工資核算會(huì )計崗位職責11篇

　　在現在社會(huì )，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編整理的工資核算會(huì )計崗位職責，希望對大家有所幫助。

工資核算會(huì )計崗位職責1

　　1、會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬定薪酬管理與核算辦法

　　2、根據員工實(shí)有人數、工資等級和工資標準，審核人力資源部編制的工資計算表，辦理五險、個(gè)人所得稅等代扣代繳款項，計算實(shí)發(fā)工資

　　3、根據考勤記錄、員工工資升降級別變動(dòng)標準通知單審核工資和獎金分配表，審核無(wú)誤后，按照各部門(mén)的實(shí)有人數歸類(lèi)，編制工資分配表和匯總表

　　4、編制會(huì )計憑證進(jìn)行工資、獎金、津貼、職工福利費等的'明細核算，及時(shí)錄入財務(wù)信息系統

　　5、待工資發(fā)放完畢后，及時(shí)收回工資計算表，裝訂成冊，妥善保管

　　6、根據國家有關(guān)規定，每月按工資總額計提工會(huì )經(jīng)費和教育經(jīng)費等

　　7、負責編制人力資源成本有關(guān)報表，配合人力資源總監做好人力資源成本分析工作

　　8、根據企業(yè)年度人力資源成本預算，會(huì )同人力資源部掌握工資和各種獎金的支付情況，對于違反工資政策不按規定濫發(fā)津貼、獎金的現象要予以制止，并及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導報告

　　9、裝訂、保管（限當年）相關(guān)會(huì )計憑證、工資報表，定期送財務(wù)檔案管理人員保管。

工資核算會(huì )計崗位職責2

　　1.監督工資總額的使用，嚴格按照規定掌握工資總額的執行情況，對違反工資政策及不按規定擅自更改工資的.現象，要予以制止，同時(shí)要向有關(guān)領(lǐng)導或部門(mén)報告。

　　2.嚴格審核工資計算的有關(guān)憑證，對各部門(mén)上報的當月計件產(chǎn)量、工資情況表及各種加、扣款項的通知單，都要嚴格的審核，確認無(wú)誤后，輸入電腦，正確地編制出當月人員工資發(fā)放表。

　　3.根據工資匯總表中的有關(guān)數據填制好工資支付審批表，備份好工資盤(pán)，每月底按時(shí)發(fā)放工資。工資發(fā)放后，及時(shí)收回各部門(mén)由領(lǐng)款人簽字或蓋章的工資表，并裝訂成冊，妥善保管。

　　4.負責工資明細核算并進(jìn)行帳務(wù)處理，按照工資支付的對象和帳務(wù)處理要求，對工資匯總表中各項欄要按科目進(jìn)行帳務(wù)處理，對工資欄中其他各款項，要進(jìn)行明細分類(lèi)，正確編制會(huì )計分類(lèi)，進(jìn)行帳務(wù)處理。

　　5.負責工資的查詢(xún)解釋。

　　6.完成領(lǐng)導交給的其他工作任務(wù)。

工資核算會(huì )計崗位職責3

　　1、成本核算與分析;

　　2、成本中心費用控制

　　3、認真核對并確認客戶(hù)的每一筆回款，做好客戶(hù)回款的'審核確認工作，編制收款會(huì )計憑證并登記應收帳款明細帳;

　　4、每月提供上月客戶(hù)回款計劃執行情況及本月回款計劃統計表，每月向部門(mén)主管領(lǐng)導報送一份應收帳款分析明細表;

　　5、對應收帳款金額較大、帳齡較長(cháng)的客戶(hù)進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤，包括及時(shí)與客戶(hù)對帳，協(xié)調跟進(jìn)帳務(wù)處理;

　　6、負責銀行對賬工作;

　　7、協(xié)助主管完成其他日常事務(wù)性工作。

工資核算會(huì )計崗位職責4

　　一、負責原輔料、其他材料核算工作;

　　二、負責費用審核、共享支持崗工作;

　　三、負責月末監督業(yè)務(wù)庫存盤(pán)點(diǎn)工作;

　　四、負責完成每月利潤預測中的成本工作和年度預算中成本工作;

　　五、負責成本結賬，出具生產(chǎn)成本相關(guān)報表及分析報告;

　　六、負責職工薪酬相關(guān)核算工作。

工資核算會(huì )計崗位職責5

　　1、按財務(wù)制度的有關(guān)規定審核費用及支出的原始單據，并完成費用的會(huì )計核算和分析控制;

　　2、負責企業(yè)的會(huì )計資料整理、訂裝和會(huì )計檔案的'保管工作;

　　3、復核客戶(hù)返傭結算數據，熟練掌握計算邏輯，異常事項及時(shí)上報;

　　4、領(lǐng)導交代的其他工作

工資核算會(huì )計崗位職責6

　　一、根據上級批準的年度工資總額，會(huì )同人事部門(mén)，嚴格按照規定掌握工資總額的執行情況。對違反工資政策、超過(guò)工資總額現象，要予以制止，同時(shí)要向領(lǐng)導或有關(guān)部門(mén)報告；

　　二﹑嚴格審核工資計算的有關(guān)憑證，對人事部門(mén)報來(lái)的.當月工資變動(dòng)情況表和各部門(mén)上報的各種代扣款項的通知單，都要嚴格審核，確認無(wú)誤后，正確地編制出當月人員工資發(fā)放表。同時(shí)備份好工資數據、辦理好工資轉存手續，每月（15日前）按時(shí)發(fā)放工資；

　　三、工資發(fā)放后，及時(shí)上繳有關(guān)部門(mén)的養老金、住房公積金、職工醫療保險以及失業(yè)保險金（每月20日前）；

　　四﹑負責教職工工資事宜的查詢(xún)和解釋?zhuān)?/p>

　　五﹑負責辦理人事轉來(lái)的離退休人員的有關(guān)工資手續；

　　六、每月臨時(shí)工工資發(fā)放后，負責辦理臨時(shí)工人員的養老金、失業(yè)保險金；

　　七﹑完成本部門(mén)和財務(wù)處安排的其他任務(wù)。

工資核算會(huì )計崗位職責7

　　1.負責工資、獎金、補助及各項扣款的匯總、審核。

　�。�1）負責核算企業(yè)員工工資，每月對各部門(mén)、車(chē)間提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括出勤和加班天數、人員數量是否正確，領(lǐng)導簽字是否合理，員工工傷、喪假、婚假、事假是否按規定標注準確；新入職員工的是否標注入職時(shí)間，確保數據的.真實(shí)和準確（每月7日之前各部門(mén)、車(chē)間將上月的考勤統計表報送企管部）。

　�。�2）負責代扣由辦公室提供的員工養老保險、交通費、電費、餐費，核算個(gè)人所得稅、及其他應扣款項。

　�。�3）掌握非在冊人員的勞務(wù)費支出情況，嚴格按支付手續編制工資表。

　�。�4）將審核無(wú)誤的工資原始資料輸人電腦，編制員工“工資表”、“工資匯總表”；按時(shí)將工資表交總經(jīng)理審批，將總經(jīng)理審批簽發(fā)的工資表送交財務(wù)部門(mén)并上報銀行，以確保工資的及時(shí)發(fā)放（每月28日為工資發(fā)放日）。

　�。�5）按時(shí)申報個(gè)人所得稅，將申報表按時(shí)轉交財務(wù)進(jìn)行申報。

　�。�6）打印工資表（一式三份），一份送董事長(cháng)室，一份留人力資源部存檔，一份送交財務(wù)。

　�。�7）工資發(fā)放完畢后，負責將銀行開(kāi)辦的新入職員工的工資卡發(fā)放到員工本人。

　　2.負責人力資源相關(guān)工作。

　　負責離職員工離職工資的計算。

工資核算會(huì )計崗位職責8

　　1、負責公司直營(yíng)、聯(lián)營(yíng)、加盟店鋪銷(xiāo)售回款對賬及結賬，編制應收賬款對賬單;

　　2、負責供應鏈貨品采購對賬及結賬，編制應付賬款對賬單;

　　3、登錄會(huì )計核算憑證;

　　4、資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)及出具《資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)報表》;

　　5、按期完成往來(lái)結算單及對賬工作;

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作

工資核算會(huì )計崗位職責9

　　1、將公章管理及工資會(huì )計業(yè)務(wù)向共享中心遷移過(guò)程中所發(fā)現的問(wèn)題及非標準流程向流程經(jīng)理匯報，以便其做出決策。

　　2、執行風(fēng)險控制及流程優(yōu)化，跟進(jìn)與公章管理及工資會(huì )計流程有關(guān)的內部及外部最新政策和要求。

　　3、執行公章保管及蓋章的安保程序。

　　4、在規定的時(shí)間節點(diǎn)正確地完成每天和月度工資發(fā)放，包括工資支付及工資調節表，個(gè)人所得稅申報及支付，法定社保及公積金的支付，臨時(shí)工工資支付，工會(huì )經(jīng)費支付，工資條的發(fā)放等。

　　5、在規定的.時(shí)間節點(diǎn)正確地完成月結工資憑證制作，以及內部和外部臨時(shí)需要的報告。

　　6、根據中國政策法規對會(huì )計憑證保管時(shí)效的規定，妥善保管和存檔所有的會(huì )計憑證。

　　7、妥善保管歸檔公司的合同。

　　8、嚴格執行工資信息的保密性規定。

工資核算會(huì )計崗位職責10

　　核算會(huì )計崗位職責

　　1、負責規范和完善各類(lèi)會(huì )計核算流程；

　　2、負責統籌和審核各項會(huì )計報表；

　　3、負責對下屬項目公司的會(huì )計核算工作進(jìn)行監督檢查。

　　職位要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，財務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、一年以上房地產(chǎn)會(huì )計崗位工作經(jīng)驗，熟悉會(huì )計核算、稅務(wù)等工作，經(jīng)驗豐富者可按能力定會(huì )計主管崗位；

　　3、善于處理流程性事務(wù)、良好的學(xué)習能力、獨立工作能力和財務(wù)分析能力。

工資核算會(huì )計崗位職責11

　　1、按照公司財務(wù)制度和核算管理有關(guān)規定，進(jìn)行核算工作，核實(shí)各類(lèi)憑證的真實(shí)性;

　　2、編制與錄入記賬憑證，編制、報送會(huì )計報表;

　　3、負責固定資產(chǎn)核算和管理工作，按月正確計提固定資產(chǎn)折舊;

　　4、根據規定的成本、費用開(kāi)支范圍和標準，審核原始憑證的合法、準確及審批手續是否符合公司規定;

　　5、配合相關(guān)部門(mén)進(jìn)行成本核算、編制項目成本計劃提供有關(guān)的'成本資料。

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