薪酬績(jì)效崗位職責（通用5篇）
在學(xué)習、工作、生活中，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，崗位職責是組織考核的依據。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編為大家收集的薪酬績(jì)效崗位職責（通用5篇），希望對大家有所幫助。
薪酬績(jì)效崗位職責1
1、依據各部門(mén)的業(yè)務(wù)運作模式及不同崗位類(lèi)型，設計或優(yōu)化各部門(mén)的薪酬方案及相關(guān)績(jì)效方案，對制度、方案進(jìn)行宣導;
2、負責完成公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時(shí)發(fā)放;
3、負責各部門(mén)周期性調薪工作，擬定或優(yōu)化薪酬評估機制;
4、對薪酬成本進(jìn)行預算、分析及監控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報表;
5、對績(jì)效體系運行進(jìn)行分析及監控，推動(dòng)各部門(mén)及時(shí)干預績(jì)效管理存在的問(wèn)題，實(shí)現績(jì)效改進(jìn);
6、其他部門(mén)領(lǐng)導交代的事項。
薪酬績(jì)效崗位職責2
1.負責公司薪酬、績(jì)效制度的'貫徹、宣傳、咨詢(xún)、執行工作。
2.負責公司薪資福利的核算;
3.匯總、統計、歸檔績(jì)效考核數據，建立員工績(jì)效考核檔案，為績(jì)效工資核算提供基礎資料及依據;
4.負責績(jì)效考核的過(guò)程跟蹤反饋等工作;
5.配合薪酬體系搭建完善等工作。
薪酬績(jì)效崗位職責3
1、制作公司每月的工資、勞務(wù)、人力服務(wù)公司的各類(lèi)報表，按時(shí)發(fā)放工資和各種人力費用;
2、薪酬數據分析及統計等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費用的分析報告;
3、員工各類(lèi)人事手續辦理，包括員工入轉調離轉手續辦理;
4、負責五險一金所有相關(guān)業(yè)務(wù)，包括與人力服務(wù)公司和社保中心、公積金中心相關(guān)對接工作;
5、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新，及時(shí)提供相關(guān)數據報表;
6、負責公司績(jì)效的推進(jìn)及落地執行;
7、管理福利體系的日常事務(wù);
8、按時(shí)完成其他相關(guān)工作任務(wù)。
薪酬績(jì)效崗位職責4
1、在集團人力資源戰略規劃指導下，運用合適的薪酬設計方法和分析工具實(shí)現薪酬福利的管理工作并確保薪酬的發(fā)放。
2、負責公司年度預算、人工成本核算、年度調薪等薪酬相關(guān)項目工作;。
3、負責公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個(gè)稅繳納等。
4、了解國家最新的薪酬福利政策，并依據政策不斷調整公司薪酬福利制度方案，提出改進(jìn)措施。
5、負責修改薪酬福利相關(guān)制度;
6、匯總分析薪酬數據形成薪酬數據報告和報表。
7、負責員工薪酬福利咨詢(xún)工作;
8、完成上級交辦的其他工作
薪酬績(jì)效崗位職責5
1、協(xié)助上級設計業(yè)績(jì)評價(jià)體系和制定考核指標，完善績(jì)效考核制度。
2、協(xié)助上級組織績(jì)效考核工作，按照績(jì)效考核制度督促各部門(mén)按時(shí)完成績(jì)效考核工作，收集考核數據，并整理和評分，協(xié)調處理考核異�；蛲对V情況。
3、負責考評數據的整理和歸檔工作，對相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理。
4、負責考核結果的分析評估工作，為上級決策提供信息支持。
5、負責協(xié)助領(lǐng)導對績(jì)效考核指標的不斷完善更新。
6、為各部門(mén)的負責人提供績(jì)效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢(xún)和指導工作。
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