辦公室人員崗位職責

　　在日常生活和工作中，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編收集整理的辦公室人員崗位職責，希望能夠幫助到大家。

辦公室人員崗位職責1

　　一、在辦公室主任的直接領(lǐng)導下，處理好辦公室的各項日常工作，全心全意為教職工服務(wù)。

　　二、做好來(lái)訪(fǎng)人員接待工作以及重大活動(dòng)的后勤保障工作。

　　四、協(xié)助院領(lǐng)導做好各類(lèi)人員的考勤工作并按月上報考勤情況。

　　五、負責各類(lèi)會(huì )議的通知，做好會(huì )議考勤以及會(huì )議室的管理工作。

　　六、協(xié)助辦公室主任做好各類(lèi)公文的'歸檔整理工作；負責各類(lèi)信息的統計與整理。

　　六、協(xié)助院領(lǐng)導做好師資培訓、教職工職稱(chēng)評審有關(guān)工作。

　　七、負責辦公用房、辦公設備的管理、調配、修繕工作；負責獎品實(shí)物登記與保管工作。

　　八、負責管理打印設備以及打印、復印的審批工作。

　　九、協(xié)助辦公室主任做好財務(wù)管理以及審批報帳工作。

　　十、負責各類(lèi)補貼、獎金的造表、領(lǐng)取、發(fā)放工作。

　　十一、協(xié)助安排各類(lèi)成人或短訓班工作。

　　十二、完成院領(lǐng)導和辦公室主任安排的臨時(shí)性工作。

辦公室人員崗位職責2

　�。ㄒ唬�（主任）職責負責辦公室全面工作，具體分管以下工作：

　　1、協(xié)助局領(lǐng)導處理機關(guān)日常事務(wù)；

　　2、負責機關(guān)重要會(huì )議、重大活動(dòng)的組織工作；

　　3、承擔對外聯(lián)絡(luò )、協(xié)調和日常接待工作；

　　4、處理旅游產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導小組、假日旅游協(xié)調領(lǐng)導小組辦公室日常事務(wù)工作；

　　5、負責落實(shí)經(jīng)費報批手續；

　　6、完成局領(lǐng)導交辦的臨時(shí)任務(wù)。

　�。ǘ�）（副主任）職責

　　1、負責機關(guān)文秘、信訪(fǎng)、提案辦理及目標任務(wù)督促檢查工作；

　　2、負責局機關(guān)行政事務(wù)及后勤保障的管理工作；

　　3、負責機關(guān)保密等工作；

　　4、負責聯(lián)系旅游協(xié)會(huì )。

　　6、完成局領(lǐng)導交辦的臨時(shí)任務(wù)。

　�。ㄈ�）（科員）職責

　　1、按照有關(guān)現金管理制度和銀行結算制度的規定，嚴格管理好現金、做好收付和銀行結算工作，保障機關(guān)正常工作的開(kāi)展；

　　2、及時(shí)登記現金和銀行存款日記帳，與銀行和會(huì )計每月及時(shí)對帳，保證帳帳相符，帳實(shí)相符；

　　3、保管好有關(guān)財務(wù)印章、財務(wù)憑證和單位證件等；

　　4、完成人員信息采集工作；

　　5、協(xié)助做好固定資產(chǎn)實(shí)物管理。

　�。ㄋ模�（科員）職責

　　1、協(xié)助主任、副主任處理機關(guān)行政事務(wù)、文秘、信息等工作；

　　2、負責辦公室文稿撰寫(xiě)及對外發(fā)文的校對；

　　3、負責機關(guān)各種文件、材料的印制工作；

　　4、負責局機關(guān)文書(shū)的登記、管理；

　　5、負責機關(guān)文件資料的保密工作；

　　7、協(xié)助機關(guān)報刊分發(fā)；

　　8、協(xié)助檢查領(lǐng)導辦公室和各處室的用電情況；

　　9、協(xié)助處理機關(guān)各項行政事務(wù)、收發(fā)抄印、值守辦公室、接聽(tīng)電話(huà)、接待來(lái)人來(lái)訪(fǎng)、解答咨詢(xún)等。

　�。ㄎ澹�（工勤）職責

　　1、負責辦公室文稿撰寫(xiě)及對外發(fā)文的校對；

　　2、負責機關(guān)各種文件、材料的印制工作；

　　3、做好固定資產(chǎn)實(shí)物管理；

　　5、負責機關(guān)文件資料的登記、管理、保密工作；

　　6、負責機關(guān)報刊訂閱和分發(fā)工作；

　　7、負責組織對局機關(guān)各種電子設備的統一購置、保養和維修；

　　8、負責文件資料的立卷、歸檔、統計管理工作；

　　9、負責局機關(guān)電教室設備的播放、維護和管理工作。

　�。�六）（駕駛員）職責

　　1、按有關(guān)規定和要求做好機關(guān)車(chē)輛使用的保障工作；

　　2、負責機關(guān)車(chē)輛的管理、維修和保養工作；

　　3、負責后勤保障、設施維修工作；

　　4、負責車(chē)輛檔案整理及管理；

　　5、負責小車(chē)班的工作。

　�。ㄆ撸�（駕駛員）職責

　　1、做好機關(guān)車(chē)輛使用的'保障工作；

　　2、負責機關(guān)車(chē)輛的管理、維修和保養工作；

　　3、負責局機關(guān)倉庫實(shí)物等入庫發(fā)放的登記、管理工作；

　　4、負責機關(guān)內部安全管理工作；

　　5、協(xié)助做好固定資產(chǎn)實(shí)物管理。

　�。ò耍�（駕駛員）職責

　　1、做好機關(guān)車(chē)輛使用的保障工作；

　　2、負責機關(guān)車(chē)輛的管理、維修和保養工作；

　　3、負責辦公用品的購買(mǎi)、保管、登記和發(fā)放工作；

　　4、負責機關(guān)環(huán)境綠化。

辦公室人員崗位職責3

　　一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)人事工作具體辦理；

　　二、人事檔案、信息資料的具體管理；

　　三、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同的具體管理；

　　四、人事相關(guān)報表、數據、基本信息完成；

　　五、協(xié)助制訂人事制度、人事流程、修訂及實(shí)施；

　　六、新人入職培訓課程擔當；

　　七、工廠(chǎng)人事、培訓報表的編制；

　　八、協(xié)助進(jìn)行人員組織架構、編制的設置、控管；

　　九、培訓需求調查、培訓計劃和培訓預算的制定；

　　十、培訓課程的'開(kāi)發(fā)或引進(jìn)、培訓資源收集；

　　十一、培訓課程的組織、實(shí)施及培訓效果跟蹤、評估和培訓稽核；十二、培訓資料（包括書(shū)籍、光碟等）收集、管理、分享；

　　十三、員工培訓檔案建立、培訓記錄統計；

　　十四、招聘相關(guān)工作（渠道選取、人員甄選、面試安排等），具體負責中層以下人員招聘；

　　十五、績(jì)效考核相關(guān)工作擔當具體負責考核結果匯總，協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行績(jì)效結果分析、解答績(jì)效相關(guān)疑問(wèn)等；

　　十六、協(xié)助經(jīng)理向公司內的部門(mén)和員工帶給人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢(xún)；

　　十七、領(lǐng)導臨時(shí)交辦的工作。

辦公室人員崗位職責4

　　一、負責處理局公路應急管理工作的日常事務(wù)。

　　二、傳達上級部門(mén)應急管理工作的安排和指令。

　　三、負責局各種應急信息的統計、報送工作。

　　四、貫徹執行局應急工作的部署和調度指令,督促落實(shí)局屬單位做好應急保障隊伍建設以及應急物資設備的儲存、補充和管理工作。

　　五、制定和完善局各項應急預案及有關(guān)規章制度。

　　六、協(xié)助局有關(guān)部門(mén)做好應急隊伍培訓和演練工作。

　　七、做好局應急值班工作的'安排、落實(shí)工作。

　　八、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

辦公室人員崗位職責5

　　一、銷(xiāo)售公司人員錄用、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)人事手續辦理；

　　二、銷(xiāo)售公司人事檔案、信息資料的具體管理；

　　三、銷(xiāo)售公司勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同的具體管理；

　　四、銷(xiāo)售公司考勤統計、管理，請假手續辦理、加班管理；

　　五、銷(xiāo)售公司人事相關(guān)報表、數據、基本信息完成；

　　六、具體負責公司社會(huì )保險（養老、失業(yè)、醫療等）、公積金的核定及變更（對外），勞動(dòng)年檢的辦理；

　　七、所有員工工傷手續對外的辦理；

　　八、協(xié)助人事主管進(jìn)行銷(xiāo)售公司員工的'培訓工作；

　　九、銷(xiāo)售人員月度考核結果匯總；

　　十、銷(xiāo)售公司理貨員、臨工等對代理機構業(yè)務(wù)聯(lián)系；

　　十一、銷(xiāo)售公司外派人員津貼、業(yè)務(wù)人員摩托車(chē)（電動(dòng)車(chē)）折舊及補貼的匯總、發(fā)放；

　　十二、勞動(dòng)爭議調解、處理；

　　十三、員工福利發(fā)放及每月過(guò)生日人員的祝賀、生日蛋糕的領(lǐng)發(fā)；

　　十四、協(xié)助經(jīng)理向公司內的部門(mén)和員工帶給人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢(xún)。

辦公室人員崗位職責6

　　1.負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規范化。

　　2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施，并根據公司的實(shí)際狀況、發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃制定公司的人力資源計劃。

　　3.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經(jīng)營(yíng)目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統一的管理。

　　4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　5.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。

　　6.負責員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬狀況進(jìn)行監控。

　　7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的`年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與潛力開(kāi)發(fā)工作，并對公司的培訓工作進(jìn)行監督和考核。

　　8.根據公司發(fā)展規劃，對公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。

　　9.負責協(xié)調各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。

　　10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護措施。

　　11.負責勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛。

　　12.負責辦理員工的各項社會(huì )保險手續及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。

　　13.負責員工日常勞動(dòng)紀律、考勤、績(jì)效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

　　14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統。

　　15.負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負責對內、對外勞資統計工作。

　　16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門(mén)統一負責，各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。

辦公室人員崗位職責7

　　一、認真學(xué)習貫徹國家法律、法令、法規。

　　二、布置公司的行政工作，協(xié)調各職能部門(mén)間的工作關(guān)系，做好上級部門(mén)及兄弟單位的聯(lián)系和接待工作。

　　三、負責公司的文秘工作，上級有關(guān)部門(mén)的報告、請示的起草，會(huì )議資料的整理，公司相關(guān)文件、會(huì )議紀要的擬定，公司工作計劃、總結和其它文稿的撰寫(xiě)。

　　四、負責組織召開(kāi)職能部門(mén)辦公室會(huì )議，收集、整理職能部門(mén)、分公司的工作情況，向公司領(lǐng)導匯報各階段工作情況。

　　五、負責做好公司各類(lèi)文件、信函的.收發(fā)登記和傳閱工作。

　　六、負責適時(shí)召開(kāi)公司員工大會(huì )，并做好公司各類(lèi)教育培訓的組織工作。

　　七、負責公司印章的管理工作，嚴格執行公司《印章管理使用制度》，做好印章審批登記手續，把好印章使用關(guān)。八、負責公司企業(yè)檔案資料、人事檔案資料及其它資料的管理工作。

　　九、負責公司的固定資產(chǎn)管理，做好公司物品的采購及辦公用品、用具的采購、領(lǐng)發(fā)和登記工作。

　　十、負責公司形象的宣傳策劃工作，做好公司對外宣傳網(wǎng)，內部局域網(wǎng)的策劃、維護工作。公司重大活動(dòng)的新聞采編報道、《工作簡(jiǎn)報》、宣傳欄、宣傳畫(huà)冊的策劃和制作。

　　十一、負責公司后勤服務(wù)、行政事務(wù)工作，做好值日值班安排，公司重大活動(dòng)、會(huì )議等會(huì )務(wù)工作，做好公司治安保衛、食堂宿舍、清理衛生管理工作。

　　十二、加強與各職能科室的聯(lián)系溝通工作，做好員工文娛活動(dòng)策劃，豐富員工生活、調節工作氛圍，增強團隊合作精神。

　　十三、負責做好公司日常行為規范的監督執行工作。

　　十四、完成公司領(lǐng)導交辦的臨時(shí)任務(wù)

辦公室人員崗位職責8

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標;

　　2、熟悉人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行團隊組建及培訓;

　　3、負責公司管理制度的.制定、招聘、培訓、薪酬績(jì)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司各崗位職位說(shuō)明書(shū)、薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施;

　　5、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　6、熟悉公司與經(jīng)銷(xiāo)商間的人力資源整體規劃;

　　7、負責部門(mén)的日常事務(wù)管理工作和員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等工作;

　　8、公司安排的其他工作。

辦公室人員崗位職責9

　　1.熟悉相關(guān)勞動(dòng)法規，結合公司內部的制度辦法，完善各項工作的流程;

　　2.定期數據輸出及各類(lèi)報表統計分析工作;

　　3.作為HRBP團隊的一員，協(xié)助團隊共同完成人力資源伙伴工作的.各項項目，如績(jì)效評估、人才發(fā)展、人才晉升等;

　　4.校招項目的溝通協(xié)調等工作，如進(jìn)校前相關(guān)宣傳準備工作、進(jìn)校宣講會(huì )安排;

　　5.其他由上級領(lǐng)導交辦的工作。

辦公室人員崗位職責10

　　1、協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導貫徹上級有關(guān)安全生產(chǎn)指示，及時(shí)轉發(fā)上級和有關(guān)部門(mén)的'安全生產(chǎn)文件、資料。

　　2、好公司(總廠(chǎng)、廠(chǎng))安全會(huì )議記錄，對安全部門(mén)的有關(guān)材料，及時(shí)組織匯審打印、下發(fā)。

　　3、組織檢查落實(shí)干部值班制度。

　　4、負責對臨時(shí)來(lái)廠(chǎng)參觀(guān)、辦事人員檢查登記和進(jìn)行進(jìn)廠(chǎng)安全教育。

　　5、搞好所承包單位的安全工作，制訂和健全安全生產(chǎn)責任制和規章制度。

　　6、在安排、總結工作時(shí)，同時(shí)安排、總結安全工作。

　　7、參加安全生產(chǎn)大檢查，隨時(shí)掌握安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)。

辦公室人員崗位職責11

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責公司人事行政的'政策、制度與流程的擬訂與督導實(shí)施;

　　5、負責公司員工的管理、指導、培訓及評估，推動(dòng)公司人才梯隊建設;

　　6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施;

　　7、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，搭建公司企業(yè)文化建設體系，制定企業(yè)文化推廣計劃、方案，維護企業(yè)內/外文化形象;

辦公室人員崗位職責12

　　1、 負責做好局印章、局各類(lèi)證書(shū)的.管理工作。

　　2、 負責局黨支部的事務(wù)性工作和黨費的收繳工作。

　　3、 負責勞動(dòng)人事統計工作，做好全局勞動(dòng)工資辦理、退休人員手續辦理工作。

　　4、 負責來(lái)人、來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)接待及來(lái)信回復、統計報表工作。

　　5、 負責文件的起草、打印、復制、發(fā)送工作。

　　6、 完成局領(lǐng)導交辦的其他工作。

辦公室人員崗位職責13

　　1、熟悉各種物資及供應商的開(kāi)發(fā)渠道及市場(chǎng)變化，進(jìn)行新品及新供應商開(kāi)發(fā)、資質(zhì)審核、樣板跟蹤等工作；

　　2、善于溝通談判，負責產(chǎn)品招標、采購價(jià)格以及合同條款洽談；

　　3、嚴格把控采購質(zhì)量，對購進(jìn)的`物料進(jìn)行必要的驗收以及協(xié)助各部門(mén)的使用問(wèn)題解決；

　　4、與供應商簽訂合同以及營(yíng)收費用跟進(jìn)，結算單據復核辦公室人員的崗位職責4

　　1、采購部、銷(xiāo)售部各類(lèi)文檔的管理；

　　2、與供應商、財務(wù)部和業(yè)務(wù)員的溝通協(xié)調工作；

　　3、銷(xiāo)售訂單下達、貨款來(lái)貨跟進(jìn)，隨貨同行單、進(jìn)項發(fā)票核對，銷(xiāo)售流向跟進(jìn)；

　　4、供應商、客戶(hù)資料的跟進(jìn)；

　　5、上級交辦的其他工作。

　　6、資料管理及淘寶平臺/拼多多平臺管理業(yè)務(wù)跟進(jìn)

辦公室人員崗位職責14

　　1、負責員工招聘工作，發(fā)展招聘信息及安排人員面試;

　　2、負責員工薪資獎金計算;

　　3、及時(shí)準確回答員工有關(guān)的咨詢(xún)及處理突發(fā)事件;

　　4、加強企業(yè)文化建設，員工活動(dòng)開(kāi)展、工會(huì )管理;

　　5、根據領(lǐng)導的差旅安排進(jìn)行行程預定工作，收集并整理報銷(xiāo)材料;

　　6、根據領(lǐng)導需要安排會(huì )議。

辦公室人員崗位職責15

　　一、為公司各部門(mén)和所有員工帶給專(zhuān)業(yè)化人力資源管理、咨詢(xún)服務(wù)；

　　二、為公司各部門(mén)招聘、調配適宜的人員，具體負責中高層人員的招聘，其他人員只做審核；

　　三、審核公司所有人員的勞動(dòng)關(guān)系辦理、管理狀況；

　　四、審核繳納、發(fā)放薪資福利狀況；

　　五、協(xié)調處理工作中產(chǎn)生的勞資糾紛；

　　六、統籌員工的培訓，使之具備崗位所需的知識和技能；

　　七、審核培訓狀況、培訓獎懲等培訓事項；

　　八、為各部門(mén)和所有員工帶給人力資源政策、法規、制度上的咨詢(xún)；

　　九、宣傳、貫徹和執行公司總部/事業(yè)部/本分公司的人力資源管理方案、項目和政策；

　　十、審核各部門(mén)的組織結構設置和人員編制；

　　十一、制定一系列的人力資源管理制度并監督各部門(mén)的執行狀況，使公司擁有完善有效的.人力資源政策和管理流程并確保有效實(shí)施；

　　十二、總體控制人力成本，有效的節約成本；

　　十三、創(chuàng )造內部激勵機制發(fā)揮人的才能、透過(guò)培訓發(fā)掘人的潛能；

　　十四、績(jì)效管理，建立一套行之有效的優(yōu)勝劣汰的激勵機制，處理有關(guān)績(jì)效管理問(wèn)題；

　　十五、審核績(jì)效考核狀況，進(jìn)行績(jì)效考核結果分析，解答績(jì)效考核相關(guān)問(wèn)題等相關(guān)績(jì)效管理問(wèn)題；

　　十六、部門(mén)員工培訓，建立一支強有力的、專(zhuān)業(yè)化的人力資源管理隊伍；

　　十七、領(lǐng)導臨時(shí)交辦的工作。

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