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行政主管管理崗位職責范圍
在不斷進(jìn)步的時(shí)代,崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要,崗位職責具有提高內部競爭活力,更好地發(fā)現和使用人才的作用。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非?鄲腊,下面是小編幫大家整理的行政主管管理崗位職責范圍,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
行政主管管理崗位職責范圍1
1、負責公司人力資源和行政管理工作。
2、負責人員招聘、入職、離職,勞動(dòng)合同的.簽定,薪酬福利、考核、培訓等人力資源工作;
3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設,并監督運行;
4、負責辦公室各項工作,包括上傳下達、各項協(xié)調聯(lián)絡(luò )事宜、固定資產(chǎn)/易耗品采購管理,為公司其他部門(mén)提供必要的辦公設施及后勤支持;
5、公司全員績(jì)效考評規則的制定,并負責落實(shí)實(shí)施;
6、完善公司行政管理制度并負責落實(shí)實(shí)施;
7、公司文檔的整理和歸檔等;
8、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。
行政主管管理崗位職責范圍2
1、負責項目部辦公室、宿舍、飯堂及車(chē)輛管理;
2、負責項目部人員人事管理,例如入離職手續、考勤管理等基礎工作;
2、負責項目部設備及各類(lèi)辦公用品申購、保管及發(fā)放;
4、完成項目經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù),做好業(yè)務(wù)接待工作。
行政主管管理崗位職責范圍3
1、負責行政部日常行政管理工作,包括公司內外公務(wù)活動(dòng)的聯(lián)絡(luò )、布置、行程車(chē)票、食宿、費用安排,受委托時(shí)管理領(lǐng)導及公司印章、簽名章,來(lái)訪(fǎng)接待、收發(fā)信件、接聽(tīng)電話(huà)等工作;
2、負責公司辦公設備、家具、辦公用品的采購、保管、分發(fā)、領(lǐng)用、登記、維護維修、處理和消耗性材料領(lǐng)用、固定資產(chǎn)管理等工作,以及名片印制、報刊雜志訂閱、收發(fā)和公務(wù)信函、傳真收發(fā)工作;
3、負責公司招聘工作,應聘人員邀約、接待及面試,管理全體員工的`紀律及考勤;
4、負責做好與公司及各部門(mén)之間的聯(lián)絡(luò )、協(xié)調、溝通工作,做好與外部的聯(lián)系工作。
5、負責接待公司重要來(lái)賓及高層領(lǐng)導的接待,
6、貫砌落實(shí)總經(jīng)理交代的各項工作指令,深入基層調查研究,為老板提供決策依據,
7、協(xié)調員工與企業(yè)的關(guān)系,組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設。
行政主管管理崗位職責范圍4
1、根據公司發(fā)展,參與制定公司人力資源策略,制定階段工作計劃,并監督實(shí)施,為工作成果負責;
2、公司相關(guān)規章制度的完善與流程優(yōu)化,并推進(jìn)執行;
3、員工五險一金,工資工資考勤管理;
4、推動(dòng)績(jì)效評估管理體系的搭建及落地實(shí)施,完善公司福利制度;
5、協(xié)助公司負責人完成行政及人事全模塊管理工作;
行政主管管理崗位職責范圍5
1、負責公司的日常行政管理,貫徹落實(shí)各項規章制度的執行;
2、協(xié)助行政人事經(jīng)理構建和完善符合公司實(shí)際情況的.人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設,并嚴格監督運行;
3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
4、負責員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、社會(huì )保險,考勤,績(jì)效管理等,
5、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動(dòng)組織、策劃和安排;
6、負責各部門(mén)的協(xié)調與關(guān)系維護;
7、完成經(jīng)理布置的其他工作。
行政主管管理崗位職責范圍6
1、主導公司招聘工作,包括普工及職能人員的招聘;
2、負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司慶典、年會(huì )策劃安排執行、會(huì )議組織記錄、文體活動(dòng)策劃和安排等;
3、負責部門(mén)內部及公司通用性規范制度的建設,包括制定,修正,頒布等;
4、負責員工關(guān)系的'處理,勞動(dòng)糾紛的恩金等;
5、監管部門(mén)內部人事行政專(zhuān)員工作情況,確保內部工作及時(shí)性,維護內部信息準確性與健全性。
6、其他突發(fā)事件的處理。
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