督導崗位職責(集錦15篇)

　　在當今社會(huì )生活中，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的督導崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

督導崗位職責1

　　職責描述：

　　1、負責所轄店鋪的業(yè)務(wù)管理，指導店長(cháng)開(kāi)展包括店鋪銷(xiāo)售計劃制定等各項工作；

　　2、組織實(shí)施店鋪相關(guān)知識培訓，包括：產(chǎn)品知識、陳列、銷(xiāo)售技巧

　　3、通過(guò)現場(chǎng)帶練等有效提升店員銷(xiāo)售能力，達成銷(xiāo)售目標；

　　4、了解當前服裝流行資訊，掌握同行業(yè)/競爭品牌產(chǎn)品趨勢、產(chǎn)品上市情部，按時(shí)完成市場(chǎng)調研報告

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，服裝設計或市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)專(zhuān)業(yè)為佳

　　2、品牌女裝店鋪管理工作經(jīng)驗，熟悉服裝行業(yè)辦事處管理模式

　　3、具備較強的銷(xiāo)售能力，能對店鋪銷(xiāo)售做出指導，提升店鋪銷(xiāo)售業(yè)績(jì)；

　　4、有一定的`培訓能力，能組織實(shí)施：產(chǎn)品知識、陳列推廣、銷(xiāo)售技巧、商品管理、vip管理等培訓課程

　　5、能接受出差或者外派。

督導崗位職責2

　　1培訓督導崗位職責

　　1、完善培訓體系，制定與實(shí)施培訓計劃;

　　2、開(kāi)發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫(xiě)培訓教案;

　　3、設計培訓課程、培訓形式和方法;

　　4、監督培訓進(jìn)程，提出相關(guān)建議;

　　5、設計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果;

　　6、跟蹤培訓市場(chǎng)變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源;

　　7、完成上級領(lǐng)導交付的其他工作。

　　2培訓督導部經(jīng)理崗位職責

　　1、根據營(yíng)銷(xiāo)目標及銷(xiāo)售隊伍現狀，制定各級銷(xiāo)售人員年度培訓計劃并組織實(shí)施;

　　2、制定銷(xiāo)售培訓預算并對其進(jìn)行合理管理與控制;

　　3、建立、完善銷(xiāo)售培訓體系，不斷提高課程質(zhì)量;

　　4、管理日常培訓課程，針對品牌需求改進(jìn)或開(kāi)發(fā)培訓課程;

　　5、對銷(xiāo)售人員進(jìn)行銷(xiāo)售技巧、銷(xiāo)售管理等方面培訓;

　　6、定期與銷(xiāo)售人員進(jìn)行協(xié)同拜訪(fǎng)，根據其表現開(kāi)展有針對性的輔導，提高其實(shí)戰銷(xiāo)售技能;

　　7、跟蹤外部培訓市場(chǎng)變化，發(fā)掘、整合并評估外部培訓資源;

　　8、制訂、追蹤各種培訓評估表格，不斷提高培訓滿(mǎn)意度;

　　9、組建和管理培訓師隊伍，監督、評價(jià)培訓師工作方法及效果;

　　10、根據各店鋪銷(xiāo)售情況有針對性的到店輔助提升銷(xiāo)售業(yè)績(jì);

　　11、及時(shí)跟進(jìn)各店鋪銷(xiāo)售并作情況反饋;

　　12、各類(lèi)銷(xiāo)售周報、月報、年報對比報表的`制作;

　　13、新店開(kāi)業(yè)前的人員培訓及開(kāi)店期間銷(xiāo)售支持;

　　14、根據銷(xiāo)售對比作本部門(mén)督導結果說(shuō)明。

　　3酒店培訓質(zhì)檢督導員崗位職責

　　一、層級關(guān)系

　　直接上級：培訓質(zhì)檢主管

　　二、任職資格

　　1、中專(zhuān)以上學(xué)歷，經(jīng)濟、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　2、18周歲以上，性別不限

　　3、一年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗

　　4、溝通協(xié)調能力強，具備良好的團隊素質(zhì)

　　三、崗位職責

　　1、制訂并完善酒店內訓與外訓管理制度，明確內訓與外訓管理程序。

　　2、貫徹執行集團各類(lèi)培訓工作的方針、政策與決定，并予以落實(shí)。

　　3、根據酒店年度目標，收集各部門(mén)的培訓需求，制訂酒店年度培訓計劃。

　　4、組織并實(shí)施酒店具體培訓工作并對培訓效果進(jìn)行相應評估。

　　5、組織并實(shí)施各類(lèi)外訓工作。

　　6、根據員工的培訓效果提出相應的人事建議。

　　7、對各類(lèi)培訓資料進(jìn)行歸檔工作。

　　8、完成領(lǐng)導交給的其他工作。

督導崗位職責3

　　1、善于分析顧客的購物心理，具備將產(chǎn)品的賣(mài)點(diǎn)和顧客需求巧妙地結合起來(lái)的本領(lǐng)，自身屬于零售高手；

　　2、負責新開(kāi)店鋪的帶店、支持工作，現場(chǎng)指導銷(xiāo)售技巧與現場(chǎng)人員的培訓，直到店鋪趨于穩定化；

　　3、協(xié)助指導店柜銷(xiāo)售工作及將終端實(shí)戰銷(xiāo)售經(jīng)驗轉換成銷(xiāo)售技巧課件授訓；

　　4、有效梳理店柜銷(xiāo)售問(wèn)題，提出改進(jìn)方案，幫助提升店柜銷(xiāo)售；

　　5、有效管理零售團隊，根據不同店鋪進(jìn)行分析、診斷并快速做出有效調整，能帶動(dòng)店鋪氛圍、達成和提升店鋪銷(xiāo)售業(yè)績(jì)；

　　6、有效的'掌握員工工作狀態(tài)的能力；

　　7、負責收集商品及競品銷(xiāo)售信息，向公司提供合理的商品調整建議及配貨建議；

　　任職要求：

　　1、有很強的現場(chǎng)銷(xiāo)售技巧和帶店能力，以及銷(xiāo)售培訓能力，能獨立開(kāi)發(fā)培訓課件，并對品牌風(fēng)格定位有良好的理解認知能力；

　　2、性格樂(lè )觀(guān)開(kāi)朗，有較強的責任心，有事業(yè)心，能夠承受較大的工作壓力；

　　3、有一定的審美能力，能適應經(jīng)常出差；

督導崗位職責4

　　1、熟悉公司所有項目工地的施工情況,并作詳細準確的記錄。

　　2、負責對技術(shù)標準、操作規范的檢查與執行,促進(jìn)現場(chǎng)管理的.規范化、制度化。

　　3、貫徹執行文明施工、安全施工有關(guān)規定和制度,消除隱患、杜絕事故發(fā)生。

　　4、參與工程內部驗收,檢查施工質(zhì)量是否符合規范要求。發(fā)現質(zhì)量問(wèn)題及時(shí)指出,填寫(xiě)整改通知單并上報工程部。

　　5、擁有兩年以上駕齡,駕駛技術(shù)嫻熟。

督導崗位職責5

　　監督，指導下屬工作執行并確保各項工作落實(shí)到位;

　　職責二檢查公司各項活動(dòng)、指標在門(mén)店的實(shí)際執行情況，按照標準提出不足部分并解決;

　　職責三確保公司不同時(shí)期促銷(xiāo)活動(dòng)及陳列按照公司標準落實(shí)到門(mén)店;

　　職責四對所轄KA門(mén)店銷(xiāo)售進(jìn)行分析，并提出改善建議，協(xié)同主管制定解決方案;

　　職責五及時(shí)收集競爭對手信息并反饋相關(guān)領(lǐng)導;

督導崗位職責6

　　1、輔助經(jīng)銷(xiāo)商等渠道的銷(xiāo)售工作順利進(jìn)行；

　　2、負責門(mén)店終端銷(xiāo)售人員的培訓；

　　3、整理、匯總、歸檔各類(lèi)培訓資料，編制培訓課件；

　　4、負責對培訓相關(guān)的內外部資源進(jìn)行有效管理、引進(jìn)和利用；

　　5、負責渠道合作伙伴的業(yè)務(wù)培訓課程開(kāi)發(fā)與講授；

　　6、負責內部員工業(yè)務(wù)培訓的`課程開(kāi)發(fā)與講授；

　　7、調查和分析培訓需求，編制培訓計劃、規劃和培訓制度；

　　8、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善培訓檔案，提出對培訓工作的改善意見(jiàn)。

督導崗位職責7

　　一、店鋪運營(yíng)、日常事務(wù)管理

　　1、監督公司總部各項政策在直營(yíng)店和加盟店的執行情況。

　　2、負責專(zhuān)賣(mài)店員工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司匯總報告。

　　3、負責對導購人員的銷(xiāo)售技巧培訓和服裝陳列培訓。

　　4、協(xié)助加盟店的綜合培訓。

　　5、完善運營(yíng)體制和考核制度，以加強人員的服務(wù)意識，提高工作熱忱。

　　6、加強品牌形象店及各個(gè)終端店鋪新產(chǎn)品上市的宣傳及執行力度。

　　二、店鋪銷(xiāo)售管理

　　1、監督、指導直營(yíng)店、加盟商的銷(xiāo)售。

　　2、監督、策劃并實(shí)施市場(chǎng)性的行銷(xiāo)活動(dòng)以及全省性的促銷(xiāo)活動(dòng)。

　　3、根據公司貨品狀況，市場(chǎng)狀況及市場(chǎng)競爭力，提供科學(xué)有效的促銷(xiāo)方案。

　　4、根據每月銷(xiāo)售任務(wù)，細分到個(gè)人及其每周、每日。

　　5、監督并核實(shí)每日上報所負責區域終端店鋪銷(xiāo)售報表及各項報表的準確性。

　　6、對每日銷(xiāo)售情況進(jìn)行分析并總結，根據其情況改進(jìn)和完善相關(guān)措施。

　　三、市場(chǎng)服務(wù)

　　1、穩固現有市場(chǎng)，我們到達市場(chǎng)第一要做的事情就是穩定現有市場(chǎng)，調動(dòng)現有市場(chǎng)的積極性。第二步召開(kāi)會(huì )議，傳遞新信息，展示公司實(shí)力和優(yōu)勢，展示公司前景和未來(lái)。第三步找個(gè)別人溝通，它包括兩方面，一是加強積極者的信念，二是做消極者的工作。

　　2、融入市場(chǎng)，了解市場(chǎng)，鞏固市場(chǎng)忠誠度，建立暢通的信息反饋渠道。

　　四、參與公司各項政策和制度的制定與完善。

　　總結：市場(chǎng)督導的一個(gè)重要的職責就是橋梁和紐帶的作用，在穩固市場(chǎng)的同時(shí)，我們要做的工作就是融入你服務(wù)的市場(chǎng)，和你服務(wù)的市場(chǎng)的每一個(gè)伙伴成為無(wú)話(huà)不說(shuō)的朋友，這樣你就能聽(tīng)到市場(chǎng)的心聲，了解各位朋友的'心態(tài)和能力，為你以后的工作打下基礎，為以后培訓核心建立正確的判斷，為公司掌握市場(chǎng)情況提供最真實(shí)的資料，為公司的下一步戰略定位提供依據。同時(shí)也只有這樣你才能和你服務(wù)的市場(chǎng)伙伴，心心相應，達成統一的價(jià)值觀(guān)，穩穩的留住他們的心，讓他和你一起工作，在他們心理有波動(dòng)的時(shí)候能在第一時(shí)間進(jìn)行調整，而避免跳巢危機的。

督導崗位職責8

　　市場(chǎng)督導的崗位職責是在市場(chǎng)經(jīng)理的領(lǐng)導下，做好店面的培訓和銷(xiāo)售工作，為店面提供滿(mǎn)意的服務(wù)。

　　職責一：跟進(jìn)每日店面數據的正確性、及時(shí)性。

　　職責二：店面貨品到貨信息發(fā)布到所負責店面并跟進(jìn)配貨。

　　職責三：配合理療項目，做好產(chǎn)品、器械的.銷(xiāo)售。

　　職責四：配合公司的宣傳活動(dòng)，做好品牌塑造相關(guān)工作。

　　職責五：負責新開(kāi)店鋪的指導、跟蹤工作。

　　職責六：負責店面培訓需求計劃和培訓信息的搜集、對艾灸理療師進(jìn)行專(zhuān)業(yè)和銷(xiāo)售培訓工作

　　職責七：協(xié)助店面銷(xiāo)售，隨時(shí)關(guān)注店面銷(xiāo)售情況，并做好銷(xiāo)售策化方案以及成功案例的分享。

　　職責八：詳細掌握其他競爭品牌信息以及整理分析工作。

　　職責九：完成領(lǐng)導和上級部門(mén)交辦的其他工作。

督導崗位職責9

　　職位職責

　　1、負責所轄區域餐廳的日常運營(yíng):店內營(yíng)業(yè)額的.提升,利潤分析,異常落差分析,制定商圈拓展提升利潤解決方案;

　　2、完善所轄區域家餐廳管理組架構:人員招募、培訓、考核評估、輪崗和人才梯隊培養計劃;

　　3、負責餐廳qa食品安全評估及第三方微生物抽檢;

　　4、負責餐廳營(yíng)業(yè)額、輔導餐廳經(jīng)理解讀餐廳利潤報表,分析餐廳在物料、人力、半變動(dòng)成本中的機會(huì )點(diǎn),制定行動(dòng)計劃改善問(wèn)題等;

　　5、執行營(yíng)運體系提升店內服務(wù)品質(zhì)及客戶(hù)滿(mǎn)意度;

　　6、支持餐廳新店籌建支援;

　　崗位需求:

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷。男女不限。

　　2、有3年以上連鎖快餐5家門(mén)店及以及管理經(jīng)驗者。

　　3、能適應出差。

督導崗位職責10

　　工作職責:

　　1、針對少兒編程新授權機構進(jìn)行業(yè)務(wù)的現場(chǎng)培訓;

　　2、依據公司制度和流程開(kāi)展全國各授權校區的相關(guān)運營(yíng)支持工作,對全國授權校區運營(yíng)指標把控和監管;

　　3、針對問(wèn)題校區,制定相應的解決方案,為校區提供系統、有效的培訓;

　　4、校區優(yōu)秀經(jīng)驗的提煉、分享、復制及落地;

　　5、保持與各校區的日常溝通,根據校區運營(yíng)情況及時(shí)給予指導意見(jiàn),協(xié)調校區與集團總部之間的各項工作;

　　6、校區運營(yíng)過(guò)程的.質(zhì)量督導,傳達集團總部的各項政策,并監督考核授權機構的實(shí)施。

　　任職要求:

　　1、有教育行業(yè)背景,熟悉國內外steam教育領(lǐng)域發(fā)展動(dòng)向,掌握教育新的發(fā)展趨勢及理念;

　　2、有連鎖加盟運營(yíng)行業(yè)2年以上經(jīng)驗,熟悉運營(yíng)流程;

　　3、有強資源整合力,有較強的文字功底和文案包裝能力,訴求精準到位,有創(chuàng )造力和感染力;

　　4、有責任心,主動(dòng)性強,善于獨立分析和解決問(wèn)題。時(shí)間管理、任務(wù)和目標管理能力佳;

　　5、擅長(cháng)與人溝通,有良好的談判、協(xié)調、培訓能力及較強的團隊合作精神;

　　6、具有開(kāi)拓精神,抗壓力強,善于自我管理。

督導崗位職責11

　　1.維護店面形象，并通過(guò)管理不斷加以改進(jìn)、提升；

　　2.店面人員管理工作，保證店面按公司標準進(jìn)行運營(yíng)；

　　3.店面銷(xiāo)售管理工作，科學(xué)控制店面存銷(xiāo)比，并執行公司營(yíng)銷(xiāo)方案；

　　4.針對店面陳列、活動(dòng)策劃等提出指導性意見(jiàn)或整改方案；

　　5.培訓店面員工，根據執行標準考核員工，確保店面人員的`專(zhuān)業(yè)水平；

　　6.協(xié)調店面、公司、商場(chǎng)之間的關(guān)系，確保公司利益和對外形象；

　　7.完成公司交辦的其他工作。

督導崗位職責12

　　一、在處長(cháng)的領(lǐng)導下，做好教學(xué)督導工作。

　　二、憑借學(xué)校頒發(fā)的督導工作證件，可單獨或參與集體組織的督導工作。一般每月各項工作內容累計不少于4次。每次督導活動(dòng)結束后，應及時(shí)將督導活動(dòng)記載表報教學(xué)督導室，重要情況應及時(shí)報告。

　　三、對各教學(xué)系（部）執行教學(xué)制度管理情況、教學(xué)保障條件和學(xué)生的'學(xué)習狀態(tài)進(jìn)行隨機抽查。

　　四、深入到各教學(xué)系（部），對教師備課、講課、輔導、答疑、批改作業(yè)、課程考核等教學(xué)情況進(jìn)行隨機抽查。

　　五、參與學(xué)校教學(xué)評優(yōu)、教學(xué)改革、課程建設和其他專(zhuān)項教學(xué)檢查與評估工作。

　　六、組織召開(kāi)教師、教學(xué)管理人員及學(xué)生代表座談會(huì )，聽(tīng)取師生對教學(xué)與管理工作的意見(jiàn)、要求和建設。

　　七、參加教學(xué)督導室召開(kāi)的教學(xué)督導員會(huì )議，研究分析教學(xué)工作中的問(wèn)題。

　　八、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

督導崗位職責13

　　1、負責所轄區域促銷(xiāo)人員的招聘、培養和調動(dòng)；

　　2、對促銷(xiāo)員業(yè)績(jì)和能力考察綜合評估，針對每個(gè)促銷(xiāo)員差異進(jìn)行指導提升能力；

　　3、對負責區域內門(mén)店業(yè)績(jì)情況分析，調整銷(xiāo)售策略和人員安排；達成銷(xiāo)售指標；

　　4、負責區域內專(zhuān)柜形象陳列、pop海報、柜臺擺放；

　　5、定期組織區域促銷(xiāo)員例會(huì )、新品培訓、考試等。

督導崗位職責14

　　1、負責對所服務(wù)的客戶(hù)周邊市場(chǎng)商圈進(jìn)行調研分析，并提供專(zhuān)業(yè)的.報告，供公司及客戶(hù)參考;

　　2、協(xié)助市場(chǎng)部客戶(hù)經(jīng)理進(jìn)行客戶(hù)調研診斷、擬定服務(wù)方案與合作洽談事宜;

　　3、獨立負責服務(wù)好所管轄的客戶(hù)或項目，幫助客戶(hù)提高業(yè)績(jì)、提升服務(wù)、完善管理或達成相關(guān)項目目標等工作;

　　4、負責不斷總結客戶(hù)或項目工作經(jīng)驗與案例，推進(jìn)工作，完成目標，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度;

　　5、完善提升公司服務(wù)模式與科目，并對服務(wù)模式、工作流程與標準細節等內容，提出改善建議方案，定期向公司反饋;

　　6、負責培訓指導終端店鋪人員，提升店鋪業(yè)績(jì)，提高店鋪服務(wù)，完善店鋪管理，打造店鋪優(yōu)秀團隊;

　　7、負責組上督導老師的人員管理、排期、績(jì)效考勤、試用期考評;

　　8、負責完成公司安排的其它工作安排事項。

督導崗位職責15

　　崗位職責:

　　1、對各酒店的財務(wù)狀況進(jìn)行財務(wù)的分析與決策;

　　2、建立、健全酒店相關(guān)財務(wù)制度,優(yōu)化財務(wù)工作流程,降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險。負責對所有涉及的審計事項,編寫(xiě)內部審計報告,提出處理意見(jiàn)和建議;

　　3、對籌備開(kāi)業(yè)酒店進(jìn)行財務(wù)內控要點(diǎn)稽核和預算編制指導,為開(kāi)業(yè)酒店開(kāi)展財務(wù)培訓;

　　4、全面預算編制和分析,對酒店投資項目進(jìn)行跟蹤和核算;

　　5、每月合并財務(wù)報表及編制阿米巴管理分析報表,參與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中各項財務(wù)測算、成本分析;

　　6、定期對酒店財務(wù)進(jìn)行培訓以及為各酒店管理層提供全面的`財務(wù)數據支持和答疑。

　　崗位要求:

　　1、本科以上學(xué)歷,財會(huì )類(lèi)專(zhuān)業(yè),25-38歲,性別不限;

　　2、5年以上連鎖酒店財務(wù)工作經(jīng)驗,2年以上總部財務(wù)工作經(jīng)驗;

　　3、對酒店行業(yè)的成本管控、效益提升有較高的認知及實(shí)戰;

　　4、可接受不定期出差。

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