公司綜合管理部崗位職責匯編7篇

　　現如今，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編精心整理的公司綜合管理部崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司綜合管理部崗位職責1

　　1、負責處理、解決計算機使用中遇到的問(wèn)題和一些基本功的`軟件維護、硬件修理，保障計算機系統的正常運作。

　　2、負責編制計算機開(kāi)發(fā)與應用計劃。

　　3、負責計算機添置、更新計劃及維修、保養、報廢計劃。

　　4、組織計算機軟件開(kāi)發(fā)及利用工作。

　　5、負責公司員工計算機普及應用工作。

　　6、推廣傳播計算機方面的新知識、新方法。

公司綜合管理部崗位職責2

　　1、依據本公司方針目標和上級部門(mén)的要求，制定本單位年度工作目標并組織實(shí)施。

　　2、按照公司領(lǐng)導的指示，組織起草或對職能部門(mén)起草的各種文件、報告、材料的修改，鑒定、制發(fā)、立卷、存檔等工作。

　　3、負責協(xié)助組織公司級會(huì )議的召開(kāi)，并做好記錄，督促決議的執行及信息反饋并負責存檔、保密等工作。

　　4、認真組織信息的搜集、反饋工作，做好調研、參與管理，為本公司重大問(wèn)題的決策提供準確信息和資料。

　　5、做好公司內大事記載和編寫(xiě)年鑒及公司志的立卷、歸檔工作。

　　6、按質(zhì)量體系文件要求做好公司文件和資料的.控制工作。

　　7、負責組織各類(lèi)文件的收文、核對、批分并對公文承辦單位落實(shí)情況進(jìn)行督辦及信息反饋。

　　8、負責公司各類(lèi)檔案的綜合管理工作。

　　9、做好日常的事務(wù)管理工作，管理調度小車(chē)，組織安排各類(lèi)會(huì )議和接待服務(wù)，及時(shí)處理來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)。

　　10、組織編寫(xiě)年度人事工作計劃。

　　11、組織落實(shí)人事工作目標，做好各項人事管理工作。

　　12、依據QS—9000標準，結合實(shí)際，組織編制質(zhì)量體系文件并貫徹實(shí)施、。負責本部門(mén)質(zhì)量貫標工作。

　　13、負責公司管理體制的建立和各部門(mén)職責的確定和劃分，并組織制定公司各項管理標準，制度和崗位職責，負責崗位定員定編工作。

　　1４、按照上級部門(mén)對保密工作的要求，負責做好公司保密工作。

　　1５、負責指導、督促、檢查本部門(mén)人員的工作，并定期總結本部門(mén)工作。

　　1６、負責各職能部門(mén)的協(xié)調工作。

　　17、負責組織編制公司中長(cháng)期發(fā)展規劃并監督實(shí)施。

　　18、負責完成領(lǐng)導交辦的臨時(shí)任務(wù)。

公司綜合管理部崗位職責3

　　1、按照公司和黨委要求，負責組織起草各階段的工作計劃、總結、報告、信函等文字材料交領(lǐng)導審閱。

　　2、負責組織公司和黨委各類(lèi)文件的起草、審核、制發(fā)及會(huì )議記錄和文字材料整理工作。

　　3、負責收集行業(yè)、相關(guān)企業(yè)的綜合信息，調查研究本企業(yè)工作重點(diǎn)與難點(diǎn)。為領(lǐng)導決策提供信息，并掌握本企業(yè)主要工作動(dòng)態(tài)，收集數據、資料，做好“大事記”及年鑒的積累。

　　4、對公司、黨委印發(fā)的各種文件，向上呈報的各種請示、報告負責。

　　5、根據公司、黨委工作重點(diǎn)和公司總部（黨委）綜合管理部的要求，協(xié)助公司綜合管理部管理部長(cháng)，制定綜合管理部工作要點(diǎn)。

　　6、協(xié)助公司綜合管理部長(cháng)做好小汽車(chē)的'管理工作。

　　7、負責公司企業(yè)綜合管理工作，組織制定各部門(mén)的管理標準，崗位標準和規章制度，并監督執行。

　　8、負責企業(yè)基礎管理工作和現代管理方法的推廣應用、

　　9、負責組織安排質(zhì)量貫標的日常管理工作。

　　10、負責完成領(lǐng)導交辦的臨時(shí)任務(wù)。

公司綜合管理部崗位職責4

　　1、擬定公司行政人力資源規章制度，監督制度的執行情況；

　　2、公司各部門(mén)規章制度的匯編、頒發(fā)與回收；

　　3、籌備董事會(huì )、總經(jīng)理辦公會(huì )議的'召開(kāi)，組織編寫(xiě)會(huì )議紀要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門(mén)貫徹執行情況；

　　4、主持人力資源的全面工作，制定人力資源的發(fā)展規劃和年度計劃；

　　5、參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見(jiàn)和建議；

　　6、公司資質(zhì)管理；

　　7、公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發(fā)和管理，行政費用的預算與控制；

　　8、公司行政后勤管理；

　　9、組織、安排重要客人來(lái)訪(fǎng)的接待工作，協(xié)調內外關(guān)系；

　　10、接洽與協(xié)調公司法務(wù)相關(guān)工作；

　　11、企業(yè)文化建設。

公司綜合管理部崗位職責5

　　1、負責編寫(xiě)年度人事工作計劃。

　　2、負責落實(shí)人事工作年度方針目標。

　　3、負責制定科學(xué)合理的定員方案、工資分配方案。

　　4、根據年度生產(chǎn)大綱合理調劑人力資源。

　　5、負責辦理專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、考試、評審、聘任等管理工作。

　　6、負責建立和健全人事崗位職責的制定。

　　7、組織落實(shí)養老保險、醫療改革、工傷評殘工作。

　　8、負責公司年度培訓計劃的落實(shí)。

　　9、對人事工作上報各種統計報表的準確性負責。

　　10、對人事工作各種原始記錄、臺帳及人事檔案資料齊全、準確、完整負責。

　　11、全面負責職工教育培訓工作、

　　12、根據上級部門(mén)和各單位要求，結合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標，負責制定年度職工教育培訓計劃、并組織實(shí)施．

　　13、抓好新入廠(chǎng)大、中專(zhuān)畢業(yè)生，短期合同制職工和轉崗職工的.崗前培訓。

　　14、負責對特種作業(yè)人員，質(zhì)量控制點(diǎn)人員，重點(diǎn)設備人員，特殊工序、內部審核員，售后服務(wù)人員的培訓組織，并保存培訓記錄。

　　15、負責做好職工教育培訓酬金的計劃及發(fā)放工作、

　　16、負責按時(shí)完成系統及公司內應急教育培訓、

　　17、負責對各部門(mén)及分廠(chǎng)教育培訓工作計劃指導、監督、檢查、考核、

　　18、負責成人教育學(xué)歷的認定工作、

　　19、組織人事檔案日常管理工作、

　　20、負責辦理職工獎懲、

　　21、負責做好勞動(dòng)紀律紀律檢查工作、

　　22、依據QS—9000標準，結合工作實(shí)際，貫徹實(shí)施。

　　23、完成領(lǐng)導交辦的臨時(shí)任務(wù)。

公司綜合管理部崗位職責6

　　一、綜合管理部職能

　　1、負責公司人事行政管理制度的擬訂、調整、執行和監督。

　　2、制定人事行政工作規劃，編制人事行政支出預算，有效進(jìn)行成本控制。

　　3、參與公司組織結構的設計與調整，負責公司崗位設計與崗位分析。

　　4、負責公司人力資源的招聘、任用、調動(dòng)、辭退等事務(wù)，負責員工的培訓與開(kāi)發(fā)管理。

　　5、建立完善的員工績(jì)效評價(jià)體系并定期開(kāi)展員工績(jì)效考評工作。

　　6、負責制定合理且有競爭性的薪酬管理制度，按規定做好日常的工資計劃、核定、核算及統計分析工作，實(shí)現公司的薪酬激勵計劃。

　　7、編制員工手冊，建立員工日常行為管理規范。

　　8、負責公司內部公共關(guān)系管理，培育和諧健康、積極向上的組織氛圍，促進(jìn)企業(yè)文化建設。

　　9、公司人事行政管理信息系統的建設與維護。

　　10、根據公司高層意圖和公司發(fā)展戰略，負責起草重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規劃研究。

　　11、負責公司印鑒、檔案資料、信息管理以及宣傳報道等日常行政事務(wù)管理工作。

　　12、與政府職能部門(mén)的溝通及相關(guān)證照、手續的辦理。

　　13、公司會(huì )議的組織、記錄及記錄歸檔工作。

　　14、員工考勤、出勤統計、報表、分析等人事管理工作。

　　15、負責前臺接待、客人來(lái)訪(fǎng)登記、迎送等招待工作。

　　16、負責公司日常安全保衛及消防管理工作。

　　17、負責公司車(chē)輛調動(dòng)、辦公環(huán)境等總務(wù)后勤管理工作。

　　18、負責公司對外宣傳、公關(guān)工作，提升公司品牌形象，擴大

　　公司及公司領(lǐng)導的.知名度和社會(huì )影響力。

　　19、牽頭組織危機管理委員會(huì )，制定危機處理預案。

　　20、完成公司高層臨時(shí)交辦的工作。

　　二、綜合管理部權限

　　1、組織參與公司人事行政戰略規劃。

　　2、具有對公司招聘決策的建議權。

　　3、具有對違反公司制度及有損公司利益的行為的處罰權。

　　4、代表公司領(lǐng)導協(xié)調各公司、各部門(mén)之間的工作。

　　5、對企業(yè)勞動(dòng)爭議和勞資糾紛的協(xié)調處理。

　　6、根據公司總體戰略規劃，對公司經(jīng)營(yíng)計劃有建議權。

　　7、依照制度，有對人事行政稽查中發(fā)現問(wèn)題實(shí)施處理的權力。

　　8、依照制度，按規定程序，有對相關(guān)單位實(shí)施處罰的建議權。

　　9、依照制度，有對公司員工違反人事行政制度的處罰權。

　　10、依照制度，有對公司人力行政資源合理調動(dòng)的權力。

　　11、依照制度，有對公司員工薪資調整、職位調整、人事任免、晉升、解聘的建議權。

　　三、綜合管理部總經(jīng)理崗位職責

　　1、組織制定公司人事行政工作的年度計劃和中長(cháng)期發(fā)展規劃。

　　2、建立、健全和完善公司人事行政管理系統及管理制度。

　　3、組織計劃和制定人事行政管理的年度成本預算。

　　4、組織編制公司發(fā)展戰略和年度經(jīng)營(yíng)計劃。

　　5、組織公司管理體系建設，監控管理體系的運行狀態(tài)。

　　6、組織調查各機構的工作動(dòng)態(tài)，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平。

　　7、公司重要會(huì )議的組織，重要文稿的起草，重要事項的參與。

　　8、代表公司領(lǐng)導協(xié)調各機構之間的工作聯(lián)系，負責建立暢通的溝通渠道。

　　9、根據公司發(fā)展戰略，向公司領(lǐng)導推薦和引進(jìn)高端核心人才，建立人才引進(jìn)、開(kāi)發(fā)、培訓和激勵的長(cháng)效機制。

　　10、組織制定、實(shí)施公司績(jì)效考核方案，定期組織考評，并對各機構績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制。

　　11、協(xié)調和指導各用人單位的人才招聘、員工培訓、績(jì)效考評、薪酬福利、員工關(guān)系管理等工作。

　　12、組織做好員工的日�？记�、考核、調動(dòng)、晉升、獎懲與辭退等日常事務(wù)工作，做好對本部門(mén)員工的工作指導。

　　13、加強公司思想政治工作，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，提升公司品牌形象，擴大公司社會(huì )影響力，增強公司員工凝聚力。

　　四、行政崗位職責

　　1、參與制定公司辦公、行政、總務(wù)、安保、公關(guān)等行政管理的相關(guān)規章制度。

　　2、根據公司階段性目標和年度計劃，制定行政工作的年度目標、計劃和措

　　施。

　　3、參與編制行政后勤預算，合理控制行政成本開(kāi)支。

　　4、負責收集、提供與公司經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)的國家及政府有關(guān)職能部門(mén)的政策、規定文件等信息。

　　5、組織做好對公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)，如印鑒、證照、檔案、網(wǎng)絡(luò )、信息、辦公設備、用品、車(chē)輛、環(huán)境及消防保衛等工作職能的管理、檢查和督促，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題。

　　6、公司會(huì )議、對外接待、聯(lián)誼、公關(guān)事宜的組織、安排和實(shí)施。

　　7、建立和維護與各級建委、工商、稅務(wù)、公安、消防等政府職能部門(mén)及建筑業(yè)協(xié)會(huì )、滑模協(xié)會(huì )等有關(guān)團體和外聯(lián)單位的緊密聯(lián)系。

　　8、企業(yè)資質(zhì)升級、專(zhuān)利申報和保護工作的組織管理。

　　9、公司年度大事記的編寫(xiě)和對外宣傳工作的組織。

　　10、公司行政突發(fā)事件的處理及領(lǐng)導交辦的臨時(shí)工作。

　　五、人力資源規劃專(zhuān)員崗位職責

　　1、根據企業(yè)發(fā)展戰略，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定企業(yè)人力資源總體戰略規劃。

　　2、根據企業(yè)整體發(fā)展戰略編制“人力資源規劃書(shū)”并組織實(shí)施。

　　3、整合、統計、分析和評估現有人力資源，提交人力資源分析報告。

　　4、規劃各類(lèi)崗位人員的離職、補充、配備和使用計劃。

　　5、規劃企業(yè)人力資源的培訓、績(jì)效與薪酬、勞動(dòng)關(guān)系計劃。

　　6、人力資源管理費用與人工成本總額測算、控制及員工總量調整規劃。

　　7、了解企業(yè)人力資源使用狀況，收集整理相關(guān)數據，定期進(jìn)行人力資源需

　　求調查并提交需求分析與預測報告。

　　8、起草各部門(mén)年度人員編制計劃，制訂公司年度人員儲備計劃。

　　9、進(jìn)行人力資源的補充、培訓、晉升、配備等的規劃。

　　10、負責公司崗位體系框架設計。

　　11、人力資源發(fā)展、規劃、管理等相關(guān)資料的收集、整理及歸檔。

　　六、招聘專(zhuān)員崗位職責

　　1、根據公司現有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各職能部門(mén)的人員招聘需求。

　　2、根據公司人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計劃。

　　3、建立與評估招聘渠道，收集人才市場(chǎng)、職介機構、獵頭公司等的相關(guān)信息并尋求與他們的合作。

　　4、招聘信息的起草與發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選、聘前測試、組織與主持面試、甄選、錄用等工作。

　　5、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程。

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　7、建立和維護應聘人員資料庫。

　　8、匯總相關(guān)招聘報表，分析人員流動(dòng)情況及人員流失原因。

　　七、培訓專(zhuān)員崗位職責

　　1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程。

　　2、調查分析員工培訓需求，按公司發(fā)展戰略制訂年度培訓計劃。

　　3、根據審批通過(guò)的培訓計劃實(shí)施培訓并根據企業(yè)的變化及時(shí)做出相應的調整。

公司綜合管理部崗位職責7

　　崗位名稱(chēng)：部長(cháng)

　　1 職責

　　1.1 依據本公司方針目標和上級部門(mén)的要求，制定本單位年度工作目標并組織實(shí)施。

　　1.2 按照公司領(lǐng)導的指示，組織起草或對職能部門(mén)起草的各種文件、報告、材料的修改，鑒定、制發(fā)、立卷、存檔等工作。

　　1.3 負責協(xié)助組織公司級會(huì )議的召開(kāi)，并做好記錄，督促決議的執行及信息反饋并負責存檔、保密等工作。

　　1.4 認真組織信息的搜集、反饋工作，做好調研、參與管理，為本公司重大問(wèn)題的決策提供準確信息和資料。

　　1.5 做好公司內大事記載和編寫(xiě)年鑒及公司志的立卷、歸檔工作。

　　1.6 按質(zhì)量體系文件要求做好公司文件和資料的控制工作。

　　1.7 負責組織各類(lèi)文件的收文、核對、批分并對公文承辦單位落實(shí)情況進(jìn)行督辦及信息反饋。

　　1.8 負責公司各類(lèi)檔案的綜合管理工作。

　　1.9 做好日常的事務(wù)管理工作，管理調度小車(chē)，組織安排各類(lèi)會(huì )議和接待服務(wù)，及時(shí)處理來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)。

　　1.10 組織編寫(xiě)年度人事工作計劃。

　　1.11 組織落實(shí)人事工作目標，做好各項人事管理工作。

　　1.12依據QS-9000標準,結合實(shí)際,組織編制質(zhì)量體系文件并貫徹實(shí)施.。負責本部門(mén)質(zhì)量貫標工作。

　　1.13負責公司管理體制的建立和各部門(mén)職責的確定和劃分，并組織制定公司各項管理標準，制度和崗位職責，負責崗位定員定編工作。

　　1.1４按照上級部門(mén)對保密工作的要求，負責做好公司保密工作。

　　1.1５ 負責指導、督促、檢查本部門(mén)人員的工作，并定期總結本部門(mén)工作。 l.1６負責各職能部門(mén)的協(xié)調工作。

　　1.17 負責組織編制公司中長(cháng)期發(fā)展規劃并監督實(shí)施。

　　l.18負責完成領(lǐng)導交辦的臨時(shí)任務(wù)。

　　2 權限

　　2.1 有權對綜合管理部各項工作進(jìn)行考核、獎懲。

　　2.2 有權對各部門(mén)工作進(jìn)行調查、了解、匯報并提出建議。

　　2.3 有權對公司各部門(mén)起草的文件進(jìn)行審核。

　　2.4 有權處置公司內突發(fā)事件。

　　2.5 對公司機構設置、定編和企業(yè)管理制度建立有建議權，有權在公司管理標準或管理制度頒布后實(shí)施監督，修改和解釋。

　　2.6 對履行職責不力,執行業(yè)務(wù)計劃不力,違反公司管理制度的單位或個(gè)人有權依據有關(guān)標準進(jìn)行考核.同時(shí)對上述執行好的單位執行獎勵權.

　　2.7 有對公司經(jīng)營(yíng)工作會(huì )議決議,業(yè)務(wù)計劃下達后實(shí)施的督導權.

　　2.8 有權對各單位的報表進(jìn)行審核,同時(shí)對不符合統計要求的報表有權令其整改重報.

　　2.9 有權檢查,考核各單位勞動(dòng)管理制度執行情況,對未完成指標和違反勞動(dòng)紀律的單位有權提出處理意見(jiàn).

　　2.10 對本公司人員的聘任、升級、獎懲、職稱(chēng)晉升有建議權.

　　3 素質(zhì)描述

　　3.1 文化程度：具有大專(zhuān)以上文化程度。

　　3.2 專(zhuān)業(yè)知識：

　　A.具有《工業(yè)經(jīng)濟學(xué)》、《公共關(guān)系學(xué)》、《組織行為學(xué)》的基本原理和基本知識。

　　B.具有人事管理、行政管理、檔案管理、文書(shū)學(xué)、工業(yè)企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)分析等基礎理論知識。

　　C.掌握本公司主要產(chǎn)品的性能、用途和市場(chǎng)需求情況,了解國內外同行業(yè)的現狀和發(fā)展趨勢。

　　D.熟知經(jīng)濟合同法、統計法、環(huán)境保護法等法規和政策。

　　3.3 業(yè)務(wù)能力：具有綜合分析協(xié)調能力。

　　A.具有調查研究上情下達參謀能力。

　　B.具有較強的文字功底和語(yǔ)言表達能力。

　　C.應具有較強的辦事能力。

　　3.4 工作經(jīng)歷：從事管理工作五年以上。

　　3.5 技術(shù)職稱(chēng)：具有初級以上職稱(chēng).

　　3.6 其它要求：忠誠企業(yè)，身體健康；必須是中共黨員。

　　崗位名稱(chēng)：人事主管

　　1 職責

　　1.1負責編寫(xiě)年度人事工作計劃。

　　1.2負責落實(shí)人事工作年度方針目標。

　　1.3負責制定科學(xué)合理的定員方案、工資分配方案。

　　1.4根據年度生產(chǎn)大綱合理調劑人力資源。

　　1.5負責辦理專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、考試、評審、聘任等管理工作。

　　1.6負責建立和健全人事崗位職責的制定。

　　1.7組織落實(shí)養老保險、醫療改革、工傷評殘工作。

　　1.8負責公司年度培訓計劃的落實(shí)。

　　1.９對人事工作上報各種統計報表的準確性負責。

　　1.10對人事工作各種原始記錄、臺帳及人事檔案資料齊全、準確、完整負責。

　　1.1１全面負責職工教育培訓工作.

　　1.1２根據上級部門(mén)和各單位要求,結合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標,負責制定年度職工教育培訓計劃.并組織實(shí)施．

　　1.1３抓好新入廠(chǎng)大、中專(zhuān)畢業(yè)生，短期合同制職工和轉崗職工的崗前培訓。

　　1.1４負責對特種作業(yè)人員,質(zhì)量控制點(diǎn)人員,重點(diǎn)設備人員,特殊工序、內部審核員，售后服務(wù)人員的`培訓組織，并保存培訓記錄。

　　1.1５負責做好職工教育培訓酬金的計劃及發(fā)放工作.

　　1.16負責按時(shí)完成系統及公司內應急教育培訓.

　　1.17負責對各部門(mén)及分廠(chǎng)教育培訓工作計劃指導、監督、檢查、考核.

　　1.18負責成人教育學(xué)歷的認定工作.

　　1.19組織人事檔案日常管理工作.

　　1.20負責辦理職工獎懲.

　　1.21負責做好勞動(dòng)紀律紀律檢查工作.

　　1.26依據QS-9000標準,結合工作實(shí)際,貫徹實(shí)施.。

　　1.27完成領(lǐng)導交辦的臨時(shí)任務(wù).

　　2 權限

　　2.1有權檢查、考核各單位勞動(dòng)管理制度執行情況，對未完成指標和違反勞動(dòng)紀律的單位有權提出處理意見(jiàn)。

　　2.2對不服從工作分配的職工，有權停止分配工作和停發(fā)工資津貼和崗位工資。

　　2.3有權要求有關(guān)部門(mén)提供編制勞動(dòng)工資和人事管理計劃的數據資料。

　　2.4有權按規定會(huì )同有關(guān)部門(mén)合理的修改工時(shí)定額并要求職工執行。

　　2.5對本公司人員的聘任、升級、獎懲、職稱(chēng)晉升有建議權。

　　2.6 對學(xué)員和教師的獎懲有考核權.

　　2.7 按計劃和大綱安排課程實(shí)施權.

　　2.8 有權對員工的錄用進(jìn)行資格審查.

　　2.9 依據《勞動(dòng)法》對員工合同的訂立、變更、續訂、終止、解除有建議權.

　　2.10 有權參加評,聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人資格審查.

　　2.11 有權檢查與監督勞動(dòng)定額在生產(chǎn)中執行情況及修訂勞動(dòng)定額.

　　2.12 對上述工作有建議權、審辦權.

　　3 素質(zhì)描述

　　3.1文化程度：具有大專(zhuān)以上文化程度。

　　3.2專(zhuān)業(yè)知識：具有企業(yè)管理知識、勞動(dòng)人事管理知識、計算機基本知識以及有關(guān)的技術(shù)業(yè)務(wù)管理知識。

　　3.3業(yè)務(wù)能力：熟悉本部門(mén)的各項業(yè)務(wù)工作，能對各項業(yè)務(wù)工作分析和指導，能處理業(yè)務(wù)工作中疑難問(wèn)題，對本部門(mén)各項業(yè)務(wù)工作有創(chuàng )新和開(kāi)拓精神。

　　3.4工作經(jīng)歷：應通過(guò)專(zhuān)業(yè)知識的培訓，并取得合格證書(shū)，并從事管理或技術(shù)工作八年以上,有一定的理論和實(shí)際工作經(jīng)驗.

　　3.5技術(shù)職務(wù)：應具有初級職稱(chēng)任職資格。

　　崗位名稱(chēng)：工資保險員

　　1 職責

　　1.１按時(shí)完成日常報表的編制及報送。

　　1.２負責全公司職工養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、生育保險、待業(yè)保險、退休工作.

　　1.３負責養老保險,醫療保險個(gè)人帳戶(hù)的準確及各項保險數據的上冊,打印.

　　1.４負責組織工傷評殘工作.

　�。保�５ 負責辦理職工獎懲.

　　1.６ 負責審批臨時(shí)工工資.

　　1.７ 負責辦理職工各種請假,銷(xiāo)假手續.

　　1.８ 負責做好考勤原始憑證的管理,完善基礎臺帳.

　　1.９ 負責編制考勤月報表.

　　1.１０ 負責人事檔案管理.

　　1.1１負責住房補貼物業(yè)管理.

　　1.1２負責完成領(lǐng)導交辦的臨時(shí)任務(wù).

　　2 權限

　　2.1有權檢查與監督勞動(dòng)定額在生產(chǎn)中的執行情況。

　　2.２有權行使職工繳納養老保險,醫療保險,失業(yè)保險,個(gè)人繳費的權利.

　　2.３嚴把退休審核質(zhì)量關(guān).

　　2.４有權審查各單位考勤報表,并提出改進(jìn)意見(jiàn).

　　2.５有權對各單位的考勤進(jìn)行檢查.

　　3 素質(zhì)描述

　　3.1文化程度：具有中專(zhuān)以上文化程度。

　　3.2專(zhuān)業(yè)知識：.現代企業(yè)管理基礎知識理論及勞動(dòng)工資、保險專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理知識。

　　3.3業(yè)務(wù)能力： A.應熟悉本公司人事工作要求，并具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗。

　　B.應熟練掌握和運用國家及上級相關(guān)法律法規。

　　C.應具有撰寫(xiě)本職工作總結、論文、調查報告和分析能力。

　　3.4工作經(jīng)歷：具有二年以上工作經(jīng)驗。

　　3.5技術(shù)職稱(chēng)：具有初級以上職稱(chēng)。

　　崗位名稱(chēng)：計算機管理

　　1 .職責：

　　1.1負責處理、解決計算機使用中遇到的問(wèn)題和一些基本功的軟件維護、硬件修理，保障計算機系統的正常運作。

　　1.2負責編制計算機開(kāi)發(fā)與應用計劃。

　　1.3負責計算機添置、更新計劃及維修、保養、報廢計劃。

　　1.4組織計算機軟件開(kāi)發(fā)及利用工作。

　　1.5負責公司員工計算機普及應用工作。

　　1.6推廣傳播計算機方面的新知識、新方法。

　　2、權限

　　2.1有權合理有序分配計算機軟硬盤(pán)的儲存。

　　2.2有權對違反計算機管理制度的行為提出考核建議。

　　3、素質(zhì)描述

　　3.1文化程度：本科以上文化程度。

　　3.2 專(zhuān)業(yè)知識：熟悉計算機操作及維護，維修知識。

　　3.3業(yè)務(wù)能力：有一定的組織協(xié)調及社交能力。

　　3.4 工作經(jīng)歷：從事管理、技術(shù)工作兩年以上，有較強的計算機操作工作經(jīng)歷。

　　3.5 技術(shù)職稱(chēng)：助理職稱(chēng)以上的技術(shù)職務(wù)。

　　崗位名稱(chēng)：綜合文秘

　　1 職責

　　1.1 按照公司和黨委要求，負責組織起草各階段的工作計劃、總結、報告、信函等文字材料交領(lǐng)導審閱。

　　1.2 負責組織公司和黨委各類(lèi)文件的起草、審核、制發(fā)及會(huì )議記錄和文字材料整理工作。

　　1.3 負責收集行業(yè)、相關(guān)企業(yè)的綜合信息，調查研究本企業(yè)工作重點(diǎn)與難點(diǎn)。為領(lǐng)導決策提供信息，并掌握本企業(yè)主要工作動(dòng)態(tài)，收集數據、資料，做好“大事記”及年鑒的積累。

　　1.4 對公司、黨委印發(fā)的各種文件，向上呈報的各種請示、報告負責。

　　1.5 根據公司、黨委工作重點(diǎn)和公司總部（黨委）綜合管理部的要求，協(xié)助公司綜合管理部管理部長(cháng)，制定綜合管理部工作要點(diǎn)。

　　1.6 協(xié)助公司綜合管理部長(cháng)做好小汽車(chē)的管理工作。

　　1.7 負責公司企業(yè)綜合管理工作，組織制定各部門(mén)的管理標準，崗位標準和規章制度，并監督執行。

　　1.8 負責企業(yè)基礎管理工作和現代管理方法的推廣應用.

　�。�.9負責組織安排質(zhì)量貫標的日常管理工作。

　　1.10負責完成領(lǐng)導交辦的臨時(shí)任務(wù)。

　　2 權限

　　2.1 有權收集、整理各種工作信息，開(kāi)展調研工作。

　　2.2 有權依據有關(guān)規定，校核各基層單位送印的文件、文稿等資料并提出修改意見(jiàn)，重大問(wèn)題可報告領(lǐng)導裁決。

　　2.3 有權調查本企業(yè)重大事件和主要活動(dòng)，并向有關(guān)人員索取資料和數據。

　　2.4 依照小汽車(chē)使用管理規定，有權派車(chē)或拒絕派車(chē)。

　　2.5 有權監督標準和制度的執行,并提出考核意見(jiàn)。

　　2.6 有權調查機構,職能變動(dòng)的原因和有關(guān)事項。

　　2.7 有權向有關(guān)部門(mén)索要專(zhuān)業(yè)管理資料。

　　3 素質(zhì)描述

　　3.1 文化程度：具有中專(zhuān)以上文化程度。

　　3.2 專(zhuān)業(yè)知識：A.掌握馬克思主義基本理論。

　　B.了解黨和國家的重大方針政策。

　　C.掌握政治經(jīng)濟學(xué)、哲學(xué)、法學(xué)等基礎知識，掌握工業(yè)企業(yè)管理、行政管理、秘書(shū)學(xué)和公共關(guān)系學(xué)等專(zhuān)業(yè)知識。

　　3.3 業(yè)務(wù)能力：

　　A.熟悉本企業(yè)各部門(mén)的業(yè)務(wù)范圍和工作職責。

　　B.思維敏捷，能準確地理解黨和國家的方針、政策法規文件精神及領(lǐng)導意圖，提出具有 參考價(jià)值的意見(jiàn)和建議。

　　C.具有一定的語(yǔ)言表達能力、文字能力強，熟練掌握寫(xiě)作技巧，起草公文、簡(jiǎn)報等擬稿

　　迅速，條理清楚，邏輯性強。

　　3.4 工作經(jīng)歷：從事技術(shù)或管理工作三年以上。

　　3.5 技術(shù)職稱(chēng)：具有初級以上職稱(chēng)。

　　3.6 其它要求：必須是中共黨員或入黨積極分子。

　　崗位名稱(chēng)：硬件維護與信息收集

　　1 職責

　　1.1 負責全廠(chǎng)計算機硬件的配置、管理與維護。

　　1.2 指導操作人員正確使用計算機，保證計算機正常運行。

　　1.3負責收集有關(guān)對企業(yè)有用的信息，進(jìn)行整理、匯總、分析上報。 2 權限

　　2.1 對公司內部計算機的管理與調配權。

　　2.2 對公司內計算機的配置有建議權。

　　2.3 對公司內用戶(hù)有考核建議權。

　　2.4有權向各部門(mén)索取有關(guān)市場(chǎng)信息。

　　3 素質(zhì)描述

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