績(jì)效薪酬重壓崗位職責要求
在現在社會(huì )，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編為大家整理的績(jì)效薪酬重壓崗位職責要求，歡迎大家分享。
績(jì)效薪酬重壓崗位職責要求1
薪酬福利專(zhuān)員工作職責一般包括如下內容，但由于不同企業(yè)對此崗位有不同的職責劃分，但涉及到薪酬或福利方面的工作內容大抵如此：
1，及時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展，參與薪資福利的調研，收集有關(guān)的市場(chǎng)行情信息狀況，對薪資福利系統做出相應建議。協(xié)助設計并不斷完善薪資福利架構。
2，負責日常人事管理工作，包括員工考勤統計、勞動(dòng)年檢、人事檔案等；
3，根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類(lèi)員工的薪資標準和獎金發(fā)動(dòng)標準。執行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動(dòng)法。
4，負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng)。
5，負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門(mén)職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。
6，根據國家有關(guān)法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應的手續。
7，細化薪酬福利管理規章，加強檢查和監督。
8，建立工資臺帳，負責及時(shí)、準確地編制勞動(dòng)工資方面的統計報表，提出有關(guān)的統計分析報告和改革建議。
9，配合有關(guān)部門(mén)和方面做好醫療保艦結婚、計劃生育、人口統計、社區選舉和勞動(dòng)爭議等具體工作。
10，為各部門(mén)提供薪資福利方面的咨詢(xún)服務(wù)。
11，結合績(jì)效考核，協(xié)助設定合理的薪資福利調整計劃。
12，負責員工關(guān)懷、訪(fǎng)談等工作。
績(jì)效薪酬重壓崗位職責要求2
1、及時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展，參與薪資福利的調研，收集有關(guān)的.市場(chǎng)行情信息狀況，對薪資福利系統做出相應建議。協(xié)助設計并不斷完善薪資福利架構。
2、負責日常人事管理工作，包括員工考勤統計、勞動(dòng)年檢、人事檔案等；
3、根據公司批準的報酬分配方案負責審定各類(lèi)員工的薪資標準和獎金發(fā)動(dòng)標準。執行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動(dòng)法 。
4、負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng)。
5、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門(mén)職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。
6、根據國家有關(guān)法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應的手續。
7、細化薪酬福利管理規章，加強檢查和監督。
8、建立工資臺帳，負責及時(shí)、準確地編制勞動(dòng)工資方面的統計報表，提出有關(guān)的統計分析報告和改革建議。
9、配合有關(guān)部門(mén)和方面做好醫療保艦結婚、計劃生育、人口統計、社區選舉和勞動(dòng)爭議等具體工作。
10、為各部門(mén)提供薪資福利方面的咨詢(xún)服務(wù)
11、結合績(jì)效考核，協(xié)助設定合理的薪資福利調整計劃 。
12、負責員工關(guān)懷、訪(fǎng)談等工作。
績(jì)效薪酬重壓崗位職責要求3
工作職責：
1、負責擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績(jì)效管理體系，并組織實(shí)施。
2、負責組織各部門(mén)員工績(jì)效管理方案的宣導與培訓工作；
3、負責組織實(shí)施各部門(mén)員工績(jì)效考核方案，并組織考核過(guò)程中的監督和指導；
4、負責組織匯總各部門(mén)員工績(jì)效考核結果，并對員工績(jì)效考核結果進(jìn)行分析，編制總結報告，并提出各部門(mén)績(jì)效改進(jìn)建議；
5、負責擬定公司員工個(gè)人薪酬福利調整方案；
6、負責組織收集公司外部薪酬福利資料；
任職要求：
教育背景：
◆人力資源、企業(yè)管理、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)（統招）以上學(xué)歷。
培訓經(jīng)歷：
◆受過(guò)現代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規、合同法、管理技能開(kāi)發(fā)等方面的培訓。
經(jīng)驗：
◆至少3年以上工業(yè)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，至少一年以上管理經(jīng)驗。
技能技巧：
◆有人力資源項目規劃和實(shí)施經(jīng)驗，具有扎實(shí)的人力資源管理理論基礎；
◆熟悉國家相關(guān)法律法規，有一定財務(wù)會(huì )計知識；
◆熟悉企業(yè)薪酬設計與實(shí)操，有中型以上規模企業(yè)實(shí)戰經(jīng)驗。
◆熟悉企業(yè)績(jì)效管理運行過(guò)程，對績(jì)效管理有深刻個(gè)人領(lǐng)悟，能夠很好的執行并維護績(jì)效管理體系運行，提出合理改善建議并推動(dòng)實(shí)施；
◆具備較好的分析能力，文字功底較好。
◆了解人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程。
◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。
績(jì)效薪酬重壓崗位職責要求4
1）制作公司每月的工資報表，按時(shí)發(fā)放工資；
2）薪酬數據分析及統計等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費用的分析報告；
3）員工各類(lèi)人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關(guān)系轉移；
4）辦理員工養老、醫療等公司規定的各類(lèi)社會(huì )保險；
5）管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新；每月編制公司人員分類(lèi)表，離職率分析表；
6）負責公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；
7）制作保險交納報表；
8）管理福利體系的日常事務(wù)；
9）按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
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