行政副總崗位職責【常用15篇】

　　在當今社會(huì )生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編整理的行政副總崗位職責，希望能夠幫助到大家。

行政副總崗位職責1

　　崗位職能：

　　1。能夠完成集團型企業(yè)人力資源和行政管理體系的搭建和運行

　　2。擅長(cháng)公共關(guān)系事務(wù)管理以及風(fēng)控管理

　　崗位要求：

　　1。備國內大型集團公司總部人力資源和行政管理相同崗位5年以上管理經(jīng)驗

　　2。本科學(xué)歷崗位職能：

　　1能夠完成集團型企業(yè)人力資源和行政管理體系的搭建和運行

　　2擅長(cháng)公共關(guān)系事務(wù)管理以及風(fēng)控管理

行政副總崗位職責2

　　人力行政副總裁

　　1、人員招聘、面試、錄用、培訓、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關(guān)系等;

　　2、執行、完善公司人事、行政管理制度;

　　3、處理公司行政類(lèi)事務(wù);

　　4、企業(yè)文化建設;

　　5、其他交辦事項。

　　任職要求:

　　1、全國統招大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟學(xué)、金融、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、熱愛(ài)服務(wù)行業(yè),有豐富的'人力行政管理經(jīng)驗;

　　3、品行端正,誠信持重,勤勉盡職,親和力強,綜合素質(zhì)高;

　　4、有較強的協(xié)調、溝通、組織能力和寫(xiě)作能力。 1、人員招聘、面試、錄用、培訓、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關(guān)系等;

　　2、執行、完善公司人事、行政管理制度;

　　3、處理公司行政類(lèi)事務(wù);

　　4、企業(yè)文化建設;

　　5、其他交辦事項。

　　任職要求:

　　1、全國統招大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟學(xué)、金融、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、熱愛(ài)服務(wù)行業(yè),有豐富的人力行政管理經(jīng)驗;

　　3、品行端正,誠信持重,勤勉盡職,親和力強,綜合素質(zhì)高;

　　4、有較強的協(xié)調、溝通、組織能力和寫(xiě)作能力。

行政副總崗位職責3

　　1、負責制定企業(yè)行政管理、總務(wù)后勤管理等有關(guān)制度；

　　2、組織實(shí)施和監督各項規章制度的執行情況，并不斷的根據企業(yè)和市場(chǎng)的發(fā)展修改完善各項制度；

　　3、負責處理企業(yè)的日常行政事務(wù)，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并解決，制定防止類(lèi)似事件發(fā)生；

　　4、負責組織起草企業(yè)的及其他公文文件；

　　5、負責企業(yè)的大型會(huì )議和活動(dòng)的'總體規劃和管理工作；

　　6、負責組織建設工作；

　　7、組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購買(mǎi)計劃以及組織預算，合理控制企業(yè)行政經(jīng)費；

　　8、負責監督和檢查部分的各項工作及計劃執行情況。

行政副總崗位職責4

　　職位描述:

　　1、5年以上大中型企業(yè)人事行政管理相關(guān)經(jīng)驗。

　　2、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

　　3、精通六大人力資源管理模塊業(yè)務(wù)，熟悉行政管理業(yè)務(wù)，熟悉相關(guān)政策和法規。

　　4、具備優(yōu)秀的外聯(lián)能力和人際交往能力。

　　5、具有較強的`溝通、協(xié)調和推動(dòng)能力。

　　崗位職責:

　　1、主持集團綜合部工作，構建人力資源管理體系并貫徹執行、持續改進(jìn)。

　　2、負責公司行政總務(wù)管理，負責外聯(lián)工作。

　　3、領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)。

行政副總崗位職責5

　　1、熟練掌握人力資源管理6大模塊

　　1）人力資源規劃

　　2）招聘與配置

　　3）績(jì)效考評

　　4）培訓與開(kāi)發(fā)

　　5）薪酬管理

　　6）勞動(dòng)關(guān)系。

　　具有勞動(dòng)、安全、消防及員工保護等管理知識結構，或受過(guò)先關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓。

　　2、能起草公司有限人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策。

　　3、能擬定公司的人力資源發(fā)展規劃和員工培訓規劃。

　　4、負責考勤核算。

　　5、負責員工入職、離職手續的辦理在職員工續簽勞動(dòng)合同事宜。

　　6、負責編制公司的.勞動(dòng)用工計劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計劃。

　　7、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng)。

　　8、負責企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調配和管理。

　　9、協(xié)助公司的職務(wù)任免、調配、解聘申請報批手續。

　　10、負責管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職位考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續。

　　11、協(xié)助開(kāi)展員工考核工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核。

　　12、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議。

　　13、參與負責管理公司的員工培訓活動(dòng)，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果。

　　14、負責公司人事檔案、外出培訓、學(xué)習費用報銷(xiāo)等管理工作。

　　15、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設，組織開(kāi)展有關(guān)各項活動(dòng)。

　　16、能展開(kāi)后勤(水電、廚房、清潔工、公務(wù)車(chē)輛)一系列工作。

　　17、配合其他部門(mén)完成其他工作。

行政副總崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、負責副總裁的日程安排、日常事務(wù)處理、決策信息的傳達，并及時(shí)提醒完成；

　　2、負責副總裁所需重要文件的起草與修訂，及時(shí)傳達副總裁的各項指示安排；

　　3、上報副總裁審批文件的'收集及簽批，并跟進(jìn)工作落實(shí)與完成情況；

　　4、協(xié)助副總裁與公司中高層的聯(lián)系工作，協(xié)助副總裁協(xié)調控制各項工作的安排落實(shí)；

　　5、協(xié)助副總裁處理外部公共關(guān)系，做好部分政府部門(mén)的公關(guān)和接待工作，接待訪(fǎng)問(wèn)副總裁的重要來(lái)賓等；

　　6、完成副總裁交代的其他事項。

行政副總崗位職責7

　　1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門(mén)上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會(huì )議。

　　2、負責公司行政方面重要會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。

　　3、領(lǐng)導公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng )造和保持良好的工作環(huán)境。

　　4、定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題，同時(shí)督促做好糾正和預防措施工作。

　　5、負責定期召集員工建議審議委員會(huì )成員對合理化建議進(jìn)行評審。

　　6、接待公司重要來(lái)訪(fǎng)客人，處理行政方面的重要函件。

　　7、負責協(xié)調公司系統間的`合作關(guān)系，先期調解工作中發(fā)生的問(wèn)題。

　　8、負責公司管理模式執行情況的檢查工作，匯總各部門(mén)的反饋意見(jiàn)。

　　9、代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機構聯(lián)絡(luò )并保持良好合作關(guān)系。

　　10、組織和推動(dòng)文化建設，維護企業(yè)與政府人事部門(mén)良好的溝通關(guān)系。

行政副總崗位職責8

　　工作職責:銷(xiāo)

　　1、制定制度:制定銷(xiāo)售提成、績(jì)效考核、回款方案、費用報銷(xiāo)、招待標準、安全操作規程等制度,并監督落實(shí)。

　　2、經(jīng)營(yíng)計劃:根據銷(xiāo)售合同,制定工作計劃,并對計劃實(shí)施的質(zhì)量、安全、進(jìn)度、成本進(jìn)行管控。

　　3、團隊招募:招聘、培訓,團隊組建,定崗定職定責定員。

　　4、行政管理

　　任職資格:

　　1、統招本科以上學(xué)歷,40歲以?xún)?

　　2、5年以上500人以上規模,年產(chǎn)值5-10億水泥。石料。

　　3、建材行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗;

行政副總崗位職責9

　　1、年齡48歲以下,統招本科及以上學(xué)歷,行政管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、8年以上房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)行業(yè)行政工作經(jīng)驗,15年以上管理工作經(jīng)驗;

　　3、具有良好的計劃執行能力、組織協(xié)調能力和外聯(lián)公關(guān)能力,能處理突發(fā)事件;

　　4、具備優(yōu)秀的文字能力,熟練使用OFFICE辦公軟件。

行政副總崗位職責10

　　一、負責做好總裁參謀、制定集團發(fā)展戰略規劃,完善的管理流程體系,根據計劃和指標,定期組織檢查落實(shí)情況,制定整改方案并向總裁匯報;

　　二、及時(shí)處理審核和修改以集團名義簽發(fā)的有關(guān)文件,以及集團教育、行政等方面重要會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備工作;

　　三、負責指導、管理、監督公共事務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和態(tài)度,做好集團人員的績(jì)效考核和獎勵懲罰工作;

　　四、定期組織做好辦公職能檢查,及時(shí)發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題,同時(shí)督促做好糾正和預防措施工作;掌握行政系統工作情況和集團行政管理工作的運作情況,適時(shí)向總裁匯報;

　　五、負責協(xié)調集團部門(mén)間的合作關(guān)系,調解工作中發(fā)生的`問(wèn)題;

　　六、代表集團與外界有關(guān)部門(mén)和機構聯(lián)絡(luò )并保持良好合作關(guān)系,接待集團的重要來(lái)訪(fǎng)客戶(hù);

　　七、熟悉國家、地方相關(guān)法規及政策,具有良好的政府關(guān)系;;

　　八、完成總裁臨時(shí)交辦的工作。

行政副總崗位職責11

　　1、制定和實(shí)施中戰略，預算安排，確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式；

　　2、發(fā)掘市場(chǎng)機會(huì )，主持擬訂公司的業(yè)務(wù)目標和業(yè)務(wù)安排，實(shí)現公司業(yè)務(wù)和投資回報的快速增長(cháng)；

　　3、監督、限制整個(gè)實(shí)施過(guò)程，對經(jīng)營(yíng)結果負責，組織實(shí)施財務(wù)預算方案及利潤安排、運用方案等；

　　4、負責與董事長(cháng)保持良好溝通，向董事長(cháng)匯報企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和安排的執行狀況，資金運用狀況和盈虧狀況；

　　5、建立公司與上級主管部門(mén)，政府機構金融機構，媒體等部門(mén)間的溝通渠道，領(lǐng)導開(kāi)展公司的涉立公共關(guān)系活動(dòng)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象；

　　6、對重大事項進(jìn)行決策，代表公司參與重大外事或重要活動(dòng)，審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件，負責處理公司重大突發(fā)事務(wù)；

　　7、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，負責高層管理團隊的.建設，選拔中高層管理人員，審定公司內部管理機構的設置方案和基本管理制度；

　　8、全面主持公司的管理工作，制定年度業(yè)績(jì)目標及經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略方案，整體營(yíng)銷(xiāo)策劃方案，實(shí)現企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標；

　　9、對企業(yè)資產(chǎn)保值、增值負責，監督執行財務(wù)政策，在授權范圍內行使開(kāi)支審批權，參加企業(yè)重大投資、改造或融資、貸款擔保等決策。

行政副總崗位職責12

　　1、全面負責公司人力資源及行政工作，分管公司人力資源、行政部門(mén)；

　　2、牽頭完善公司人力資源管理、行政管理體系，根據公司發(fā)展階段，推行新管理政策；

　　3、設定支撐公司戰略目標實(shí)現的人力資源管理規劃，進(jìn)行組織發(fā)展、薪酬及績(jì)效管理體系、人才發(fā)展體系等人力資源管理體系的建設，牽頭進(jìn)行人才培養體系及人才梯隊建設體系的完善，有效推進(jìn)公司戰略目標的實(shí)現；

　　4、設定支撐公司發(fā)展的后勤保障規劃，對公司行政管理工作標準、后勤服務(wù)水平進(jìn)行整體把控，逐步提升；

　　5、負責指導人資、行政制定階段工作目標及行動(dòng)計劃，并督促執行；

　　6、完成公司交辦的其他工作事項。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，；

　　2、10年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗，3年以上同等崗位經(jīng)驗；

　　3、熟悉現代企業(yè)管理模式，擅長(cháng)統籌人力資源、行政管理工作；

　　4、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的.法律法規及政策；

　　5、較強的計劃、領(lǐng)導、管理和執行的能力，具有戰略、策略化思維，有能建立并整合不同的工作團隊的實(shí)戰經(jīng)驗。

行政副總崗位職責13

　　一、負責發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務(wù)；

　　二、根據總經(jīng)理指示，編排工作活動(dòng)日程表，安排重大活動(dòng)的組織和接待工作；

　　三、負責公司的經(jīng)營(yíng)管理，根據工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實(shí)情況，整理分析后向總經(jīng)理匯報；

　　四、及時(shí)處理重要來(lái)往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的.有關(guān)文件，以及公司行政、生產(chǎn)方面重要會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備工作；

　　五、負責指導、管理、監督公共事務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好公司人員的績(jì)效考核和獎勵懲罰工作。

　　六、定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題，同時(shí)督促做好糾正和預防措施工作；掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報；

　　七、組織公司有關(guān)法律 事務(wù)的處理工作，指導、監督檢查公司保密工作的執行情況；

　　八、負責協(xié)調公司系統間的合作關(guān)系，先期調解工作中發(fā)生的問(wèn)題；

　　九、代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機構聯(lián)絡(luò )并保持良好合作關(guān)；

　　十、負責指導、管理、監督公共事務(wù)部人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好公司人員的績(jì)效考核和獎勵懲罰工作；

　　十一、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。

行政副總崗位職責14

　　1、根據公司發(fā)展戰略，擬定部門(mén)發(fā)展規劃并進(jìn)行指導部署，提升部門(mén)員工素養，增強部門(mén)凝聚力，提升工作效能;

　　2、負責公司黨建管理、紀檢監察工作，包括上級黨委部署的工作任務(wù)，公司黨務(wù)紀檢活動(dòng)組織，黨員學(xué)習教育以及內外部黨建宣傳等;

　　3、負責公司人力資源管理工作，包括招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系建設，定期進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　4、負責公司收發(fā)文件管理，總經(jīng)理辦公會(huì )議等公司級會(huì )議的組織和籌備工作，上級單位要求的信息資料報送等;

　　5、組織健全并完善公司的各項規章制度，指導公司各類(lèi)公文和制度運作機制的構建和推行;

　　6、負責行政工作的統籌管理，包括重大活動(dòng)的`組織和接待，建立并維護與政府主管部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì )、各類(lèi)企業(yè)間的公共關(guān)系;

　　7、統籌公司信息化建設、檔案管理體系建設;

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。

行政副總崗位職責15

　　1. 領(lǐng)導和管理公司行政事務(wù)

　　負責制定行政戰略規劃，確保公司日常運作和管理的高效、合規和透明度。

　　建立和完善公司的行政管理流程和制度，并監督執行。

　　負責管理行政預算，合理控制各項費用支出。

　　維護公司的資產(chǎn)安全和完整，確保各項資產(chǎn)得到妥善保管和使用。

　　協(xié)調公司各部門(mén)之間的行政事務(wù)，確保各項工作的順利開(kāi)展。

　　參與重大決策和項目的管理，提供行政方面的專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)和建議。

　　2. 人力資源管理工作

　　負責制定和實(shí)施規劃，確保公司人力資源的合理配置和有效利用。

　　建立和完善人力資源管理制度和流程，包括招聘、培訓、管理等。

　　負責管理人力資源預算，合理控制各項人力成本。

　　協(xié)調員工關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛和問(wèn)題，維護公司良好的員工關(guān)系和企業(yè)文化。

　　定期評估員工績(jì)效，為員工的晉升、獎懲、解聘等提供決策依據。

　　3. 后勤管理工作

　　負責制定和完善后勤管理制度和流程，包括辦公環(huán)境、車(chē)輛管理、食堂宿舍管理等。

　　負責管理后勤預算，確保各項費用的合理支出。

　　監督和維護辦公設備和設施的完好和正常運行，為各部門(mén)提供良好的工作條件。

　　負責處理公司外部的各種后勤事務(wù)和協(xié)調工作，維護公司良好的公共關(guān)系和社會(huì )形象。

　　監督執行行政安全和環(huán)保政策，確保公司的安全和環(huán)保工作得到有效管理和執行。

　　4. 溝通與協(xié)調

　　與公司高層領(lǐng)導保持密切溝通，及時(shí)匯報工作進(jìn)展和問(wèn)題，提供建議和解決方案。

　　協(xié)調各部門(mén)之間的行政事務(wù)，促進(jìn)內部溝通和合作，提高整體工作效率和質(zhì)量。

　　與外部合作伙伴、政府部門(mén)等保持良好的溝通和合作關(guān)系，確保公司的'外部環(huán)境得到有效的維護和支持。

　　負責管理公司的公共關(guān)系資源，建立和維護有效的公共關(guān)系網(wǎng)絡(luò )。

　　5. 團隊建設與培養

　　負責行政團隊的組建和管理，建立高效、團結、協(xié)作的團隊氛圍和工作機制。

　　關(guān)注團隊成員的發(fā)展和成長(cháng)，提供培訓和發(fā)展機會(huì )，激發(fā)團隊成員的積極性和創(chuàng )造力。

　　定期評估團隊成員的工作表現和能力水平，為團隊成員的晉升、調崗、解聘等提供決策依據。

　　營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化，鼓勵員工創(chuàng )新和自我提升，提高員工的工作滿(mǎn)意度和忠誠度。

　　總之，行政副總作為企業(yè)的高級管理人員之一，需要具備全面的領(lǐng)導和管理能力，能夠有效地領(lǐng)導和管理公司的行政、人力資源和后勤管理工作，確保公司的各項事務(wù)得到高效、合規和有序的管理和執行。同時(shí)，還需要具備良好的溝通協(xié)調能力、團隊建設和培養能力以及強烈的責任感和執行力，為公司的長(cháng)期發(fā)展做出積極的貢獻。

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