公司綜合管理部崗位職責(7篇)

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編精心整理的公司綜合管理部崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

公司綜合管理部崗位職責1

　　1、依據本公司方針目標和上級部門(mén)的要求，制定本單位年度工作目標并組織實(shí)施。

　　2、按照公司領(lǐng)導的指示，組織起草或對職能部門(mén)起草的各種文件、報告、材料的修改，鑒定、制發(fā)、立卷、存檔等工作。

　　3、負責協(xié)助組織公司級會(huì )議的召開(kāi)，并做好記錄，督促決議的執行及信息反饋并負責存檔、保密等工作。

　　4、認真組織信息的搜集、反饋工作，做好調研、參與管理，為本公司重大問(wèn)題的決策提供準確信息和資料。

　　5、做好公司內大事記載和編寫(xiě)年鑒及公司志的立卷、歸檔工作。

　　6、按質(zhì)量體系文件要求做好公司文件和資料的控制工作。

　　7、負責組織各類(lèi)文件的收文、核對、批分并對公文承辦單位落實(shí)情況進(jìn)行督辦及信息反饋。

　　8、負責公司各類(lèi)檔案的綜合管理工作。

　　9、做好日常的.事務(wù)管理工作，管理調度小車(chē)，組織安排各類(lèi)會(huì )議和接待服務(wù)，及時(shí)處理來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)。

　　10、組織編寫(xiě)年度人事工作計劃。

　　11、組織落實(shí)人事工作目標，做好各項人事管理工作。

　　12、依據QS—9000標準，結合實(shí)際，組織編制質(zhì)量體系文件并貫徹實(shí)施、。負責本部門(mén)質(zhì)量貫標工作。

　　13、負責公司管理體制的建立和各部門(mén)職責的確定和劃分，并組織制定公司各項管理標準，制度和崗位職責，負責崗位定員定編工作。

　　1４、按照上級部門(mén)對保密工作的要求，負責做好公司保密工作。

　　1５、負責指導、督促、檢查本部門(mén)人員的工作，并定期總結本部門(mén)工作。

　　1６、負責各職能部門(mén)的協(xié)調工作。

　　17、負責組織編制公司中長(cháng)期發(fā)展規劃并監督實(shí)施。

　　18、負責完成領(lǐng)導交辦的臨時(shí)任務(wù)。

公司綜合管理部崗位職責2

　　1、按照公司和黨委要求，負責組織起草各階段的工作計劃、總結、報告、信函等文字材料交領(lǐng)導審閱。

　　2、負責組織公司和黨委各類(lèi)文件的起草、審核、制發(fā)及會(huì )議記錄和文字材料整理工作。

　　3、負責收集行業(yè)、相關(guān)企業(yè)的綜合信息，調查研究本企業(yè)工作重點(diǎn)與難點(diǎn)。為領(lǐng)導決策提供信息，并掌握本企業(yè)主要工作動(dòng)態(tài)，收集數據、資料，做好“大事記”及年鑒的積累。

　　4、對公司、黨委印發(fā)的`各種文件，向上呈報的各種請示、報告負責。

　　5、根據公司、黨委工作重點(diǎn)和公司總部（黨委）綜合管理部的要求，協(xié)助公司綜合管理部管理部長(cháng)，制定綜合管理部工作要點(diǎn)。

　　6、協(xié)助公司綜合管理部長(cháng)做好小汽車(chē)的管理工作。

　　7、負責公司企業(yè)綜合管理工作，組織制定各部門(mén)的管理標準，崗位標準和規章制度，并監督執行。

　　8、負責企業(yè)基礎管理工作和現代管理方法的推廣應用、

　　9、負責組織安排質(zhì)量貫標的日常管理工作。

　　10、負責完成領(lǐng)導交辦的臨時(shí)任務(wù)。

公司綜合管理部崗位職責3

　　1、擬定公司行政人力資源規章制度，監督制度的執行情況；

　　2、公司各部門(mén)規章制度的匯編、頒發(fā)與回收；

　　3、籌備董事會(huì )、總經(jīng)理辦公會(huì )議的召開(kāi)，組織編寫(xiě)會(huì )議紀要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門(mén)貫徹執行情況；

　　4、主持人力資源的全面工作，制定人力資源的發(fā)展規劃和年度計劃；

　　5、參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見(jiàn)和建議；

　　6、公司資質(zhì)管理；

　　7、公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發(fā)和管理，行政費用的.預算與控制；

　　8、公司行政后勤管理；

　　9、組織、安排重要客人來(lái)訪(fǎng)的接待工作，協(xié)調內外關(guān)系；

　　10、接洽與協(xié)調公司法務(wù)相關(guān)工作；

　　11、企業(yè)文化建設。

公司綜合管理部崗位職責4

　　1、負責編寫(xiě)年度人事工作計劃。

　　2、負責落實(shí)人事工作年度方針目標。

　　3、負責制定科學(xué)合理的定員方案、工資分配方案。

　　4、根據年度生產(chǎn)大綱合理調劑人力資源。

　　5、負責辦理專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的.考核、考試、評審、聘任等管理工作。

　　6、負責建立和健全人事崗位職責的制定。

　　7、組織落實(shí)養老保險、醫療改革、工傷評殘工作。

　　8、負責公司年度培訓計劃的落實(shí)。

　　9、對人事工作上報各種統計報表的準確性負責。

　　10、對人事工作各種原始記錄、臺帳及人事檔案資料齊全、準確、完整負責。

　　11、全面負責職工教育培訓工作、

　　12、根據上級部門(mén)和各單位要求，結合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標，負責制定年度職工教育培訓計劃、并組織實(shí)施．

　　13、抓好新入廠(chǎng)大、中專(zhuān)畢業(yè)生，短期合同制職工和轉崗職工的崗前培訓。

　　14、負責對特種作業(yè)人員，質(zhì)量控制點(diǎn)人員，重點(diǎn)設備人員，特殊工序、內部審核員，售后服務(wù)人員的培訓組織，并保存培訓記錄。

　　15、負責做好職工教育培訓酬金的計劃及發(fā)放工作、

　　16、負責按時(shí)完成系統及公司內應急教育培訓、

　　17、負責對各部門(mén)及分廠(chǎng)教育培訓工作計劃指導、監督、檢查、考核、

　　18、負責成人教育學(xué)歷的認定工作、

　　19、組織人事檔案日常管理工作、

　　20、負責辦理職工獎懲、

　　21、負責做好勞動(dòng)紀律紀律檢查工作、

　　22、依據QS—9000標準，結合工作實(shí)際，貫徹實(shí)施。

　　23、完成領(lǐng)導交辦的臨時(shí)任務(wù)。

公司綜合管理部崗位職責5

　　一、綜合管理部職能

　　1、負責公司人事行政管理制度的擬訂、調整、執行和監督。

　　2、制定人事行政工作規劃，編制人事行政支出預算，有效進(jìn)行成本控制。

　　3、參與公司組織結構的設計與調整，負責公司崗位設計與崗位分析。

　　4、負責公司人力資源的招聘、任用、調動(dòng)、辭退等事務(wù)，負責員工的培訓與開(kāi)發(fā)管理。

　　5、建立完善的員工績(jì)效評價(jià)體系并定期開(kāi)展員工績(jì)效考評工作。

　　6、負責制定合理且有競爭性的薪酬管理制度，按規定做好日常的工資計劃、核定、核算及統計分析工作，實(shí)現公司的薪酬激勵計劃。

　　7、編制員工手冊，建立員工日常行為管理規范。

　　8、負責公司內部公共關(guān)系管理，培育和諧健康、積極向上的組織氛圍，促進(jìn)企業(yè)文化建設。

　　9、公司人事行政管理信息系統的建設與維護。

　　10、根據公司高層意圖和公司發(fā)展戰略，負責起草重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規劃研究。

　　11、負責公司印鑒、檔案資料、信息管理以及宣傳報道等日常行政事務(wù)管理工作。

　　12、與政府職能部門(mén)的溝通及相關(guān)證照、手續的辦理。

　　13、公司會(huì )議的組織、記錄及記錄歸檔工作。

　　14、員工考勤、出勤統計、報表、分析等人事管理工作。

　　15、負責前臺接待、客人來(lái)訪(fǎng)登記、迎送等招待工作。

　　16、負責公司日常安全保衛及消防管理工作。

　　17、負責公司車(chē)輛調動(dòng)、辦公環(huán)境等總務(wù)后勤管理工作。

　　18、負責公司對外宣傳、公關(guān)工作，提升公司品牌形象，擴大公司及公司領(lǐng)導的知名度和社會(huì )影響力。

　　19、牽頭組織危機管理委員會(huì )，制定危機處理預案。

　　20、完成公司高層臨時(shí)交辦的工作。

　　二、綜合管理部權限

　　1、組織參與公司人事行政戰略規劃。

　　2、具有對公司招聘決策的建議權。

　　3、具有對違反公司制度及有損公司利益的行為的處罰權。

　　4、代表公司領(lǐng)導協(xié)調各公司、各部門(mén)之間的工作。

　　5、對企業(yè)勞動(dòng)爭議和勞資糾紛的協(xié)調處理。

　　6、根據公司總體戰略規劃，對公司經(jīng)營(yíng)計劃有建議權。

　　7、依照制度，有對人事行政稽查中發(fā)現問(wèn)題實(shí)施處理的權力。

　　8、依照制度，按規定程序，有對相關(guān)單位實(shí)施處罰的建議權。

　　9、依照制度，有對公司員工違反人事行政制度的處罰權。

　　10、依照制度，有對公司人力行政資源合理調動(dòng)的權力。

　　11、依照制度，有對公司員工薪資調整、職位調整、人事任免、晉升、解聘的建議權。

　　三、綜合管理部總經(jīng)理崗位職責

　　1、組織制定公司人事行政工作的.年度計劃和中長(cháng)期發(fā)展規劃。

　　2、建立、健全和完善公司人事行政管理系統及管理制度。

　　3、組織計劃和制定人事行政管理的年度成本預算。

　　4、組織編制公司發(fā)展戰略和年度經(jīng)營(yíng)計劃。

　　5、組織公司管理體系建設，監控管理體系的運行狀態(tài)。

　　6、組織調查各機構的工作動(dòng)態(tài)，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平。

　　7、公司重要會(huì )議的組織，重要文稿的起草，重要事項的參與。

　　8、代表公司領(lǐng)導協(xié)調各機構之間的工作聯(lián)系，負責建立暢通的溝通渠道。

　　9、根據公司發(fā)展戰略，向公司領(lǐng)導推薦和引進(jìn)高端核心人才，建立人才引進(jìn)、開(kāi)發(fā)、培訓和激勵的長(cháng)效機制。

　　10、組織制定、實(shí)施公司績(jì)效考核方案，定期組織考評，并對各機構績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制。

　　11、協(xié)調和指導各用人單位的人才招聘、員工培訓、績(jì)效考評、薪酬福利、員工關(guān)系管理等工作。

　　12、組織做好員工的日�？记�、考核、調動(dòng)、晉升、獎懲與辭退等日常事務(wù)工作，做好對本部門(mén)員工的工作指導。

　　13、加強公司思想政治工作，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，提升公司品牌形象，擴大公司社會(huì )影響力，增強公司員工凝聚力。

　　四、行政崗位職責

　　1、參與制定公司辦公、行政、總務(wù)、安保、公關(guān)等行政管理的相關(guān)規章制度。

　　2、根據公司階段性目標和年度計劃，制定行政工作的年度目標、計劃和措施。

　　3、參與編制行政后勤預算，合理控制行政成本開(kāi)支。

　　4、負責收集、提供與公司經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)的國家及政府有關(guān)職能部門(mén)的政策、規定文件等信息。

　　5、組織做好對公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)，如印鑒、證照、檔案、網(wǎng)絡(luò )、信息、辦公設備、用品、車(chē)輛、環(huán)境及消防保衛等工作職能的管理、檢查和督促，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題。

　　6、公司會(huì )議、對外接待、聯(lián)誼、公關(guān)事宜的組織、安排和實(shí)施。

　　7、建立和維護與各級建委、工商、稅務(wù)、公安、消防等政府職能部門(mén)及建筑業(yè)協(xié)會(huì )、滑模協(xié)會(huì )等有關(guān)團體和外聯(lián)單位的緊密聯(lián)系。

　　8、企業(yè)資質(zhì)升級、專(zhuān)利申報和保護工作的組織管理。

　　9、公司年度大事記的編寫(xiě)和對外宣傳工作的組織。

　　10、公司行政突發(fā)事件的處理及領(lǐng)導交辦的臨時(shí)工作。

　　五、人力資源規劃專(zhuān)員崗位職責

　　1、根據企業(yè)發(fā)展戰略，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定企業(yè)人力資源總體戰略規劃。

　　2、根據企業(yè)整體發(fā)展戰略編制“人力資源規劃書(shū)”并組織實(shí)施。

　　3、整合、統計、分析和評估現有人力資源，提交人力資源分析報告。

　　4、規劃各類(lèi)崗位人員的離職、補充、配備和使用計劃。

　　5、規劃企業(yè)人力資源的培訓、績(jì)效與薪酬、勞動(dòng)關(guān)系計劃。

　　6、人力資源管理費用與人工成本總額測算、控制及員工總量調整規劃。

　　7、了解企業(yè)人力資源使用狀況，收集整理相關(guān)數據，定期進(jìn)行人力資源需

　　求調查并提交需求分析與預測報告。

　　8、起草各部門(mén)年度人員編制計劃，制訂公司年度人員儲備計劃。

　　9、進(jìn)行人力資源的補充、培訓、晉升、配備等的規劃。

　　10、負責公司崗位體系框架設計。

　　11、人力資源發(fā)展、規劃、管理等相關(guān)資料的收集、整理及歸檔。

　　六、招聘專(zhuān)員崗位職責

　　1、根據公司現有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各職能部門(mén)的人員招聘需求。

　　2、根據公司人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計劃。

　　3、建立與評估招聘渠道，收集人才市場(chǎng)、職介機構、獵頭公司等的相關(guān)信息并尋求與他們的合作。

　　4、招聘信息的起草與發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選、聘前測試、組織與主持面試、甄選、錄用等工作。

　　5、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程。

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　7、建立和維護應聘人員資料庫。

　　8、匯總相關(guān)招聘報表，分析人員流動(dòng)情況及人員流失原因。

　　七、培訓專(zhuān)員崗位職責

　　1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程。

　　2、調查分析員工培訓需求，按公司發(fā)展戰略制訂年度培訓計劃。

　　3、根據審批通過(guò)的培訓計劃實(shí)施培訓并根據企業(yè)的變化及時(shí)做出相應的調整。

公司綜合管理部崗位職責6

　　崗位名稱(chēng)：部長(cháng)

　　1.職責

　　1.1依據本公司方針目標和上級部門(mén)的要求，制定本單位年度工作目標并組織實(shí)施。

　　1.2按照公司領(lǐng)導的指示，組織起草或對職能部門(mén)起草的各種文件、報告、材料的修改，鑒定、制發(fā)、立卷、存檔等工作。

　　1.3負責協(xié)助組織公司級會(huì )議的召開(kāi)，并做好記錄，督促決議的執行及信息反饋并負責存檔、保密等工作。

　　1.4認真組織信息的搜集、反饋工作，做好調研、參與管理，為本公司重大問(wèn)題的決策提供準確信息和資料。

　　1.5做好公司內大事記載和編寫(xiě)年鑒及公司志的立卷、歸檔工作。

　　1.6按質(zhì)量體系文件要求做好公司文件和資料的控制工作。

　　1.7負責組織各類(lèi)文件的收文、核對、批分并對公文承辦單位落實(shí)情況進(jìn)行督辦及信息反饋。

　　1.8負責公司各類(lèi)檔案的綜合管理工作。

　　1.9做好日常的事務(wù)管理工作，管理調度小車(chē)，組織安排各類(lèi)會(huì )議和接待服務(wù)，及時(shí)處理來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)。

　　1.10組織編寫(xiě)年度人事工作計劃。

　　1.11組織落實(shí)人事工作目標，做好各項人事管理工作。

　　1.12依據QS-9000標準,結合實(shí)際,組織編制質(zhì)量體系文件并貫徹實(shí)施.。負責本部門(mén)質(zhì)量貫標工作。

　　1.13負責公司管理體制的建立和各部門(mén)職責的確定和劃分，并組織制定公司各項管理標準，制度和崗位職責，負責崗位定員定編工作。

　　1.1４按照上級部門(mén)對保密工作的要求，負責做好公司保密工作。

　　1.1５負責指導、督促、檢查本部門(mén)人員的工作，并定期總結本部門(mén)工作。 l.1６負責各職能部門(mén)的協(xié)調工作。

　　1.17負責組織編制公司中長(cháng)期發(fā)展規劃并監督實(shí)施。

　　l.18負責完成領(lǐng)導交辦的臨時(shí)任務(wù)。

　　2.權限

　　2.1有權對綜合管理部各項工作進(jìn)行考核、獎懲。

　　2.2有權對各部門(mén)工作進(jìn)行調查、了解、匯報并提出建議。

　　2.3有權對公司各部門(mén)起草的文件進(jìn)行審核。

　　2.4有權處置公司內突發(fā)事件。

　　2.5對公司機構設置、定編和企業(yè)管理制度建立有建議權，有權在公司管理標準或管理制度頒布后實(shí)施監督，修改和解釋。

　　2.6對履行職責不力,執行業(yè)務(wù)計劃不力,違反公司管理制度的單位或個(gè)人有權依據有關(guān)標準進(jìn)行考核.同時(shí)對上述執行好的單位執行獎勵權.

　　2.7有對公司經(jīng)營(yíng)工作會(huì )議決議,業(yè)務(wù)計劃下達后實(shí)施的督導權.

　　2.8有權對各單位的`報表進(jìn)行審核,同時(shí)對不符合統計要求的報表有權令其整改重報.

　　2.9有權檢查,考核各單位勞動(dòng)管理制度執行情況,對未完成指標和違反勞動(dòng)紀律的單位有權提出處理意見(jiàn).

　　2.10對本公司人員的聘任、升級、獎懲、職稱(chēng)晉升有建議權.

　　3.素質(zhì)描述

　　3.1文化程度：具有大專(zhuān)以上文化程度。

　　3.2專(zhuān)業(yè)知識：

　　A.具有《工業(yè)經(jīng)濟學(xué)》、《公共關(guān)系學(xué)》、《組織行為學(xué)》的基本原理和基本知識。

　　B.具有人事管理、行政管理、檔案管理、文書(shū)學(xué)、工業(yè)企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)分析等基礎理論知識。

　　C.掌握本公司主要產(chǎn)品的性能、用途和市場(chǎng)需求情況,了解國內外同行業(yè)的現狀和發(fā)展趨勢。

　　D.熟知經(jīng)濟合同法、統計法、環(huán)境保護法等法規和政策。

　　3.3業(yè)務(wù)能力：具有綜合分析協(xié)調能力。

　　A.具有調查研究上情下達參謀能力。

　　B.具有較強的文字功底和語(yǔ)言表達能力。

　　C.應具有較強的辦事能力。

　　3.4工作經(jīng)歷：從事管理工作五年以上。

　　3.5技術(shù)職稱(chēng)：具有初級以上職稱(chēng).

　　3.6其它要求：忠誠企業(yè)，身體健康；必須是中共黨員。

公司綜合管理部崗位職責7

　　1、負責處理、解決計算機使用中遇到的問(wèn)題和一些基本功的軟件維護、硬件修理，保障計算機系統的正常運作。

　　2、負責編制計算機開(kāi)發(fā)與應用計劃。

　　3、負責計算機添置、更新計劃及維修、保養、報廢計劃。

　　4、組織計算機軟件開(kāi)發(fā)及利用工作。

　　5、負責公司員工計算機普及應用工作。

　　6、推廣傳播計算機方面的'新知識、新方法。

【公司綜合管理部崗位職責】相關(guān)文章：

公司綜合管理部崗位職責10-11

公司綜合管理部崗位職責11-03

公司綜合管理部崗位職責7篇05-11

公司綜合管理部崗位職責6篇05-14

公司綜合管理部職責05-21

綜合管理部崗位職責07-01

公司綜合部崗位職責04-09

公司綜合管理部崗位職責(集錦7篇)05-14

公司綜合管理部崗位職責合集7篇05-14