人事崗位職責（精選18篇）

　　在當今社會(huì )生活中，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編為大家收集的人事崗位職責，希望能夠幫助到大家。

　　人事崗位職責 1

　　1、全面建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、建立并不斷完善公司激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審;

　　3、 不斷完善公司績(jì)效管理體系、績(jì)效管理制度和績(jì)效考核指標庫，對員工進(jìn)行有效激勵;

　　4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化和品牌形象。

　　5、統籌行政類(lèi)相關(guān)工作，完善和建立相關(guān)制度，營(yíng)造積極向上，自主負責，真誠互助的公司氛圍，積極傳承公司企業(yè)文化。

　　人事崗位職責 2

　　1、全面負責公司內部的人才招聘工作；

　　2、調查公司所需人才的'外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；

　　3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　4、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試（筆試），對應聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn)；

　　5、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　6、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理

　　人事崗位職責 3

　　1、負責協(xié)助公司的全盤(pán)招聘工作(校園招聘、現場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò )招聘)等，預約、接待及面試;包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　2、協(xié)助上級領(lǐng)導完善招聘體系，利用各種渠道發(fā)布職位信息。

　　3、員工檔案的建立與管理，入職手續辦理，勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;

　　4、負責考勤的核算，文檔的打印、復印、掃描，快遞的收/發(fā)工作;

　　5、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司活動(dòng)、會(huì )議組織、文體活動(dòng)安排等;

　　6、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)文化制度的培訓工作;

　　7、負責員工的離職辦理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　8、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔;

　　9、負責公司固定資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品、宿舍固定資產(chǎn))的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等;

　　10、負責公司會(huì )議安排、通知及會(huì )場(chǎng)布置工作;

　　11、全面負責公司內部的'辦公行政管理工作，協(xié)調部門(mén)間各項協(xié)作事宜;

　　12、負責企業(yè)團建活動(dòng)的組織執行;

　　13、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他任務(wù)，與領(lǐng)導上級的協(xié)調工作，做好信息的上調下達。

　　人事崗位職責 4

　　2、負責團隊人員招募，團隊組建工作。

　　3、對新入司新人進(jìn)行日常培訓輔導工作。

　　4、對公司客戶(hù)進(jìn)行維護、管理、服務(wù)工作。

　　5、根據不同階段，制定團隊發(fā)展經(jīng)營(yíng)計劃。

　　6、帶領(lǐng)團隊完成相關(guān)任務(wù)指標。

　　7、負責配合主管管理團隊成員!

　　人事崗位職責 5

　　一、負責全體員工人事信息管理與員工檔案的維護，完善組織架構；

　　二、執行并完善公司的`人事規章制度與招聘計劃；

　　三、建立健全績(jì)效考核制度并有效執行；

　　四、建立公司培訓體系，制定培訓方案；

　　五、組織進(jìn)行員工招聘工作，安排面試時(shí)間，根據公司需要建立公司人才庫；

　　六、執行并完善員工入職、轉正，調整，離職流程，以及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工入職；

　　七、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況；

　　八、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放；

　　九、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作；

　　十、協(xié)助人事經(jīng)理完成日常工作；

　　人事崗位職責 6

　　1、每月制作云南中心導購人員薪資，掌控整體預算；

　　2、門(mén)店導購員入離調轉手續辦理，社保辦理及對接；門(mén)店新增、關(guān)閉系統維護；

　　3、日常行政事務(wù)管理，人員考勤管理，中心辦公室管理，信息上傳下達，中心團隊建設。

　　人事崗位職責 7

　　1、協(xié)助人事經(jīng)理做好人才篩選、目標人才跟蹤工作;

　　2、人事考勤、績(jì)效考核、入離職辦理、社保公積金辦理、異動(dòng)轉正工作;

　　3、做好企業(yè)文化建議、活動(dòng)策劃和組織工作;

　　4、部門(mén)日常行政類(lèi)事務(wù);

　　5、完成上級領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)。

　　人事崗位職責 8

　　職責描述:

　　1、依照招聘計劃與HR手冊進(jìn)行人力資源招募與錄用并入職。

　　2、 商業(yè)資訊系統的構建，依照各部門(mén)提出的要求完成商業(yè)資訊的獲得，例如挖取競品關(guān)鍵人員、得到競品最新促銷(xiāo)信息、獲得競品最新動(dòng)態(tài)等諸多商業(yè)資訊信息。

　　3、依照儲備生計劃制作校招步驟，聯(lián)系校園進(jìn)行校招步驟與路演。

　　4、協(xié)調商學(xué)院進(jìn)度進(jìn)行SOP體系的建設，完善課件組織訓練 搭建并管理商學(xué)院學(xué)習群，定期組織學(xué)習并制定商學(xué)院計劃。

　　5、通過(guò)SOP與HR指南完成月度薪金制作提交財務(wù)。

　　6、進(jìn)行儲備干部訓練，組織講師完成靜態(tài)講座與動(dòng)態(tài)CBWA。

　　7、依照SOP程度編纂人員檔案與培訓證書(shū)，細致永續歸納并完成檔案系統。

　　8、保障門(mén)店人力資源體系(HR手冊)的安全。

　　9、進(jìn)行HR草根調查。

　　10、通過(guò)仕途規劃與門(mén)店安全架構在培訓店定期制作儲備人才計劃與實(shí)施。

　　11、其它行政類(lèi)工作。

　　任職要求:

　　1、專(zhuān)科以上學(xué)歷，性別不限。

　　2、人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

　　3、豐富的連鎖零售人事行政管理經(jīng)驗。

　　4、了解連鎖零售行業(yè)人才招聘特點(diǎn)，具備相關(guān)經(jīng)驗和資源。

　　5、熟悉連鎖零售行業(yè)商學(xué)院建設。

　　6、熱情大方，有敬業(yè)精神和服務(wù)意識，較強的現代人力資源理論基礎和實(shí)踐經(jīng)驗。

　　7、了解店鋪員工管理特點(diǎn)，熟知店員招聘渠道。

　　8、具備相當的.勞動(dòng)法基礎知識，有較豐富的處理員工關(guān)系案件經(jīng)驗。

　　人事崗位職責 9

　　1、負責組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等；

　　2、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜；

　　3、執行并完善公司的'人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估等方面的管理工作。

　　4、負責項目物品采購，日常費用報銷(xiāo)。

　　人事專(zhuān)員的崗位職責9

　　1、進(jìn)行電話(huà)約訪(fǎng)準增員，或通過(guò)其他渠道招聘;

　　2、按照名單，每天打電話(huà)通知面試、通知應聘通過(guò)者遞送入職資料;

　　3、獨立完成新人初次面談、辦理上崗手續、輔導新人、促進(jìn)新人轉正、建立人才庫等;

　　4、積極主動(dòng)拓展其他招募渠道;

　　5、每天匯報當日工作成果、每周一次例會(huì )。

　　人事崗位職責 10

　�、咆撠煿�司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構設置、部門(mén)工作職責、部門(mén)人員編制與內設機構、崗位工作標準和人員素質(zhì)要求（職務(wù)說(shuō)明書(shū)）的制定、實(shí)施及檢討、改善、修訂。

　�、聘鶕�公司發(fā)展規劃，制定人力資源招聘、調配、培訓開(kāi)發(fā)計劃并組織實(shí)施。

　�、墙M織督促各部門(mén)編制工作計劃、工作總結、業(yè)務(wù)管理程序、規范和落實(shí)辦公例會(huì )、總經(jīng)理交辦工作，并負責跟進(jìn)、檢查、監督、考核。

　�、绒k理員工招聘、錄用、薪資獎金、調動(dòng)、職務(wù)任免、考勤、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項。

　�、烧{查處理各種重大工作失職、違規違紀案件；調查處理員工投訴；調處勞資糾紛。

　�、室巹澰O計企業(yè)文化體系，協(xié)助綜合辦開(kāi)展宣傳推廣工作；協(xié)助綜合辦做好員工保險、福利工作；協(xié)助綜合舉辦公司大型慶典活動(dòng)。

　　人事崗位職責 11

　　1、認真貫徹執行國家有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)物業(yè)管理處領(lǐng)導批準后實(shí)施；

　　2、全面負責人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門(mén)的工作計劃，定期召開(kāi)例會(huì )，布置、檢查、總結工作，重大事項及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定；

　　3、組織本部門(mén)干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部門(mén)員工的思想教育，團結本部門(mén)干部，調動(dòng)每個(gè)人的.工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)；

　　4、對分配給本部門(mén)的工作，定期進(jìn)行檢查考核，表?yè)P先進(jìn)，帶動(dòng)后進(jìn)，搞好本部門(mén)干部隊伍的建設；

　　5、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現人才；及時(shí)提出干部調整意見(jiàn)，當好物業(yè)管理處領(lǐng)導的參謀；

　　6、組織制定、修改、充實(shí)各項規章制度，做到管理規范化、科學(xué)化；

　　7、根據用工計劃組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核；

　　8、按照有關(guān)政策，結合同行業(yè)標準和物業(yè)管理處實(shí)際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核；

　　9、按制度負責審批辦理各類(lèi)休假期的期限和有關(guān)費用報銷(xiāo)標準；

　　10、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作；

　　11、完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。

　　人事崗位職責 12

　　1.負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，合理安排公司內部人力資源增減調配等。

　　2.負責員工轉正后社會(huì )保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策。

　　3.組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要。

　　4.負責公司保密工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

　　5.負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。

　　6.管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。

　　7.負責公司整體培訓工作，制訂有針對性的.培訓方案，組織實(shí)施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿(mǎn)足公司發(fā)展需要。

　　8.協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門(mén)員工考勤和排班工作。

　　9.為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)。

　　10.負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)。

　　11.熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗。

　　12.完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　人事崗位職責 13

　　1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

　　2.員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；

　　3.公司內部員工檔案的建立與管理；

　　4.負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；

　　5.負責公司各部門(mén)的`行政后勤類(lèi)相關(guān)工作；

　　6.負責考勤及工資績(jì)效的核算；

　　7.負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8.負責制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度；

　　9.負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；

　　10.協(xié)助上級制定各部門(mén)崗位職責說(shuō)明書(shū)，報批后監督并執行；

　　11.協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

　　12.負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；

　　13.負責協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　14.制定崗位晉升、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行；

　　15.制定薪酬上調、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行；

　　16.負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　17.負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔；

　　18.協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

　　19.負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等；

　　20.其他突發(fā)事件的處理。

　　人事崗位職責 14

　　1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)；

　　2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計劃的編制及各階段工作目標分解；

　　3、負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件。

　　4、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，推進(jìn)公司的.管理。

　　5、收集和了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫(xiě)公司年度大事記；

　　6．負責召集公司辦公會(huì )議和其他有關(guān)會(huì )議，做好會(huì )議記錄，根據需要撰寫(xiě)會(huì )議紀要，并跟蹤、檢查、督促會(huì )議決議的貫徹實(shí)施；

　　7、負責宿舍、食堂、保衛工作管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行；，負責對總務(wù)、保潔工及保安的管理；

　　8、監督執行規章制度和勞動(dòng)紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。

　　9、負責公司車(chē)輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門(mén)有計劃的安排用車(chē)，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)用車(chē)的合理要求。

　　10、負責做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)，開(kāi)展年度總結評比和表彰活動(dòng)。

　　11、負責公司內、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

　　12、負責公司員工活動(dòng)的策劃和組織。

　　13、負責公司辦公用品管理。

　　14、負責并監督實(shí)施對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作。

　　15、負責公司檔案的管理工作。

　　16、加強部門(mén)之間的協(xié)調，為促進(jìn)相互的團結做好工作。

　　17、負責與相關(guān)上級政府部門(mén)的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。

　　人事崗位職責 15

　　1、協(xié)助部門(mén)主管規范人力資源管理各項制度;

　　2、招聘計劃的執行，應聘人員的預約、初試及錄用手續辦理;

　　3、培訓計劃的組織、培訓效果的評估、培訓結果的`反饋等;

　　4、人事實(shí)物操作(考勤結算、勞動(dòng)用工、社保、公積金等);

　　5、HR系統信息維護;

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　人事崗位職責 16

　　1、參與業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源決策，提供HR專(zhuān)業(yè)分析與建議;

　　2、參與人才、組織、激勵等制度建設及實(shí)施，支持部門(mén)業(yè)務(wù)成長(cháng);

　　3、組織實(shí)施招聘、培訓、績(jì)效與激勵、員工關(guān)系、人才發(fā)展五大核心HR業(yè)務(wù)支持。

　　人事崗位職責 17

　　1.根據公司發(fā)展擬定人力資源需求、及各部門(mén)人員編制計劃，擬定招聘目標，招聘計劃、和復試工作;

　　2.根據公司招聘計劃，評估招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　3.通過(guò)各種招聘渠道，篩選匹配的招聘簡(jiǎn)歷及面試篩選;

　　4.負責人才梯隊建設的.健全及完善管理，員工關(guān)系管理等;

　　5.協(xié)助領(lǐng)導交辦的其他事宜;

　　人事崗位職責 18

　　1、負責支持業(yè)務(wù)部門(mén)的需求，人才篩選、面試等招聘事務(wù)，完成部門(mén)的'人員招聘目標及招聘渠道開(kāi)拓及維護;

　　2、搜集各部門(mén)培訓需求，并組織和實(shí)施各項培訓工作;

　　3、負責推進(jìn)各部門(mén)績(jì)效考核，跟進(jìn)處理考核結果;

　　4、關(guān)注新員工及核心員工動(dòng)態(tài)，定期與員工溝通;

　　5、領(lǐng)導交辦的其他工作。

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