績(jì)效主管崗位職責
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編為大家整理的績(jì)效主管崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
績(jì)效主管崗位職責1
崗位職責:
1、薪酬福利方案修訂及推進(jìn)實(shí)施,薪酬福利體系完善及優(yōu)化;
2、人力成本分析及改善建議,并推動(dòng)實(shí)施;
3、市場(chǎng)薪酬數據的收集、分析與建議;
4、建立公司績(jì)效考核評價(jià)體系并根據公司發(fā)展不斷完善和優(yōu)化;
5、專(zhuān)項績(jì)效管理、激勵方案的設計以及推動(dòng)實(shí)施;
6、績(jì)效考核的組織實(shí)施,考核數據的匯總分析,提出績(jì)效改善建議,并推動(dòng)實(shí)施;
7、進(jìn)行績(jì)效溝通、受理績(jì)效申訴。
崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或財會(huì )類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上中、大型規模制造型企業(yè)薪酬福利管理、績(jì)效管理工作經(jīng)驗,帶過(guò)團隊優(yōu)先考慮;
3、熟知薪酬管理、績(jì)效管理常用理論及工具,有較佳薪酬績(jì)效體系建設能力;
4、思維邏輯嚴謹,較強的數據處理能力和原則性;
5、團隊意識強,具有良好的跨部門(mén)溝通協(xié)調能力;
6、熟知國家及地方勞動(dòng)相關(guān)法律法規。
第9篇招聘績(jì)效主管崗位職責
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的'招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；
3、開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
績(jì)效主管崗位職責2
職責描述:
1.參與公司薪酬體系、績(jì)效體系、激勵機制建立與完善
2.負責人工成本預算的制定、管控及分析
3.新項目人工成本預算審核
4.總部員工考勤統計、薪資、績(jì)效、獎金核算
5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。
任職資格:
1.全日制本科及以上學(xué)歷,1年及以上總部平臺工作經(jīng)驗
2.相關(guān)崗位工作經(jīng)驗1年以上者優(yōu)先
3.思維敏捷,較強執行能力、溝通與表達能力;熟練操作計算機及辦公軟件。
績(jì)效主管崗位職責3
職責1 、協(xié)助績(jì)效主管編制各部門(mén)員工績(jì)效考核表,制定各部門(mén)績(jì)效考核指標體系;
職責2 、協(xié)助考核主管完成各種報告、文件的草擬、印發(fā)等工作;
職責3 、隨時(shí)掌握各部門(mén)考核動(dòng)態(tài),及時(shí)向績(jì)效經(jīng)理(制度職責大全績(jì)效經(jīng)理)匯報;
職責4 、協(xié)助各部門(mén)作好績(jì)效考核執行工作;
職責5 、對各部門(mén)考核過(guò)程進(jìn)行跟蹤并對其中產(chǎn)生的疑問(wèn)進(jìn)行解答;
職責6 、受理和處理員工考核投訴,對不能給予解決的要及時(shí)報告給考核主管;
職責7 、保存和管理考核檔案,并對考核檔案進(jìn)行分類(lèi)整理;
職責8 、為考核主管制定考核體系提供相關(guān)支持;
職責9 、協(xié)調部門(mén)之間的'運作關(guān)系,提供正確的有關(guān)績(jì)效考核信息和建議;
職責10 、協(xié)助本部門(mén)其他同事完成其他工作;
職責11 、完成總經(jīng)理(制度職責大全總經(jīng)理)臨時(shí)交辦的其他工作。
制度職責大全地區相關(guān)職位招聘信息:制度職責大全保險經(jīng)紀人 制度職責大全市場(chǎng)調研員
績(jì)效主管崗位職責4
一、薪酬績(jì)效主管崗位職責解析
1. 薪酬制度設計與管理
作為薪酬績(jì)效主管，首要職責是設計和管理公司的薪酬制度。這包括薪資結構、福利待遇、績(jì)效獎金等方面的規劃。需要根據公司的戰略目標、行業(yè)標準和員工需求，制定科學(xué)合理的薪酬方案，以吸引、激勵和留住優(yōu)秀人才。
2. 績(jì)效管理與評估
薪酬績(jì)效主管需要負責公司的績(jì)效管理和評估工作。這包括制定績(jì)效考核指標、設定目標、制定流程等。同時(shí)，需要參與績(jì)效評估結果的統計和分析，并提供相關(guān)建議和改進(jìn)措施，以提高員工績(jì)效和團隊整體業(yè)績(jì)。
3. 薪酬數據分析
對薪酬數據進(jìn)行分析是薪酬績(jì)效主管的另一個(gè)重要職責。通過(guò)對薪酬數據的挖掘和分析，可以幫助公司了解薪酬結構是否合理、薪資差距是否存在、薪酬策略是否契合市場(chǎng)等。同時(shí)，還可以根據數據分析結果提出薪酬調整建議，以確保公司的薪酬體系具有競爭力和公平性。
4. 員工溝通與解答
作為薪酬績(jì)效主管，需與員工進(jìn)行有效溝通，解答員工對薪酬制度和績(jì)效評估的疑問(wèn)。同時(shí)，還需主動(dòng)收集員工的反饋和建議，及時(shí)調整和改進(jìn)薪酬制度，以提高員工滿(mǎn)意度和參與度。
5. 監督合規與風(fēng)險控制
薪酬績(jì)效主管需要監督薪酬制度的合規性，并確保符合相關(guān)法律法規和公司內部規定。此外，還需要識別和控制薪酬管理中的風(fēng)險，如薪資差異過(guò)大、薪酬數據泄露等，以保護公司和員工的利益。
二、薪酬績(jì)效主管崗位要求解析
1. 專(zhuān)業(yè)背景與知識要求
薪酬績(jì)效主管需要具備相關(guān)的人力資源背景和知識，了解薪酬管理和績(jì)效評估的理論和實(shí)踐。同時(shí)，還需要熟悉相關(guān)法律法規和行業(yè)標準，具備一定的數據分析和統計能力。
2. 溝通與協(xié)調能力
薪酬績(jì)效主管需要與公司高層、部門(mén)經(jīng)理和員工進(jìn)行良好的溝通與協(xié)調。能夠清晰表達薪酬制度和績(jì)效評估的原則和規定，并解答員工的疑問(wèn)和問(wèn)題。同時(shí)，還需要協(xié)調各方的利益和需求，確保薪酬管理的順利進(jìn)行。
3. 數據分析和決策能力
薪酬績(jì)效主管需要具備較強的數據分析和決策能力，能夠通過(guò)對薪酬數據的分析和挖掘，提供有效的決策支持。同時(shí)，還需要對公司的戰略目標和市場(chǎng)環(huán)境有深入了解，以制定科學(xué)合理的薪酬方案和績(jì)效評估指標。
4. 風(fēng)險識別和控制能力
薪酬績(jì)效主管需要具備較強的風(fēng)險識別和控制能力，能夠及時(shí)發(fā)現和解決薪酬管理中存在的.風(fēng)險和問(wèn)題。同時(shí)，還需要保持敏銳的市場(chǎng)洞察力，了解薪酬管理的新趨勢和挑戰，及時(shí)調整和優(yōu)化薪酬制度。
5. 團隊合作與領(lǐng)導能力
作為薪酬績(jì)效主管，需要與團隊成員進(jìn)行緊密合作，并發(fā)揮領(lǐng)導作用。能夠激勵和培養團隊成員，提升整個(gè)團隊的績(jì)效和能力。此外，還需要具備較強的問(wèn)題解決能力和應變能力，能夠在緊急情況下做出正確的決策和應對措施。
薪酬績(jì)效主管是人力資源管理中的重要職位，承擔著(zhù)設計和管理薪酬制度、績(jì)效評估、數據分析等職責。需要具備專(zhuān)業(yè)背景和知識、溝通與協(xié)調能力、數據分析和決策能力、風(fēng)險識別和控制能力以及團隊合作與領(lǐng)導能力。通過(guò)優(yōu)秀的薪酬績(jì)效主管，公司可以實(shí)現有效的薪酬管理，激發(fā)員工的工作動(dòng)力，提升團隊和企業(yè)的整體業(yè)績(jì)。
績(jì)效主管崗位職責5
1. 組織實(shí)施薪酬管理相關(guān)行業(yè)信息的收集整理，為完善薪酬管理體系提供建議方案；
2. 建立并完善薪酬管理體系；
3. 制定薪酬管理制度及作業(yè)流程并主導實(shí)施；
4. 實(shí)施薪酬管理定期總結分析并出具分析報告；
5. 擬定員工年度薪資調整及獎金分配方案并組織實(shí)施；
6. 建立并晚上績(jì)效管理體系 ；
7. 制定績(jì)效管理制度及作業(yè)流程并主導實(shí)施；
8. 實(shí)施績(jì)效考核定期總結分析并出具分析報告；
9. 督導各部門(mén)績(jì)效考核的推進(jìn)，發(fā)現異常及時(shí)協(xié)調處理。
績(jì)效主管崗位職責6
一、崗位職責:
1、設計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機制;
2、負責定期向外部市場(chǎng)、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調研,及時(shí)掌握國家有關(guān)法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領(lǐng)導決策提供依據;
3、根據上級要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預算編制工作;
4、員工績(jì)效、薪酬管理操作流程和規則制定和解釋,績(jì)效、薪酬管理流程的'實(shí)施和優(yōu)化;
5、職位績(jì)效指標提取,績(jì)效標準確定和調節,參與績(jì)效目標的討論和溝通;
6、組織實(shí)施績(jì)效考核,追蹤日�？�(jì)效數據,每月/季考核周期績(jì)效分析;
二、任職資格:
1、本科以上學(xué)歷;
2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先
3、具備人力資源管理知識,熟悉連鎖行業(yè)績(jì)效與薪酬管理,熟悉社保及相關(guān)工資福利政策;
5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績(jì)效評估工具,寬帶薪酬應用,考勤與假期管理等管理工具;
5、具備數據分析和績(jì)效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調能力,計劃組織能力,有創(chuàng )新力;
6、誠信,嚴謹,有服務(wù)意識,能承擔壓力,溝通協(xié)調力強,數據敏感。
績(jì)效主管崗位職責7
1、根據公司實(shí)際情況,制定公司總體培訓計劃,組織實(shí)施公司對員工的培訓,提高員工的.綜合素質(zhì).
2、制定公司績(jì)效考核制度并組織實(shí)施.負責月度績(jì)效考核資料的匯總,存檔.
3、負責公司培訓人員檔案的建立及管理工作,認真保管好各種文件,教學(xué)設備,資料,教材等.
4、組織對員工進(jìn)行轉正,定級,任職及業(yè)績(jì)和技能的考核,并對任職人員提出任免意見(jiàn).
5、負責員工的外派培訓,考察等工作,并與員工簽定培訓協(xié)議書(shū),建立員工培訓檔案.
6、為部門(mén)培訓提供教材,設備并檢查,督促培訓落實(shí)情況.
7、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù).
績(jì)效主管崗位職責8
崗位職責：
1、協(xié)助績(jì)效考核體系的建設和完善工作，落實(shí)、督導相關(guān)人員執行績(jì)效考核制度；
2、協(xié)助開(kāi)展績(jì)效管理方案的宣導與培訓工作
3、按考核周期，監督指導各部門(mén)實(shí)施績(jì)效考核工作，協(xié)助解決考核過(guò)程中存在的爭議問(wèn)題，完成績(jì)效考核。
4、負責與各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考核的.溝通工作，組織實(shí)施績(jì)效面談工作；
5、匯總、統計、歸檔績(jì)效考核數據，建立員工績(jì)效考核檔案；并定期對考核結果進(jìn)行分析反饋，編制總結報告，發(fā)現問(wèn)題并提出建議解決方案；
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，2年以上中型以上企業(yè)工作經(jīng)驗；
2、具備績(jì)效考核管理的專(zhuān)業(yè)知識，熟悉績(jì)效考核管理的流程及方法。
3、具備較好的分析能力，應變能力有責任心。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
績(jì)效主管崗位職責9
1、熟悉okr理念及設計,及時(shí)準確的制度和修訂公司績(jì)效考核制度、先進(jìn)評選方案,對考核方法有自己獨到的見(jiàn)解;
2、熟悉excel各種函數及運用,清楚數據的邏輯關(guān)系;
3、具備較強的'溝通表達能力,思路清晰,一定的培訓能力和講解能力;
4、熟悉并了解餐飲行業(yè),有餐飲從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)考慮。
工作描述:
1、建立公司績(jì)效考核激勵制度流程,并據此制定各部門(mén)的考核指標;
2、負責對各門(mén)店,各部門(mén)績(jì)效激勵的制定提供支持和幫助;
3、組織各門(mén)店,各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考評工作的組織實(shí)施并負責考評結果的分析、報告;
4、整理、收集、分析各部門(mén)績(jì)效考核數據,建立員工工作業(yè)績(jì)檔案,及時(shí)提供績(jì)效數據支持;
5、對公司各部門(mén)指標達成情況進(jìn)行監控預警。
本職位為公司中層管理崗位,公司給予良好的培訓機制和晉升通道,歡迎有激情并有強烈愿望的有志青年加入!
績(jì)效主管崗位職責10
崗位職責:
1、負責人力資源規劃、績(jì)效考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系的管理工作;
2、參與制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
3、根據用人部門(mén)人員需求情況,做好月度、季度、年度招聘計劃,并實(shí)施;
4、負責員工關(guān)系管理,開(kāi)展人事調研工作;組織制定、執行、監督公司人事管理制度,完善并執行人力資源管理各項事務(wù)的操作流程;
6、完善公司薪酬政策、福利政策及各項管理規章制度;崗位編制管理;
7、診斷公司人力資源狀況,為公司的持續發(fā)展提供完善的人力資源保障;
8、處理突發(fā)事件和領(lǐng)導交辦的其他事項。
任職要求:
1、3年以上同等崗位工作經(jīng)驗;本科及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、具有豐富的培訓管理經(jīng)驗;
3、具有豐富的績(jì)效考核經(jīng)驗;
4:具有豐富的薪酬制作經(jīng)驗
5、工作積極主動(dòng)、認真細致,有較強的工作責任感和事業(yè)心;有良好的`團隊合作意識和服務(wù)意識;
6、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;
7、具有良好的溝通能力、協(xié)調推進(jìn)能力和抗壓能力;
8、熟悉當地勞動(dòng)法律、法規政策。
績(jì)效主管崗位職責11
工作職責:
1、熱情接待來(lái)訪(fǎng)、來(lái)電,耐心、準確地解答客戶(hù)咨詢(xún),并對來(lái)電來(lái)訪(fǎng)者進(jìn)行登記、跟進(jìn);
2、掌握公司樓盤(pán)信息,熱情向客戶(hù)介紹,提供各種宣傳資料,有效推介樓盤(pán),代表公司與客戶(hù)談判,并準確簽訂購房訂單及合同;
3、收集客戶(hù)信息,并作出詳細分析,追蹤有效客戶(hù);
4、及時(shí)反饋銷(xiāo)售數據;
5、能獨立完成市場(chǎng)調研及信息反饋工作;
6、依照要求完成各階段銷(xiāo)售任務(wù);
7、協(xié)調有關(guān)部門(mén)辦理住房按揭手續;
8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)
任職資格:
1、有房地產(chǎn)銷(xiāo)售相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先,也歡迎無(wú)經(jīng)驗但能力優(yōu)秀者積極投遞;
2、形象好、氣質(zhì)佳、富有激情;
3、團隊協(xié)作、積極上進(jìn)
績(jì)效主管崗位職責12
績(jì)效主管含義
績(jì)效主管，又稱(chēng)績(jì)效考核主管，是指企業(yè)中負責組織實(shí)施全員績(jì)效評價(jià)制度及員工績(jì)效評估工作的基層管理人員。
績(jì)效主管的直接上級是人力資源經(jīng)理，直接下級是績(jì)效專(zhuān)員。
績(jì)效主管崗位職責
1.負責與公司各部門(mén)經(jīng)理制定績(jì)效考核指標、考核標準、考核計劃等績(jì)效考核體系;
2.負責與各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考核溝通工作;
3.指導各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效評估工作;
4.監督各部門(mén)績(jì)效考核制度的執行情況，協(xié)助解決考核過(guò)程中出現的爭議問(wèn)題;
5.組織實(shí)施績(jì)效評價(jià)面談;
6.根據績(jì)效考核情況對員工實(shí)施獎懲;
7.檢查績(jì)效評價(jià)制度的實(shí)施效果，發(fā)現問(wèn)題并提供建議解決方案。
績(jì)效主管應具備的能力
1.具備績(jì)效評價(jià)的專(zhuān)業(yè)知識，熟悉各種績(jì)效評價(jià)方法和績(jì)效管理流程;
2.具備良好的溝通協(xié)調能力，能夠與相關(guān)人員進(jìn)行充分的溝通，協(xié)調與各相關(guān)部門(mén)之間的關(guān)系，順利開(kāi)展績(jì)效管理工作;
3.具備良好的執行能力，能有效推動(dòng)績(jì)效考核管理制度并將其落在實(shí)處，并能根據執行的情況進(jìn)行及時(shí)調整;
4.具備良好的分析歸納能力，對數字敏感，能夠科學(xué)、合理的'分析績(jì)效考核數據;
5.具備良好的人際關(guān)系處理能力;
6.具備團隊合作能力。
績(jì)效主管任職條件
1.人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.具備3年以上績(jì)效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗;
3.參加人力資源管理、勞動(dòng)法律法規方面的培訓;
4.具備績(jì)效考核管理的專(zhuān)業(yè)知識，熟悉績(jì)效考核管理的流程以及管理方法;
5.具備良好的執行能力;
6.具備人際關(guān)系處理能力;
7.工作認真，具有高度的工作熱情以及責任心，具備良好的團隊合作能力。
績(jì)效主管職業(yè)發(fā)展
績(jì)效主管一般是由績(jì)效專(zhuān)員發(fā)展而來(lái)，其職業(yè)發(fā)展方向是人力資源經(jīng)理、人力資源總監。成為人力資源經(jīng)理，需要具備專(zhuān)業(yè)的人力資源管理知識以及經(jīng)驗，還需要具備良好的領(lǐng)導管理能力。
績(jì)效主管收入
績(jì)效主管年收入一般在5-10萬(wàn)之間，工作經(jīng)驗能力、地區、企業(yè)性質(zhì)是影響績(jì)效主管收入的重要因素，提高自身的工作經(jīng)驗以及能力，選擇合適的企業(yè)提高收入。求職者可以到獵頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長(cháng)非常有幫助。
績(jì)效主管崗位職責13
崗位職責：
一、負責擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績(jì)效管理體系，并組織實(shí)施。
二、負責搜集各部門(mén)崗位的業(yè)績(jì)考核指標，制作各崗位的績(jì)效考核表。
三、負責組織實(shí)施各部門(mén)員工績(jì)效考核方案，并組織考核過(guò)程中的監督和指導。
四、做好公司工作計劃、總結及工作述職會(huì )的組織。
五、結合日�？�(jì)效考核結果，做好員工年度績(jì)效終評。
六、按時(shí)完成人工成本預算編制與管理、高管薪酬管理及公司員工工資、福利、獎金報表編制、報送工作。
七、負責薪酬及各項福利的檔案資料維護和管理。
八、負責五險一金計算及賬戶(hù)管理。
九、負責員工離入職關(guān)系辦理。
十、完成領(lǐng)導交辦的.其它工作任務(wù)。
職位要求：
1.文化程度：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、會(huì )計學(xué)、財務(wù)管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2.相關(guān)工作經(jīng)驗：具有2年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；
3.核心能力：有工作熱情，能承擔一定的工作強度。具有較強的判斷、理解、分析、學(xué)習能力及獨立工作能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
績(jì)效主管崗位職責14
1.建立、維持公正有效的'績(jì)效考核體系,并負責考核的實(shí)施、管理。
2.根據酒店業(yè)務(wù)需要,配合領(lǐng)導具體組織實(shí)施各類(lèi)員工績(jì)效考核工作。
3.報據績(jì)效考核情況和相關(guān)規定,實(shí)施對相關(guān)員工的獎懲。
4.建立酒店職位管理系統,協(xié)助和指導各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考核工作。
5.建立酒店干部考核評估體系及職務(wù)晉升體系。
績(jì)效主管崗位職責15
職責描述：
工作職責
帶領(lǐng)團隊成員做好考勤管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、員工福利管理和績(jì)效管理。
01、負責員工勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理、勞動(dòng)爭議處理、員工關(guān)系維護。
02、負責員工考勤管理以及相關(guān)制度修訂。
03、負責員工社保和公積金管理以及其他員工福利管理。
04、負責員工活動(dòng)組織。
05、負責hr it系統數據維護。
職位要求
01、學(xué)歷專(zhuān)業(yè)：管理或醫藥相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷
02、工作經(jīng)歷：知名企業(yè)五年以上hr從業(yè)經(jīng)驗，三年以上薪酬福利和績(jì)效管理經(jīng)驗，有藥企工作經(jīng)驗的優(yōu)先。
03、培訓背景：接受過(guò)hr管理體系的系統培訓。
04、基本素質(zhì)及能力：
1、工作有計劃性，有全局觀(guān)念，善于溝通。
2、工作細心耐心，善于流程改善和表單設計。
3、能夠承受工作壓力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年經(jīng)驗
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