區域人事崗位職責4篇

　　在現實(shí)社會(huì )中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責可以有效規范操作行為。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編收集整理的區域人事崗位職責，希望能夠幫助到大家。

區域人事崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、制定區域人力資源的戰略規劃：根據集團發(fā)展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與區域重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為集團重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。

　　2、督促區域內各公司人力資源戰略的執行：根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實(shí)施細則和工作程序，并組織實(shí)施。負責工作分析、崗位責任制與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案。

　　3、負責建立暢通的溝通渠道和有效的'激勵機制：負責建立區域各公司內部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法。積極聽(tīng)取和采納人事經(jīng)理、人事主管合理化建議，并反饋給相關(guān)部門(mén)。受理員工投訴，調查后落實(shí)相關(guān)部門(mén)解決。負責建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性。

　　4、全面集團化下的區域人力資源部門(mén)的工作：組織制定區域年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過(guò)程，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定區域各公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。

　　5、其他工作：負責對公司部門(mén)工作的考核。負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其他單位對口部門(mén)溝通、協(xié)調。

　　6、內部組織管理：負責將部門(mén)工作計劃分解到個(gè)人，并監督計劃完成情況。評價(jià)考核下屬員工工作完成狀況�？刂撇块T(mén)預算的使用情況。

　　崗位要求：

　　1、8年人力資源從業(yè)經(jīng)驗，5年以上管理經(jīng)驗，在集團公司有人事總監工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、有過(guò)集團內部人力系統建設，對于現代企業(yè)的制度建設有獨到的理解；

　　3、善于溝通，能夠有效的構建內部交流平臺；

　　4、40歲以下，條件優(yōu)秀者可以適當放寬。

區域人事崗位職責2

　　1、負責統籌安排及跟進(jìn)區域內六大模塊工作；

　　2、負責跟進(jìn)區域內人事運營(yíng)工作流程制度規范；

　　3、負責所轄區域各人事相關(guān)系統管理，確保數據維護及時(shí)、準確；

　　4、及時(shí)應對區域內突發(fā)事件；

　　5、負責區域內人事培訓工作。

區域人事崗位職責3

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、制定和完善人力資源管理制度；

　　5、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、組織制定公司人力資源發(fā)展的`各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　7、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃。

區域人事崗位職責4

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

　　2、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的.重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；

　　6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

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