2022人力資源專(zhuān)員崗位職責15篇

　　在學(xué)習、工作、生活中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編整理的2022人力資源專(zhuān)員崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

2022人力資源專(zhuān)員崗位職責1

　　1、協(xié)助上級完成薪酬績(jì)效制度的制定、實(shí)施、完善、修訂工作;

　　2、負責員工工資、獎金的核發(fā)和各項福利的`發(fā)放工作;

　　3、負責企業(yè)薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔;

　　4、負責釘釘考勤流程的設置;

　　5、負責員工KPI考核數據收集與備案工作

　　6、負責辦理員工社會(huì )保險以及公積金繳納業(yè)務(wù)，以及年度基數的調整工作;

　　7、負責協(xié)助門(mén)店人員的用印申請;

2022人力資源專(zhuān)員崗位職責2

　　1. 全面統籌規劃和執行公司的人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系;

　　2.牽頭組織開(kāi)展人力資源團隊專(zhuān)業(yè)能力建設，推動(dòng)公司整體人力資源管理水平的`提升;

　　3.負責組織完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　4.負責完善公司人才梯隊建設，制定核心骨干人才培養制度;

　　4.定期進(jìn)行人力資源數據分析，出具人力資源分析報告協(xié)助管理層決策;

　　5.負責企業(yè)文化建設、策劃公司團建活動(dòng)增強員工凝聚力和歸屬感，構建和諧員工關(guān)系;

　　6.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

2022人力資源專(zhuān)員崗位職責3

　　人力資源專(zhuān)員含義

　　人力資源專(zhuān)員，一般也稱(chēng)人事專(zhuān)員，但是與人事專(zhuān)員有區別。是指具有一定的人力資源知識，從事人力資源的一些基礎性工作，是人力資源的入門(mén)職業(yè)。主要負責員工的管理以及日�？记�、核算工時(shí)、入職與離職管理、人事檔案管理、社保以及合同管理，還需要協(xié)助其他部門(mén)的一些具體事務(wù)工作。

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責

　　人力資源專(zhuān)員是人力資源行業(yè)的基礎性工作崗位，其崗位職責如下：

　　1.人力資源規劃工作，根據企業(yè)的戰略目標，制定企業(yè)的人力資源規劃;

　　2.完善企業(yè)人力資源制度，制定各崗位的崗位職責;

　　3.人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選;

　　4.辦理員工的入職與離職手續，管理入職和離職事務(wù);

　　5.管理人事檔案;

　　6.制定并組織員工培訓事務(wù)，負責員工的考核制度并監督執行，統計考核結果;

　　7.負責企業(yè)員工的勞動(dòng)合同的簽訂與解除，處理合同糾紛;

　　8.負責公司的`社保、薪資福利措施;

　　9.負責與公司的其他部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通交流;

　　10.完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。

　　人力資源專(zhuān)員任職條件

　　1.人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2.參加人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)法律法規等方面的培訓;

　　3.工作認真，吃苦耐勞，具有團隊精神;

　　4.善于溝通，具有良好的溝通能力;

　　5.具有良好的職業(yè)道德水平。

　　人力資源專(zhuān)員職業(yè)發(fā)展

　　人力資源專(zhuān)員是人力資源的入門(mén)職位，其發(fā)展前景很廣闊，職業(yè)發(fā)展方向是人力資源助理、人力資源主管、人力資源經(jīng)理、人力資源總監。

　　人力資源專(zhuān)員待遇

　　人力資源專(zhuān)員的待遇不太高，薪資在3000元/月左右，但是如果成為人力資源經(jīng)理，年薪會(huì )超10萬(wàn)。 想在職位和收入上有所發(fā)展，可以到獵頭網(wǎng)求職，非常有幫助。

2022人力資源專(zhuān)員崗位職責4

　　1、組織規劃：參與業(yè)務(wù)部門(mén)組織規劃，在集團人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施落地人力資源方針和行動(dòng)計劃。

　　2、人才發(fā)展：主導年度人才盤(pán)點(diǎn)與員工評價(jià)，制定員工發(fā)展路徑及培養計劃，并追蹤落實(shí)。

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。

2022人力資源專(zhuān)員崗位職責5

　　1.通過(guò)公司系統進(jìn)行人力資源信息化管理，監督報表制作、文件收發(fā)、檔案管理;

　　2.協(xié)助人力資源部部長(cháng)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理：保障員工的勞動(dòng)權利和合法利益;處理好勞資關(guān)系，避免勞資糾紛的發(fā)生;

　　3.組織各項活動(dòng)，豐富員工生活，創(chuàng )造融洽的工作關(guān)系和良好的.工作氛圍。

　　4.每日更新日報表信息(入職，離職，調動(dòng)，個(gè)人信息變更)，每日發(fā)送郵件至部門(mén)主管、部長(cháng)、公司領(lǐng)導;員工入職、離職、調動(dòng)、轉正等手續辦理。

　　5.及時(shí)更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息;

　　6.每月底整理公司人員流動(dòng)情況匯總為人力資源月報發(fā)至集團。

　　7.招聘渠道維護，發(fā)布招聘信息，組織面試并進(jìn)行初試;

　　8.對接合作的院校、外包渠道，進(jìn)行渠道管理及維護;

　　9.新員工培訓;

　　10..負責企業(yè)文化相關(guān)工作:微信公眾號發(fā)文、企業(yè)文化活動(dòng)的策劃;

2022人力資源專(zhuān)員崗位職責6

　　1、通曉經(jīng)濟師(人力資源管理專(zhuān)業(yè)方向)、人力資源管理類(lèi)等相關(guān)課程，通過(guò)線(xiàn)上直播或錄播形式講授經(jīng)濟師(人力資源管理專(zhuān)業(yè)方向)中級的課程，對學(xué)員疑問(wèn)解答指導;

　　2、梳理經(jīng)濟師(人力資源管理專(zhuān)業(yè)方向)各模塊知識體系，并有企業(yè)實(shí)操案例積累;

　　3、根據用戶(hù)反饋迭代、優(yōu)化課程內容，能夠不斷完善課程體系;

　　4、對負責班級進(jìn)行教學(xué)管理，以及學(xué)生問(wèn)題進(jìn)行答疑等;

　　5、參與學(xué)院的教研工作，編輯教輔資料、講義資料、專(zhuān)業(yè)方向宣傳物料等;

2022人力資源專(zhuān)員崗位職責7

　　工作內容：

　　1、負責根據公司戰略參與制定人事戰略規劃；

　　2負責公司人事戰略的落實(shí)，并達成最高的效率；

　　3、管理HR部門(mén)的全面工作，全面實(shí)現績(jì)效考核，并完成公司的'財務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標；

　　4、制定HR管理手冊，確保HR部門(mén)的標準化的制定和推廣。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學(xué)歷；

　　2、2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗，有服裝行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、獨立完成工作，并有一定的創(chuàng )新和管理素質(zhì)；

　　4、不排斥加班和績(jì)效考核，理解高效率完成工作；

　　5、能適應短期出差；

　　6、為人外向、樂(lè )觀(guān)，善于溝通，具備較強的執行能力、團隊協(xié)作精神。

2022人力資源專(zhuān)員崗位職責8

　　1、協(xié)助人資經(jīng)理執行并落實(shí)公司人力資源各項施策;

　　2、協(xié)助人資經(jīng)理制定本領(lǐng)域人力資源政策(人員合理配備、培養、補充、調動(dòng)、要員效率等);

　　3、負責更新人力資源招聘計劃及實(shí)施招聘;

　　4、協(xié)助維護招聘渠道及開(kāi)展校園招聘活動(dòng);

　　5、新員工入職等手續辦理;

　　6、其他類(lèi)人力資源相關(guān)管理工作。

2022人力資源專(zhuān)員崗位職責9

　　1、負責公司人員招聘計劃實(shí)施與落實(shí)工作，根據部門(mén)提出的人員需求申請，進(jìn)行招聘，負責公司人員檔案信息的管理;

　　2、熟悉boss，前程無(wú)憂(yōu)等招聘網(wǎng)站的`維護及邀約、篩選、面試、跟進(jìn);

　　3、辦理公司人員的入職、離職、轉正等手續，協(xié)調各部門(mén)工作關(guān)系;

　　4、新人入職培訓工作，發(fā)布各項會(huì )議通知;

　　5、協(xié)助策劃團建，年會(huì )等活動(dòng)，完成其他臨時(shí)交代的工作;

2022人力資源專(zhuān)員崗位職責10

　　1、人力資源相關(guān)基礎工作：人員招聘，員工入離調轉相關(guān)手續辦理，相關(guān)流程跟進(jìn)，員工日�？己耸乱烁�，社保公積金相關(guān)事宜，人力相關(guān)數據/資料收集整理分析，員工檔案管理等；

　　2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定、執行和落地；

　　3、協(xié)助上級舉辦各類(lèi)員工活動(dòng)（團建、培訓、生日會(huì )、茶話(huà)會(huì )、年會(huì )等）；

　　4、協(xié)助上級完成部門(mén)各項工作目標；

　　5、領(lǐng)導交代的其他工作。

2022人力資源專(zhuān)員崗位職責11

　　1.根據公司的戰略和經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，擬定并建設完善與公司戰略匹配的人力資源戰略規劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標;

　　2.制訂和完善、組織實(shí)施公司人力資源管理策略與方針政策，匹配公司各階段業(yè)務(wù)發(fā)展的需要;

　　3.制訂和督導執行公司人力資源管理方面的各項管理制度與流程，并根據公司業(yè)務(wù)的發(fā)展情況進(jìn)行改進(jìn)完善，以確保其適用性和有效性;

　　4.通過(guò)與業(yè)務(wù)部門(mén)負責人的溝通協(xié)作，有效發(fā)掘招聘需求，有效使用HR協(xié)作團隊提供的資源按時(shí)按質(zhì)的.為業(yè)務(wù)部門(mén)提供招聘支持;

　　5.根據公司戰略規劃與業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負責公司各階段組織架構、部門(mén)職能分工與崗位設置方案的設計與規劃實(shí)施;

　　6.組織實(shí)施績(jì)效考核工作，通過(guò)不斷實(shí)施與反饋績(jì)效考核過(guò)程中的問(wèn)題推動(dòng)績(jì)效考核的有效性與激勵性;

　　7.針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設計人員成長(cháng)路徑及人員培養方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實(shí)施;

　　8.負責企業(yè)文化落地，針對所負責的業(yè)務(wù)線(xiàn)，定期進(jìn)行員工訪(fǎng)談，并了解員工思想動(dòng)態(tài)，給予相應地引導和反饋，組織實(shí)施各類(lèi)團隊活動(dòng)，提高工作效率。

2022人力資源專(zhuān)員崗位職責12

　　1、協(xié)助公司決定勞動(dòng)人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動(dòng)人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學(xué)的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。

　　2、就公司重大人事任免事項提供參考意見(jiàn)，負責擬定公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3、負責按用人標準配備各類(lèi)人才，做到人盡其才，合理調配員工到最適合的崗位上，做好人才的挖掘、引進(jìn)工作。

　　4、負責保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢(xún)和人員信息庫建立工作。

　　5、集體負責辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續簽，以及職務(wù)任免、解聘、離退休的.申請報批手續。

　　6、負責定期或不定期的全公司工資調整，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來(lái)的員工工資變動(dòng)。

　　7、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門(mén)職工月工資發(fā)放。及時(shí)、準確地編制勞動(dòng)工資方面的統計報表，提出有關(guān)的統計分析報告和改革建議。

　　8、負責擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預算和分配方案，上報公司領(lǐng)導批準后按計劃執行。

　　9、負責提出員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲意見(jiàn)，并交經(jīng)理決定。

　　10、根據國家有關(guān)法律法規及政策，審定勞保、醫療、養老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應手續。

　　11、負責擬定公司人力資源培訓教育計劃，根據崗位設置、崗位職責，積極組織崗前、在崗培訓，并形成制度。

　　12、加強本部門(mén)與公司其他部門(mén)的聯(lián)系，全面及時(shí)地掌握公司各部門(mén)對各類(lèi)人員的需求情況，以及人員的工作狀況，建立人員信息庫，為公司發(fā)展提供人才保證。

　　13、完成經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。

2022人力資源專(zhuān)員崗位職責13

　　1、發(fā)布招聘信息；

　　2、收集篩選信息；

　　3、初試，人資專(zhuān)員對應聘者進(jìn)行面試，主要考查應聘者的'業(yè)務(wù)知識，能力和技能以及應聘者的個(gè)性特征，求職動(dòng)機。與原單位的勞動(dòng)關(guān)系等，并及時(shí)填寫(xiě)員工面試評估表

　　4、員工入職/離職手續辦理；

　　5、主導新員工入職培訓及日常專(zhuān)業(yè)培訓；

　　6、組織員工團建活動(dòng)，年會(huì )等活動(dòng)舉辦。

2022人力資源專(zhuān)員崗位職責14

　　1、充實(shí)公司人力資源管理體系，負責招聘、績(jì)效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等工作；

　　2、建立、維護、優(yōu)化招聘渠道，開(kāi)發(fā)新興的招聘渠道和招聘方式，并建立人才儲備庫；

　　3、聯(lián)系面試者，充分介紹公司業(yè)務(wù)和文化；

　　4、組織、協(xié)調業(yè)務(wù)相關(guān)培訓課程，發(fā)展內部講師或開(kāi)發(fā)外部適合的培訓機構；

　　5、考勤管理；

　　6、員工溝通與維護員工關(guān)系；

　　7、固定資產(chǎn)管理，行政后勤管理。

2022人力資源專(zhuān)員崗位職責15

　　1、根據公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿(mǎn)足公司用人需求;

　　2、完成公司薪酬績(jì)效體系并負責實(shí)施

　　3、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì )保險，考勤等，

　　4、組織實(shí)施公司的'各項培訓

　　5、負責各部門(mén)的協(xié)調與關(guān)系維護;

　　6、負責公司的日常行政管理

　　7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

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