管理工作。
2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理執行公司組織架構管理體系的建立，并負責體系文件的日常更新與維護。
3、根據公司編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
4、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，執行招聘工作。
5、負責員工招聘信息發(fā)布、錄用通知、入職培訓、勞動(dòng)合同、人才考核等工作。
6、參與管理者選拔、培訓、發(fā)展，協(xié)助做好各崗位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的.變更;根據部門(mén)人員需求情況，提出內部人員調配方案，經(jīng)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。
7、協(xié)助制訂年度培訓計劃，負責公司培訓的具體實(shí)施工作。拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料。
8、收集、整理市場(chǎng)薪酬福利基本數據，為公司薪酬管理和完善提供支持。
9、實(shí)施員工績(jì)效考核，跟進(jìn)績(jì)效考核過(guò)程，匯總統計績(jì)效考核結果。
10、負責辦理員工五險一金、工傷處理、和戶(hù)籍調動(dòng)等工作。
11、負責做好員工請休假和考勤統計管理，按要求編制相關(guān)報表。
12、負責勞工關(guān)系等事務(wù)性工作，依授權代表公司處理勞動(dòng)糾紛與爭議。
13、協(xié)助企業(yè)文化的建設與組織宣傳，團隊活動(dòng)組織。
14、上級領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。
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