【薦】區域經(jīng)理崗位職責

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，下面是小編整理的區域經(jīng)理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

區域經(jīng)理崗位職責1

　　1。負責區域內銀行等相關(guān)渠道的開(kāi)發(fā)與維護；

　　2。對團隊成員開(kāi)展銷(xiāo)售等相關(guān)培訓指導和團隊建設；

　　3。帶領(lǐng)銷(xiāo)售團隊開(kāi)展營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，完成公司制定的各項任務(wù)；

　　4。負責團隊日常業(yè)務(wù)管理、考核、督導及協(xié)調；

　　5。開(kāi)發(fā)及拓展其他銷(xiāo)售渠道。

區域經(jīng)理崗位職責2

　　1、根據公司整體經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標，制訂公司的銷(xiāo)售目標、任務(wù)和執行方案；

　　2、為全面完成銷(xiāo)售任務(wù)，帶領(lǐng)團隊按質(zhì)按量實(shí)施銷(xiāo)售計劃；

　　3、負責轄區店鋪各期重點(diǎn)工作的.安排與監督，確保完成銷(xiāo)售指標；

　　4、促銷(xiāo)計劃的制定與實(shí)施。

　　5、負責轄區內人員管理工作(入離職手續、合同簽訂、社保辦理等），及時(shí)將相關(guān)信息反饋至企管人事部

區域經(jīng)理崗位職責3

　　1.負責區域內經(jīng)銷(xiāo)商的開(kāi)發(fā)工作;

　　2.負責區域內已有經(jīng)銷(xiāo)商的`管理、維護、經(jīng)營(yíng)協(xié)助等相關(guān)工作;

　　3.幫助所在區域內的經(jīng)銷(xiāo)商開(kāi)發(fā)維護大客戶(hù)、工程等相關(guān)項目;

　　4.負責銷(xiāo)售數據的統計、分析，制定有效的銷(xiāo)售計劃并及時(shí)推進(jìn);

　　5.負責及時(shí)將公司的新政策、制度傳達至經(jīng)銷(xiāo)商處，并負責監管工作;

　　6.上級交辦的其他工作。

區域經(jīng)理崗位職責4

　　一、營(yíng)銷(xiāo)管理：

　　協(xié)助上級管理好各分行的日常工作，協(xié)調各分行的工作，促進(jìn)各部門(mén)的合作交流，加強營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)與各中心部門(mén)的溝通。

　　1、建立、規范、更新標準：合理建立各項業(yè)務(wù)工作流程，擬定并完善對內對外各項業(yè)務(wù)文本文書(shū)，使其得以規范、統一，以便各項業(yè)務(wù)工作有據可查，有理可依。

　　2、上傳下達：及時(shí)傳達公司各項方針、策略、精神、文件、工作任務(wù)等，加強執行力，做到聯(lián)通無(wú)限，溝通無(wú)限。

　　3、加強引導區域合作：加強本區內全體同事同公司其它區域的互動(dòng)合作意識，充分利用公司信息資源，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)協(xié)調處理。

　　4、拓展：配合公司進(jìn)行所屬區域新開(kāi)分行的位置選擇，了解該鋪位的詳細資料，租賃合同的談判，并配合拓展部簽署合同等工作事宜，積極跟進(jìn)行政事務(wù)服務(wù)中心做好新分行的裝修工作以及跟進(jìn)所轄區域各分行租賃合約到期后的續約工作；

　　5、積極配合分行業(yè)務(wù)開(kāi)展：耐心聽(tīng)取客戶(hù)的意見(jiàn)和建議，配合總經(jīng)辦認真處理客戶(hù)投訴，跟進(jìn)本區應收未收之傭金工作，及時(shí)要求分行向法律事務(wù)部提供相關(guān)資料，配合其進(jìn)行追收傭工作；

　　6、定期組織會(huì )議：定期組織所轄區域的區會(huì )、營(yíng)業(yè)經(jīng)理會(huì )，加強溝通，解決存在的問(wèn)題；

　　7、市場(chǎng)調研：收取市場(chǎng)的資訊及下屬的意見(jiàn)并加以分析，及時(shí)向公司反映，與時(shí)俱進(jìn)，推動(dòng)公司上下一起改革創(chuàng )新；關(guān)注行家動(dòng)態(tài)，有敏銳的市場(chǎng)觸覺(jué)，善于根據市場(chǎng)情況的'變化部署自己負責的轄區內工作；

　　8、做好員工思想工作：了解下屬的工作情況，培養提高員工忠誠度，指導及協(xié)助解決具體困難并及時(shí)和他們總結經(jīng)驗，善于調動(dòng)下屬的積極性，鼓舞他們的斗志，提高整體的士氣；善于處理和下屬的關(guān)系，既有威嚴又能使下屬信服。處事公正，促使員工團結工作，創(chuàng )造一個(gè)愉快的工作環(huán)境，減少員工的流動(dòng)量。

　　9、控制業(yè)務(wù)風(fēng)險：主要控制合同風(fēng)險，堅決貫徹按照公司規定簽署合同，認真審核每份成交報告和合同、收據等資料。

　　二、行政管理

　　1、貫徹落實(shí)公司各項規章制度。

　　2、檢查與監督本區各分行的店面形象。

　　3、檢查與監督本區各分行行政紀律，有義務(wù)對本區各分行員工著(zhù)裝，儀表儀容進(jìn)行檢查，組織學(xué)習公司企業(yè)文化，負責規章制度的培訓工作，要求各部門(mén)嚴格遵守業(yè)務(wù)運作程序，加強業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高管理水平。

　　4、協(xié)助總經(jīng)辦及時(shí)將公司各項公告《中高層以上管理會(huì )議》的精神傳達，并負責跟進(jìn)監督所轄區各分行的執行情況。

　　5、嚴守職業(yè)道德：①?lài)澜麪I(yíng)銷(xiāo)崗位利用公司賦予的職位徇私舞弊，欺下瞞上；②嚴禁利用公司信息炒樓；③嚴禁對外泄漏公司各項機密。

　　三、人力資源管理和培養

　　1、以身作則，區域經(jīng)理每天上午上班時(shí)間固定為8：15，上午上班必須在其所到達的分行按時(shí)打卡，嚴禁代打卡。下午下班時(shí)間可視情況自行安排，但每天上班工作時(shí)間不得少于8小時(shí)，下班前必須安排好各項工作后方可離開(kāi)。

　　2、積極配合公司人力行政部各項工作，嚴格執行考勤管理制度，如所轄區經(jīng)請假申請的簽注工作，所轄區經(jīng)外出或因工作需要而提前下班時(shí)，考勤卡的簽注工作等。

　　3、簽署營(yíng)銷(xiāo)崗位入職、異動(dòng)、晉升、離職等人事表格，嚴格把好關(guān)。

　　4、準確掌握所轄各區的編制，做好招聘計劃，挖掘人才與培養人才；在工作中能通過(guò)培訓、言傳身教等有效的方法為公司培養內部人才，同時(shí)能及時(shí)了解行家動(dòng)態(tài)，挖掘行家優(yōu)秀人才到公司工作，為公司的發(fā)展獻力獻策。

　　5、運用好公司的“用人原則”，迅速培養人才，破格選拔人才，培養一支具有狼性的團隊。

　　四、財務(wù)與資金管理

　　1、嚴格各分行資金管理，按照公司要求檢查與監督本區各分行的資金進(jìn)行報表情況，做到日清日結，嚴禁公款私用，督促所管轄分行人員共同遵守。

　　2、審核買(mǎi)賣(mài)合同的簽署，控制交易風(fēng)險，負責監督本區分行營(yíng)業(yè)經(jīng)理放款程序，所有的業(yè)務(wù)付款申請單須由區域經(jīng)理簽名放可。

　　3、員工收取現金（保證金、樓款、傭金、等款項）都須及時(shí)存入公司指定帳號并輸入房介通系統，實(shí)際操作參照各中心規定指引，并須向區域經(jīng)理以上匯報。

　　4、熟練掌握各項付款標準流程，確保付各項收支無(wú)誤，防范風(fēng)險。

　　五、不斷提高自身能力

　　1、認同公司，忠于公司。以公司利益為重，以大局發(fā)展為重。有愛(ài)心，有責任感。

　　2、要有一定的業(yè)務(wù)水平，能夠幫助下屬快速成長(cháng)。能夠在業(yè)務(wù)培訓中讓同事有所學(xué)，有所得。并能有效的處理業(yè)務(wù)過(guò)程中的糾紛和問(wèn)題。

　　3、要有較好的溝通能力，能及時(shí)的和分行管理人員和業(yè)務(wù)人員進(jìn)行了解，并及時(shí)有效處理下屬分行中的問(wèn)題。讓每一個(gè)同事能夠認可公司，服從公司。

　　4、讓學(xué)習成為習慣。及時(shí)的發(fā)現改進(jìn)自身的不足，學(xué)習成功管理的技巧和方法。不斷的思考和總結，提升自己各方面的能力。

區域經(jīng)理崗位職責5

　　任務(wù)：

　　1、依照（客戶(hù)各級管理法則）建立重要客戶(hù)擋案。

　　2、建立重要客戶(hù)定期回訪(fǎng)制度和滿(mǎn)意度調查制度，并執行。

　　3、組織回訪(fǎng)客戶(hù)意見(jiàn)，建立反饋總匯，分類(lèi)，統計及分析，并進(jìn)行上報，已備總部統一營(yíng)銷(xiāo)策劃及經(jīng)營(yíng)部門(mén)改進(jìn)使用。

　　4、根據當地消費標準，經(jīng)濟情況與出品部，財務(wù)部制定本地區的價(jià)格策略，共同擬訂價(jià)格管理辦法，并提交總部審批。

區域經(jīng)理崗位職責6

　　1、負責區域內銀行等相關(guān)渠道的開(kāi)發(fā)與維護；

　　2、對團隊成員開(kāi)展銷(xiāo)售等相關(guān)培訓指導和團隊建設；

　　3、帶領(lǐng)銷(xiāo)售團隊開(kāi)展營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，完成公司制定的各項任務(wù)；

　　4、負責團隊日常業(yè)務(wù)管理、考核、督導及協(xié)調；

　　5、開(kāi)發(fā)及拓展其他銷(xiāo)售渠道。

區域經(jīng)理崗位職責7

　　1、執行銷(xiāo)售計劃和市場(chǎng)推廣方案;

　　2、制定渠道公關(guān)策略，提供渠道服務(wù)支持;

　　3、開(kāi)拓、維護和管理行業(yè)經(jīng)銷(xiāo)商、工程和系統集成商，勝任客戶(hù)顧問(wèn)的角色;

　　4、及時(shí)溝通行業(yè)重點(diǎn)客戶(hù)，收集市場(chǎng)情報及競爭者動(dòng)態(tài)，反饋市場(chǎng)信息;

　　5、跟蹤行業(yè)重點(diǎn)客戶(hù)、配合區域銷(xiāo)售跟蹤行業(yè)重點(diǎn)項目.;

　　6.、準時(shí)完成要求的銷(xiāo)售報告等。

區域經(jīng)理崗位職責8

　　崗位職責:

　　1、市場(chǎng)調研:負責區域內市場(chǎng)相關(guān)信息的調研工作,及時(shí)掌握行業(yè)政策及同類(lèi)產(chǎn)品的情況;

　　2、全面負責所轄地區口服藥品招商工作;

　　3、推廣商管理:對推廣商進(jìn)行篩選、管理和維護,督促、協(xié)助推廣商完成區域內目標終端的.開(kāi)拓、上量、品牌建設工作;

　　4、流向管理:完善轄區內目標終端數據庫的相關(guān)工作。

　　任職要求:

　　1、2年以上醫藥銷(xiāo)售從業(yè)經(jīng)歷;

　　2、在本地醫藥市場(chǎng)有良好的人脈關(guān)系,能及時(shí)了解區域內的政府事務(wù)信息,解決產(chǎn)品準入問(wèn)題;

　　3、較強的處方藥開(kāi)發(fā)、上量、專(zhuān)家維護及區域政府事務(wù)管理能力。

區域經(jīng)理崗位職責9

　　一、崗位職責：

　　1、對所負責區域的銷(xiāo)售目標負責，對區域內客戶(hù)進(jìn)行開(kāi)拓與維護，對公司文化、品牌、產(chǎn)品、政策等各項活動(dòng)的推廣，建立良好的客戶(hù)關(guān)系，挖掘客戶(hù)需求，達成公司、個(gè)人和客戶(hù)利益的`共贏(yíng)；

　　2、承接區域銷(xiāo)售目標，跟進(jìn)區域銷(xiāo)售狀況，并負責區域銷(xiāo)售目標的達成；

　　3、負責合同的簽定，跟進(jìn)貨款的回收工作；負責所在轄區客戶(hù)檔案資料和信息管理；

　　4、控制所在轄區銷(xiāo)售費用成本定期拜訪(fǎng)客戶(hù)，了解客戶(hù)需求與滿(mǎn)意度，為客戶(hù)提供相關(guān)咨詢(xún)，管理和維護客情關(guān)系，促成渠道銷(xiāo)售計劃的達成；

　　5、定期報告所在區域市場(chǎng)的銷(xiāo)售工作與問(wèn)題分析，并提供合理化建議；嚴格遵守公司的各項規章制度，并對公司的商務(wù)信息保密；

　　二、崗位要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，25—40歲，兩年以上珠寶市場(chǎng)銷(xiāo)售及管理相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、具備較強的溝通能力，市場(chǎng)管理和開(kāi)拓能力。

　　3、具備獨立解決市場(chǎng)問(wèn)題及客戶(hù)問(wèn)題的能力；

　　4、能適應出差，一年以上駕齡；

區域經(jīng)理崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、熟悉服裝行業(yè)店鋪人員、貨品管理;

　　2、對服裝零售行業(yè)銷(xiāo)售市場(chǎng)具備一定的洞察力、了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，具備銷(xiāo)售分析及銷(xiāo)售管理較強的努力;

　　3、各商場(chǎng)店鋪的'活動(dòng)談判，保證及時(shí)、準確的匯報至上級領(lǐng)導，建立及維護公司與商場(chǎng)之間的良好合作關(guān)系，與商場(chǎng)溝通過(guò)程中，一切談判建立在維護公司利益的基礎上，取得達成共同協(xié)議;

　　4、巡店過(guò)程中定期抽查店鋪賬目及貨品情況，如有異常及時(shí)上報，及時(shí)審核公司oa系統單據，確保店鋪數據的準確性;

　　5、負責新開(kāi)店前期籌備，跟進(jìn)與落實(shí)，保證新店按計劃準時(shí)開(kāi)業(yè)，負責店鋪裝修維護工作的跟進(jìn)落實(shí)，確保工程驗收單提交的時(shí)效性，并跟進(jìn)整改進(jìn)度;

　　6、負責員工激勵，培育核心員工，降低核心員工的流失率，輔助培訓部監督指導店長(cháng)定期對本店員工根據品牌文化進(jìn)行業(yè)務(wù)技能，銷(xiāo)售技巧的培訓，激勵員工挖掘潛力，輔助培訓部對培訓內容進(jìn)行跟進(jìn)，使店長(cháng)不斷提高素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

　　任職資格：

　　1、熱愛(ài)服裝零售行業(yè)，至少5年品牌多店鋪管理工作經(jīng)驗;

　　2、抗壓及適應能力強;

　　3、誠實(shí)踏實(shí)肯干;

　　4、溝通及語(yǔ)言表達能力較強;

　　5、熟悉北京服裝零售市場(chǎng);

　　6、大專(zhuān)以上學(xué)歷。

區域經(jīng)理崗位職責11

　　崗位職責:

　　1、組織開(kāi)展招聘配置相關(guān)工作,保證城市公司正常人員配置;

　　2、組織內部培訓,并配合集團做好外部培訓的組織工作;

　　3、按照集團績(jì)效管理體系組織開(kāi)展月度、季度及年度績(jì)效管理相關(guān)工作;

　　4、做好員工關(guān)系管理工作,保證部門(mén)及員工間關(guān)系融洽,并保持公司良好的運轉效率;

　　5、組織員工團建活動(dòng),傳播公司企業(yè)文化,保持團隊的.穩定及積極向上的文化氛圍;

　　6、配合總經(jīng)理做好公司內外部的接待工作;

　　7、組織本部門(mén)員工做好固定資產(chǎn)管理、車(chē)輛管理、食堂管理等后勤保障類(lèi)工作;

　　8、進(jìn)行年度行政管理費用預算的編制及管控;

　　9、上級領(lǐng)導交辦的其他各項工作。

區域經(jīng)理崗位職責12

　　1.依據公司整體營(yíng)銷(xiāo)目標及營(yíng)銷(xiāo)策略，完成公司分配的區域銷(xiāo)售任務(wù)。

　　2.及時(shí)反饋所管轄銷(xiāo)售區域內客戶(hù)信息及：市場(chǎng)信息。

　　3.負責培養并管理下屬銷(xiāo)售人員。

　　4.持續公司產(chǎn)品在區域的滿(mǎn)意度，并負責市場(chǎng)渠道開(kāi)拓。

　　5.及時(shí)進(jìn)行銷(xiāo)售狀況匯報。

區域經(jīng)理崗位職責13

　　一、渠道開(kāi)發(fā)方面

　　1、在銷(xiāo)售部經(jīng)理指導下制定區域開(kāi)發(fā)目標及行動(dòng)計劃

　　2、覆蓋拜訪(fǎng)目標新市場(chǎng)，完成新售點(diǎn)開(kāi)拓目標

　　3、保障新售點(diǎn)的質(zhì)量符合公司相關(guān)標準要求

　　二、市場(chǎng)、招商方面

　　4、提供市場(chǎng)調查報告

　　5、提供市場(chǎng)招商方式建議，參與招商方案的策劃

　　6、各類(lèi)招商活動(dòng)的實(shí)施

　　7、提供區域市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)參考策略

　　三、具體業(yè)務(wù)方面

　　8、現場(chǎng)拜訪(fǎng)區域各售點(diǎn)，檢查售點(diǎn)營(yíng)業(yè)狀況，評估售點(diǎn)營(yíng)業(yè)績(jì)效

　　9、按照公司標準指導和落實(shí)售點(diǎn)改善店面裝修形象

　　10、指導和落實(shí)售點(diǎn)改善店內陳設及貨品陳列

　　11、指導和落實(shí)售點(diǎn)改善貨品進(jìn)銷(xiāo)存管理

　　12、區域售點(diǎn)的銷(xiāo)售目標管理與分析

　　13、建立良好的區域客戶(hù)關(guān)系，保持親善的態(tài)度，樹(shù)立公司專(zhuān)業(yè)形象

　　14、售點(diǎn)營(yíng)業(yè)員銷(xiāo)售技能及服務(wù)規范的.培訓指導

　　15、指導導和監督區域售點(diǎn)的促宣活動(dòng)執行情況

　　16、協(xié)助區域客戶(hù)策劃和落實(shí)售點(diǎn)各類(lèi)促宣活動(dòng)

　　17、積極了解并獲得競爭對手的各種信息，及時(shí)向上級領(lǐng)導反饋并提出建議

　　18、負責區域各種推廣方案的制定

區域經(jīng)理崗位職責14

　�。ㄒ唬┲贫�每月崗位工作計劃，保證計劃實(shí)施的有效性；

　�。ǘ�）負責維護所分配區域包括合作銀行的.良好合作關(guān)系；

　�。ㄈ�）策劃和組織實(shí)施市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、推廣活動(dòng)，完成營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)指標；

　�。ㄋ模�對所轄經(jīng)紀人進(jìn)行日常管理（業(yè)務(wù)考核、考勤），檢查工作日志和客戶(hù)服務(wù)記錄；

　�。ㄎ澹┙M織各項活動(dòng)：晨會(huì )、周會(huì )及業(yè)績(jì)分析會(huì )等；

　�。�六）對所轄經(jīng)紀人進(jìn)行培訓、輔導、協(xié)助制訂展業(yè)計劃，必要時(shí)陪同展業(yè)；

　�。ㄆ撸┟吭鲁跆峤簧显聵I(yè)績(jì)分析報告；

　�。ò耍┩瓿蓸I(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)部交辦的其它事項。

區域經(jīng)理崗位職責15

　　1、根據銷(xiāo)售部經(jīng)理制定的銷(xiāo)售計劃，全面具體地負責管理指定地區的銷(xiāo)售工作；

　　2、掌握所轄地區的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢，并根據市場(chǎng)變化情況，提出具體的區域營(yíng)銷(xiāo)計劃方案，以及具體營(yíng)銷(xiāo)工作流程和細則；

　　3、負責所轄區域經(jīng)銷(xiāo)商的.管理，與該地區主要經(jīng)銷(xiāo)商建立長(cháng)期、穩定的合作關(guān)系，并負責該地區空白市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)工作；

　　4、重點(diǎn)負責所轄地區的市場(chǎng)調研與分析預測工作；

　　5、負責對所轄區域業(yè)務(wù)員的管理，負責對業(yè)務(wù)代表的業(yè)務(wù)培訓、績(jì)效考核和監督、檢查，并根據對業(yè)代和其他營(yíng)銷(xiāo)資源進(jìn)行動(dòng)態(tài)優(yōu)化分配；

　　6、負責所轄區域各種突發(fā)性事件的協(xié)調、處理；

　　7、負責協(xié)調公司整體銷(xiāo)售策略與所轄地區營(yíng)銷(xiāo)特點(diǎn)的矛盾沖突，靈活運用公司營(yíng)銷(xiāo)和價(jià)格政策；

　　8、完成銷(xiāo)售部經(jīng)理交辦的其它臨時(shí)性任務(wù)。

【區域經(jīng)理崗位職責】相關(guān)文章：

區域經(jīng)理崗位職責06-09

區域經(jīng)理的崗位職責04-17

區域經(jīng)理最新的崗位職責10-03

區域經(jīng)理銷(xiāo)售崗位職責12-13

物業(yè)區域經(jīng)理崗位職責02-16

【推薦】區域經(jīng)理崗位職責10-31

【精】區域經(jīng)理崗位職責09-11

【熱門(mén)】區域經(jīng)理崗位職責06-29

連鎖區域經(jīng)理崗位職責10-16