【熱】部門(mén)崗位職責

　　在日新月異的現代社會(huì )中，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，制定崗位職責可以有效規范操作行為。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編整理的部門(mén)崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

部門(mén)崗位職責1

　　1、優(yōu)化完善集團行政規章制度，監督落實(shí)情況，保證各項行政規范有效;

　　2、負責集團行政費用管控、實(shí)現內部開(kāi)源節流;

　　3、負責集團固定資產(chǎn)管理及盤(pán)點(diǎn)，確保賬實(shí)相符;清晰掌握公司固定資產(chǎn)現狀、問(wèn)題，并通過(guò)盤(pán)點(diǎn)數據提出有效解決方案或管理措施;

　　4、負責集團工商管理，公司注冊、變更等;

　　5、領(lǐng)導交辦的其他工作。

部門(mén)崗位職責2

　　1.門(mén)崗安保人員,要回答業(yè)主和外來(lái)訪(fǎng)客的`詢(xún)問(wèn),為業(yè)主出行方便提供服務(wù),對來(lái)訪(fǎng)人員進(jìn)行登記、詢(xún)問(wèn),經(jīng)業(yè)主同意后方可放行并提供引導。

　　2.嚴格禁止閑雜人員小商小販進(jìn)入轄區。

　　3.對待門(mén)前臨時(shí)停放車(chē)輛要及時(shí)進(jìn)行疏導,確保通道暢通無(wú)阻,以免造成交通堵塞。

　　4.對出小區的大宗貴重物品必須填寫(xiě)物品放行單,經(jīng)業(yè)主簽字后方可放行,有可疑情況應立即報告隊長(cháng)。

　　5.向出入小區的業(yè)主及來(lái)訪(fǎng)人員行禮并主動(dòng)問(wèn)好。

　　6.負責檢查門(mén)崗周?chē)�照明及其他公共設施設備有無(wú)損壞。發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理并匯報隊長(cháng)。

　　7.負責清理門(mén)前擺攤設點(diǎn)等閑雜人員。

　　8.遇有突發(fā)情況時(shí)如匪情、火情等應把好大門(mén),協(xié)同其它保安員共同作戰,并負責疏導車(chē)輛,直到警報解除。

　　9.詳細填寫(xiě)崗位交接紀錄。

部門(mén)崗位職責3

　　(1)嚴格遵守商場(chǎng)制定的各項規章制度;

　　(2)在部門(mén)部長(cháng)和主管的領(lǐng)導下進(jìn)行工作。每天檢查員工出勤、上下班情況、檢查本班員工儀表儀容、勞動(dòng)紀律、和工作質(zhì)量、作好記錄;

　　(3)根據員工的情況、能力和工作任務(wù)指派工作。

　　(4)帶頭做好本職工作，負責檢查所轄范圍各責任區的清潔衛生狀況即檢查本班員工的工作質(zhì)量;

　　(5)向主管匯報本班在保潔工作中發(fā)現的.問(wèn)題，聽(tīng)取指示，認真落實(shí);

　　(6)指導本班員工正確操作機器、工具和藥劑，控制物料消耗;

　　(7)協(xié)助處理涉內外糾紛、投訴;

　　(8)負責每日工作記錄的填寫(xiě)及交接班工作;

　　(9)組織本班員工開(kāi)早晚會(huì )。

部門(mén)崗位職責4

　　一是負責前臺崗位的事務(wù)工作，二是負責部分人事基礎工作。具體工作內容如下：

　　1、前臺事務(wù)工作：電話(huà)接聽(tīng)與轉接、來(lái)訪(fǎng)接待、快遞收發(fā)、圖文公司對接、辦公用品管理(采購、發(fā)放、保管、臺賬)、飲用水管理(預訂、臺賬、結算)、綠植管理、協(xié)助會(huì )議及活動(dòng)組織、門(mén)禁卡管理

　　2、人事基礎工作：考勤統計、員工檔案管理，以及協(xié)助招聘。

　　3、其它臨時(shí)性工作。

部門(mén)崗位職責5

　　護衛隊員在班長(cháng)領(lǐng)導下工作并對班長(cháng)負責。其主要職責是：

　　一、熟悉小區平面布置，熟悉護衛業(yè)務(wù)；

　　二、按照班長(cháng)的安排，做好執勤、巡邏和守護工作；

　　三、嚴格執行規章制度，對車(chē)輛、物資、人員進(jìn)出小區實(shí)施嚴格管理；

　　四、按照規定的.時(shí)間和范圍完成巡邏任務(wù)，遇可疑人員應主動(dòng)盤(pán)查，遇重要情況應及時(shí)報告；

　　五、加強政治學(xué)習，業(yè)務(wù)培訓和軍事訓練，不斷提高自身素質(zhì)；

　　六、熟悉小區消防設施的分布、各種消防器材的配置、性能，做到會(huì )使用；熟悉撲救火災的行動(dòng)預案；

　　七、著(zhù)裝整齊、舉止端正、文明執勤、 熱情服務(wù)；

　　八、完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

部門(mén)崗位職責6

　　1、負責部門(mén)會(huì )議籌備、通知并記錄、整理、存檔會(huì )議紀要，以及會(huì )議資料的發(fā)放和收集；

　　2、負責上下線(xiàn)投放的部分確認工作；

　　3、負責排障工作的登記、統計規整、后續收口匯報；

　　4、負責對物業(yè)合同，以及其他合供方合同的.歸檔工作；

　　5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對部門(mén)運作與各職能部門(mén)進(jìn)行協(xié)調；

　　6、根據公司業(yè)務(wù)開(kāi)展需要尋找合適的供應商；

　　7、完成經(jīng)理交由的其他各項工作內容；

部門(mén)崗位職責7

　　1、根據公司運營(yíng)管理總體發(fā)展計劃 和工作目標，組織實(shí)施，確保完成公下達的經(jīng)營(yíng)責任指標。

　　2、確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。

　　3、合理使用資金，加快資金的周轉率。

　　4、控制庫存，實(shí)現動(dòng)態(tài)庫存的零管理。

　　5、開(kāi)展公司的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)和客戶(hù)服務(wù)工作，組織開(kāi)展市場(chǎng)調查、經(jīng)營(yíng)分析，掌握競爭對手動(dòng)態(tài)，及時(shí)組織競爭方案 的制定和實(shí)施，確保公司在市場(chǎng)競爭中的`主動(dòng)。

　　6、組織實(shí)施部門(mén)機構和人員的調整設置、績(jì)效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進(jìn)公司目標的實(shí)現。

　　7、推進(jìn)公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動(dòng)態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng )新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。

　　8、完成項目方案的制定及合同形成、標書(shū)制作。

　　9、密切與客戶(hù)及供應商的工作合作關(guān)系。

　　10、每周定期將所負責區域信息反饋至公司，了解用戶(hù)需求及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。

　　11、對于重點(diǎn)項目、重點(diǎn)用戶(hù)應及時(shí)申報公司，并動(dòng)用公司人力、財力、技術(shù)等資源來(lái)保障項目的成功（以書(shū)面形式申報）。

　　12、嚴格按項目執行計劃書(shū)執行，為驗收做好全部準備。

　　13、每季制定對新產(chǎn)品推廣計劃，并按時(shí)實(shí)施完成。

　　14、開(kāi)拓新市場(chǎng)，增加新客戶(hù)。

　　15、組織本部門(mén)員工業(yè)務(wù)培訓。

　　16、樹(shù)立xx公司的專(zhuān)業(yè)形象，保證xx公司的名譽(yù)不受到侵害。

部門(mén)崗位職責8

　　1、全面負責分公司人事工作，滿(mǎn)足分公司發(fā)展的人才需要;

　　2、協(xié)助完成集團人力資源相關(guān)工作，如員工培訓、員工關(guān)系處理，把控率;

　　3、向分公司決策層提供人力資源方面的建議并致力于提高分公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4、招聘渠道維護，做好人才儲備;新項目人員儲備、招聘及團隊組建工作;

　　5、處理員工勞資糾紛，規避用工風(fēng)險;

　　6、年度預算編制工作組織及實(shí)施等。

部門(mén)崗位職責9

　　1、負責處理部門(mén)日常事務(wù)，包括跨部門(mén)之間的配合協(xié)調工作；

　　2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定部門(mén)相關(guān)工作制度；

　　3、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理監督本部門(mén)相關(guān)制度、相關(guān)工作程序的執行情況；

　　4、做好材料收集、檔案管理、文書(shū)起草、公文制定、文件收發(fā)等工作；

　　5、做好會(huì )務(wù)安排，會(huì )前準備、會(huì )議記錄和會(huì )后內容整理工作。

部門(mén)崗位職責10

　　1、起草和修改報告、文稿等；

　　2、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理；

　　3、保證前臺所需物資的充足（如水、紙、設備、耗材及報銷(xiāo)單據表格等）及費用結算；

　　4、負責項目月度考勤、入離職資料管理、收集月度培訓資料；

部門(mén)崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、根據商業(yè)地產(chǎn)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定投資拿地策略，發(fā)掘項目投資機會(huì )；

　　2、負責商業(yè)地產(chǎn)項目的招拍掛、收并購談判和推進(jìn)，項目投后管理的跟蹤與協(xié)調工作；

　　3、對擬投資的商業(yè)地產(chǎn)項目進(jìn)行財務(wù)預測，風(fēng)險評估，盡職調查、程序性審查，確保投資的回報率和安全可靠性；

　　4、負責商業(yè)地產(chǎn)投資項目交易架構、投資條款、退出機制的設計；

　　5、組織開(kāi)展存量資產(chǎn)項目的投資并購全流程工作，以及對存量地產(chǎn)項目進(jìn)行改造更新的重新定位，并部分參與后期的.改造工作；

　　6、尋求創(chuàng )新業(yè)務(wù)（如長(cháng)租公寓、聯(lián)合辦公等）的拓展合作；

　　7、協(xié)調各條線(xiàn)資源，配合總部財務(wù)部設計項目融資方案；

　　8、負責拓展、建立并維護與合作伙伴、政府部門(mén)的良好關(guān)系，保障項目順利推進(jìn)。

　　崗位要求：

　　1、80后，統招211大學(xué)本科及以上；

　　2、8年以上投資工作經(jīng)驗，3年以上知名商業(yè)地產(chǎn)投資背景；

　　3、具有商業(yè)地產(chǎn)投資并購經(jīng)驗，獨立負責2—3個(gè)及以上成功投資并購項目；

　　4、具備較強的商務(wù)談判和溝通能力以及團隊合作精神，對商業(yè)地產(chǎn)投資事業(yè)充滿(mǎn)熱情；

　　5、具有一定的商業(yè)地產(chǎn)項目渠道與資源，人脈關(guān)系較廣。

部門(mén)崗位職責12

　　1、材料系統的建立、維護、優(yōu)化、更新;能合理地編制物資的采購計劃;

　　2、負責項目的供應商調研、詢(xún)價(jià)、建立采購信息庫，為商務(wù)部及工程部物資采購提供信息;

　　3、負責對項目供應商的評審、推薦、合同的'簽訂，負責對項目付款、項目結算的審核，有效提高材料成本控制;

　　4、建立健全合格供應商資源信息庫，及時(shí)擴充儲備合格供應商資源，定期對供應商績(jì)效考評以及供應商關(guān)系維護;

　　5、及時(shí)了解施工進(jìn)度，有效解決材料進(jìn)場(chǎng)問(wèn)題，確保工程材料及時(shí)供應。

部門(mén)崗位職責13

　　1、統籌市場(chǎng)業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)同各崗位各部門(mén)做好市場(chǎng)開(kāi)拓工作

　　2、做好區域市場(chǎng)的.協(xié)同和前端支持工作，作為市場(chǎng)和公司間核心樞紐和橋梁促進(jìn)區域市場(chǎng)發(fā)展

　　3、負責市場(chǎng)業(yè)務(wù)板塊的發(fā)展推進(jìn)工作，全面整合資源，為市場(chǎng)業(yè)務(wù)全面推進(jìn)貢獻發(fā)展思路和發(fā)展策略

　　4、做好城市合伙人管理工作，負責與城市合伙人的日常溝通和關(guān)系協(xié)調

　　5、對公司市場(chǎng)發(fā)展目標負責，全力達成公司下達的相關(guān)經(jīng)營(yíng)目標

部門(mén)崗位職責14

　　崗位職責:

　　(1)負責公司租賃業(yè)務(wù)的拓展和管理(業(yè)務(wù)方向為央企及大型國企),全面完成公司下達的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)指標;負責相應的`業(yè)務(wù)團隊建設;

　　(2)負責組織建立、管理與維護客戶(hù)關(guān)系;

　　(3)業(yè)務(wù)部門(mén)內部管理工作。

　　任職要求:

　　(1)原則上年齡不超過(guò)43周歲,統招本科及以上學(xué)歷,條件特別優(yōu)秀者可以適當放寬;

　　(2)8年及以上大型商業(yè)銀行公司業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗,或大型金融租賃和融資租賃公司業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗,3年及以上團隊管理經(jīng)驗;

　　(3)具有豐富的央企客戶(hù)資源,能獨立完成企業(yè)客戶(hù)的開(kāi)發(fā)、服務(wù)、管理工作;

　　(4)具備較強的團隊管理、市場(chǎng)拓展、項目策劃及產(chǎn)品創(chuàng )新能力;

　　(5)熟悉融資租賃、銀行等金融業(yè)務(wù),了解融資租賃業(yè)務(wù)運作和相關(guān)金融市場(chǎng)情況。

部門(mén)崗位職責15

　　1、在部門(mén)領(lǐng)導管理下，負責人事工作制度的制定與完善。

　　2、負責各部門(mén)員工的招聘工作，按用人標準配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進(jìn)工作，熟悉招聘渠道資源。

　　3、培訓管理：負責新員工人事制度的培訓，員工培訓記錄和檔案管理，協(xié)助上級完成公司員工培訓計劃的制定和執行。

　　4、辦理員工各類(lèi)保險的計算、調整、繳報事宜。主要是公司五險一金的`辦理，政府穩崗補助辦理等工作。

　　5、負責員工特種作業(yè)人員證件的年審、培訓考證等工作。

　　6、負責人員提升和晉級的準備考察。

　　5、部門(mén)領(lǐng)導安排的其他工作

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