行政人事的主管崗位職責15篇

　　在現在社會(huì )，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編為大家整理的行政人事的主管崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

行政人事的主管崗位職責1

　　1、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 ;

　　2、制定和完善人力資源管理和行政管理類(lèi)制度 ;

　　3、負責公司內部釘釘、企業(yè)網(wǎng)站和微信公眾號的管理工作

　　4、擅長(cháng)設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

　　5、組織制定員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲、職稱(chēng)和技術(shù)等級評定等人事管理的'方針、政策、規章和標準，并監督執行 ;

　　6、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、項目慰問(wèn)、文體活動(dòng)安排等;

　　7、反應能力強，能及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題。

行政人事的主管崗位職責2

　　1.制度建設：負責制定公司行政管理、人力資源管理等各項規章制度，進(jìn)行指導、監督、檢查，定期組織對各項制度進(jìn)行修訂、完善;

　　2.會(huì )議管理：根據上級領(lǐng)導的安排組織會(huì )議、進(jìn)行會(huì )議紀要整理、決議實(shí)施跟蹤;

　　3.車(chē)輛管理：根據公司車(chē)輛相關(guān)規定，對司機班及車(chē)輛進(jìn)行管理;

　　4.檔案管理：根據公司檔案相關(guān)規定管理員工檔案、制度檔案及其他檔案;

　　5.辦公用品管理：負責日常辦公用品的采購與保管、發(fā)放的監督與執行;

　　6.固定資產(chǎn)管理：負責固定資產(chǎn)的分類(lèi)、清點(diǎn)與使用;

　　7.全面負責人力資源管理工作;

　　9.負責質(zhì)量體系管理工作;

　　10.行政日常工作，完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的.其他工作，并進(jìn)行結果反饋。

行政人事的主管崗位職責3

　　職責描述：

　　買(mǎi)手傳媒，阿里集團供應商，淘寶、抖音、今日頭條、大魚(yú)、蘇寧、唯品會(huì )、京東等多平臺MCN資質(zhì)，中國商務(wù)廣告協(xié)會(huì )成員單位，專(zhuān)注于“內容電商整合營(yíng)銷(xiāo)”和“品牌內容代運營(yíng)“和“品牌化市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)”等相關(guān)業(yè)務(wù)。

　　公司簡(jiǎn)介：

　　買(mǎi)手傳媒總部位于杭州夢(mèng)想小鎮，現有全職員工100多人，專(zhuān)注服務(wù)于國內外領(lǐng)先的時(shí)尚生活品牌。作為深度耕耘阿里生態(tài)的內容營(yíng)銷(xiāo)型新傳媒公司，買(mǎi)手傳媒整合了中國新媒體領(lǐng)域的.媒介資源和深度內容合作伙伴，包括簽約旗下機構的新媒體媒介、視頻內容制作團隊、電商內容核心矩陣和網(wǎng)紅資源。

　　依托電商的內容數據運營(yíng)和商品價(jià)值體系打造，成立兩年以來(lái)，買(mǎi)手傳媒服務(wù)了逾1000家國內外品牌和商家。以創(chuàng )意為載體，整合淘?xún)韧赓Y源，為客戶(hù)和合作伙伴實(shí)現產(chǎn)品銷(xiāo)售和品牌推廣緊密融合的電商型內容營(yíng)銷(xiāo)。

　　崗位職責：

　　1、負責杭州總部的人事行政體系工作的執行和管理；

　　2、負責日常崗位崗位職責職位要求及入離職管理；

　　3、負責提升內容培訓體系和晉升體系；

　　4、負責員工關(guān)系和日常的行政事務(wù)。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷；

　　2、人事行政工作經(jīng)驗1年以上；

　　3、擅長(cháng)崗位職責職位要求優(yōu)先考慮；

　　4、擅長(cháng)員工關(guān)系和培訓工作優(yōu)先考慮；

　　5、親和力強，負責認真非常重要。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

行政人事的主管崗位職責4

　　1、完成公司日常的人員招聘、培訓、考核、勞動(dòng)關(guān)系及人事檔案管理；

　　2、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　3、負責有關(guān)人力資源方面的數據整理、匯編和制作與管理；

　　4、負責公司企業(yè)文化、人力資源及行政有關(guān)制度在項目上的落實(shí)；

　　5、日常行政事務(wù)工作包括行政公文管理、會(huì )議管理、辦公物品管理、辦公費用操作與執行等行政工作；

　　6、協(xié)調公司各部門(mén)行政方面工作之間的關(guān)系；以及與合作單位之間的關(guān)系；

　　7、協(xié)助公司相關(guān)活動(dòng)的`開(kāi)展和執行；

　　8、領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

行政人事的主管崗位職責5

　　1、負責公司人事、行政、后勤管理的各項工作，包括人力資源的`管理與發(fā)展、人員招聘、培訓、薪酬福利管理、員工合同管理、員工關(guān)系維護等;

　　2、負責公司人力資源培訓教育計劃，根據崗位設置、崗位職責，積極組織崗前及在崗培訓，并形成制度;

　　3、建立健全公司人力資源管理、行政后勤管理制度并監督實(shí)施;

　　4、制定招聘計劃和安排及督導人事助理對入職、在職及離職人員的管理;;

　　5.負責保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢(xún)和人員信息庫建立工作。

　　6、負責行政事務(wù)具體安排及監管：車(chē)輛管理、后勤管理、水電維修等事務(wù);

　　7、負責公司企業(yè)文化建設相關(guān)工作。

行政人事的主管崗位職責6

　　1、負責日常人事工作的開(kāi)展，包括但不限于招聘、績(jì)效管理、薪酬管理等工作;

　　2. 負責日常行政工作的管理，組織并督促行政事務(wù)工作順利實(shí)施;

　　3. 根據公司發(fā)展情況，負責起草制定并實(shí)施相應;

　　4. 負責企業(yè)文化相應工作的組織和安排;

　　5、建立維系員工關(guān)系，主動(dòng)與員工溝通，定期開(kāi)展員工訪(fǎng)談，協(xié)助各部門(mén)組織員工關(guān)懷活動(dòng);

　　6、協(xié)助總經(jīng)理對公司各項工作的管理，協(xié)調各部門(mén)之間的工作關(guān)系，保證各部門(mén)工作順暢

　　7、完成上級交辦的.其他工作任務(wù)。

行政人事的主管崗位職責7

　　1、負責公司人力制度的規劃、建立。執行招聘、考勤、社保等人事規章制度。

　　2、負責制度和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門(mén)人事安排。

　　3、根據現有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施。

　　4、統計做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整組要進(jìn)行相應的.變更。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)。

　　6、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，推進(jìn)公司的管理。

行政人事的主管崗位職責8

　　1.擬定行政及人事管理規章制度及工作流程，并監督執行。

　　2.根據崗位要求，協(xié)調組織相關(guān)機構的人員招聘與甄選。

　　3.管理相關(guān)機構員工勞動(dòng)人事關(guān)系。

　　4.落實(shí)相關(guān)機構員工薪酬與福利的分配。

　　5.協(xié)調組織相關(guān)機構的員工績(jì)效管理。

　　6.擬訂培訓計劃，組織員工培訓，協(xié)助員工擬訂個(gè)人職業(yè)生涯規劃。

　　7.人力資源的調研工作，了解人力資源市場(chǎng)狀況。

　　8.相關(guān)機構的`人力資源配置，監控人力資源預算的執行情況。

　　9.管理相關(guān)機構固定資產(chǎn)和交通與通訊設備;組織相關(guān)機構辦公場(chǎng)所的物業(yè)管理，包括安全保衛及保潔等。

　　10.組織會(huì )議及其他重要活動(dòng)。

　　11.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

行政人事的主管崗位職責9

　　1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項規章制度的執行；

　　2、協(xié)助總經(jīng)理構建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監督運行；

　　3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；

　　4、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì )保險，考勤，績(jì)效管理等，

　　5、負責公司企業(yè)文化建設；員工活動(dòng)組織、策劃和安排；

　　6、負責各部門(mén)的協(xié)調與關(guān)系維護；

　　7、完成總經(jīng)理布置的'其他工作。

行政人事的主管崗位職責10

　　1、進(jìn)行對外事務(wù)聯(lián)絡(luò )及撰寫(xiě)相關(guān)報告、文件等;

　　2、根據業(yè)務(wù)發(fā)展開(kāi)展人事招聘工作，員工薪酬福利計算發(fā)放;

　　3、辦理員工入離職、日�？记�，并按時(shí)為員工簽訂勞動(dòng)合同并管理好檔案資料;

　　4、制定考勤及相關(guān)人事行政制度，并負責制度的.落地執行;

　　5、負責公司行政工作，辦公用品采購、前臺人員管理等;

　　6、配合各部門(mén)有效開(kāi)展各類(lèi)工作及完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

行政人事的主管崗位職責11

　　(1)負責制定和完善各項人事行政管理制度的擬定及實(shí)施

　　(2)負責做好招聘計劃及面試錄用等工作;

　　(3)負責公司租賃事務(wù)及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);

　　(4)負責策劃和組織公司活動(dòng)、團建活動(dòng)、員工培訓等;

　　(5)負責員工檔案、、社保等方面的管理工作;

　　(6)對本部門(mén)工作負主要責任，監督指導下屬的`工作。

　　(7)上級及領(lǐng)導交付的其他工作。

行政人事的主管崗位職責12

　　1、建立和優(yōu)化高質(zhì)量實(shí)現本部門(mén)各項職能職責的管理和運作機制;

　　2、根據公司人力資源發(fā)展規劃，制定人力資源工作計劃;

　　3、建立公平、公正的、以人為本的薪酬福利預算計劃和實(shí)施細則;

　　4、運用公司先進(jìn)的.崗位績(jì)效考核基本理論、方法和工具，建立卓越的崗位全員績(jì)效考核體系，提升公司的組織績(jì)效;

　　5、拓展穩固可控的、可批量、高質(zhì)量保證公司人力資源編制計劃的人力資源供應渠道;

　　6、貫徹 選擇大于培養 的人力資源核心戰略，嚴控人才關(guān)，招聘與其崗位職責高度匹配的基礎素質(zhì)和長(cháng)期穩定性的人員;

　　7、建立卓越的、有特色的公司人員培訓的體系能力;

　　8、建設和諧的勞動(dòng)關(guān)系;

　　9、建設企業(yè)文化，加強員工的歸宿感，提升公司的凝聚力;

　　10、保護和優(yōu)化工作環(huán)境，確保公司資產(chǎn)安全;

　　11、配合支持公司其他部門(mén)的工作;

行政人事的主管崗位職責13

　　職責描述：

　　1、能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

　　2、負責公司員工的崗位職責職位要求、評估錄用跟進(jìn)工作并協(xié)助做好人力資源狀況分析,擅長(cháng)崗位職責職位要求人力的整個(gè)模塊；

　　3、配合上級領(lǐng)導對公司進(jìn)行年度規劃與執行，及公司企業(yè)文化建設和推進(jìn)；

　　4、辦理員工入、離、轉、調等相關(guān)人事手續；

　　5、執行公司人事管理、績(jì)效考核、薪酬管理、人事獎懲等相關(guān)制度；

　　6、熟悉勞動(dòng)法，社會(huì )保險申報等業(yè)務(wù)的操作；及時(shí)跟進(jìn)和了解相關(guān)政府人資方面的補貼并申報；

　　7、協(xié)助領(lǐng)導及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；

　　8、完成上級交辦的任務(wù)。

　　職位要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；

　　2、具備扎實(shí)的'人力資源理論基礎、崗位職責職位要求分析能力強，熟悉勞動(dòng)法及人事各項工作流程；

　　3、具備良好的溝通表達、協(xié)調組織能力、執行力，有較強的耐心、責任心和上進(jìn)心。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗

行政人事的主管崗位職責14

　　1. 在經(jīng)理的領(lǐng)導下全面負責人力資源管理工作;

　　2. 按照上級要求，制定本部門(mén)的年度、月度人力資源工作計劃，并安排本部門(mén)人員的'工作任務(wù);

　　3. 審核和指導本部各員工的工作設計并督促工作落實(shí);

　　4. 按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調配及招聘面試工作;

　　5. 負責員工保險福利，以及勞動(dòng)合同的管理工作;

　　6. 根據企業(yè)考評體系和獎罰制度，定期進(jìn)行各崗位員工的考核工作;

　　7. 對各部門(mén)執行公司人力資源政策和勞動(dòng)紀律的情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現的問(wèn)題，依據企業(yè)制度及時(shí)提出處理意見(jiàn);

　　8. 組織做好員工的日常培訓，了解員工對培訓工作的需求情況，適時(shí)開(kāi)展培訓工作;

　　9. 定期與員工進(jìn)行工作面談，了解員工工作狀態(tài)， 及時(shí)處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛;

　　10. 每月25日主持本部門(mén)月度工作會(huì )議，總結工作計劃完成情況，布置下月工作;

　　11. 主持周例會(huì )，對各項工作執行情況進(jìn)行檢查與督導。

行政人事的主管崗位職責15

　　1、負責招聘工作的實(shí)施，根據公司各部門(mén)需求，執行人員招聘計劃，收集篩選簡(jiǎn)歷，建立人才儲備庫，不斷開(kāi)拓招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足公司的人才需求；

　　2、定期進(jìn)行周、月、季招聘工作總結及相關(guān)工作數據分析；

　　3、協(xié)助部門(mén)內其它工作項目的`實(shí)施；

　　4、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，善于處理員工關(guān)系及企業(yè)文化的建設；

　　5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　6、對制度建設和流程把控有較強的認識和理解，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

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