培訓員崗位職責14篇

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的培訓員崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

培訓員崗位職責1

　　1、接受上級職工教育培訓文件，負責下達培訓教育的安排通知。

　　2、負責培訓教材定購計劃的上報并協(xié)調組織發(fā)放。

　　3、負責落實(shí)培訓教學(xué)計劃的制定。

　　4、負責協(xié)調組織培訓學(xué)員的報到登記，費用收繳，學(xué)員基本情況電子存檔等。

　　5、負責協(xié)調組織、落實(shí)培訓學(xué)員的結業(yè)考核及證書(shū)的發(fā)放。

　　6、協(xié)助做好培訓學(xué)員的.考勤記錄。

　　7、負責征求培訓學(xué)員對教學(xué)管理、授課效果等方面的意見(jiàn)和建議，及時(shí)向有關(guān)部門(mén)和人員反映，及時(shí)給予解決。

　　8、負責培訓班學(xué)員原始成績(jì)單存檔及成績(jì)錄入。

　　9、按規定明細負責培訓資料的整理歸檔。

　　10、培訓班結束后，負責培訓教學(xué)管理的總結存檔。

　　11、遵守勞動(dòng)紀律，履行工作職責，接受臨時(shí)性任務(wù)。

培訓員崗位職責2

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的'招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。

　　2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫(huà)像，能快速根據人才分布的特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿(mǎn)足公司用人需求，建立公司人才庫。

　　3、負責招聘計劃的執行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。

　　4、組織面試，對候選人進(jìn)行客觀(guān)評估，能夠給用人部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)建議。

　　5、從不同維度招聘數據分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調整方案，加快招聘效率。

　　6、員工入職跟進(jìn)及培訓相關(guān)事宜。

　　7、人事行政部其他工作協(xié)助。

培訓員崗位職責3

　　職責描述:

　　1.收集各相關(guān)方的反饋,建立和完善車(chē)間培訓流程。包括新員工培訓、崗位技能培訓、持續培訓等環(huán)節。

　　2.開(kāi)發(fā)培訓課程以符合產(chǎn)線(xiàn)的工作需要。

　　3.根據產(chǎn)線(xiàn)q-matrix的需求,制定培訓計劃。

　　4.文檔管理,包括員工培訓檔案管理、維護自助考試系統的有效運行、建立和維護培訓中心資料庫、如新員工新技能登記,擴充題庫等、車(chē)間作業(yè)指導書(shū)和培訓記錄歸檔等。

　　5.開(kāi)發(fā)和維護外部培訓供應商,評估和選擇適當的課程和培訓師在組織滿(mǎn)足培訓需求。

　　6.開(kāi)發(fā)和建立內部培訓師隊伍。

　　7.持續改進(jìn),跟蹤培訓效果,收集員工的培訓需求,持續改進(jìn)。

　　8.作為一個(gè)新員工的培訓協(xié)調員培訓公司能力,培養積極態(tài)度目標。

　　9. 領(lǐng)導安排的.其他任務(wù)。

　　任職要求:

　　1.大專(zhuān)或以上學(xué)歷.

　　2.較好的英語(yǔ)讀寫(xiě)能力.

　　3.非常好的excel和word技能.

　　4.對裝配工藝有非常好的理解.

　　5.熟悉iso質(zhì)量管理體系和iatf16949.

　　6.至少3年在汽車(chē)行業(yè)或者裝配工藝的經(jīng)驗.

培訓員崗位職責4

　　1、負責公司內部人才的招聘工作;

　　2、根據招聘計劃需求搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排招聘前電話(huà)初試，與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;

　　3、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導完成簡(jiǎn)歷需求對應數據統計、入職人員信息周報匯總及報送;

　　4、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息;

培訓員崗位職責5

　　1、熟悉公司各部門(mén)、各崗位的工作流程、明確各崗位的素質(zhì)模型中知識、技能、能力的總體狀況，明確各崗位的核心知識、通用知識、輔助知識。

　　2、加強與各部門(mén)負責人、培訓講師的溝通，避免部門(mén)培訓需求轉化為實(shí)際培訓的空白點(diǎn)。

　　3、定期開(kāi)展培訓需求調查，做好員工培訓需求調查和分析，納入培訓需求信息庫，根據成本以及全面因素，制定切實(shí)有效的基于績(jì)效的.培訓計劃。

　　4、協(xié)調講師、行政、后勤，做好培訓中的前期準備工作，適時(shí)開(kāi)展有針對性的培訓。

　　5、做好培訓過(guò)程的組織管理與培訓現場(chǎng)效果評估工作，并完成每場(chǎng)培訓總結報告。

　　6、做好培訓的承諾登記，根據時(shí)段進(jìn)行培訓效果評估分析。

　　7、作好相關(guān)培訓檔案的整理工作，有效控制成本、計算培訓成本，分析總結，向上級提交培訓優(yōu)化報告。

　　8、對培訓公司進(jìn)行分類(lèi)對比，密切與相關(guān)培訓機構、營(yíng)銷(xiāo)策劃管理等公司的聯(lián)系，選擇合適的合作公司、培訓導師。

　　9、基于績(jì)效的基礎上，在公司整體的人才戰略的指導下，有步驟有計劃地開(kāi)展核心人才、框架人才、基礎人才的員工開(kāi)發(fā)工作，做好員工的職業(yè)規劃設計等方面的信息收集與交流溝通工作。

　　10、不定期尋訪(fǎng)門(mén)店，定期和員工面談，了解員工的思想動(dòng)態(tài)。負責員工關(guān)系渠道的維護和員工投訴的接待，受理勞動(dòng)爭議。

培訓員崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、獨立承擔一門(mén)以上科目的教學(xué)工作，保證完成授課任務(wù)；

　　2、進(jìn)行所授科目課程教案的編寫(xiě)，做課程PPT；

　　3、設計符合學(xué)員學(xué)習習慣的授課方式，并能保證產(chǎn)生有效的培訓效果；

　　4、授課方式效果的評估與改善，完善培訓體系及課程；

　　5、整合教師資源，協(xié)助優(yōu)化課程安排，服從和參與師資調配工作；

　　6、為學(xué)員做好課后輔導；

　　7、公司安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷；

　　2、專(zhuān)項講師，對申論和行測有一定的`研究，對時(shí)事政治熱點(diǎn)有敏銳把握且有獨到見(jiàn)解；

　　3、熱愛(ài)教育事業(yè)，能吃苦耐勞，有教育培訓工作經(jīng)驗或公考經(jīng)歷者優(yōu)先，思維能力強，善于總結和思考，應變能力強；

　　4、富有激情、精力充沛、思維敏捷、表達能力強、普通話(huà)標準；

　　5、善于調動(dòng)課堂氣氛、能夠激發(fā)學(xué)習熱情；

　　6、具備較強的人生理念和豐富的知識，上課時(shí)能旁征博引；具備現代思想，具有創(chuàng )新意識，富有朝氣和活力；

　　7、責任心強，能適應短時(shí)間的出差授課任務(wù)；

培訓員崗位職責7

　　職責：

　　1、制作、鉆研新型茶飲、中西餐點(diǎn)的方法并創(chuàng )新;

　　2、結合公司客戶(hù)及學(xué)員的要求和特點(diǎn)，做系統培訓計劃，并實(shí)施;

　　3、公司客戶(hù)帶店培訓計劃的實(shí)施，及時(shí)將客戶(hù)情況向公司領(lǐng)導反饋;

　　4、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程;

　　6、建立培訓檔案，根據不同的'培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;

　　崗位要求：

　　1、身體健康;

　　2、口齒清晰，普通話(huà)標準;

　　3、對甜品、冰淇淋、奶茶、中西餐點(diǎn)的制作有很大的興趣，認真負責踏實(shí)肯干;

　　4、有餐飲行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

培訓員崗位職責8

　　職責：

　　1.負責終端銷(xiāo)售人員/服務(wù)人員關(guān)于產(chǎn)品及服務(wù)內容的通用課程開(kāi)發(fā)，提升團隊能力，落地標準化產(chǎn)品售前、售中、售后服務(wù);

　　2.負責課件的.培訓講課，為各銷(xiāo)售大區培養合格的運營(yíng)服務(wù)顧問(wèn);

　　3.負責修理廠(chǎng)走訪(fǎng)，調研公司主推產(chǎn)品用戶(hù)場(chǎng)景，協(xié)助產(chǎn)品改善;

　　4.輔導樣板修理廠(chǎng)，落地車(chē)店無(wú)憂(yōu)門(mén)店管理系統修理廠(chǎng)運營(yíng)管理模式。

　　崗位要求：

　　1.本科畢業(yè)，有3年或以上培訓工作經(jīng)驗;零售培訓方向，有終端店鋪運營(yíng)和銷(xiāo)售經(jīng)驗優(yōu)先，商品培訓方向，服裝設計專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，有商品、陳列等經(jīng)驗，有課程開(kāi)發(fā)能力和演講能力;

　　2.有較強的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書(shū)面及語(yǔ)言表達能力和溝通能力;

　　3.汽車(chē)后市場(chǎng)從業(yè)經(jīng)驗佳。

培訓員崗位職責9

　　職責：

　　1、負責培訓需求調研，制定階段性培訓計劃;

　　2、對招聘的新員工，銷(xiāo)售人員，及時(shí)進(jìn)行企業(yè)文化、門(mén)店銷(xiāo)售的`培訓;

　　3、對培訓結果進(jìn)行考核，根據考核結果修正培訓計劃;

　　4、負責培訓課件的編寫(xiě)、修改及培訓執行;

　　5、建立員工培訓檔案，做好更新、保管工作。

　　崗位要求：

　　1、年齡：26--35歲，形象氣質(zhì)佳;

　　2、大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　3、熟練使用辦公軟件;

　　4、有廚電行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

培訓員崗位職責10

　　1、根據公司戰略，制定公司年度人才培養規劃和培訓實(shí)施計劃并推動(dòng)落實(shí)。

　　2、完善公司培訓業(yè)務(wù)流程、制度和管理體系，對各單位培訓業(yè)務(wù)進(jìn)行支持。

　　3、組織開(kāi)展培訓需求分析、項目設計、培訓實(shí)施及效果評估等工作。

　　4、組織完善師資管理和課程建設體系，組建內部講師團隊，對內部講師進(jìn)行選撥、培養。

　　5、領(lǐng)導交辦的其他工作。

培訓員崗位職責11

　　職責：

　　根據市場(chǎng)情況及公司產(chǎn)品更新情況，開(kāi)發(fā)相應產(chǎn)品課件

　　對新入職的員工、銷(xiāo)售人員及時(shí)進(jìn)行入職培訓

　　負責課程的講授，確保培訓課程的實(shí)用性，提高公司銷(xiāo)售人員的專(zhuān)業(yè)性

　　負責制定新人培訓課程計劃，并跟蹤反饋培訓效果，優(yōu)化培訓計劃

　　根據公司培訓計劃，每周進(jìn)行不低于2次的產(chǎn)品及銷(xiāo)售課程培訓

　　對培訓結果進(jìn)行考核，及時(shí)反饋培訓結果

　　完成上級指派的`各項工作任務(wù)。

　　任職資格：

　　本科以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限

　　1-3年培訓師工作經(jīng)驗，年齡24-28，有電子商務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)培訓經(jīng)驗優(yōu)先

　　熟練使用辦公軟件，要會(huì )制作培訓課件，有較強的產(chǎn)品分析能力、良好的授課能力(自備課件，現場(chǎng)授課)

　　熱情積極、較強的親和力和感染力、良好的文字和語(yǔ)言表達能力、溝通能力，思維敏捷、知識面廣，具有高度的責任心，上進(jìn)心

培訓員崗位職責12

　　1適用范圍

　　本標準所規定的崗位職責、工作權限、工作程序、崗位素質(zhì)要求、檢查與考核是本崗位人員業(yè)務(wù)執行過(guò)程中的'規范和約束，本標準適用于四川省川建管道有限公司駕駛員崗位。

　　2崗位職責

　　1.執行公司車(chē)輛管理制度

　�。�1）嚴格執行公司車(chē)輛管理制度中關(guān)于車(chē)輛管理和使用的規定。

　�。�2）嚴格執行公司車(chē)輛管理制度中關(guān)于駕駛員管理的規定。

　�。�3）根據公司車(chē)輛使用情況提出關(guān)于車(chē)輛管理的合理建議。

　　3工作權限

　�。�1）根據公司車(chē)輛管理制度管理和使用車(chē)輛。

　�。�2）在公司車(chē)輛管理制度中駕駛員的權限范圍內活動(dòng)。

　�。�3）對不按規定派車(chē)或用車(chē)的，有權拒絕發(fā)車(chē)。

　　4工作內容與程序

　�。�1）根據派車(chē)單安排車(chē)輛出發(fā)，并做好相關(guān)登記。

　�。�2）定期對車(chē)輛進(jìn)行保養和檢修。

　�。�3）做好出車(chē)記錄，并定期匯總核對。

　�。�4）合理安排線(xiàn)路，安全駕駛。

　　5崗位指標

　�。�1）遵守相關(guān)法律法規，安全駕駛。

　�。�2）無(wú)違規違紀現象。

　　6崗位應具備的素質(zhì)

　�。�1）愛(ài)崗敬業(yè)，堅持原則，認真負責，熱愛(ài)本職工作。

　�。�2）具有駕駛執照，并有三年以上駕駛經(jīng)驗。

　�。�3）具有一定組織、協(xié)調能力。

　�。�4）身體健康，能適應本職工作的需要。

　　7檢查與考核

　　本工作標準執行情況由辦公室檢查與考核。

培訓員崗位職責13

　　職責：

　　1、主要負責公司產(chǎn)品對外客戶(hù)端的.推廣及產(chǎn)品知識培訓，對內業(yè)務(wù)銷(xiāo)售團隊的銷(xiāo)售技巧及產(chǎn)品培訓(能適應全國出差)

　　2、根據培訓需求，進(jìn)行資料收集和整理，開(kāi)發(fā)相應的培訓課程;

　　3、專(zhuān)業(yè)、生動(dòng)的進(jìn)行課程培訓，提高公司人員技能、素質(zhì);

　　4、根據培訓反饋,能提出合理化的修改和完善方案;

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有從事美容/保險培訓行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、具備良好課程開(kāi)發(fā)能力和授課技巧，富有激情，普通話(huà)標準，持普通話(huà)等級證書(shū)優(yōu)先;

　　3、能夠獨立完成主持或培訓任務(wù)，現場(chǎng)組織、掌控力強;

培訓員崗位職責14

　　1、負責新員工入職培訓和相關(guān)培訓考核的工作。培訓工作包括：場(chǎng)地安排、講師預約、物料準備、組織考核、發(fā)送相關(guān)郵件等;

　　2、負責培訓數據庫建立，如檔案管理、培訓考核數據整理和匯報等工作;

　　3、協(xié)助公司其他項目的培訓組織與實(shí)施：根據項目的需要，參與項目的'策劃、準備、實(shí)施及后期跟進(jìn)等;

　　4、與各部門(mén)主管一起推動(dòng)公司內部培訓工作的開(kāi)展，協(xié)助組建部門(mén)內部培訓體系，匯總評估培訓效果;

　　5、參與內部講師認證，匯總講師課程學(xué)員評價(jià)，參與講師體系搭建。

　　6、完成上級交代的其他工作。

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