(優(yōu))技術(shù)總監崗位職責15篇
在現實(shí)社會(huì )中，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編整理的技術(shù)總監崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
技術(shù)總監崗位職責1
1.組織和正確管理各部門(mén)的經(jīng)營(yíng)。
2.組織、計劃、控制、協(xié)調各部門(mén)的工作。
3.確保服務(wù)標準、出品質(zhì)量和工作程序的應用。
4.向總經(jīng)理提出適合當地市場(chǎng)的工作程序和服務(wù)標準,并貫徹落實(shí)所批準的各項程序及制度。
5.控制并初步批準所有的采購和投資要求，并提交總經(jīng)理批準。
6.在人力資源部的配合下，管理部門(mén)員工：招聘新員工、制定并實(shí)施培訓計劃、制定工作時(shí)間表及切實(shí)可行的規章制度。
7.確保有關(guān)衛生、安全工作程序和規章制度的應用實(shí)施。
8.確保所有供部門(mén)使用的設備和材料的正確使用。
9.在財務(wù)部的配合下，組織部門(mén)資產(chǎn)及運營(yíng)物品的盤(pán)存。
10.申請并確保部門(mén)行政計劃的實(shí)施。
11.組織并主持餐飲部會(huì )議。
12.參與酒店執行委員會(huì )和部門(mén)經(jīng)理會(huì )議。
13.在財務(wù)部和銷(xiāo)售部的配合下，向酒店總經(jīng)理提供部門(mén)預算。
14.嚴格控制部門(mén)預算外的支出情況，在超出預算的情況下，必須提出所超支部分的正當理由。
15.確保部門(mén)的合理利潤率。
16.向酒店總經(jīng)理提供能夠提高酒店經(jīng)營(yíng)效益的服務(wù)方法的建議。
17.補充所需要的貨源，并保證管理公司質(zhì)量標準的實(shí)施。
18.在相關(guān)部門(mén)及采購部的配合下，保證采購物品的'質(zhì)量標準。
19.指導并配合廚師長(cháng)確保食品的出品質(zhì)量與標準。
20.指導并配合各部門(mén)確保酒水及飲料的出品質(zhì)量與標準。
21.保證各部門(mén)服務(wù)環(huán)境及促銷(xiāo)氛圍的質(zhì)量管理。
22.保證部門(mén)服務(wù)質(zhì)量的管理。
23.對客人的反映和意見(jiàn)予以特殊重視，并立即按照所要求的正確方式處理。
24.做到并保持與競爭者在產(chǎn)品價(jià)格、質(zhì)量和活動(dòng)方面具有競爭力。
25.指導并配合廚師長(cháng)做好餐飲市場(chǎng)調研和新菜品的創(chuàng )新及研發(fā)工作。
26.在銷(xiāo)售部的密切合作下，制定并實(shí)施餐飲部的促銷(xiāo)計劃。
27.不斷探索新的促銷(xiāo)和推廣活動(dòng)方式,使本部門(mén)的產(chǎn)品及服務(wù)在本地區同級別酒店中處于領(lǐng)先地位。
28.保證對本部門(mén)有關(guān)產(chǎn)品和技術(shù)的變化能夠及時(shí)有效的同相關(guān)部門(mén)溝通。
29.通過(guò)促銷(xiāo)活動(dòng)和公共關(guān)系發(fā)展業(yè)務(wù)。
30.定期向酒店總經(jīng)理匯報本部門(mén)促銷(xiāo)活動(dòng)的實(shí)施效果
技術(shù)總監崗位職責2
1、負責安防行業(yè)產(chǎn)品整體技術(shù)規劃,配合公司行業(yè)發(fā)展,支撐行業(yè)產(chǎn)品解決方案;
2、過(guò)關(guān)的技術(shù)架構能力(機械、硬件、軟件等),能一線(xiàn)確�？刂乒こ唐焚|(zhì);
3、優(yōu)秀的產(chǎn)品、項目、業(yè)務(wù)、測試的能力,能完成技術(shù)組的`統一對外接口;
4、有成熟的創(chuàng )業(yè)型團隊培養能力,在確保開(kāi)發(fā)速度的前提下,完成團隊成長(cháng);
5、協(xié)調產(chǎn)品、硬件、算法、uedgui、測試等部門(mén)的對接,確保流程順暢。
任職資格:
1、5年以上安防技術(shù)背景,熟悉安防視頻業(yè)務(wù)邏輯,具備從一線(xiàn)開(kāi)發(fā)到技術(shù)組管理的經(jīng)歷;
2、統籌技術(shù)開(kāi)發(fā)部門(mén),把握技術(shù)架構,提供技術(shù)視野,決策技術(shù)選型,控制技術(shù)品質(zhì);
3、富有情懷,視野開(kāi)闊,追求極致,簡(jiǎn)單可靠;
4、決定安防技術(shù)文化,協(xié)調分工,確保團隊效率,提供成長(cháng)空間。
技術(shù)總監崗位職責3
1、負責起草公司技術(shù)發(fā)展規劃，并實(shí)施技術(shù)規章制度和實(shí)施細則。
2、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統工作目標和工作計劃，并上報總經(jīng)理審批并依照審批決議實(shí)施。
3、領(lǐng)導公司技術(shù)人員完成公司簽約的項目和咨詢(xún)項目及申報項目的`技術(shù)部份。
4、負責技術(shù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與創(chuàng )新；組織建立并實(shí)施質(zhì)量體系。
5、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預防和糾正措施，負責公司標準化、計量管理工作。
6、參與公司重大問(wèn)題的決策；以及與潛在客戶(hù)/合作伙伴的方案討論與技術(shù)交流。
7、負責對下屬人員招聘做出決策，并參與重要崗位員工招聘工作；及相關(guān)下屬人員進(jìn)行考核；若發(fā)現下級部門(mén)的崗位設置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調整，并通知人力資源部。
8、定期聽(tīng)取下屬員工的工作匯報；定期向總經(jīng)理匯報工作，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級。
9、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認。
10、技術(shù)系統文件等資料的整理及管理工作，實(shí)行保密工作。
11、參與公司總經(jīng)理會(huì )議或其他重大會(huì )議。
12、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
技術(shù)總監崗位職責4
崗位職責：
1、根據集團戰略目標，對接韓國醫美技術(shù)，負責醫美模塊的全面籌建工作；
2、制定醫美模塊產(chǎn)品制度和技術(shù)執行標準，推動(dòng)戰略經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現；
3、負責醫美中心團隊搭建、技術(shù)引進(jìn)、人才培訓等團隊建設工作，完善內部管理機制；
4、全面主持醫美模塊的日常業(yè)務(wù)運營(yíng)，監測指標，完成運營(yíng)目標，建立業(yè)務(wù)運作體系，提升業(yè)務(wù)營(yíng)運效益；
任職要求：
1、臨床醫學(xué)、美容整形等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷，扎實(shí)的醫學(xué)理論基礎；
2、5年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上運營(yíng)管理工作經(jīng)驗；有醫美籌建及運營(yíng)管理的經(jīng)驗優(yōu)先考慮；具有主治醫師及以上資格證書(shū)、醫師執業(yè)證書(shū)優(yōu)先；
3、具備良好的.職業(yè)操守，責任心強，較強的溝通能力和團隊協(xié)作精神。
4、熟悉運營(yíng)發(fā)展趨勢，運營(yíng)管理模式和工作流程；
5、有良好的戰略規劃、統籌分析能力。
技術(shù)總監崗位職責5
一、崗位描述：
1、負責搭建并管理技術(shù)研發(fā)團隊；
2、將產(chǎn)品業(yè)務(wù)需求轉換為技術(shù)需求，提出技術(shù)解決方案；
3、負責項目框架搭建和核心代碼編寫(xiě)；
4、帶領(lǐng)研發(fā)團隊推進(jìn)服務(wù)端相關(guān)的研發(fā)工作，與各相關(guān)兄弟團隊進(jìn)行溝通，協(xié)調資源，保證服務(wù)端的快速迭代，以及技術(shù)的穩定性；
5、負責培訓新進(jìn)員工和進(jìn)行團隊組織建設。
二、任職要求：
1、統招本科及以上學(xué)歷，豐富的'互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗和java從業(yè)經(jīng)驗；
2、至少2年以上帶領(lǐng)5人以上團隊管理經(jīng)驗；
3、熟悉大型互聯(lián)網(wǎng)架構，能夠進(jìn)行核心架構及代碼構建；
4、具備微服務(wù)，soa相關(guān)架構經(jīng)驗，具備相關(guān)工作經(jīng)驗；
5、熟練掌握udp/tcp/ip、http等網(wǎng)絡(luò )協(xié)議；
6、熟練使用關(guān)系型數據庫，對數據庫調優(yōu)有一定經(jīng)驗；
7、熟悉java常見(jiàn)開(kāi)發(fā)工具及框架，包含并不限于： maven、gradle、spring、springboot、mybatis；
8、思路清晰，有快速學(xué)習能力，不斷突破技術(shù)瓶頸，樂(lè )于探索未知領(lǐng)域，在較大壓力下保持工作激情。
技術(shù)總監崗位職責6
1、制定年度經(jīng)營(yíng)計劃及各階段工作目標分解，跟蹤生產(chǎn)及質(zhì)量目標達成情況，提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議；
2、對工廠(chǎng)運作與下級各部門(mén)進(jìn)行管理、協(xié)調內部各部門(mén)關(guān)系，尤其是車(chē)間及部門(mén)間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理；
3、配合營(yíng)銷(xiāo)處理客戶(hù)投訴、退貨、錯單、來(lái)料、不規格產(chǎn)品等事項，督導生產(chǎn)各部門(mén)的日常生產(chǎn)活動(dòng)，定期召開(kāi)有關(guān)會(huì )議，發(fā)現問(wèn)題、分析原因、采取有效措施及時(shí)解決問(wèn)題；
4、組織對公司生產(chǎn)設備的例行管理，定期組織維修和保養，提出更新改造方案，并進(jìn)行合理調撥和分配，確保各類(lèi)設備的`安全運行；
5、抓好公司現場(chǎng)管理、勞動(dòng)防護、環(huán)境保護等專(zhuān)項工作，積極推行各類(lèi)管理體系論證、清潔生產(chǎn)等工作，積極創(chuàng )建綠色企業(yè)；
6、完成上級交辦的其他臨時(shí)性工作。
技術(shù)總監崗位職責7
1、全面負責生產(chǎn)、研發(fā)管理工作，制定產(chǎn)品工藝及質(zhì)量控制相關(guān)流程與標準要求；
2、制定年度生產(chǎn)規劃、生產(chǎn)目標并組織實(shí)施；
3、負責規范生產(chǎn)現場(chǎng)的6s?維護與運行，改進(jìn)作業(yè)方法和方式，提高工作效率；
4、參與公司全面質(zhì)量管理體系的建設，完善質(zhì)量管理制度，并監督實(shí)行；
5、負責對采購、生產(chǎn)、技術(shù)進(jìn)行協(xié)調，保證所轄部門(mén)之間的銜接與協(xié)作；
6、負責分管部門(mén)的.員工團隊建設，并加強與其他部門(mén)之間合作。
技術(shù)總監崗位職責8
負責公司網(wǎng)絡(luò )平安服務(wù)及產(chǎn)品的售前團隊管理工作,把握全部售前項目執行進(jìn)度和質(zhì)量,挖掘客戶(hù)網(wǎng)絡(luò )平安需求;
負責售前工作流程、體系完美,重大復雜項目支持和管理工作;
產(chǎn)品學(xué)問(wèn)庫完美及更新維護,產(chǎn)品問(wèn)題反饋及分析建議;
幫助銷(xiāo)售推進(jìn)客戶(hù)項目,定期與銷(xiāo)售團隊舉行售前反饋看法收集,歸納和總結售前支持中的問(wèn)題,分析問(wèn)題并形成改進(jìn)建議,持續完美服務(wù)內容及工作流程;
將網(wǎng)絡(luò )平安項目實(shí)踐、亮點(diǎn)案例等舉行包裝和輸出,為銷(xiāo)售提供售前的案例支持和培訓;
負責公司售前團隊的聘請、培養、指導等工作。
負責公司網(wǎng)絡(luò )平安服務(wù)及產(chǎn)品的`售前團隊管理工作,把握全部售前項目執行進(jìn)度和質(zhì)量,挖掘客戶(hù)網(wǎng)絡(luò )平安需求;
負責售前工作流程、體系完美,重大復雜項目支持和管理工作;
產(chǎn)品學(xué)問(wèn)庫完美及更新維護,產(chǎn)品問(wèn)題反饋及分析建議;
幫助銷(xiāo)售推進(jìn)客戶(hù)項目,定期與銷(xiāo)售團隊舉行售前反饋看法收集,歸納和總結售前支持中的問(wèn)題,分析問(wèn)題并形成改進(jìn)建議,持續完美服務(wù)內容及工作流程;
將網(wǎng)絡(luò )平安項目實(shí)踐、亮點(diǎn)案例等舉行包裝和輸出,為銷(xiāo)售提供售前的案例支持和培訓;
負責公司售前團隊的聘請、培養、指導等工作。
技術(shù)總監崗位職責9
崗位職責：
1、根據公司發(fā)展戰略的要求，主持制定公司技術(shù)發(fā)展戰略規劃及企業(yè)信息資源的規劃，通過(guò)技術(shù)實(shí)現在4A廣告公司的應用前景；
2、全面負責產(chǎn)品、技術(shù)團隊整體的'日常運營(yíng)規劃、決策和管理，負責公司產(chǎn)品和項目開(kāi)發(fā)，保證產(chǎn)品質(zhì)量及運行；
3、負責管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；
4、根據市場(chǎng)需求，負責集團營(yíng)銷(xiāo)工具、CRM管理工具的研發(fā)，推廣、微信級別的Html+js的開(kāi)發(fā)；5、維護公司產(chǎn)品、技術(shù)團隊的組織建設和管理體系建設的規劃與實(shí)施、核心團隊和梯隊建設、員工職業(yè)發(fā)展、考核激勵等相關(guān)工作開(kāi)展，提升團隊的工作質(zhì)量、效率和技術(shù)能力，構建穩定、高效的技術(shù)研發(fā)團隊。
任職資格：
1、本科學(xué)歷，研究生學(xué)歷優(yōu)先，計算機及相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、至少懂一種現代計算機語(yǔ)言，如JavaC+，五年以上軟件產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及架構設計經(jīng)驗，三年以同崗位不少于10人的團隊管理經(jīng)驗；
3、有營(yíng)銷(xiāo)工具、經(jīng)銷(xiāo)商及CRM管理工具開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，大型IT行業(yè)或集團型公司技術(shù)負責人工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4、精通開(kāi)發(fā)技術(shù)體系，熟練掌握多種開(kāi)發(fā)語(yǔ)言及面向對象的設計模式；
5、具有創(chuàng )新意識和用戶(hù)意識，全面的技術(shù)規劃能力、文檔撰寫(xiě)能力、良好的組織能力及執行力，承壓能力；
6、熟悉并密切關(guān)注行業(yè)發(fā)展方向，具備敏銳準確的洞察力和縝密的邏輯思維，能夠把握行業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)向和關(guān)鍵技術(shù)發(fā)展趨勢；
7、較強的邏輯思維、全局規、分析規劃能力和團隊管理能力；
8、英文讀寫(xiě)熟練。
技術(shù)總監崗位職責10
1、對門(mén)店技術(shù)進(jìn)行條線(xiàn)管理。
2、統籌協(xié)調能力及邏輯思維能力強，能不斷的優(yōu)化技術(shù)部操作流程，根據公司發(fā)展階段制定相應的政策，并貫徹落地。
3、有敏銳的.市場(chǎng)觀(guān)察力，不斷了解行業(yè)狀況及客戶(hù)需求，以客戶(hù)和市場(chǎng)為導向帶動(dòng)技術(shù)部工作整體提升。保持公司技術(shù)和專(zhuān)業(yè)服務(wù)的持續核心競爭優(yōu)勢。
4、較強的團隊激勵能力和團隊帶動(dòng)力。
5、中醫臨床、中西醫結合、針推專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷，中醫基礎理論扎實(shí)、熟悉中醫外治法。
技術(shù)總監崗位職責11
崗位職責:
1、負責音響系統架構的設計;
2、音響技術(shù)規劃、新技術(shù)預研;
3、新型電聲部品的深入研究;
4、音響設計規范、評測流程的研究。
任職要求:
1、電視音響設計、智能音響設計、專(zhuān)業(yè)音響設計、揚聲器開(kāi)發(fā)制造等企業(yè)10年以上工作經(jīng)驗;
2、熟悉音響開(kāi)發(fā)流程，熟悉音頻數字處理和音頻放大器的相關(guān)知識，具備良好的聽(tīng)力水平;
3、熟悉音響行業(yè)發(fā)展趨勢，能夠獨立承擔新技術(shù)、新產(chǎn)品形態(tài)的開(kāi)發(fā)任務(wù);
4、具有良好的溝通能力，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。崗位職責:
1、負責音響系統架構的`設計;
2、音響技術(shù)規劃、新技術(shù)預研;
3、新型電聲部品的深入研究;
4、音響設計規范、評測流程的研究。
技術(shù)總監崗位職責12
一、崗位描述：
1、深入挖掘和分析業(yè)務(wù)需求，撰寫(xiě)技術(shù)方案和系統設計，確保系統的架構質(zhì)量；
2、系統核心部分代碼編寫(xiě)，疑難問(wèn)題的解決；
3、維護和升級現有軟件產(chǎn)品和系統，快速定位并修復現有軟件缺陷；
4、針對新人、普通開(kāi)發(fā)人員進(jìn)行有效輔導，幫助其快速成長(cháng)；
5、能為團隊引入創(chuàng )新的技術(shù)、創(chuàng )新的解決方案，用創(chuàng )新的思路解決問(wèn)題，能對現存或未來(lái)系統進(jìn)行宏觀(guān)的思考，規劃形成統一的`框架、平臺或組件的優(yōu)先。
二、任職要求：
1、java基礎扎實(shí)，理解io、多線(xiàn)程、集合等基礎框架，對jvm原理有一定的了解；
2、3年及以上使用java開(kāi)發(fā)的經(jīng)驗，對spring，ibatis，struts等開(kāi)源框架熟悉；
3、熟悉分布式系統的設計和應用，熟悉分布式、緩存、消息等機制，能對分布式常用技術(shù)進(jìn)行合理應用，解決問(wèn)題；
4、掌握多線(xiàn)程及高性能的設計與編碼及性能調優(yōu)；
5、掌握l(shuí)inux操作系統和大型數據庫（oracle、mysql）；對sql優(yōu)化有豐富的經(jīng)驗；
6、學(xué)習能力強，適應能力好，具備耐心/細心的品質(zhì)。
技術(shù)總監崗位職責13
一、在修理廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)和主管經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責本廠(chǎng)的全面技術(shù)管理工作。
二、客戶(hù)到達后，在前臺業(yè)務(wù)人員的陪伴下，共同對送修車(chē)輛進(jìn)行初步檢查和故障推斷，解答客戶(hù)提出的各項疑難技術(shù)問(wèn)題（個(gè)別案例時(shí)參加）。
三、與修理車(chē)間主管共同商定車(chē)輛修理方案和檢修安排（疑難問(wèn)題時(shí)）。
四、在車(chē)輛修理過(guò)程中檢查、監督車(chē)輛修復狀況，并供應必要的技術(shù)支持，同時(shí)其他部門(mén)如：前臺、銷(xiāo)售、保險等遇到技術(shù)問(wèn)題時(shí)應當供應技術(shù)幫助。
五、做好汽車(chē)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資料的.申購、查閱、保管歸檔工作。
六、車(chē)輛修復后，負責組織人員對車(chē)輛進(jìn)行具體的檢查、鑒定試車(chē)，每天對其他質(zhì)檢人員試車(chē)檢驗結果進(jìn)行分析匯總，檢查修理項目完成狀況，車(chē)輛技術(shù)故障是否處理，并在檢驗單上簽字驗收。
七、依據要求對廠(chǎng)內技術(shù)人員、操作人員、管理人員等進(jìn)行有安排、有重點(diǎn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓和考核，并做好培訓記錄檔案。
八、進(jìn)行故障案例整理，并整理出典型故障案例來(lái)補充廠(chǎng)內《典型故障案例集》，將作為員工修理故障閱歷積累參考錄。
九、和修理車(chē)間主任一起，共同組織人員進(jìn)行外出施救、搶修工作。
十、解決用戶(hù)投訴，當用戶(hù)提出關(guān)于車(chē)輛日常運用、維護保養、車(chē)輛修理技術(shù)問(wèn)題或投訴時(shí)，能夠做好說(shuō)明或協(xié)調工作。
十一、制定車(chē)輛修理保養規范、操作規范、工作標準等，并負責監督實(shí)施。
十二、依據季節、氣候等環(huán)境的改變，和汽車(chē)生產(chǎn)廠(chǎng)家的要求、行業(yè)管理規定等，提出車(chē)間車(chē)輛修理重點(diǎn)，以便適時(shí)修正修理車(chē)間的工作重心。
十三、協(xié)同車(chē)間主任共同調整車(chē)間的工作量及測算車(chē)間的工作效率，制定生產(chǎn)定額、標準修理工時(shí)定額等。
十五、負責檢查督促修理廠(chǎng)內全部修理設備的維護保養執行狀況，并向公司主管廠(chǎng)長(cháng)提出考核或嘉獎方案。
十六、依據生產(chǎn)狀況，向配件部提出定購配件的安排和清單建議。
十七、技術(shù)總監應幫助車(chē)間主任加強車(chē)間管理工作，若車(chē)間主任不在時(shí)，技術(shù)總監可以行使車(chē)間主任的職責代替管理車(chē)間，如：派工、轉工、協(xié)調班組工時(shí)、檢查車(chē)間6S（整理、整頓、清掃、清潔、修養、平安）管理等。
十七、當領(lǐng)導支配臨時(shí)任務(wù)和緊急任務(wù)時(shí)，應主動(dòng)執行！
技術(shù)總監崗位職責14
崗位職責：
1、負責指導制定、審核公司技術(shù)管理制度和技術(shù)規程標準；
2、負責公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作的計劃、實(shí)施，確保技術(shù)的超前性、競爭性；
3、負責組織編制公司技術(shù)開(kāi)發(fā)計劃和公司技術(shù)發(fā)展長(cháng)遠規劃；
4、負責指導、處理、協(xié)調和解決公司項目中出現的技術(shù)問(wèn)題；
5、保證項目的`正常進(jìn)行，確保公司項目計劃按時(shí)完成；
6、負責組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟效益的專(zhuān)業(yè)評價(jià)工作；
7、負責對技術(shù)方案的評審工作。
任職資格：
1、正規院校本科以上，計算機、信息工程、通信及相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、從事IT行業(yè)工作8年，具備通信行業(yè)工作背景；
3、相關(guān)技術(shù)管理崗位5年以上經(jīng)驗；有海外工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、尤其是移動(dòng)通信行業(yè)工作經(jīng)驗，具有移動(dòng)數據業(yè)務(wù)運營(yíng)經(jīng)驗者最佳；
5、熟悉無(wú)線(xiàn)增值領(lǐng)域，掌握增值業(yè)務(wù)的相關(guān)技術(shù)和業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)；
6、對產(chǎn)品的市場(chǎng)有敏銳的洞察力，并具較強的創(chuàng )新能力和開(kāi)發(fā)能力；
7、了解多種大型網(wǎng)絡(luò )架構平臺；
8、掌握數據、語(yǔ)音及視頻等方面的技術(shù)知識，并能夠把握相關(guān)技術(shù)的發(fā)展動(dòng)向；
9、具有小型機、各種檔次服務(wù)器、存儲、交換、路由等設備的調試經(jīng)驗；
10、熟知各種軟件；有數據分析及挖掘工具（如SAS）等產(chǎn)品經(jīng)驗；
11、具有較強的學(xué)習能力，積極上進(jìn)，有較強的工作責任心和事業(yè)心；
12、具有開(kāi)拓創(chuàng )新精神和品格。
技術(shù)總監崗位職責15
1、直接對公司首席執行官（CEO）負責，完成其指定工作方案或達到工作目標。
2、負責公司整體各個(gè)部門(mén)之間的工作協(xié)調具體工作任務(wù)的分配。
3、總體對公司互聯(lián)網(wǎng)以及網(wǎng)絡(luò )等技術(shù)性產(chǎn)品研發(fā)工作負責。
4、監督指導技術(shù)部門(mén)工作人員的整體工作情況、協(xié)調工作配合方式。
5、建立不同職能技術(shù)團隊隨時(shí)準備為公司技術(shù)項目調用。
6、負責技術(shù)部門(mén)人事任免工作，隨時(shí)吸納和篩選技術(shù)人才骨干。
7、保證公司網(wǎng)絡(luò )和技術(shù)型產(chǎn)品的安全性，制定技術(shù)部門(mén)保密計劃。
8、對技術(shù)部門(mén)內各個(gè)小組成員進(jìn)行統籌安排，合理劃分工作職能。
9、按照網(wǎng)站運營(yíng)部門(mén)要求對網(wǎng)站進(jìn)行改版或完善。
10、按照公司整體要求不斷完善組網(wǎng)技術(shù)工程，保證公司內部網(wǎng)絡(luò )暢通。
11、制定技術(shù)部門(mén)的.戰略發(fā)展和業(yè)務(wù)計劃，協(xié)調各部門(mén)的工作，建設和發(fā)展優(yōu)秀的運營(yíng)隊伍；
12、建立規范、高效的技術(shù)部門(mén)獨立運營(yíng)管理體系和并優(yōu)化完善；
13、建立技術(shù)性獨立考核制度，和規范性程序和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)要求。
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