房地產(chǎn)行政崗位職責11篇
在現在社會(huì )，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的房地產(chǎn)行政崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
房地產(chǎn)行政崗位職責1
崗位職責：
1、全面負責公司所有人力資源相關(guān)工作，配合領(lǐng)導制定公司人力資源規劃；
2、負責制定和完善所有人力資源和行政相關(guān)的規章制度、員工手冊以及工作流程；
3、負責制定公司年度的招聘計劃和策略，全面負責公司的招聘工作以及做好合理的人員儲備；
4、負責公司全體員工的績(jì)效考核，并針對考核結果對公司員工的晉升、調動(dòng)、降級、調薪等進(jìn)行審核；
6、負責建立公司的培訓體系并有針對性的.逐步實(shí)施培訓計劃。
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、熟悉HR理論和實(shí)物操作，熟悉國家勞動(dòng)法規和相關(guān)政策；
3、三年以上工作經(jīng)驗，有扎實(shí)的員工招聘經(jīng)驗，有全面負責公司人事工作經(jīng)驗；
4、積極主動(dòng)，善于溝通，能承受壓力并用于探索和創(chuàng )新。
房地產(chǎn)行政崗位職責2
1、人事管理：根據人事管理權限組織開(kāi)展員工招聘工作；進(jìn)行人事異動(dòng)管理；開(kāi)展人員的晉升、考核、辭退工作；按制度組織崗位競聘、末位淘汰工作；進(jìn)行人事調研，協(xié)助總經(jīng)理做好年底的人員任免；負責組織員工各類(lèi)社會(huì )保險的辦理工作；負責人事檔案的管理的監督工作。
2、績(jì)效管理：協(xié)助總經(jīng)理組織開(kāi)展績(jì)效考核管理；參與制定績(jì)效考核方案；協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展績(jì)效考核。
3、薪酬管理：協(xié)助總經(jīng)理組織薪酬福利管理；參與制定薪酬體系；協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展薪資評定。
4、培訓管理：組織開(kāi)展員工培訓（新員工培訓、崗前培訓、專(zhuān)業(yè)培訓、后備人才培養等）；參與制定房地產(chǎn)公司培訓方案；協(xié)助總經(jīng)理對本公司人力資源既定方案推進(jìn)與落實(shí)；落實(shí)執行公司的`培養計劃并進(jìn)行指導、監督。
5、大學(xué)生培養：落實(shí)執行應屆大學(xué)生培養方案及后備人才培養方案；應屆大學(xué)生培養的推進(jìn)、跟蹤、考核。
6、職稱(chēng)管理：負責員工職稱(chēng)評定及資質(zhì)建設；隨時(shí)了解與掌握政府部門(mén)的報考信息，及時(shí)組織職稱(chēng)評審與資質(zhì)報考；對各項目公司上報的職稱(chēng)材料進(jìn)行審核，組織報送；職稱(chēng)、資質(zhì)證書(shū)的統一管理。
7、合同管理：負責員工勞動(dòng)合同管理及勞動(dòng)關(guān)系的維護；根據國家政策及時(shí)調整勞動(dòng)合同；負責員工勞動(dòng)合同的簽訂及變更。
8、員工關(guān)系管理：負責員工勞動(dòng)關(guān)系的維護和勞動(dòng)糾紛的處理工作；員工隊伍穩定建設及員工滿(mǎn)意度調研工作。 "
房地產(chǎn)行政崗位職責3
1、審核公司各部門(mén)付款申請及員工費用報銷(xiāo)；
2、能獨立完成稅務(wù)事項，負責納稅申報及與稅務(wù)部門(mén)的對外聯(lián)絡(luò )；
3、熟練操作開(kāi)票軟件，負責申請購買(mǎi)并及時(shí)準確開(kāi)具增值稅發(fā)票；
4、每月按時(shí)完成出口收入的系統確認工作；
5、跟進(jìn)日常付款申請相關(guān)事項；
6、負責財務(wù)及稅務(wù)相關(guān)文件的準備、歸檔和保管；
7、負責季度存貨盤(pán)點(diǎn)工作，查明差異原因并出具盤(pán)點(diǎn)報告；
8、 領(lǐng)導交辦的.其他工作。
房地產(chǎn)行政崗位職責4
崗位職責：
1、熟悉一般納稅人發(fā)票（增值稅專(zhuān)用發(fā)票、增值稅普通發(fā)票、出口商品發(fā)票）的領(lǐng)購、開(kāi)具、核銷(xiāo)、保管，進(jìn)項發(fā)票的認證；
2、能熟練操作（增值稅、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅、地稅綜合稅、生產(chǎn)企業(yè)免抵退等）各種納稅申報系統；
3、負責日常全盤(pán)賬務(wù)處理，包括單據審核、憑證制作、編制財務(wù)會(huì )計報表等；
4、具有一般納稅人稅務(wù)工作經(jīng)驗，熟悉納稅申報程序。復核和指導出納和往來(lái)會(huì )計的日常工作；
5、定期組織檢查會(huì )計政策執行情況，嚴格控制風(fēng)險，解決存在問(wèn)題；
6、稅務(wù)網(wǎng)上申報及其他涉稅事項；出具財務(wù)報表及內部分析報表；
7、完成公司月度財務(wù)結賬及領(lǐng)導安排的其他事項。
任職資格：
1、財務(wù)、會(huì )計專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，持有初級或初級以上會(huì )計職稱(chēng)；
2、有2年以上全賬工作經(jīng)驗，精通全盤(pán)帳務(wù)處理，精通內、外賬處理，熟悉會(huì )計報表的'處理，會(huì )計法規和稅法；
3、較強的成本管理、風(fēng)險控制和財務(wù)分析的能力；
4、熱愛(ài)財務(wù)工作，積極勤奮上進(jìn)，具備強烈的敬業(yè)精神、責任感及保密意識，有良好的溝通能力、團隊精神。
5、熟練掌握財務(wù)管理軟件和辦公軟件，熟練使用電腦，尤其是EXCEL等辦公軟件。
房地產(chǎn)行政崗位職責5
崗位職責：
一、負責公司的日常行政事務(wù)工作，向上請示、匯報，向下傳達、溝通，協(xié)調各部門(mén)的關(guān)系，當好參謀和助手；
二、負責督促有關(guān)部門(mén)及時(shí)上報有關(guān)工作報告和統計資料，負責起草、修改公司綜合性的年、月和周專(zhuān)題總結、工作計劃、報告、決議、通知；
三、負責公司車(chē)輛、環(huán)境衛生、機要檔案、辦公用品、員工餐廳、員工宿舍、客人接待等日常行政事務(wù)管理；
四、組織收集和了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)，協(xié)助公司領(lǐng)導協(xié)調各部門(mén)之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握公司主要活動(dòng)情況，為公司領(lǐng)導決策提供意見(jiàn)和建議；
五、監督管理下屬的.工作執行情況；
六、負責建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督、執行；
七、負責公司企業(yè)文化建設和法律事務(wù)工作
八、負責完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求：
1、行政管理類(lèi)、工商管理類(lèi)、法律類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、具備良好的行政管理工作知識和經(jīng)驗；
3、具備獨立思考能力和解決問(wèn)題能力，執行意識、學(xué)習意識、服從意識和團隊意識強
4、有地產(chǎn)行業(yè)行政管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
房地產(chǎn)行政崗位職責6
�。ㄒ唬┩瓿晒绢I(lǐng)導交辦的各項工作；
�。ǘ┴撠煿镜娜耸鹿芾�、工資管理工作；
�。ㄈ┴撠煿镜呢敭a(chǎn)管理工作；
�。ㄋ模┒酱贆z查各部門(mén)執行公司規章制度情況；
�。ㄎ澹┬姓M用的'計劃預算編制及使用情況的審核；
�。┕居≌�、介紹信及文件檔案的管理；
�。ㄆ撸┕镜乃泻笄诒Ｕ�，即：車(chē)輛安排、安保、食堂、接待、票務(wù)、辦公用品購置等。
房地產(chǎn)行政崗位職責7
�。�1）負責公司日常會(huì )計核算，獨立的進(jìn)行賬務(wù)處理，包括建帳、作帳、轉賬、結賬；
�。�2）嚴格執行財經(jīng)紀律，堅持原則，認真審核各種報銷(xiāo)憑證、支付費用開(kāi)支及其他支出；
�。�3）編制稅務(wù)報表，進(jìn)行納稅申報；檢查發(fā)票的'使用情況；
�。�4）負責公司往來(lái)帳的核算工作；
�。�5）按照會(huì )計制度及時(shí)報賬，定期對帳，保證帳帳相符；
�。�6）負責會(huì )計檔案管理工作；
�。�7）進(jìn)行項目成本分析，編制財務(wù)會(huì )計報告及項目成果報告，對企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況的異常變動(dòng)及時(shí)反饋，進(jìn)行財務(wù)狀況及現金流分析。
�。�8）完成公司其他內部報表。
房地產(chǎn)行政崗位職責8
第一章總則
第一條為保證集團發(fā)展和實(shí)現組織目標、獲得所需的合格人才，完善和健全企業(yè)用人機制，特制定本制度。
第二條本制度適用集團內部各單位所有崗位的招聘與選拔。
第三條除遵照國家有關(guān)法律規定外，集團內部各單位的招聘管理，均依本制度規定辦理。
第二章招聘原則和依據
第四條招聘原則
堅持“公開(kāi)、公平、公正”原則，面向企業(yè)內部、社會(huì )擇優(yōu)錄取所需的各類(lèi)合格人才，做到“任人唯賢，才盡其用”。
第五條單位招聘依據
各單位的人事部門(mén)應根據全年發(fā)展規劃及單位組織架構，結合市場(chǎng)實(shí)際，確定人力資源總體需求。各單位人事部門(mén)應編制《單位崗位編制表》（附表1），上報集團人力管理中心核準后執行。
第六條部門(mén)招聘依據
各部門(mén)因人員離職、調崗、產(chǎn)假或其它原因造成崗位空缺，確須增補人員的，部門(mén)須提前填寫(xiě)《部門(mén)用工申請審批表》（附表2），經(jīng)單位人事的招聘部審批后實(shí)施招聘。對于新增崗位，建議用人部門(mén)附上該崗位的《崗位說(shuō)明書(shū)》和《KPI考核指標》，重新申請崗位及人員編制。
第三章招聘實(shí)施
第七條招聘實(shí)施
一、招聘計劃
各單位人事部門(mén)應根據《單位人事編制表》和《部門(mén)用工申請審批表》制定年度
或月度招聘計劃（內容含招聘信息的發(fā)布、渠道的選擇、資料的收集及篩選、面試安排、招聘經(jīng)費預算、人員錄用審批及通知等），并組織實(shí)施。
二、內部招聘
各單位出現職位空缺時(shí)，應首先考慮集團內部人員，實(shí)施“內部競聘”（包括晉升、調崗、推薦、公開(kāi)競聘選拔等），具體操作依集團人力管理中心規定為準。
三、外部招聘
指通過(guò)具有合法招聘資質(zhì)的機構或媒體進(jìn)行招聘，包括人才網(wǎng)絡(luò )、獵頭、現場(chǎng)人才交流會(huì )、學(xué)校、職業(yè)介紹所或其它媒體。
第四章外部招聘程序
第八條外部招聘程序
一、資料篩選
單位人事部門(mén)負責將收到應聘者的個(gè)人資料進(jìn)行初步篩選，提交用工需求部門(mén)進(jìn)行挑選，用工部門(mén)將選定的人員名單反饋給單位人事部。
二、通知面試
單位人事部門(mén)依據用工需求部門(mén)提交的人員名單進(jìn)行面試通知，面試時(shí)間由雙方溝通確定，用工需求部門(mén)負責人需親自參加面試。
三、應聘登記
所有求職人員應先認真填寫(xiě)《應聘人員面試登記表》（附表3）。
第九條面試流程
面試根據崗位可分為考試、心理測試和面試，具體如下：
一、組織考試
考慮到崗位工作的'部門(mén)統一性，考試試卷可以由用工部門(mén)直接出題，用工部門(mén)負責評卷，原則上考試成績(jì)60分以上者可參加面試，60分以下者不應安排面試。
二、心理測試
針對有需要的工作崗位可由各部門(mén)自行安排心理測試，測試結果應提交單位人事部門(mén)備案，以便日后開(kāi)展崗位指導工作。
三、證照審查
用人部門(mén)在面試的同時(shí)應審查應聘者的證件和相關(guān)資料，對偽造資歷和證件者，一經(jīng)發(fā)現，一律不予安排下一輪面試。
四、錄用審批
面試合格后，由用工部門(mén)核定錄用人員名單及試用職務(wù)名稱(chēng)，填寫(xiě)《人員錄用審批表》（附表4）。單位人事部門(mén)根據招聘崗位重要與否對預錄用者進(jìn)行背景調查，并將相關(guān)信息反饋用工部門(mén)（具體詳見(jiàn)《員工背景信息調查報告》）。
五、錄用通知
用工部門(mén)一旦決定錄用新員工后，應將《人員錄用審批表》及時(shí)報送至單位人事部門(mén)，招聘專(zhuān)員必須在收到“審批表”的當日下達《錄用通知書(shū)》（附表5），告知應聘者報到日期及攜帶的相關(guān)證件。
六、未錄用人員通知
對于初試或復試未通過(guò)者，單位人事部門(mén)負責招聘人員應及時(shí)謝絕對方。
第五章新人報到
第十條新人報到手續辦理
一、體檢規定
錄用人員根據相關(guān)規定到二級甲等及以上醫院接受健康檢查，如體檢不合格者，各單位不得錄用。
二、證件繳交
新員工報到時(shí)須提交以下相關(guān)證件或資料：
1、身份證原件；
2、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件；
房地產(chǎn)行政崗位職責9
崗位職責：
1、編制事業(yè)部的所有會(huì )計憑證，會(huì )計報表、憑證的打印歸檔；
2、編制事業(yè)部的會(huì )計報表及科目余額表的分析性復核報表；
3、事業(yè)部的費用會(huì )計憑證編制、采購、日常員工報銷(xiāo)單據審核，稅務(wù)計算表編制、檔案管理；
4、員工借款的臺賬管理及催收；
5、各內控循環(huán)相關(guān)流程測試及優(yōu)化、費用報銷(xiāo)制度及模板更新，報銷(xiāo)流程的'規范并在公司范圍內培訓。
崗位要求：
1、會(huì )計、財務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，具有二年以上工作經(jīng)驗；
2、熟悉國家會(huì )計法與公司財務(wù)制度；
3、能熟練操作辦公軟件，如EXCEL/WORD等；
4、誠信，踏實(shí)，正直，可靠，細心，有良好的職業(yè)道德和強烈的責任心；
5、良好的溝通能力；能吃苦耐勞，以積極的心態(tài)面對工作壓力。
房地產(chǎn)行政崗位職責10
崗位職責:
1、負責新客戶(hù)和業(yè)主的開(kāi)發(fā);
2、負責客戶(hù)與業(yè)主的接待與咨詢(xún),提供顧問(wèn)式的咨詢(xún)服務(wù);
3、負責公寓、別墅、寫(xiě)字樓租賃的全過(guò)程,包括識別需求、帶看、收意向、談判、簽約及過(guò)戶(hù)和老客戶(hù)經(jīng)營(yíng)等,促成業(yè)務(wù)成交;
任職資格:
1、大專(zhuān)(含)以上學(xué)歷,年齡20歲-35歲之間,男女不限,專(zhuān)業(yè)不限;
2、敏銳的洞察力,較強的抗壓和抗挫能力;勇于接受房產(chǎn)行業(yè)的'壓力和挑戰;
3、溝通能力強,普通話(huà)標準;有親和力,工作積極主動(dòng),樂(lè )觀(guān)開(kāi)朗;
4、做事認真踏實(shí),為人正直誠懇,具有良好的團隊精神。
房地產(chǎn)行政崗位職責11
第一條目的
因工作需要，集團各單位可申請在集團內部調配人員。為規范人事調動(dòng)工作，保障各經(jīng)營(yíng)單位的有序用工，特制定本規定。
第二條任命
指針對集團內部各單位負責人的人事安排，由集團董事會(huì )議中形成的決議下發(fā)任命通知。
第三條調動(dòng)
一、內部調動(dòng)
“內部調動(dòng)”是指在某一單位內部門(mén)與部門(mén)之間的人員調動(dòng)。
二、外部調動(dòng)
“外部調動(dòng)”是指單位與單位之間的跨公司（獨立法人公司）的人員調動(dòng)。
三、借調
由于工作需要，從其他單位或部門(mén)臨時(shí)借入的非本部門(mén)編制人員，在完成某項工作后或借調期滿(mǎn)時(shí)需返回原部門(mén)或原單位。
第四條調動(dòng)注意事項
一、各部門(mén)向所在單位的人事部門(mén)提交《人員調動(dòng)申請審批表》（附表1）進(jìn)行審批。
二、非工作需要或無(wú)特殊原因的人員調動(dòng)一律不予受理；
三、其他部門(mén)或個(gè)人提出的申請一概不予受理。
四、被調入的崗位必須是調入方編制標準范圍內的空缺，超出編制的`或未核定人員編制的，一概不予受理。
五、單員人事部門(mén)在審批通過(guò)后，會(huì )向調動(dòng)人員發(fā)出“調動(dòng)通知函”，在辦理完調動(dòng)手續后，本人持該函前往新單位人事部門(mén)報到。
六、未持蓋章有效的“調動(dòng)通知函”報到的人員，接收單位人事部門(mén)可不予接收，用工部門(mén)不得給予其辦理上崗手續。
七、人員或調動(dòng)雙方自行私下調動(dòng)的，一律被視為無(wú)效調動(dòng)，將根據《集團綜合管理辦法》的相關(guān)規定給予相關(guān)部門(mén)和責任人給予考核處罰，對脫勤脫崗的人員嚴肅處理。
八、各單位內部人員調動(dòng)的，填寫(xiě)《人員內部調動(dòng)通知函》（附表2），外部人員調動(dòng)的須填寫(xiě)《人員外部調動(dòng)通知函》（附表3）。
第五條調動(dòng)上報及員工檔案變更
各單位人事部門(mén)需對單位每日的人員變動(dòng)情況進(jìn)行匯總，填制《單位人員統計日報表》（附表4），每日下班前上報至集團人力管理中心員工關(guān)系管理部，便于集團對員工檔案進(jìn)行管理。
第六條附則
一、本辦法自下發(fā)之日起執行。
二、本辦法由集團人力管理中心負責解釋。
附表1：《人員調動(dòng)申請審批表》
附表2：《人員內部調動(dòng)通知函》
附表3：《人員外部調動(dòng)通知函》
附表4：《單位負責人任職通知書(shū)》
附表5：《單位負責人免職通知書(shū)》
附表6：《單位負責人調動(dòng)通知函》
集團人力管理中心
20xx年6月
附表1（員工檔）：
《人員調動(dòng)申請審批表》
注：本表由用工需求部門(mén)填制，經(jīng)人員所在單位/部門(mén)負責人同意后辦理。本表入員工檔案。
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