人力行政管理的崗位職責（通用26篇）

　　在我們平凡的日常里，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編收集整理的人力行政管理的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　人力行政管理的崗位職責 1

　　崗位職責

　　1、根據各部門(mén)人員需求情況，負責制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試和篩選；

　　2、協(xié)助建立公司人員招聘體系，擬定公司年度招聘計劃；

　　3、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續、每月工資計算發(fā)放、公積金繳納；

　　4、負責制定全員培訓計劃，對員工進(jìn)行崗前培訓、在職培訓，并進(jìn)行培訓結果的分析與反饋；

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效考核評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督與控制。

　　崗位要求

　　1、三年以上人力資源經(jīng)驗，房地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先，人力資源管理師資格優(yōu)先；

　　2、熟悉招聘流程，熟練掌握各種人才測評或面試技巧；

　　3、思維敏捷，富有工作激情，具備較強的溝通能能力與抗壓能力

　　4、具有良好的.職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神。

　　人力行政管理的崗位職責 2

　　1、負責前臺來(lái)訪(fǎng)接待,來(lái)電接聽(tīng)及信息傳遞工作；

　　2、負責人力行政部各文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔；

　　3、集團各種會(huì )議、活動(dòng)的'會(huì )前準備、會(huì )議記錄和會(huì )后整理工作；

　　4、完成上級交付的其他工作任務(wù)。

　　人力行政管理的崗位職責 3

　　崗位職責：

　　1.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作；

　　2.負責做好公司員工勞動(dòng)紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀律執行情況，及時(shí)考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等管理工作；

　　3.嚴格遵守"勞動(dòng)法"及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負責崗位職責職位要求、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對員工實(shí)施管理；

　　4.負責核定各崗位工資標準。做好勞動(dòng)工資統計工作，負責對日常工資、出差工資、績(jì)效工資的報批和審核工作；

　　5.南京方面的行政管理工作：制度管理、文檔管理、考勤記錄、辦公支出及公關(guān)接待等

　　職位要求：

　　1、熟練運用計算機；

　　2、有較好的親和力；

　　3、本人常駐北京或南京，能經(jīng)常出差處理兩地的.人事事務(wù)

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

　　人力行政管理的崗位職責 4

　　1、對來(lái)訪(fǎng)的客人做好接待、登記、引導工作，及時(shí)通知被訪(fǎng)人員，嚴格執行公司的接待服務(wù)規范，保持良好的禮節禮貌；

　　2、負責前臺服務(wù)熱線(xiàn)的`接聽(tīng)和電話(huà)轉接，根據公司擬定話(huà)術(shù)對來(lái)電咨詢(xún)和售后服務(wù)進(jìn)行標準化回答。對每個(gè)個(gè)案及重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員，不遺漏、延誤，

　　3、收發(fā)公司的傳真、復印文件，各種信件、報刊以及公司快遞、包裹等；

　　4、協(xié)助上級完成部門(mén)內部日常事務(wù)、流程跟進(jìn)工作及領(lǐng)導安排的其他工作。

　　5、日常辦公用品、員工福利統計、采購、發(fā)放

　　6、完成日常行政費用申請、費用付款跟進(jìn)

　　7、辦理員工入離職手續

　　8、每日晨會(huì )設備調試及播放科普知識

　　人力行政管理的崗位職責 5

　　崗位職責：

　　1、根據集團發(fā)展戰略,組織制訂和實(shí)施集團人力資源規劃和年度工作計劃;

　　2、組織制定、完善和監督落實(shí)集團各類(lèi)人力資源管理制度、建立健全集團人力資源管理體系;

　　3、負責集團崗位設置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績(jì)效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作;

　　4、負責組織對所屬單位人力資源工作進(jìn)行指導和監督。

　　任職資格：

　　1、年齡30歲以上,大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

　　2、具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉國家相關(guān)法律法規和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度;

　　4、具備較強的責任心、事業(yè)心和全局觀(guān)念,溝通表達能力、組織協(xié)調能力以及抗壓能力,具有優(yōu)秀的.團隊領(lǐng)導能力與團隊管理能力。

　　人力行政管理的崗位職責 6

　　崗位職責：

　　1、制定公司人力資源戰略、組織建設等方面的工作并組織實(shí)施。致力于提高公司的綜合管理水平。

　　2、負責公司文化建設，制定企業(yè)文化建設方案及落地實(shí)施的措施。

　　3、負責制定公司薪酬體系和方案，建立有效地激勵和約束機制。

　　4、不斷推進(jìn)并完善提高績(jì)效考核工作。

　　5、制定公司及各部門(mén)的培訓計劃和培訓方案并組織實(shí)施。

　　6、組織公司員工開(kāi)展各項集體文化活動(dòng)。

　　7、負責公司日常行政事務(wù)工作。

　　崗位要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理和工商管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。

　　2、5年以上生產(chǎn)型企業(yè)人力行政管理經(jīng)驗。

　　3、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于薪酬制度、用人機制、保險福利待遇和培訓等方面的法律法規及知識。

　　4、對企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源六大板塊具有豐富的`實(shí)踐經(jīng)驗。

　　人力行政管理的崗位職責 7

　　職責描述：

　　1、負責張家港項目的.所有行政人力工作推進(jìn)與落地；

　　2、做好非房地產(chǎn)項目管理協(xié)助工作；

　　3、部門(mén)日常工作督導與考核。

　　4、領(lǐng)導安排的其他專(zhuān)項工作。

　　任職要求：

　　1、全日制本科學(xué)歷；

　　2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3、具有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

　　人力行政管理的崗位職責 8

　　職位描述

　　1、參與制定審核公司戰略規劃，協(xié)調和控制戰略的實(shí)施；

　　2、根據公司發(fā)展戰略及規劃，制定企業(yè)中、長(cháng)期人力資源規劃、行政管理規劃，制定人力資源管理和行政管理的制度和流程，并負責組織培訓、監督、檢查制度的執行情況；

　　3、設計、審核組織結構調整方案及崗位編制，協(xié)助核定年度經(jīng)營(yíng)計劃與預算；

　　4、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　5、負責人力資源選用預留各模塊工作整體有效推進(jìn)，滿(mǎn)足運作和公司發(fā)展需求；

　　6、負責推進(jìn)企業(yè)文化的建設工作，樹(shù)立統一的價(jià)值觀(guān)；

　　7、負責公司整體行政工作的.推進(jìn)和各項工作的落實(shí)，滿(mǎn)足運作的需要及重大活動(dòng)的策劃；

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗；

　　3、具有較強的親和力，執行力強，善于分析解決問(wèn)題，抗壓性好；

　　4、優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調能力，良好的職業(yè)道德和團隊管理能力。

　　人力行政管理的崗位職責 9

　　崗位職責：

　　1、根據公司發(fā)展戰略，全面統籌規劃公司人力資源發(fā)展戰略，制定人力資源發(fā)展規劃；

　　2、建立與完善公司人力資源管理體系；

　　3、指導、監督公司及子公司的崗位職責職位要求與錄用、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等各項工作的有效開(kāi)展；

　　4、人才梯隊與人才庫建設，進(jìn)行人才儲備管理，確保公司所需要的各類(lèi)崗位人才及時(shí)到位；

　　5、負責公司行政管理和采購管理工作；

　　6、負責公司所有資質(zhì)、證照申請、變更、備案和年檢的`監督指導工作；

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

　　崗位要求：

　　1、大學(xué)專(zhuān)科及其以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、行政管理、企業(yè)管理或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、六年以上相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗，其中三年以上本職位人力資源和行政管理工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉國家及地區關(guān)于勞動(dòng)合同管理、用人機制、薪酬福利社保等方面的法律法規及政策；

　　4、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認識；

　　4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、組織管理能力、激勵能力和分析判斷能力。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)及以上

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：經(jīng)驗5—10年

　　人力行政管理的崗位職責 10

　　1、辦理員工入職、離職、崗位調動(dòng)手續，勞動(dòng)合同的簽訂與管理，保持公司各部門(mén)工作正常運營(yíng)

　　2、負責公司整體招聘，包括招聘渠道管理（BOSS直聘、前程無(wú)憂(yōu)兩個(gè)平臺）、發(fā)布招聘信息、邀約候選人、以及通知面試結果、安排入職等；

　　3、具有很強的人際溝通、協(xié)調能力，團隊意識強；

　　4、負責公司各項規章制度的推行，執行與追綜，維護公司各項規章制度的權威；

　　5、員工檔案管理，制作花名冊，辦公用品采購；

　　6、建立企業(yè)文化、組織員工戶(hù)外活動(dòng)、安排員工周例會(huì )；

　　7、完成上級交辦的各項工作。

　　8、具有較強的.時(shí)間管理能力；

　　人力行政管理的崗位職責 11

　　人事方面：

　　1、全面負責公司的崗位職責職位要求、面試、錄用

　　2、新員工入職培訓及后期員工的培訓

　　3、建立健全公司的制度體系

　　4、員工關(guān)系管理

　　5、入職、離職人員手續辦理及員工檔案管理

　　行政方面：

　　1、負責公司辦公用品和公司固定資產(chǎn)的管理；

　　2、負責辦公室工作紀律管理和后勤管理工作。

　　3、各種活動(dòng)和會(huì )議的.組織和實(shí)施，各類(lèi)接待工作的組織與管理.

　　4、負責協(xié)調、監督公司各部門(mén)日常工作、行為，保障各部門(mén)正常運作.

　　5、負責公司辦公環(huán)境、公共衛生的管理和維護.

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：不限

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-5年

　　人力行政管理的崗位職責 12

　　職責描述：

　　工作內容：項目行政人力相關(guān)工作

　　職位要求：

　　1、全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、人力工作經(jīng)驗1年以上，崗位職責職位要求、培訓方面擅長(cháng)者優(yōu)先；

　　3、有倉庫、宿舍管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　4，熟悉青島市社保、公積金操作流程；

　　5、熟練使用辦公軟件。

　　6，有較好的親和力及服務(wù)意識。

　　7，可獨立組織大中型員工活動(dòng)。

　　福利待遇：月休四天（上班時(shí)間為9：00-18：00），入職當月繳納五險一金，另補充商業(yè)險，配有員工餐廳宿舍，有季度及年度績(jì)效獎金，入職滿(mǎn)一年享有5天帶薪年假，入職半年享受免費體檢。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

　　人力行政管理的崗位職責 13

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷，xxx優(yōu)先。

　　2、8年以上人事行政管理經(jīng)驗。

　　3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識,對如何提高企業(yè)效益，降低人力成本率，減少員工流失等有獨特方法。

　　4、熟悉國家相關(guān)的.政策、法律法規，善于規避人力資源和行政管理風(fēng)險

　　人事管理要求：

　　1、根據公司各部門(mén)的用工需求，制定招聘計劃、開(kāi)展招聘工作。

　　2、負責員工的考勤、考核、晉升、調配、獎懲、辭退等工作。

　　3、負責審核公司各部門(mén)人員考勤出勤情況。

　　4、以對公司負責和為員工服務(wù)為工作宗旨，周密計劃、組織協(xié)調各項后勤保障工作，確保完成各項工作。

　　行政管理要求：

　　1、具有出色的協(xié)調能力和應變能力；

　　2、具有扎實(shí)的文字功底，對口才能力亦有要求。

　　3、公司外聯(lián)事務(wù)辦理工作及后勤日常事務(wù)保障工作。

　　人力行政管理的崗位職責 14

　　崗位職責：

　　1、負責公司房租、水電、物管、清潔事務(wù)。

　　2、負責辦公室日常事務(wù)處理。包含：辦公用品申購、發(fā)放；快遞收發(fā)登記及費用統計；桶裝水、綠植維護事宜。

　　3、負責固定資產(chǎn)登記、維護工作。

　　4、負責商旅事務(wù)處理。（機票、酒店預訂）

　　5、負責部分招聘人員簡(jiǎn)歷篩選，負責事業(yè)部人員入離職、考勤、薪資核算。

　　6、臨時(shí)交待的其他事務(wù)。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，有一年行政人力相關(guān)工作經(jīng)驗。能力強者可接受應屆畢業(yè)。

　　2、思維敏捷、溝通能力較好、做事踏實(shí)不怕吃苦，熟練使用辦公軟件。

　　3、有駕照者優(yōu)先考慮。

　　人力行政管理的崗位職責 15

　　崗位職責：

　　1、來(lái)訪(fǎng)接待，包括但不限于面試接待、來(lái)訪(fǎng)登記、電話(huà)接聽(tīng)；

　　2、辦公用品管理，包括但不限于高值耐用品管理（電腦等較高值固定資產(chǎn)）、低值易耗品管理（辦公用品等）；

　　3、快遞、名片、綠植等行政周邊事務(wù)管理；

　　4、公司辦公環(huán)境軟硬件管理；

　　5、人才公寓管理，包括但不限于公寓預定、談判、跟蹤；

　　6、會(huì )議管理，包括但不限于會(huì )議組織、會(huì )議紀要；

　　7、考勤管理，包括但不限于考勤認定、日�？记诰S護、月度考勤統計；

　　8、供應商管理，包括但不限于涉及行政事務(wù)所需供應商的開(kāi)發(fā)、維護與評估；

　　9、OA系統維護：包括但不限于部門(mén)與人員在系統上的調整，系統項目開(kāi)發(fā)、設置與維護。

　　10、協(xié)助人力主管進(jìn)行企業(yè)文化、員工關(guān)系等相關(guān)人力資源工作。

　　任職要求：

　　1、熟練電腦操作及Office辦公軟件；

　　2、具備良好的溝通協(xié)作能力；

　　3、反應機敏，領(lǐng)悟能力強；

　　4、較好的文字表達能力；

　　5、舉止得體、形象氣質(zhì)佳。

　　任職資格：

　　1、學(xué)歷/職業(yè)培訓

　　—大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先

　　2、計算機能力

　　—具備良好的`微軟Office軟件操作能力所得稅知識者優(yōu)先

　　3、其他通用能力

　　—同理心

　　—正直誠實(shí)并具備保密意識

　　—溝通能力

　　—人際交往能力

　　—咨詢(xún)能力

　　人力行政管理的崗位職責 16

　　崗位職責：

　　1、負責總部前臺的日常來(lái)訪(fǎng)接待工作，文件、報紙、信件的收發(fā)；

　　2、負責總部辦公區域的行政后勤服務(wù)工作；

　　3、協(xié)助總部招聘、培訓、員工關(guān)系等相關(guān)工作；

　　4、協(xié)助總部檔案管理工作；

　　5、完成領(lǐng)導交辦的.其它任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，具一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，身高160以上；

　　2、能熟練使用辦公軟件word、excel；

　　3、形象氣質(zhì)佳，有親和力，做事靈活，思維敏捷；

　　4、熟悉人事行政事務(wù)運作，具備良好的后勤服務(wù)工作能力；

　　5、20xx年、20xx年優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可考慮。

　　人力行政管理的崗位職責 17

　　崗位職責：

　　1、制定、執行并完善公司的人力行政管理制度與計劃，培訓與發(fā)展，薪酬與績(jì)效評估，企業(yè)文化建設等方面的管理工作；

　　2、組織并負責進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作；組織公司內部各項文體活動(dòng);

　　3、審核員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等手續，并完善優(yōu)化相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，員工考勤管理及統計等工作；

　　5、公司會(huì )議室、培訓室使用管理，及好各類(lèi)例會(huì )的通知和提案收集工作，落實(shí)會(huì )議組織及管理工作，及時(shí)做好各類(lèi)會(huì )議記錄，跟蹤會(huì )議決定的執行及落實(shí)情況；

　　6、員工宿舍日常管理及監督；

　　7、完成上級交辦的`其他工作及其他人事行政日常工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理、行政管理專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷（能力突出者可放寬）；

　　2、5年以上主要管理經(jīng)驗，有豐富的人力資源專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力行政工作各個(gè)主要流程；

　　4、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設備；

　　5、具有豐富的溝通協(xié)調能力，有親和力，較強的責任感和敬業(yè)精神。

　　人力行政管理的崗位職責 18

　　崗位職責：

　　1、負責崗位職責職位要求工作，應聘人員的預約，接待及面試。

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理。

　　3、公司內部員工檔案的`建立與管理。

　　4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達。

　　5、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作。

　　6、負責考勤

　　7、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作。

　　8、負責制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度。

　　9、協(xié)助上級制定各部門(mén)崗位職責說(shuō)明書(shū)，報批后監督并執行。

　　10、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。

　　11、負責協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員崗位職責職位要求工作，包括崗位職責職位要求流程、面試記錄與篩選推薦等。

　　12、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。

　　13、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔。

　　14、協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：中專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

　　人力行政管理的崗位職責 19

　　1、制定年度人力資源招聘規劃，并依據招聘計劃，組織完成招聘活動(dòng)，確保招聘效果；

　　2、開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；

　　3、收集并篩選簡(jiǎn)歷，負責候選人初步面試考核，確保面試活動(dòng)的及時(shí)開(kāi)展；

　　4、收集招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘體系、制度和流程的建議，提高招聘活動(dòng)效率；

　　5、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，負責企業(yè)人才庫的簡(jiǎn)歷及日常維護，做好簡(jiǎn)歷管理與候選人信息管理工作。

　　任職資格

　　1、熟練掌握招聘知識和技能，并熟練運用各種招聘工具和手段，有自己獨到見(jiàn)解及想法，以?xún)?yōu)化招聘運作程序和方法，達到招聘工作的'高效性；

　　2、做事嚴謹，有原則，能抗壓、責任心強，有良好的職業(yè)操守；

　　3、本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上大型地產(chǎn)公司工作經(jīng)驗，房企獵頭經(jīng)驗優(yōu)先；

　　4、具備豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規；

　　5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；

　　人力行政管理的崗位職責 20

　　1、領(lǐng)導勤務(wù)：承擔公司領(lǐng)導日常的服務(wù)工作;

　　2、負責來(lái)訪(fǎng)領(lǐng)導及賓客的'接待統籌工作：組織策劃確定接待方案及流程，行程路線(xiàn)安排管理，就餐、住宿、車(chē)輛安排及協(xié)調管理等。

　　3、負責協(xié)助組織、協(xié)調公司年會(huì )、各類(lèi)會(huì )議及娛樂(lè )活動(dòng);

　　4、負責工會(huì )管理工作:相關(guān)報表、數據統計、證件年審工作;

　　5、負責公司安全、車(chē)輛等后勤管理工作;

　　人力行政管理的崗位職責 21

　　1、負責項目部行政事務(wù)的統籌管理及相關(guān)協(xié)調工作;

　　2、協(xié)助項目負責人做好公司日常行政管理、采購管理、辦公用品后勤、宿舍管理、檔案管理、團隊建設、及客戶(hù)接待等工作;

　　3、根據公司對項目部的人員需求，協(xié)助完成招聘及入離職等相關(guān)手續的.辦理;

　　4、協(xié)助領(lǐng)導優(yōu)化行政管理規章制度及工作流程等;

　　6、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作事項。

　　人力行政管理的崗位職責 22

　　1、負責協(xié)助行政總監做好行政管理工作。

　　2、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導制訂集團、部門(mén)年度、月度績(jì)效目標和計劃，提出部門(mén)內人員結構及管理要求的建議，并落實(shí)執行。

　　3、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導開(kāi)展具體部門(mén)管理工作的'實(shí)施、檢查、督辦，落實(shí)執行情況，保證各類(lèi)總裁辦與各部門(mén)信息的暢通性、及時(shí)性。

　　4、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導協(xié)調集團內部各部門(mén)關(guān)系及相關(guān)事務(wù)的處理，協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導做好集團各類(lèi)會(huì )議和活動(dòng)的安排。

　　5、推廣企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)與員工之間的有效交流與溝通。

　　6、制定各類(lèi)日常管理人事及行政規章制度、搞好公司的制度化建設。

　　7、增強公司各部門(mén)之間的組織協(xié)調，使各部門(mén)有序、高效地完成公司經(jīng)營(yíng)目標。

　　人力行政管理的崗位職責 23

　　1、統籌管理集團的行政事務(wù)、內部服務(wù)、對外公關(guān)全面管理監督；

　　2、建立行政體系制度，完善公司的行政管理和流程，并推動(dòng)落地執行；

　　3、負責成本管控，包括固定資產(chǎn)、辦公設備、差旅等成本控制；

　　4、負責處理企業(yè)的日常行政事務(wù)，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并解決，并制定應急預案；

　　5、管理和帶領(lǐng)行政團隊對公司內部提供優(yōu)質(zhì)的行政服務(wù)；組織安排公司員工后勤工作；

　　6、負責公司的.接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護；

　　7、完成總裁交辦的其他事務(wù)。

　　人力行政管理的崗位職責 24

　　1、負責行政綜合運營(yíng)及相關(guān)預算把控，包括辦公用品管理、資產(chǎn)管理、差旅管理、司機管理等，為業(yè)務(wù)運營(yíng)提供行政支持及保障;

　　2、辦公室空間管理，辦公環(huán)境的日常維護，持續改善辦公秩序及辦公環(huán)境;

　　3、負責辦公物資的.采購，快遞的收發(fā)，及合作供應商的日常管理和維護;

　　4、協(xié)助公司文化活動(dòng)的策劃、統籌與實(shí)施，包括年會(huì )、團建活動(dòng)等;

　　5、協(xié)助公司高層與訪(fǎng)客的接待和后勤支援;

　　6、領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人力行政管理的崗位職責 25

　　1、根據公司人員編制及流失情況，制定年度和月度招聘計劃，并根據實(shí)際情況完成招聘任務(wù)。

　　2、做好新入職員工進(jìn)行入職培訓及集團培訓任務(wù)，并做好培訓檔案管理工作。

　　3、推動(dòng)績(jì)效考核管理，進(jìn)行員工績(jì)效面談，并反饋考核結果。

　　4、負責員工入離職手續，處理員工關(guān)系，搞高雇主形象。

　　5、推行集團下發(fā)的各項通知、制度、流程及決議性文件，確保落實(shí)全員知曉并監督執行。

　　6、負責固定資產(chǎn)管理、車(chē)輛管理及其他行政后勤事務(wù)管理工作。

　　7、負責分院與上級管理部門(mén)的.對接工作。

　　人力行政管理的崗位職責 26

　　1.協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實(shí)公司各項經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略、計劃，實(shí)現公司經(jīng)營(yíng)管理目標;

　　2.協(xié)調公司各部門(mén)按照公司制定的相關(guān)計劃、規劃按質(zhì)按量完成公司任務(wù);

　　3.對接政府職能部門(mén)，為公司爭取地方政府相關(guān)政策;

　　4.統籌管理公司后勤工作，創(chuàng )造公司良好的'工作氛圍;

　　5.推進(jìn)公司文化建設，為公司創(chuàng )造積極進(jìn)取的文化取向;

　　6.對接投資商和資源方，為公司爭取相關(guān)資本投資;

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