薪酬績(jì)效主管崗位職責
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編為大家收集的薪酬績(jì)效主管崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
薪酬績(jì)效主管崗位職責1
1、負責績(jì)效考核體系的建設和完善工作，規范績(jì)效管理各項流程；
2、根據公司戰略發(fā)展目標，協(xié)助制定部門(mén)的績(jì)效指標，并分解到崗位績(jì)效指標；
3、按時(shí)組織各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考核，并進(jìn)行指導與監督對考核結果進(jìn)行分析、整理4、根據各部門(mén)員工月度績(jì)效、考勤等數據核算工資，統計月度工資總額后轉呈財務(wù)審核，并監督財務(wù)定期發(fā)放工資5、參與員工績(jì)效反饋，解答員工關(guān)于績(jì)效制度等相關(guān)問(wèn)題的咨詢(xún)提出建議6、負責收集政府部門(mén)及同行人事薪酬管理方面的信息工作，進(jìn)行市場(chǎng)薪資調查，對公司職級和工資結構提出調整方案
1、對接人力中心薪資績(jì)效模塊，負責公司薪酬績(jì)效體系制度的本地化落實(shí)、執行，確保推進(jìn)結果；
2、負責建立、調整、更新各崗位KPI指標庫，建立績(jì)效檔案，并實(shí)時(shí)維護；
3、負責績(jì)效考核工作的執行和監督，對績(jì)效考核的各個(gè)環(huán)節進(jìn)行指導監控；
4、負責對績(jì)效考核結果進(jìn)行分析，為人才梯隊建設、人員晉升、降職、調動(dòng)提供績(jì)效考核依據；
5、負責辦公室人員薪資核算和人員檔案的管理維護；
6、負責社保、公積金和其他保險的繳納管理，負責外勤相關(guān)工作；
7、完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)
薪酬績(jì)效主管崗位職責2
1、協(xié)助配合薪酬和績(jì)效制度和體系的建立；
2、外埠工資和提成的'審核；
3、績(jì)效工作組織（績(jì)效計劃、績(jì)效輔導與培訓、績(jì)效考核、績(jì)效面談和績(jì)效應用）；
4、績(jì)效工資、油補（交通費用）、其他補貼和提成的匯總；
5、基本工資(北京和外埠）的審核；
6、外埠績(jì)效和薪酬的業(yè)務(wù)指導和支持；
7、制定工作流程和工作標準；
8、外埠分公司重要崗位人員提成的核算。
薪酬績(jì)效主管崗位職責3
1. 組織實(shí)施薪酬管理相關(guān)行業(yè)信息的收集整理，為完善薪酬管理體系提供建議方案；
2. 建立并完善薪酬管理體系；
3. 制定薪酬管理制度及作業(yè)流程并主導實(shí)施；
4. 實(shí)施薪酬管理定期總結分析并出具分析報告；
5. 擬定員工年度薪資調整及獎金分配方案并組織實(shí)施；
6. 建立并晚上績(jì)效管理體系 ；
7. 制定績(jì)效管理制度及作業(yè)流程并主導實(shí)施；
8. 實(shí)施績(jì)效考核定期總結分析并出具分析報告；
9. 督導各部門(mén)績(jì)效考核的推進(jìn)，發(fā)現異常及時(shí)協(xié)調處理。
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