2023培訓專(zhuān)員崗位的崗位職責
現如今，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編為大家收集的2023培訓專(zhuān)員崗位的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
2023培訓專(zhuān)員崗位的崗位職責1
1、及時(shí)了解各部門(mén)招聘需求；
2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展；
3、執行招聘工作流程，負責簡(jiǎn)歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作；
4、安排候選人入職、培訓通知等工作；
5、定期與新員工及用人部門(mén)負責人溝通，協(xié)助新員工快速成長(cháng)
6、完成上級臨時(shí)交代的.各項工作任務(wù)
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1、負責公司內部人才的招聘工作；
2、根據招聘計劃需求搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排招聘前電話(huà)初試，與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作；
3、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導完成簡(jiǎn)歷需求對應數據統計、入職人員信息周報匯總及報送；
4、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息；
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1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫(huà)像，能快速根據人才分布的特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿(mǎn)足公司用人需求，建立公司人才庫。
3、負責招聘計劃的執行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。
4、組織面試，對候選人進(jìn)行客觀(guān)評估，能夠給用人部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)建議。
5、從不同維度招聘數據分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調整方案，加快招聘效率。
6、員工入職跟進(jìn)及培訓相關(guān)事宜。
7、人事行政部其他工作協(xié)助。
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1、負責企業(yè)文化活動(dòng)的組織和推進(jìn)
2、根據公司的發(fā)展需求，搭建及落實(shí)培訓體系，并不斷完善
3、負責相關(guān)培訓項目的落實(shí)，部分課程的'講授，課程后期效果的評估
4、根據部門(mén)用人需求及招聘計劃，完成所負責崗位人員招聘工作
5、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)
2023培訓專(zhuān)員崗位的崗位職責5
1、負責線(xiàn)上線(xiàn)下招聘渠道的開(kāi)拓、維護；
2、負責公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息；
3、負責建立公司儲備人才數據庫，確保招聘滿(mǎn)足率的'有效達成；
4、負責簡(jiǎn)歷篩選、面試通知及首輪面試篩選；
5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類(lèi)培訓按計劃實(shí)施；
6、負責組織培訓和開(kāi)展新員工培訓，及時(shí)反饋新增培訓需求情況；
7、上級交辦的其他工作。
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職責：
1、負責整理培訓資料和培訓場(chǎng)所的管理；
2、在培訓過(guò)程中，根據培訓課程做好培訓的前期準備工作，并積極配合培訓講師開(kāi)展相應工作；
3、負責各項培訓課程的實(shí)施工作；
4、負責協(xié)調各部門(mén)的'培訓工作；
5、總結培訓結果，培訓發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)整理，匯報直接領(lǐng)導；
6、完成上級臨時(shí)交辦的其他任務(wù)，或協(xié)助其他部門(mén)完成其他有關(guān)事項。
崗位要求：
1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，3年或以上相關(guān)經(jīng)驗；
2、熟悉國家相關(guān)法律法規，接受過(guò)現代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規、心理學(xué)、管理學(xué)等方面的培訓和學(xué)習；
3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件；
4、善于溝通和協(xié)調，具有較好的分析和解決問(wèn)題的能力。
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職責：
1、計劃并組織實(shí)施公司培訓項目，包括培訓前期籌備，過(guò)程監控助教，及結果反饋；
2、組織培訓需求調查及培訓效果評估，結合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，持續優(yōu)化培訓課程，完善豐富公司人才培養項目；
3、根據公司戰略發(fā)展需要及員工個(gè)人成長(cháng)需求，開(kāi)發(fā)并講授部分通用類(lèi)課程，跟蹤培訓效果、收集培訓反饋；
4、統計整理相關(guān)培訓數據報表。
任職要求：
1、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)、1年及以上培訓經(jīng)驗；
2、良好的Excel、Word、PPT處理能力；
3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛(ài)剪輯、易企秀等；
4、熟悉幾款拍照軟件，比如PS、美圖秀秀等；
5、有互聯(lián)網(wǎng)或跨境電商行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮，優(yōu)秀畢業(yè)生可以考慮。
2023培訓專(zhuān)員崗位的崗位職責8
1、協(xié)助主管開(kāi)展績(jì)效管理相關(guān)工作；
2、了解公司內部人員需求，并確認培訓需求；
3、為新員工進(jìn)行入職培訓，并進(jìn)行考核得到培訓結果，管理入職相關(guān)的'教材和試卷；
4、做好培訓計劃，跟進(jìn)課程；
5、及時(shí)做好培訓總結，并分析培訓結果；
6、培訓行政管理，對培訓所需（產(chǎn)生）的教材、記錄及檔案進(jìn)行管理；
7、協(xié)助培訓主管實(shí)施公司培訓計劃，并跟進(jìn)培訓后效果反饋；
8、指導各相關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)各項培訓項目；
9、嚴格記錄培訓的支出，執行培訓效果評估工具，編寫(xiě)評估報告；
10、管理員工培訓檔案，編制培訓類(lèi)報表和分析報告。
2023培訓專(zhuān)員崗位的崗位職責9
1、招聘平臺職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知；
2、負責現有招聘平臺的維護、招聘數據分析、開(kāi)拓新的招聘渠道；
3、根據公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計劃，進(jìn)行人才儲備；
4、員工的入離職手續辦理；
5、員工考勤匯總；
6、協(xié)助組織策劃員工生日會(huì )、團建等活動(dòng)；
7、上級交代的`其他工作。
2023培訓專(zhuān)員崗位的崗位職責10
職責：
1、負責公司年度計劃課程的實(shí)施及評估，以及培訓項目的實(shí)施效果追蹤；
2、擔任企業(yè)軍訓教官，以及進(jìn)行部分通識類(lèi)課程的`授課；
3、組織、策劃、跟進(jìn)公司的各項培訓項目和技能競賽項目；
4、培訓資料的整理及保存；
5、領(lǐng)導臨時(shí)安排的其它工作。
崗位要求：
1、專(zhuān)科以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；
2、能進(jìn)行正規軍事化訓練，性格開(kāi)朗，喜歡與人溝通；
3、1年以上的培訓工作經(jīng)歷，對培訓工作有基本的了解；
4、有授課經(jīng)歷經(jīng)驗者優(yōu)先，優(yōu)秀退伍軍人優(yōu)先；
5、能接受適當出差。
2023培訓專(zhuān)員崗位的崗位職責11
1、協(xié)助上級進(jìn)行全酒店各部門(mén)日常培訓需求分析;
2、負責新員工的入職培訓工作;
3、負責全酒店員工的`公共外語(yǔ)、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規章制度培訓;
4、收取各部門(mén)季度、月度培訓計劃、初審工作;
5、協(xié)助上級培訓各部門(mén)業(yè)務(wù)培訓負責人培訓技巧和知識;
6、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門(mén)和全體員工推薦公布。
2023培訓專(zhuān)員崗位的崗位職責12
1、負責培訓項目的實(shí)施，并持續改善；
2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；
3、協(xié)助上級編制并完善公司的.年度培訓計劃并組織實(shí)施；
4、負責公司的培訓計劃實(shí)施，組織內外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓；
5、設計并落實(shí)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規劃落實(shí)情況；
6、負責相關(guān)活動(dòng)項目的組織開(kāi)展。
2023培訓專(zhuān)員崗位的崗位職責13
職責：
1、根據公司戰略，制定公司年度人才培養規劃和培訓實(shí)施計劃并推動(dòng)落實(shí)。
2、完善公司培訓業(yè)務(wù)流程、制度和管理體系，對各單位培訓業(yè)務(wù)進(jìn)行支持。
3、組織開(kāi)展培訓需求分析、項目設計、培訓實(shí)施及效果評估等工作。
4、組織完善師資管理和課程建設體系，組建內部講師團隊，對內部講師進(jìn)行選撥、培養。
5、領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷、人力資源管理、工商管理專(zhuān)業(yè)，優(yōu)先。
2、有較好的人力資源理論知識，熟悉培訓業(yè)務(wù)流程和各個(gè)環(huán)節。
3、有領(lǐng)導力培養項目、人才發(fā)展項目實(shí)施經(jīng)驗和培訓規劃能力較強者優(yōu)先。
4、學(xué)習能力強，出色的`溝通協(xié)調能力和人際理解能力。
5、組織管理能力較強，有良好的職業(yè)操守，抗壓能力強。
2023培訓專(zhuān)員崗位的崗位職責14
職責：
1、負責新員工入職培訓和相關(guān)培訓考核的工作。培訓工作包括：場(chǎng)地安排、講師預約、物料準備、組織考核、發(fā)送相關(guān)郵件等；
2、負責培訓數據庫建立，如檔案管理、培訓考核數據整理和匯報等工作；
3、協(xié)助公司其他項目的培訓組織與實(shí)施：根據項目的`需要，參與項目的策劃、準備、實(shí)施及后期跟進(jìn)等；
4、與各部門(mén)主管一起推動(dòng)公司內部培訓工作的開(kāi)展，協(xié)助組建部門(mén)內部培訓體系，匯總評估培訓效果；
5、參與內部講師認證，匯總講師課程學(xué)員評價(jià)，參與講師體系搭建。
6、完成上級交代的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，不限戶(hù)籍，了解房產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先！
2、高顏值團隊歡迎青春熱情，性格開(kāi)朗向上的你！
3、工作積極熱情、細致耐心，具有良好的溝通協(xié)調能力，較強的責任心及應變能力；
4、熟練使用OFFICE辦公軟件及辦公設備，具備基本的電腦操作能力；
5、工作效率高，具有團隊合作精神和服務(wù)意識。
2023培訓專(zhuān)員崗位的崗位職責15
1、熟悉公司各部門(mén)、各崗位的工作流程、明確各崗位的素質(zhì)模型中知識、技能、能力的總體狀況，明確各崗位的核心知識、通用知識、輔助知識。
2、加強與各部門(mén)負責人、培訓講師的溝通，避免部門(mén)培訓需求轉化為實(shí)際培訓的空白點(diǎn)。
3、定期開(kāi)展培訓需求調查，做好員工培訓需求調查和分析，納入培訓需求信息庫，根據成本以及全面因素，制定切實(shí)有效的基于績(jì)效的培訓計劃。
4、協(xié)調講師、行政、后勤，做好培訓中的前期準備工作，適時(shí)開(kāi)展有針對性的培訓。
5、做好培訓過(guò)程的'組織管理與培訓現場(chǎng)效果評估工作，并完成每場(chǎng)培訓總結報告。
6、做好培訓的承諾登記，根據時(shí)段進(jìn)行培訓效果評估分析。
7、作好相關(guān)培訓檔案的整理工作，有效控制成本、計算培訓成本，分析總結，向上級提交培訓優(yōu)化報告。
8、對培訓公司進(jìn)行分類(lèi)對比，密切與相關(guān)培訓機構、營(yíng)銷(xiāo)策劃管理等公司的聯(lián)系，選擇合適的合作公司、培訓導師。
9、基于績(jì)效的基礎上，在公司整體的人才戰略的指導下，有步驟有計劃地開(kāi)展核心人才、框架人才、基礎人才的員工開(kāi)發(fā)工作，做好員工的職業(yè)規劃設計等方面的信息收集與交流溝通工作。
10、不定期尋訪(fǎng)門(mén)店，定期和員工面談，了解員工的思想動(dòng)態(tài)。負責員工關(guān)系渠道的維護和員工投訴的接待，受理勞動(dòng)爭議。
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