人事崗位職責(通用15篇)
在生活中，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編整理的人事崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事崗位職責1
1、根據公司戰略發(fā)展需求，負責執行并完善公司的人事制度與計劃、員工社會(huì )保障福利等方面的工作;
2、負責協(xié)助部門(mén)主管進(jìn)行員工考勤、制度完善等日常工作;
3、負責協(xié)助部門(mén)主管制作各類(lèi)表格以及規章制度、考勤制度、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議的`制定與修改;
4、負責員工入離職、異動(dòng)、勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)手續，及各類(lèi)人事檔案資料的管理，社保的辦理。
人事崗位職責2
1、人事資料管理，考勤統計，入離職手續辦理等等，協(xié)同各部門(mén)主管開(kāi)展新員工入職培訓及考核;
2、根據公司的招聘規劃及需求，實(shí)施招聘工作(招聘渠道的管理、簡(jiǎn)歷篩選、初試、復試的跟進(jìn)等);
3、核算工資，績(jì)效考核的統計及管理;
4、公司員工關(guān)系、員工關(guān)懷，員工激勵等工作的.開(kāi)展;
5、企業(yè)文化的建設與宣導;
6、協(xié)助各部門(mén)主管進(jìn)行面試事宜，完成管理層交付的任務(wù)。
人事崗位職責3
1、負責部門(mén)流程文件、活動(dòng)方案、宣傳文稿與視頻的制作與優(yōu)化;
2、協(xié)助進(jìn)行人員招聘、培訓安排、績(jì)效管理、考勤統計、社保繳納等;
3、協(xié)助公司行政相關(guān)管理工作;
4、負責訪(fǎng)客、來(lái)賓的`接待與會(huì )議、活動(dòng)的組織、安排;
5、完成上級交辦的其他事項。
人事崗位職責4
1、負責公司日常會(huì )議組織協(xié)調，內外郵件、函件的接收和傳達
2、負責總經(jīng)理日常行程安排，協(xié)助總經(jīng)理與部門(mén)間的.信息溝通傳達;
3、負責做好公司重要來(lái)賓的接待安排及重要會(huì )議的組織與會(huì )務(wù)工作;
4、協(xié)助HR招聘、崗前培訓、考勤;
人事崗位職責5
1、負責人員的招聘，對求職者進(jìn)行篩選，筆試、面試。
2、建立企業(yè)的人事檔案，記錄新員工，轉讓?zhuān)K止，在職業(yè)分類(lèi)的變化，擇優(yōu)增加；跟蹤休假，病假，個(gè)人時(shí)間。
3、對員工的考勤進(jìn)行記錄，便于員工的工資結算。
4、制定員工考核制度，并執行。
5、制定員工的培訓計劃，根據員工的能力進(jìn)行定向發(fā)展培訓。
6、負責勞動(dòng)糾紛的處理，參與職工工傷的.調查、處理。
7、職工晉級、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和工人技師的評審聘任工作。
8、負責養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領(lǐng)。
人事崗位職責6
1根據現有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)總公司批準后實(shí)施;
2.做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整組要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;
3.制定公司及各個(gè)部門(mén)的.培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施;
4.對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用;
5.負責檢查、監督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國家政策及公司內部規章制度;
6.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。
人事崗位職責7
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續。熟知員工個(gè)人能力，協(xié)助合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
3、根據現有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的`招聘需求，編制招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施。
4、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助并配合其他部門(mén)做好員工思想;
5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行公司員工培訓工作，組織實(shí)施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿(mǎn)足公司發(fā)展需要;
6、建立和維護公司花名冊并及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
人事崗位職責8
崗位職責:
1.負責全市高架橋下廣告位銷(xiāo)售工作;
2.有很好的現成客戶(hù)資源優(yōu)先,客戶(hù)群體要有能力和意向投放戶(hù)外廣告(如:汽車(chē)、房地產(chǎn)、金融、奢侈品、旅游等行業(yè)的高端品牌);
3.熱愛(ài)市場(chǎng)工作,挖掘客戶(hù)建立完善的客戶(hù)檔案;做好客戶(hù)的維護和銷(xiāo)售的工作;
4.具有較強的項目分析,能夠制定相應的營(yíng)銷(xiāo)策略、計劃、任務(wù);
5.抗壓能力強;
6.及時(shí)妥善處理客戶(hù)需要解決的各種問(wèn)題,樹(shù)立良好的`公司形象及信譽(yù)。
任職要求:
1.市場(chǎng)、公關(guān)或相關(guān)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2.1年以上廣告傳媒行業(yè)工作經(jīng)驗,有戶(hù)外媒體工作經(jīng)歷的優(yōu)先;
3.最好是擁有豐富的客戶(hù)資源,熟悉汽車(chē)、房地產(chǎn)、金融、奢侈品、旅游等行業(yè)的高端品牌;
4.性格外向,勤快積極主動(dòng),有較強的溝通能力;
5.具有高度的工作責任心與良好的團隊協(xié)作精神;本公司接收應屆生,由營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理親自帶隊培養。
人事崗位職責9
1、主要負責公司直播業(yè)務(wù)的核心團隊搭建和核心骨干招募，在公司內部推動(dòng)核心人才梯隊培養計劃;
2、負責人事團隊的.日常管理工作，制定并完善相關(guān)制度和流程，提高部門(mén)工作效率、完成工作計劃;
3、通過(guò)主動(dòng)與業(yè)部門(mén)的互動(dòng)，深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)展和人力資源現狀，及時(shí)解決或協(xié)解決部門(mén)、員工之間的問(wèn)題;
4、協(xié)助人事總監制定及完善人力資源體系：包括職級管理、薪酬管理、績(jì)效考核管理等。
人事崗位職責10
1、負責公司的招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試等;
2、負責建立健全員工人事檔案，并做好相關(guān)保管工作;
3、負責公司員工的`考選、任聘、考核、獎懲、升遷、福利、入職、離職等事項的辦理;
4、負責統計員工每月考勤;
5、根據公司的發(fā)展需求，協(xié)助部門(mén)上級領(lǐng)導完成培訓模塊相關(guān)工作;
6、負責公司的企業(yè)文化建設工作，包括會(huì )務(wù)組織、員工活動(dòng)安排等;
7、負責公司辦公設備、公共設施的日常管理和維護;
8、協(xié)助處理倉庫事務(wù);
9、上級布置的其它事宜。
人事崗位職責11
1、負責公司各部門(mén)人數的統計。
2、負責公司員工入職及離職手續的辦理。
3、協(xié)助領(lǐng)導做好各部門(mén)的人員調配工作。
4、負責員工合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作。
5、負責公司各類(lèi)人員的招聘及初步面試工作。
6、負責公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作。
7、協(xié)助領(lǐng)導管理公司員工的薪金、獎金及變動(dòng)調整。
8、負責公司保險金的繳納及管理。
9、負責公司各部門(mén)之考勤匯總，及各類(lèi)假期的匯總、統計。
10、及時(shí)做好人力培訓部各類(lèi)統計報表工作。
11、負責做好內部文件和記錄的'管理。負責公司人事檔案的保管及各類(lèi)文件檔案的管理。
12、負責對內、外部信息的交流、協(xié)調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門(mén)傳達。
13、做好本部門(mén)的法律法規搜集工作。
14、負責公司員工體檢組織工作。
人事崗位職責12
1、明確廠(chǎng)區招聘人員需求、性別學(xué)歷專(zhuān)業(yè)等基本要求
2、安排求職者面試、體檢、廠(chǎng)牌、宿舍等辦理工作
3、了解入職的狀況,做好跟蹤服務(wù)工作,維護公司形象
4、解答員工問(wèn)題,處理異常問(wèn)題,做好安撫工作
人事崗位職責13
1、負責員工入離職手續辦理、員工檔案管理、人員花名冊更新，員工異動(dòng)管理、員工考勤、獎懲的.統計和釋疑等綜合執行管理工作;
2、完成OA系統人事信息的錄入、整理、更新、維護工作;
3、負責員工社保公積金增減員、工傷生育保險申報
4、ehs相關(guān)資料整理復審。
5、員工入離職體檢跟進(jìn)，體檢費用報銷(xiāo)。
6、企業(yè)文化活動(dòng)組織，文宣更新。;
7、協(xié)助上級主管完成交辦的其他工作。
人事崗位職責14
1.具備系統的企業(yè)管理理論知識,能夠搭建起公司戰略規劃、預算管理、績(jì)效管理,形成體系,對公司中長(cháng)期發(fā)展產(chǎn)生影響。
2.指導公司行政管理工作,指導人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。
3.懂管理、會(huì )培訓、能指導,能夠把完善的管理理論轉化為企業(yè)實(shí)際的運用。
4.了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規。
5.很強的計劃性和實(shí)施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心。
6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。
7.協(xié)助各部門(mén)制定部門(mén)、崗位職責和各類(lèi)規章的實(shí)施細則,協(xié)調各部門(mén)的工作關(guān)系;文筆流暢;負責各項大型活動(dòng)會(huì )議的總體規劃與管理。負責公司行政人事規劃設計,體系建設,流程建設,通過(guò)一系列措施的實(shí)施,能夠對公司行政人事規范管理產(chǎn)生中長(cháng)期影響。
1.具備系統的`企業(yè)管理理論知識,能夠搭建起公司戰略規劃、預算管理、績(jì)效管理,形成體系,對公司中長(cháng)期發(fā)展產(chǎn)生影響。
2.指導公司行政管理工作,指導人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。
3.懂管理、會(huì )培訓、能指導,能夠把完善的管理理論轉化為企業(yè)實(shí)際的運用。
4.了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規。
5.很強的計劃性和實(shí)施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心。
6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。
7.協(xié)助各部門(mén)制定部門(mén)、崗位職責和各類(lèi)規章的實(shí)施細則,協(xié)調各部門(mén)的工作關(guān)系;文筆流暢;負責各項大型活動(dòng)會(huì )議的總體規劃與管理。
人事崗位職責15
1、全面負責公司的人力資源管理，制定并實(shí)施人力資源中、長(cháng)期戰略規劃、年度工作計劃及考核目標，為公司的快速擴張提供人力資源支持；
2、監督指導下屬各個(gè)分公司的人力資源管理；
3、研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設），對人事管理制度進(jìn)行制訂、執行、監督；
4、負責公司的組織結構重設與規劃，建立和完善人力資源管理規章制度、管理標準及工作流程，并指導公司對人力資源管理工作流程的優(yōu)化與改善活動(dòng)；
5、企業(yè)文化建設與落地，加強組織和團隊建設，以適應企業(yè)快速發(fā)展。
人事處崗位職責6
1、全面主持學(xué)校人事工作。貫徹執行國家有關(guān)人事、勞資、職稱(chēng)等方面的法規。主持建立健全學(xué)校人事、勞資、職稱(chēng)等管理制度，并組織實(shí)施；
2、負責全校機構、編制及用人計劃管理工作，合理調配和使用各類(lèi)人員；
3、負責組織各類(lèi)人員的培訓、考核，鑒定、獎懲和評優(yōu)工作；
4、組織制定、實(shí)施師資隊伍建設規劃，負責師資選留工作；
5、負責制定學(xué)校教職工人事檔案和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案管理辦法；
6、負責本處人員的思想、業(yè)務(wù)、組織、作風(fēng)建設，提高管理水平；
7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
【人事崗位職責】相關(guān)文章：
人事的崗位職責05-27
人事崗位職責06-28
人事崗位職責06-25
人事專(zhuān)員崗位職責11-26
人事經(jīng)理崗位職責11-09
人事崗位職責范文11-18
人事代表崗位職責01-22
公司人事崗位職責08-18
人事員工崗位職責12-14
區域人事崗位職責11-29