公司綜合管理部崗位職責

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編整理的公司綜合管理部崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公司綜合管理部崗位職責1

　　1、擬定公司行政人力資源規章制度，監督制度的執行情況；

　　2、公司各部門(mén)規章制度的`匯編、頒發(fā)與回收；

　　3、籌備董事會(huì )、總經(jīng)理辦公會(huì )議的召開(kāi)，組織編寫(xiě)會(huì )議紀要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門(mén)貫徹執行情況；

　　4、主持人力資源的全面工作，制定人力資源的發(fā)展規劃和年度計劃；

　　5、參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見(jiàn)和建議；

　　6、公司資質(zhì)管理；

　　7、公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發(fā)和管理，行政費用的預算與控制；

　　8、公司行政后勤管理；

　　9、組織、安排重要客人來(lái)訪(fǎng)的接待工作，協(xié)調內外關(guān)系；

　　10、接洽與協(xié)調公司法務(wù)相關(guān)工作；

　　11、企業(yè)文化建設。

公司綜合管理部崗位職責2

　　1職責

　　1.1依據本公司方針目標和上級部門(mén)的要求，制定本單位年度工作目標并組織實(shí)施。

　　1.2按照公司領(lǐng)導的指示，組織起草或對職能部門(mén)起草的各種文件、報告、材料的修改，鑒定、制發(fā)、立卷、存檔等工作。

　　1.3負責協(xié)助組織公司級會(huì )議的召開(kāi)，并做好記錄，督促決議的執行及信息反饋并負責存檔、保密等工作。

　　1.4認真組織信息的搜集、反饋工作，做好調研、參與管理，為本公司重大問(wèn)題的決策提供準確信息和資料。

　　1.5做好公司內大事記載和編寫(xiě)年鑒及公司志的立卷、歸檔工作。

　　1.6按質(zhì)量體系文件要求做好公司文件和資料的控制工作。

　　1.7負責組織各類(lèi)文件的收文、核對、批分并對公文承辦單位落實(shí)情況進(jìn)行督辦及信息反饋。

　　1.8負責公司各類(lèi)檔案的綜合管理工作。

　　1.9做好日常的事務(wù)管理工作，管理調度小車(chē)，組織安排各類(lèi)會(huì )議和接待服務(wù)，及時(shí)處理來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)。

　　1.10組織編寫(xiě)年度人事工作計劃。

　　1.11組織落實(shí)人事工作目標，做好各項人事管理工作。

　　1.12依據QS-9000標準,結合實(shí)際,組織編制質(zhì)量體系文件并貫徹實(shí)施.。負責本部門(mén)質(zhì)量貫標工作。

　　1.13負責公司管理體制的建立和各部門(mén)職責的確定和劃分，并組織制定公司各項管理標準，制度和崗位職責，負責崗位定員定編工作。

　　1.1４按照上級部門(mén)對保密工作的要求，負責做好公司保密工作。

　　1.1５負責指導、督促、檢查本部門(mén)人員的工作，并定期總結本部門(mén)工作。 l.1６負責各職能部門(mén)的協(xié)調工作。

　　1.17負責組織編制公司中長(cháng)期發(fā)展規劃并監督實(shí)施。

　　l.18負責完成領(lǐng)導交辦的臨時(shí)任務(wù)。

　　2權限

　　2.1有權對綜合管理部各項工作進(jìn)行考核、獎懲。

　　2.2有權對各部門(mén)工作進(jìn)行調查、了解、匯報并提出建議。

　　2.3有權對公司各部門(mén)起草的文件進(jìn)行審核。

　　2.4有權處置公司內突發(fā)事件。

　　2.5對公司機構設置、定編和企業(yè)管理制度建立有建議權，有權在公司管理標準或管理制度頒布后實(shí)施監督，修改和解釋。

　　2.6對履行職責不力,執行業(yè)務(wù)計劃不力,違反公司管理制度的單位或個(gè)人有權依據有關(guān)標準進(jìn)行考核.同時(shí)對上述執行好的單位執行獎勵權.

　　2.7有對公司經(jīng)營(yíng)工作會(huì )議決議,業(yè)務(wù)計劃下達后實(shí)施的.督導權.

　　2.8有權對各單位的報表進(jìn)行審核,同時(shí)對不符合統計要求的報表有權令其整改重報.

　　2.9有權檢查,考核各單位勞動(dòng)管理制度執行情況,對未完成指標和違反勞動(dòng)紀律的單位有權提出處理意見(jiàn).

　　2.10對本公司人員的聘任、升級、獎懲、職稱(chēng)晉升有建議權.

　　3素質(zhì)描述

　　3.1文化程度：具有大專(zhuān)以上文化程度。

　　3.2專(zhuān)業(yè)知識：

　　A.具有《工業(yè)經(jīng)濟學(xué)》、《公共關(guān)系學(xué)》、《組織行為學(xué)》的基本原理和基本知識。

　　B.具有人事管理、行政管理、檔案管理、文書(shū)學(xué)、工業(yè)企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)分析等基礎理論知識。

　　C.掌握本公司主要產(chǎn)品的性能、用途和市場(chǎng)需求情況,了解國內外同行業(yè)的現狀和發(fā)展趨勢。

　　D.熟知經(jīng)濟合同法、統計法、環(huán)境保護法等法規和政策。

　　3.3業(yè)務(wù)能力：具有綜合分析協(xié)調能力。

　　A.具有調查研究上情下達參謀能力。

　　B.具有較強的文字功底和語(yǔ)言表達能力。

　　C.應具有較強的辦事能力。

　　3.4工作經(jīng)歷：從事管理工作五年以上。

　　3.5技術(shù)職稱(chēng)：具有初級以上職稱(chēng).

　　3.6其它要求：忠誠企業(yè)，身體健康；必須是中共黨員。

公司綜合管理部崗位職責3

　　1、負責編寫(xiě)年度人事工作計劃。

　　2、負責落實(shí)人事工作年度方針目標。

　　3、負責制定科學(xué)合理的定員方案、工資分配方案。

　　4、根據年度生產(chǎn)大綱合理調劑人力資源。

　　5、負責辦理專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、考試、評審、聘任等管理工作。

　　6、負責建立和健全人事崗位職責的`制定。

　　7、組織落實(shí)養老保險、醫療改革、工傷評殘工作。

　　8、負責公司年度培訓計劃的落實(shí)。

　　9、對人事工作上報各種統計報表的準確性負責。

　　10、對人事工作各種原始記錄、臺帳及人事檔案資料齊全、準確、完整負責。

　　11、全面負責職工教育培訓工作、

　　12、根據上級部門(mén)和各單位要求，結合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標，負責制定年度職工教育培訓計劃、并組織實(shí)施．

　　13、抓好新入廠(chǎng)大、中專(zhuān)畢業(yè)生，短期合同制職工和轉崗職工的崗前培訓。

　　14、負責對特種作業(yè)人員，質(zhì)量控制點(diǎn)人員，重點(diǎn)設備人員，特殊工序、內部審核員，售后服務(wù)人員的培訓組織，并保存培訓記錄。

　　15、負責做好職工教育培訓酬金的計劃及發(fā)放工作、

　　16、負責按時(shí)完成系統及公司內應急教育培訓、

　　17、負責對各部門(mén)及分廠(chǎng)教育培訓工作計劃指導、監督、檢查、考核、

　　18、負責成人教育學(xué)歷的認定工作、

　　19、組織人事檔案日常管理工作、

　　20、負責辦理職工獎懲、

　　21、負責做好勞動(dòng)紀律紀律檢查工作、

　　22、依據QS—9000標準，結合工作實(shí)際，貫徹實(shí)施。

　　23、完成領(lǐng)導交辦的臨時(shí)任務(wù)。

公司綜合管理部崗位職責4

　　1、依據本公司方針目標和上級部門(mén)的要求，制定本單位年度工作目標并組織實(shí)施。

　　2、按照公司領(lǐng)導的指示，組織起草或對職能部門(mén)起草的各種文件、報告、材料的修改，鑒定、制發(fā)、立卷、存檔等工作。

　　3、負責協(xié)助組織公司級會(huì )議的召開(kāi)，并做好記錄，督促決議的執行及信息反饋并負責存檔、保密等工作。

　　4、認真組織信息的搜集、反饋工作，做好調研、參與管理，為本公司重大問(wèn)題的決策提供準確信息和資料。

　　5、做好公司內大事記載和編寫(xiě)年鑒及公司志的立卷、歸檔工作。

　　6、按質(zhì)量體系文件要求做好公司文件和資料的控制工作。

　　7、負責組織各類(lèi)文件的'收文、核對、批分并對公文承辦單位落實(shí)情況進(jìn)行督辦及信息反饋。

　　8、負責公司各類(lèi)檔案的綜合管理工作。

　　9、做好日常的事務(wù)管理工作，管理調度小車(chē)，組織安排各類(lèi)會(huì )議和接待服務(wù)，及時(shí)處理來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)。

　　10、組織編寫(xiě)年度人事工作計劃。

　　11、組織落實(shí)人事工作目標，做好各項人事管理工作。

　　12、依據QS—9000標準，結合實(shí)際，組織編制質(zhì)量體系文件并貫徹實(shí)施、。負責本部門(mén)質(zhì)量貫標工作。

　　13、負責公司管理體制的建立和各部門(mén)職責的確定和劃分，并組織制定公司各項管理標準，制度和崗位職責，負責崗位定員定編工作。

　　1４、按照上級部門(mén)對保密工作的要求，負責做好公司保密工作。

　　1５、負責指導、督促、檢查本部門(mén)人員的工作，并定期總結本部門(mén)工作。

　　1６、負責各職能部門(mén)的協(xié)調工作。

　　17、負責組織編制公司中長(cháng)期發(fā)展規劃并監督實(shí)施。

　　18、負責完成領(lǐng)導交辦的臨時(shí)任務(wù)。

公司綜合管理部崗位職責5

　　1、按照公司和黨委要求，負責組織起草各階段的工作計劃、總結、報告、信函等文字材料交領(lǐng)導審閱。

　　2、負責組織公司和黨委各類(lèi)文件的起草、審核、制發(fā)及會(huì )議記錄和文字材料整理工作。

　　3、負責收集行業(yè)、相關(guān)企業(yè)的綜合信息，調查研究本企業(yè)工作重點(diǎn)與難點(diǎn)。為領(lǐng)導決策提供信息，并掌握本企業(yè)主要工作動(dòng)態(tài)，收集數據、資料，做好“大事記”及年鑒的積累。

　　4、對公司、黨委印發(fā)的各種文件，向上呈報的`各種請示、報告負責。

　　5、根據公司、黨委工作重點(diǎn)和公司總部（黨委）綜合管理部的要求，協(xié)助公司綜合管理部管理部長(cháng)，制定綜合管理部工作要點(diǎn)。

　　6、協(xié)助公司綜合管理部長(cháng)做好小汽車(chē)的管理工作。

　　7、負責公司企業(yè)綜合管理工作，組織制定各部門(mén)的管理標準，崗位標準和規章制度，并監督執行。

　　8、負責企業(yè)基礎管理工作和現代管理方法的推廣應用、

　　9、負責組織安排質(zhì)量貫標的日常管理工作。

　　10、負責完成領(lǐng)導交辦的臨時(shí)任務(wù)。

公司綜合管理部崗位職責6

　　1、負責處理、解決計算機使用中遇到的問(wèn)題和一些基本功的軟件維護、硬件修理，保障計算機系統的.正常運作。

　　2、負責編制計算機開(kāi)發(fā)與應用計劃。

　　3、負責計算機添置、更新計劃及維修、保養、報廢計劃。

　　4、組織計算機軟件開(kāi)發(fā)及利用工作。

　　5、負責公司員工計算機普及應用工作。

　　6、推廣傳播計算機方面的新知識、新方法。

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