行政主管崗位職責集錦15篇

　　在現在的社會(huì )生活中，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責是組織考核的依據。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編整理的行政主管崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

行政主管崗位職責1

　　1、負責項目定位和策劃報告的撰寫(xiě)，創(chuàng )意和策略制定。

　　2、負責公司活動(dòng)的'組織、策劃與實(shí)施。

　　3、企業(yè)文案的推廣，負責活動(dòng)的宣傳以及品牌的建立和宣傳。建立健全公司行政管理制度，不斷完善各項管理流程。

　　4、積極開(kāi)展辦公室事務(wù)，起草、傳閱、報批各類(lèi)書(shū)。

　　5、科學(xué)合理管理辦公設施設備，提高設備利用效率。

　　6、指導行政專(zhuān)員建立檔案管理模式，及時(shí)有效的整理檔案，使公司各項事務(wù)有檔可查。

　　7、積極拓展采購渠道，貨比三家。有效降低采購成本，增加采購效率。

　　8、建立供應商名冊，采購事務(wù)做到有據可查。

　　9、建立各部門(mén)采購臺賬，制定年度公司采購計劃，含預算。

　　10、積極開(kāi)展社區展臺服務(wù)，開(kāi)拓渠道，增加公司營(yíng)業(yè)性收入。

　　11、合理有效管控經(jīng)營(yíng)商家的經(jīng)營(yíng)事務(wù)，及時(shí)催繳相關(guān)費用。

　　12、強化固定資產(chǎn)管理，及時(shí)登記入冊，建立臺帳。

　　13、及時(shí)辦理各項行政費用支出，月報月清。

　　14、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導做其它行政事務(wù)工作及相關(guān)策劃宣傳類(lèi)工作。

　　15、完成領(lǐng)導安排的其它工作事項。

行政主管崗位職責2

　　1、負責公司優(yōu)秀企業(yè)文化的整體建設，營(yíng)造良好組織氛圍(包括員工活動(dòng)、企業(yè)文化等);

　　2、管理行政后勤團隊，培養優(yōu)秀人才，建設健康團隊文化;

　　3、接觸過(guò)行政的大部分工作模塊，對其中的`幾塊非常熟悉，能夠形成閉環(huán)式工作流程獨立完成，并指導下屬工作;

　　4、協(xié)助公司各項資質(zhì)申報，年審，備案等、負責協(xié)助公司管理規章制度的建立、修訂及監督執行;

　　5、具有一定的策劃、組織、協(xié)調能力;

　　6、負責統籌、處理公司日常行政事務(wù)、組織完成行政管理及后勤保障工作;

　　7、保障日常行政工作的有序運作(包括但不限于辦公室裝修搬遷安排、會(huì )議管理等);

　　8、優(yōu)化行政各模塊管理體系、工作流程和服務(wù)流程，并監督執行。

行政主管崗位職責3

　　1、負責安排各項行政管理事項(包括固定資產(chǎn)管理、辦公設備管理、辦公用品管理、辦公室供應、辦公環(huán)境管理、門(mén)禁及考勤管理、入離職管理、車(chē)輛管理、電話(huà)、來(lái)訪(fǎng)人員管理等);

　　2、負責人事管理、招聘、培訓、績(jì)效考核、員工關(guān)系等實(shí)務(wù)操作，負責各項人事行政規章制度的執行實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　3、組織、協(xié)調公司各種會(huì )議及活動(dòng);

　　4、上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　5、負責銷(xiāo)售人員各項報告、計劃匯總、費用審核等。

行政主管崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、分公司人員編制及工資總額控制在預算范圍內；

　　2、熟悉國家及所在市相關(guān)勞動(dòng)、社保法律法規，與公司員工建立合法的勞動(dòng)關(guān)系，保證公司用工合法；

　　3、及時(shí)提交各類(lèi)人事報表，并對員工檔案、招聘、用工、退工及年休假、社保繳納等進(jìn)行有效、有序管理；

　　4、銷(xiāo)售人員薪資考核及薪資計算，按公司規定對第三方外包公司和外包工進(jìn)行規范管理，建立相關(guān)外包檔案；

　　5、各類(lèi)檔案資料管理，相關(guān)制度匯編、下發(fā)及管理（含人員資料檔案）；

　　6、辦公室相關(guān)費用等其它各類(lèi)行政事務(wù)的費用立項、核銷(xiāo)及管控；

　　7、辦公用品、物料、固資、公章的申請、保管、發(fā)放及臺賬管理工作；

　　8、做好對外接待，協(xié)調分公司各部門(mén)關(guān)系及對外相關(guān)部門(mén)關(guān)系；

　　9、辦公室，宿舍，辦公用品和車(chē)輛的`租賃與管理。

　　崗位要求：

　　1、專(zhuān)科以上學(xué)歷，具備三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有快消行業(yè)工作經(jīng)歷尤佳；

　　2、具有良好的洞察與判斷力，擁有較強的人際溝通協(xié)調能力；

　　3、熟悉華東地區人力資源市場(chǎng)的特點(diǎn)和相關(guān)的勞動(dòng)法規；

　　4、電腦操作熟練，具備良好的學(xué)習能力。

行政主管崗位職責5

　　1、制定公司各項行政規劃、管理制度，完善、細化辦公管理體系和流程，并監督執行；

　　2、組織公司內部各項定期或不定期的集體活動(dòng)，做好企業(yè)文化宣傳及推廣工作；

　　3、負責辦公用品的采購和管理，做好行政辦公費用的預算和成本管控工作；

　　4、參與組織、協(xié)調、安排公司的各種會(huì )議及活動(dòng)，做好公司的各項接待工作；

　　5、負責公司日常行政事務(wù)、車(chē)輛事務(wù)及物料倉庫的'管理工作，負責辦公環(huán)境衛生和安全；

　　6、管理公司固定資產(chǎn)與低值易耗品（非辦公用品和日常用品）；

　　7、負責辦公區域選址、租賃、裝修、相關(guān)資質(zhì)證照的辦理審核工作。

　　8、完成公司領(lǐng)導要求的其他工作。

行政主管崗位職責6

　　1.負責流程/行政規章制度的制定與檢查，并落實(shí)實(shí)行與監督；

　　2.負責公司活動(dòng)和會(huì )議的策劃與組織執行；

　　3.負責公司項目性工作(如辦公環(huán)境的裝修跟進(jìn))，配合相關(guān)方工作，確保順利進(jìn)行；

　　4.負責采購和管理固定資產(chǎn)，定期檢查用品情況并申購，整理報銷(xiāo)月度備用金。

　　5.建立健全內部溝通機制，及時(shí)了解員工的`思想動(dòng)態(tài)，指導組織公司各項活動(dòng)，推廣、深化企業(yè)文化。

行政主管崗位職責7

　　1、負責辦公用品、行政用品、教具等采購、入庫和出庫管理;

　　2、負責考勤統計及課時(shí)統計;

　　3、負責食堂的.用餐管理

　　4、負責公司內部員工檔案的建立與管理;

　　5、遵守工作各項管理規定,完成公司規定的各種報表;

　　6、人事事務(wù)性工作的處理，包括考勤、招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;

　　7、完成部門(mén)主管交辦的其他工作;

行政主管崗位職責8

　　1、根據公司各部門(mén)人力資源需求制訂員工招聘計劃；

　　2、深入了解公司企業(yè)文化，定期進(jìn)行招聘效果分析，不斷改進(jìn)招聘體系；

　　3、員工人事信息管理與檔案維護，不定期進(jìn)行人力資源內外部狀況分析及員工需求分析；

　　4、協(xié)助各部門(mén)逐步開(kāi)展績(jì)效管理，完成公司的績(jì)效目標；

　　5、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)；

　　6、推行公司各類(lèi)規章制度的.實(shí)施。

行政主管崗位職責9

　　1.推動(dòng)公司企業(yè)文化及理念的形成和落地、根據各部門(mén)編制及實(shí)際情況擬定招聘方案并實(shí)施開(kāi)展招聘工作，確保各部門(mén)人員結構合理，保證公司人員供求平衡;

　　2.根據公司績(jì)效考核方案檢查、督促、落實(shí)、考核;建立和規范人力資源管理體系，與各項規章制度的草擬和實(shí)施;

　　3.根據績(jì)效考核結果查漏補缺，對人員結構進(jìn)行調整，并制定相應的`培訓計劃;組織、開(kāi)展各類(lèi)培訓，不斷完善人力資源培訓體系不斷提升各層級人員的工作技能和綜合素質(zhì);

　　4.根據人員實(shí)際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升;

　　5.制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實(shí)施;

　　6.辦理員工的入職及離職手續;對新員工進(jìn)行入職培訓;

　　7.勞動(dòng)合同的簽訂、續訂以及職工檔案的建立;

　　8.負責考勤管理，編制各月薪資明細表;

　　9.處理由于勞動(dòng)合同變更及解除所引起的各種糾紛;

行政主管崗位職責10

　　1、負責協(xié)助上級制訂、執行與落實(shí)各項行政管理制度；

　　2、負責協(xié)助上級進(jìn)行保安門(mén)衛管理工作；

　　3、負責食堂管理工作；

　　4、負責衛生保潔管理工作；

　　5、負責商務(wù)用車(chē)管理工作，員工車(chē)費報銷(xiāo)審核；

　　6、負責員工宿舍管理工作，制定及維護宿舍管理條例；

　　7、負責文件控制管理工作；

　　8、負責行政接待管理工作；

　　9、負責辦公用品、工作服及其他行政類(lèi)物資管理工作；

　　10、負責基礎設施、水電及其他后勤保障管理工作；

　　11、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

行政主管崗位職責11

　　1、負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開(kāi)展；

　　2、根據公司經(jīng)營(yíng)情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘制度及流程，開(kāi)發(fā)新的招聘渠道，確保人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制；

　　3、建立人力資源系統管理體系，重新整理完善員工薪酬方案、職級體系、晉升政策、績(jì)效體系，制定激勵計劃和福利制度，提出具體實(shí)施辦法，完善激勵機制；

　　4、根據公司對績(jì)效管理的要求，制定績(jì)效考核方案，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制；

　　5、文化整合，推動(dòng)公司企業(yè)文化、核心價(jià)值觀(guān)在的.落地和傳承，提升企業(yè)凝聚力；

　　6、組織培訓需求調查，制定公司培訓政策、培訓流程，并細分落實(shí)制定培訓計劃，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　7、履行協(xié)調職能，做好公司員工之間、部門(mén)之間及上下級之間的溝通協(xié)調工作；

　　8、各類(lèi)薪資報表的審核與分析，為重大人事決策提供建議和信息支持等。

行政主管崗位職責12

　　(一)公司行政主管對上級的責任：

　　1.參與制訂公司年度發(fā)展戰略的制定;負責對公司年度總預算和季度預算調整審核與報批;匯總、審核下級各部門(mén)上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會(huì )議。

　　2.制訂行政系統年度、月度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后執行。

　　3.組織行政系統主管制訂、修訂行政系統工作流程和企業(yè)規章制度，經(jīng)批準后施行并監督檢查匯報落實(shí)情況。

　　4.掌控公司行政管理對上下內外的運作情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報。

　　5.負責總經(jīng)理例會(huì )及公司行政方面重要會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。

　　6.負責公司各部門(mén)執行力的檢查工作，匯總各部門(mén)的反饋意見(jiàn)，整理分析后向總經(jīng)理匯報。

　　7.負責企業(yè)與社區和派出所的協(xié)調，安排接待公司重要來(lái)訪(fǎng)客人，處理行政方面的重要函件。

　　8.審批行政系統文件，在總經(jīng)理授權下審批各部門(mén)申報和發(fā)文等文件。

　　9.領(lǐng)導行政系統各部門(mén)對上級和下級的服務(wù)與效果檢查工作。

　　10.負責起草公司對外的合同與文件的審核，配合公司有關(guān)法律事務(wù)的處理。

　　11.負責公司安全保衛工作的指導與檢查防范工作，定期組織相關(guān)部門(mén)對消防與安全進(jìn)行檢查，指導、監督檢查公司保密工作的執行情況，定期向總經(jīng)理匯報。

　　12.負責主管業(yè)務(wù)的檢查改進(jìn)與研究發(fā)展，及時(shí)向總經(jīng)理報告工作;定期向總經(jīng)理述職。

　　(二)公司行政主管對下級的責任

　　1.制定直接下級的崗位描述，定期聽(tīng)取述職并對其工作做出評定。

　　2.定期做好各公司辦公職能的'檢查，及時(shí)發(fā)現和解決問(wèn)題，總結并糾正。

　　3.領(lǐng)導培訓和考核行政系統的工作，提高行政系統人員和團隊的綜合素質(zhì)。

　　4.掌握公司工作情況和有關(guān)數據。指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，視情況填寫(xiě)過(guò)失單或獎勵單，核實(shí)人力資源部員工的過(guò)失單和獎勵單。

　　5.按程序做好與相關(guān)系統的橫向聯(lián)系，積極接受上級和有關(guān)部門(mén)的監督檢查，及時(shí)對系統間爭議提出界定要求。

　　6.及時(shí)、準確傳達上級指示并貫徹執行。負責公司間合作關(guān)系的協(xié)調，預見(jiàn)及調解工作中發(fā)生的問(wèn)題。

　　7.定期主持行政系統例會(huì )，召集公司行政方面工作會(huì )議，參加總經(jīng)理辦公例會(huì )以及其它重要會(huì )議。

　　8.審閱行政系統及與其相關(guān)的文件，審核直接下級上報的年、月度工作計劃、培訓計劃等工作報告和有關(guān)作業(yè)文件，視其性質(zhì)內容，決定處理方式。

　　9.按照公司層級管理的規定，向所屬下級授權。

　　10.向上級或有關(guān)部門(mén)提供政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理。

　　11.培養和發(fā)現人才，調配直接下級，負責直接下級崗位人員任命的提名和隔級下級崗位人員任命的批準。

　　12.領(lǐng)導做好本系統文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作;做好保密工作。

　　13.關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負總責。

　　14.負責監督辦公用具、設備設施的登記使用與保管，審核報損報失工作。

　　15.負責行政系統工作程序的正確執行;合理支配行政系統預算開(kāi)支。

行政主管崗位職責13

　　1、完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作；

　　2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規章制度，進(jìn)行日常行政工作的'組織與管理；

　　3、各項規章制度監督與執行、獎懲辦法的執行；

　　4、進(jìn)行內務(wù)、安全管理，為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù)；

　　5、會(huì )務(wù)安排，做好會(huì )前準備、會(huì )議記錄和會(huì )后內容整理工作；

　　6、做好材料收集、檔案管理、文書(shū)起草、公文制定、文件收發(fā)等工作；

　　7、對外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò )接待，對內接待來(lái)訪(fǎng)、接聽(tīng)來(lái)電、解答咨詢(xún)及傳遞信息工作；

　　8、協(xié)助公司接待、會(huì )議、培訓、公司集體活動(dòng)組織與安排，節假日慰問(wèn)等。

行政主管崗位職責14

　　崗位職責：

　　1、整理、編制商務(wù)文件模板，改進(jìn)和規范工作流程；

　　2、收集并對往來(lái)商務(wù)信函、傳真、郵件存檔備查；

　　3、熟知公司經(jīng)營(yíng)政策、方針，并負責向門(mén)店傳達和跟蹤；

　　4、商務(wù)信息的收集、整理、分類(lèi)，對門(mén)店信息時(shí)時(shí)跟蹤；

　　5、負責各部門(mén)的溝通、聯(lián)系，幫助和解決門(mén)店日常運營(yíng)中的.一些問(wèn)題；

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，熟練使用word，excel,PPT等辦公軟件；

　　2、學(xué)習能力強，有一定的文字功底；

　　3、領(lǐng)悟能力強，靈活應用各種資源，具有團隊合作意識；

　　4、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力；

　　商務(wù)行政主管崗位學(xué)歷分布

行政主管崗位職責15

　　1、根據公司發(fā)展規劃及業(yè)務(wù)及拓展需求，建立人才標準，制定相應人才招聘策略;

　　2、協(xié)助完成人才盤(pán)點(diǎn)，繪制人才地圖，搭建人才梯隊，推行人才繼任計劃。

　　3、管理及開(kāi)發(fā)招聘渠道，控制招聘成本;

　　4、優(yōu)化和完善招聘流程，高效滿(mǎn)足各部門(mén)招聘需求;

　　5、對入、離、轉、異管理和分析，并定期形成優(yōu)化改進(jìn)建議;

　　6、新員工培訓管理和優(yōu)化，對新人保留負責;

　　7、雇主品牌建設和維護。

　　8、推進(jìn)企業(yè)文化建設，組織、策劃和安排員工活動(dòng);

　　9、部門(mén)行政工作支持和協(xié)助，并完成上級領(lǐng)導布置的其他工作。

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