薪酬績(jì)效主管崗位職責（精選12篇）

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的薪酬績(jì)效主管崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　薪酬績(jì)效主管崗位職責 1

　　工作職責

　　1、負責員工勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理、勞動(dòng)爭議處理、員工關(guān)系維護。

　　2、負責員工考勤管理以及相關(guān)制度修訂。

　　3、負責員工社保和公積金管理以及其他員工福利管理。

　　4、負責員工活動(dòng)組織。

　　5、負責hr it系統數據維護。

　　職位要求

　　1、學(xué)歷專(zhuān)業(yè)：管理或醫藥相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷

　　2、工作經(jīng)歷：知名企業(yè)五年以上hr從業(yè)經(jīng)驗，三年以上薪酬福利和績(jì)效管理經(jīng)驗，有藥企工作經(jīng)驗的優(yōu)先。

　　3、培訓背景：接受過(guò)hr管理體系的系統培訓。

　　4、基本素質(zhì)及能力：

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5-7年經(jīng)驗

　　薪酬績(jì)效主管崗位職責 2

　　崗位職責：

　　一、負責擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績(jì)效管理體系，并組織實(shí)施。

　　二、負責搜集各部門(mén)崗位的業(yè)績(jì)考核指標，制作各崗位的績(jì)效考核表。

　　三、負責組織實(shí)施各部門(mén)員工績(jì)效考核方案，并組織考核過(guò)程中的`監督和指導。

　　四、做好公司工作計劃、總結及工作述職會(huì )的組織。

　　五、結合日�？�(jì)效考核結果，做好員工年度績(jì)效終評。

　　六、按時(shí)完成人工成本預算編制與管理、高管薪酬管理及公司員工工資、福利、獎金報表編制、報送工作。

　　七、負責薪酬及各項福利的檔案資料維護和管理。

　　八、負責五險一金計算及賬戶(hù)管理。

　　九、負責員工離入職關(guān)系辦理。

　　十、完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

　　職位要求：

　　1.文化程度：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、會(huì )計學(xué)、財務(wù)管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2.相關(guān)工作經(jīng)驗：具有2年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；

　　3.核心能力：有工作熱情，能承擔一定的工作強度。具有較強的判斷、理解、分析、學(xué)習能力及獨立工作能力。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5-10年

　　薪酬績(jì)效主管崗位職責 3

　　一、崗位職責：

　　1、設計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機制；

　　2、負責定期向外部市場(chǎng)、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的'調研，及時(shí)掌握國家有關(guān)法律及政策，提交分析報告供決策分析，為領(lǐng)導決策提供依據；

　　3、根據上級要求，完成人員發(fā)展及人工成本的預算編制工作；

　　4、員工績(jì)效、薪酬管理操作流程和規則制定和解釋?zhuān)��?jì)效、薪酬管理流程的實(shí)施和優(yōu)化；

　　5、職位績(jì)效指標提取，績(jì)效標準確定和調節，參與績(jì)效目標的討論和溝通；

　　6、組織實(shí)施績(jì)效考核，追蹤日�？�(jì)效數據，每月/季考核周期績(jì)效分析；

　　二、任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷；

　　2、從事人力資源管理工作5年以上，連鎖行業(yè)工作2年以上，有餐飲相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先

　　3、具備人力資源管理知識，熟悉連鎖行業(yè)績(jì)效與薪酬管理，熟悉社保及相關(guān)工資福利政策；

　　5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績(jì)效評估工具，寬帶薪酬應用，考勤與假期管理等管理工具；

　　5、具備數據分析和績(jì)效溝通能力，邏輯判斷力，溝通協(xié)調能力，計劃組織能力，有創(chuàng )新力；

　　6、誠信，嚴謹，有服務(wù)意識，能承擔壓力，溝通協(xié)調力強，數據敏感。

　　薪酬績(jì)效主管崗位職責 4

　　職責描述:

　　1、負責建立、完善公司薪酬福利管理制度、績(jì)效考評體系及相應的操作程序；

　　2、開(kāi)展薪酬市場(chǎng)調查，結合內外部情況，出具調查分析報告；

　　3、擬定公司人力成本預算，制定并跟進(jìn)年度薪酬激勵計劃；

　　4、開(kāi)展員工薪酬滿(mǎn)意度調查，深入了解員工薪酬狀況；

　　5、開(kāi)展其它日常的薪酬、績(jì)效和福利管理工作。

　　任職要求:

　　1、學(xué)歷:本科及以上；

　　2、人力資源管理、工商管理、財務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有人力資源管理師證書(shū)；

　　3、3年以上中大型企業(yè)薪酬或績(jì)效工作經(jīng)驗，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊專(zhuān)業(yè)知識，及相關(guān)法律法規，有醫藥行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　4、誠信敬業(yè)、為人正直，具有良好的`邏輯思維能力和溝通協(xié)調水平。

　　薪酬績(jì)效主管崗位職責 5

　　職責描述:

　　1.參與公司薪酬體系、績(jì)效體系、激勵機制建立與完善

　　2.負責人工成本預算的制定、管控及分析

　　3.新項目人工成本預算審核

　　4.總部員工考勤統計、薪資、績(jì)效、獎金核算

　　5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。

　　任職資格:

　　1.全日制本科及以上學(xué)歷，1年及以上總部平臺工作經(jīng)驗

　　2.相關(guān)崗位工作經(jīng)驗1年以上者優(yōu)先

　　3.思維敏捷，較強執行能力、溝通與表達能力；熟練操作計算機及辦公軟件。

　　薪酬績(jì)效主管崗位職責 6

　　工作職責:

　　1、負責公司薪酬管理體系、制度、流程的完善與優(yōu)化；

　　2、負責公司薪酬核算、員工福利、公司團建等工作；

　　3、完善公司績(jì)效考核體系，負責績(jì)效考核工作的'組織與實(shí)施；

　　4、統計、匯總、核對績(jì)效考核結果，為工資發(fā)放提供依據；

　　5、配合部門(mén)負責人制訂、優(yōu)化員工專(zhuān)項激勵方案；

　　6、負責人力成本預算、分析等工作；

　　7、負責公司考勤管理，并出具考勤報告。

　　崗位要求:

　　1、統招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或統計學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、3年以上薪酬、績(jì)效管理的工作經(jīng)驗；

　　3、熟練掌握人力資源薪酬福利計算及薪酬設計方法；

　　4、細心，耐心，邏輯思維能力強，數字敏感度好，精通數據分析；

　　5、良好的溝通表達能力，有責任心，吃苦耐勞。

　　薪酬績(jì)效主管崗位職責 7

　　崗位職責:

　　1、薪酬福利方案修訂及推進(jìn)實(shí)施，薪酬福利體系完善及優(yōu)化；

　　2、人力成本分析及改善建議，并推動(dòng)實(shí)施；

　　3、市場(chǎng)薪酬數據的收集、分析與建議；

　　4、建立公司績(jì)效考核評價(jià)體系并根據公司發(fā)展不斷完善和優(yōu)化；

　　5、專(zhuān)項績(jì)效管理、激勵方案的`設計以及推動(dòng)實(shí)施；

　　6、績(jì)效考核的組織實(shí)施，考核數據的匯總分析，提出績(jì)效改善建議，并推動(dòng)實(shí)施；

　　7、進(jìn)行績(jì)效溝通、受理績(jì)效申訴。

　　崗位要求

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或財會(huì )類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、3年以上中、大型規模制造型企業(yè)薪酬福利管理、績(jì)效管理工作經(jīng)驗，帶過(guò)團隊優(yōu)先考慮；

　　3、熟知薪酬管理、績(jì)效管理常用理論及工具，有較佳薪酬績(jì)效體系建設能力；

　　4、思維邏輯嚴謹，較強的數據處理能力和原則性；

　　5、團隊意識強，具有良好的跨部門(mén)溝通協(xié)調能力；

　　6、熟知國家及地方勞動(dòng)相關(guān)法律法規。該崗位位急需到崗的是深圳東站(布吉)片區。歡迎自薦或推薦!

　　薪酬績(jì)效主管崗位職責 8

　　職責描述:

　　1、統籌績(jì)效考核工作，制定績(jì)效考核規則，編制績(jì)效考核方案；

　　2、組織團隊開(kāi)展績(jì)效合約評審、簽約、考核工作，編制績(jì)效考評及兌現報告；

　　3、領(lǐng)導交辦、其他部門(mén)協(xié)辦的績(jì)效事項。

　　任職要求:

　　1、具有全面的財務(wù)、管理和績(jì)效考核經(jīng)驗；從事本專(zhuān)業(yè)相關(guān)工作3年以上；

　　2、3年以上財務(wù)主管或績(jì)效主管管理崗位工作經(jīng)驗；

　　3、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，財務(wù)、會(huì )計、審計、管理和績(jì)效考核等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　薪酬績(jì)效主管崗位職責 9

　　職責描述:

　　1、負責組織架構優(yōu)化、工作分析及崗位說(shuō)明書(shū)優(yōu)化項目及定崗定編梳理；

　　2、負責各序列通道設計優(yōu)化、各崗位能力素質(zhì)模型及勝任力標準建立；

　　3、負責人才定期盤(pán)點(diǎn)、編制人才報告，并參與各序列通道員工晉升評估；

　　4、參與公司績(jì)效考核管理體系優(yōu)化；

　　5、負責各直營(yíng)分公司人力資源管理工作的規范、督導(bp職能)；

　　6、參與各核心加盟商hr服務(wù)項目。

　　任職要求:

　　1、3年以上人力資源工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉人力資源管理基礎知識，特別對組織、績(jì)效管理有較深刻認知；有工作分析、績(jì)效管理或人才盤(pán)點(diǎn)等項目經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、有較強的執行力、溝通協(xié)調能力。

　　薪酬績(jì)效主管崗位職責 10

　　職位描述：

　　1、修訂年度考核辦法；

　　2、按月審核、匯總各成員企業(yè)管理報表；

　　3、參與企業(yè)年度、月度績(jì)效責任書(shū)考核指標及考核標準的制定；

　　4、完成企業(yè)月度、年度績(jì)效考核數據的審核、確認；

　　5、按照使用需求，定期維護管理報表系統；

　　6、參與月度、季度的財務(wù)分析工作

　　任職條件：

　　1、本科及以上學(xué)歷，財務(wù)、金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，碩士或MBA等復合性學(xué)歷優(yōu)先；

　　2、良好英語(yǔ)的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力；CET—6優(yōu)先考慮；

　　3、扎實(shí)的財務(wù)專(zhuān)業(yè)知識，中級會(huì )計師及以上職稱(chēng)

　　4、具有3年以上生產(chǎn)型企業(yè)預算管理和財務(wù)分析工作經(jīng)驗，精通財務(wù)分析工作，最好有使用SAP BW系統，有開(kāi)發(fā)財務(wù)管理分析報告和有預算管理系統使用經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　5、善于用office辦公軟件制作報表和分析報告，并熟練使用SAP或用友等財務(wù)軟件；如有ERP系統上線(xiàn)和實(shí)施經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　6、對數字敏感，思維敏捷，注重細節，具有較強的分析能力，對工作具有強烈責任感和主動(dòng)性，善于發(fā)現問(wèn)題及解決問(wèn)題；

　　7、有較強的'組織，溝通與協(xié)調能力，善于跨職能部門(mén)合作；

　　8、了解生產(chǎn)型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的相關(guān)業(yè)務(wù)環(huán)節，具有敏銳的市場(chǎng)洞察力，對能源行業(yè)競爭格局、發(fā)展趨勢有較深了解的優(yōu)先；

　　薪酬績(jì)效主管崗位職責 11

　　崗位職責:

　　1、負責人力資源規劃、績(jì)效考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系的管理工作；

　　2、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　3、根據用人部門(mén)人員需求情況，做好月度、季度、年度招聘計劃，并實(shí)施；

　　4、負責員工關(guān)系管理，開(kāi)展人事調研工作；組織制定、執行、監督公司人事管理制度，完善并執行人力資源管理各項事務(wù)的操作流程；

　　6、完善公司薪酬政策、福利政策及各項管理規章制度；崗位編制管理；

　　7、診斷公司人力資源狀況，為公司的持續發(fā)展提供完善的人力資源保障；

　　8、處理突發(fā)事件和領(lǐng)導交辦的其他事項。

　　任職要求:

　　1、3年以上同等崗位工作經(jīng)驗；本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、具有豐富的`培訓管理經(jīng)驗；

　　3、具有豐富的績(jì)效考核經(jīng)驗；

　　4、具有豐富的薪酬制作經(jīng)驗

　　5、工作積極主動(dòng)、認真細致，有較強的工作責任感和事業(yè)心；有良好的團隊合作意識和服務(wù)意識；

　　6、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；

　　7、具有良好的溝通能力、協(xié)調推進(jìn)能力和抗壓能力；

　　8、熟悉當地勞動(dòng)法律、法規政策。

　　薪酬績(jì)效主管崗位職責 12

　　工作職責:

　　1、熱情接待來(lái)訪(fǎng)、來(lái)電，耐心、準確地解答客戶(hù)咨詢(xún)，并對來(lái)電來(lái)訪(fǎng)者進(jìn)行登記、跟進(jìn)；

　　2、掌握公司樓盤(pán)信息，熱情向客戶(hù)介紹，提供各種宣傳資料，有效推介樓盤(pán)，代表公司與客戶(hù)談判，并準確簽訂購房訂單及合同；

　　3、收集客戶(hù)信息，并作出詳細分析，追蹤有效客戶(hù)；

　　4、及時(shí)反饋銷(xiāo)售數據；

　　5、能獨立完成市場(chǎng)調研及信息反饋工作；

　　6、依照要求完成各階段銷(xiāo)售任務(wù)；

　　7、協(xié)調有關(guān)部門(mén)辦理住房按揭手續；

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)

　　任職資格:

　　1、有房地產(chǎn)銷(xiāo)售相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先，也歡迎無(wú)經(jīng)驗但能力優(yōu)秀者積極投遞；

　　2、形象好、氣質(zhì)佳、富有激情；

　　3、團隊協(xié)作、積極上進(jìn)。

【薪酬績(jì)效主管崗位職責】相關(guān)文章：

薪酬績(jì)效主管崗位職責(7篇)03-26

薪酬績(jì)效主管崗位職責7篇03-26

績(jì)效薪酬崗位職責05-27

薪酬績(jì)效主崗位職責05-09

績(jì)效薪酬專(zhuān)員崗位職責04-03

薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責03-23

薪酬績(jì)效經(jīng)理崗位職責02-02

薪酬主管崗位職責04-04

績(jì)效薪酬重壓崗位職責要求08-01