績(jì)效薪酬崗位職責
在快速變化和不斷變革的今天，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編精心整理的績(jì)效薪酬崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
績(jì)效薪酬崗位職責1
崗位職責：
1、根據經(jīng)理的指示制定績(jì)效管理相關(guān)制度，協(xié)助經(jīng)理建立績(jì)效管理體系；
2、協(xié)助經(jīng)理制定績(jì)效考核方案，組織落實(shí)績(jì)效考核，并具體負責公司員工的績(jì)效考核；
3、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行績(jì)效管理在公司的'實(shí)施推廣；
4、收集績(jì)效總結和績(jì)效相關(guān)意見(jiàn)建議，協(xié)助經(jīng)理與有關(guān)部門(mén)溝通解決問(wèn)題；
5、績(jì)效管理資料收集存檔。
6、負責公司員工考勤制作，薪資審核，考勤管理與相關(guān)文件存檔；
7、編制員工工資報表，保證工資的按時(shí)發(fā)放；
8、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題，向直接上級提供合理有效的建議；
9、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
10、績(jì)效考核審核、統計的及時(shí)、準確無(wú)誤、績(jì)效流程在規定周期內的完整執行；
11、員工入離職等所有資料的辦理、整理、管理，人事套表等表格的完善；
12、薪資審核按照薪資核算管理規定準確無(wú)誤執行；
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)或mba碩士學(xué)歷優(yōu)先考慮；
2、有3年以上績(jì)效考核管理工作經(jīng)驗（有咨詢(xún)公司實(shí)施績(jì)效項目經(jīng)驗優(yōu)先考慮）；
3、熟悉kpi、bsc、等績(jì)效考核工具的運用；
4、具有良好的壓力承受能力和邏輯分析能力。
5、熟悉勞動(dòng)法律法規及相關(guān)政策，對數字敏感，熟練操作excel等辦公軟件；
6、服務(wù)意識強，良好的溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協(xié)作意識較強。
績(jì)效薪酬崗位職責2
崗位職責：
<薪酬方面>
1、起草公司年度薪酬規劃及福利計劃。
2、修訂完善公司薪酬福利制度，規范薪酬管理的各項流程；根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，制定合理薪酬調整實(shí)施方案。
3、定期收集地區、行業(yè)薪資數據信息，形成相關(guān)數據報表，為公司薪酬福利策略的.制定與優(yōu)化提供參考。
4、負責編制月度、年度薪酬預算表，交領(lǐng)導審核后報財務(wù)。
<績(jì)效方面>
1、協(xié)助修訂、完善績(jì)效管理制度。建立、健全公司的績(jì)效管理制度，細化績(jì)效管理的具體流程。
2、設計績(jì)效管理方案，推廣績(jì)效考核工具和方法，協(xié)助各部門(mén)使用專(zhuān)業(yè)方法提取績(jì)效指標，保證各級績(jì)效指標具有戰略指向性。
3、負責建立公司關(guān)鍵績(jì)效指標庫，并及時(shí)維護。指導、協(xié)助各公司、各部門(mén)建立、修訂各崗位績(jì)效考核指標。
4、指導各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效評估工作，監督績(jì)效考核周期性運行，指導業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展績(jì)效溝通與反饋，并建立員工個(gè)人績(jì)效檔案。
任職要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、財務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少3年以上醫藥行業(yè)薪資模塊工作經(jīng)驗；
3、掌握薪酬設計方法，了解現代企業(yè)薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程；
4、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規；
5、邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進(jìn)行數據分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調能力，保密性強，excel操作熟練。
績(jì)效薪酬崗位職責3
崗位職責：
1、審核集團工資；
2、協(xié)助設計薪酬管理方案；
3、協(xié)助設計績(jì)效考核方案；
4、協(xié)助實(shí)施薪酬管理方案、績(jì)效考核方案，并監督執行。
任職資格：
1、1—3年人力資源工作經(jīng)驗，擅長(cháng)薪酬績(jì)效模塊優(yōu)先；
2、熟悉勞動(dòng)法律法規，具人力資源證書(shū)優(yōu)先；
3、有獨立設計薪酬、績(jì)效方案經(jīng)驗者優(yōu)先。
績(jì)效薪酬崗位職責4
一、崗位職責：
1、設計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機制；
2、負責定期向外部市場(chǎng)、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調研，及時(shí)掌握國家有關(guān)法律及政策，提交分析報告供決策分析，為領(lǐng)導決策提供依據；
3、根據上級要求，完成人員發(fā)展及人工成本的預算編制工作；
4、員工績(jì)效、薪酬管理操作流程和規則制定和解釋?zhuān)?jì)效、薪酬管理流程的'實(shí)施和優(yōu)化；
5、職位績(jì)效指標提取，績(jì)效標準確定和調節，參與績(jì)效目標的討論和溝通；
6、組織實(shí)施績(jì)效考核，追蹤日�？�(jì)效數據，每月/季考核周期績(jì)效分析；
二、任職資格：
1、本科以上學(xué)歷；
2、從事人力資源管理工作5年以上，連鎖行業(yè)工作2年以上，有餐飲相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先
3、具備人力資源管理知識，熟悉連鎖行業(yè)績(jì)效與薪酬管理，熟悉社保及相關(guān)工資福利政策；
5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績(jì)效評估工具，寬帶薪酬應用，考勤與假期管理等管理工具；
5、具備數據分析和績(jì)效溝通能力，邏輯判斷力，溝通協(xié)調能力，計劃組織能力，有創(chuàng )新力；
6、誠信，嚴謹，有服務(wù)意識，能承擔壓力，溝通協(xié)調力強，數據敏感。
績(jì)效薪酬崗位職責5
職責描述：
1、協(xié)助上級制定薪資方案和相關(guān)的制度流程，并組織推動(dòng)實(shí)施，監督執行情況；
2、薪資核算、個(gè)稅申報，社保公積金管理；
3、負責建立薪資、福利檔案資料，并及時(shí)更新，分類(lèi)存檔，做好定期的維護與管理工作；
4、對薪酬福利數據進(jìn)行統計、分析；
5、關(guān)注行業(yè)薪酬福利狀況，收集行業(yè)薪酬福利數據；
6、組織實(shí)施績(jì)效考核工作，對各部門(mén)的'績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行指導與監督，及時(shí)處理或反饋相應問(wèn)題，對考核結果進(jìn)行分析總結并提出改進(jìn)建議；
7、提供日常管理方面的咨詢(xún)工作，對各方面存在的問(wèn)題進(jìn)行記錄，適時(shí)提出制度修改意見(jiàn)及建議。
任職資格：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、信息管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，半年及以上薪酬績(jì)效工作經(jīng)驗；
2、熟悉國家、地方各項勞動(dòng)人事法規政策，熟悉薪酬福利理論知識，并有實(shí)踐經(jīng)驗；
3、邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進(jìn)行數據分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調能力；
4、熟練使用excel函數，細心沉穩，對數據敏感。
績(jì)效薪酬崗位職責6
薪酬福利管理：
1擬訂各職位員工薪酬福利標準，為制定員工薪酬福利管理制度提供數據支持；
2定期開(kāi)展薪酬滿(mǎn)意度調查，及時(shí)為薪酬體系的設計和調整提供事實(shí)依據；
3制作核發(fā)全員薪資，將審批通過(guò)后的薪酬報表報送財務(wù)部，確保員工薪酬及時(shí)發(fā)放。
4生成工資匯總表；
5負責社保費用核算及繳交工作，跟蹤各地區的保險繳納情況；
6負責員工保險關(guān)系的調轉；
7公司薪酬績(jì)效制度整理、歸檔；
8定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數據；
9按時(shí)完成人工成本、人工費用的`分析報告并及時(shí)更新維護員工資料庫。
績(jì)效考評：
1組織績(jì)效考評工作，及時(shí)收集和匯總員工考評結果，向培訓專(zhuān)員提出員工培訓建議；
2組織績(jì)效結果反饋和績(jì)效改進(jìn)面談，促進(jìn)員工工作績(jì)效的持續提升；
3綜合分析全院績(jì)效考評體系執行情況，及時(shí)上報分析結果，為提高考評效果提出建議。
4完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
績(jì)效薪酬崗位職責7
職責描述：
1、根據公司戰略和人力資源規劃，結合市場(chǎng)狀況，分析研究薪酬架構和績(jì)效方案的執行策略，了解行業(yè)水平，設計完善符合公司發(fā)展戰略的'薪酬績(jì)效制度；
2、制定薪酬調整方案，并監控實(shí)施薪酬調整的合理性、計劃性、及時(shí)性；定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調查，為公司薪酬調整提供參考依據，保持公司薪酬績(jì)效體系的激勵性；
3、提供人工成本、梳理公司崗位管理體系，擬訂公司各部門(mén)定崗定編標準，設計規劃員工晉升通道，構建員工晉升平臺；
4、指導并組織實(shí)施績(jì)效評價(jià)體系及年度評價(jià)工作，保證評價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量；
5、調查評價(jià)績(jì)效實(shí)施問(wèn)題和效果，并及時(shí)對績(jì)效評估提出調整方案。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、5年以上專(zhuān)職薪酬績(jì)效管理工作經(jīng)驗，主持或參與過(guò)大中型企業(yè)薪酬體系設計、中長(cháng)期激勵機制建設、薪酬績(jì)效體系變革項目；
3、具有研產(chǎn)銷(xiāo)于一體中大型企業(yè)薪酬績(jì)效相關(guān)工作經(jīng)驗，有外企工作經(jīng)驗優(yōu)先相關(guān)項目經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、精通績(jì)效及薪酬管理體系的建設，熟悉各類(lèi)績(jì)效考核方法和工具，有薪酬方案設計、績(jì)效管理的成功推進(jìn)實(shí)操經(jīng)驗；
5、具有較強的內外部溝通和協(xié)調能力，較強的數據分析能力、邏輯思維能力、執行能力，細致、穩重、嚴謹。
績(jì)效薪酬崗位職責8
職位描述：
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崗位職責：
1.薪酬管理：根據公司實(shí)際情況，制定合理的`薪酬調整及實(shí)施方法；協(xié)助人力資源主管制定具有競爭力，兼具公平性的薪酬管理制度；定期收集同行業(yè)薪酬信息及數據；建立本單位薪酬數據庫，統計、分析薪酬數據。
2.福利管理：協(xié)助人力資源主管制定福利管理制度。
3.績(jì)效管理：協(xié)助人力資源主管制定績(jì)效管理制度，建立公司績(jì)效體系；組織實(shí)施績(jì)效考核；依據績(jì)效結果及績(jì)效要求，與相關(guān)部門(mén)及人員進(jìn)行績(jì)效溝通，運用績(jì)效考核結果；受理員工績(jì)效申請、調查、績(jì)效申訴，核實(shí)，反饋績(jì)效考核結果；收集績(jì)效考核數據，匯總并分析；按時(shí)召開(kāi)績(jì)效工作例會(huì )，提供績(jì)效分析報告；收集、存檔績(jì)效考核信息及資料。
4.人工成本管理：進(jìn)行公司人工成本核算與預測，定時(shí)提供人工成本分析報告。
5.嚴格遵守集團公司的保密規定，完成人力資源主管交辦的其他工作。
任職要求：
1.人力資源、企業(yè)管理、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷。
2.熟練操作office軟件，思維縝密，文筆優(yōu)秀。富有親和力，具有良好的溝通和執行能力。
3.3年以上人事工作經(jīng)驗，熟悉薪酬、福利、績(jì)效管理流程。
4.游戲行業(yè)人事經(jīng)驗者優(yōu)先。
績(jì)效薪酬崗位職責9
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；
2、具有兩年以上績(jì)效管理工作經(jīng)驗，掌握財務(wù)管理基本知識；
3、熟練使用excel、word等辦公軟件；
4、協(xié)助上級主管完善績(jì)效考核體系建設，規范薪酬績(jì)效管理各項流程；匯總、統計、歸檔績(jì)效考核數據，建立員工績(jì)效考核檔案，為績(jì)效工資核算提供基礎資料及依據；
5、有較好的分析及判斷能力；良好的溝通協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神，數字敏感度好，善于進(jìn)行數據分析，預測、核算各類(lèi)報表數據、預算各類(lèi)數據；嚴謹認真。
績(jì)效薪酬崗位職責10
崗位職責：
1、協(xié)助上級領(lǐng)導編制各部門(mén)員工績(jì)效考核表，制定各部門(mén)績(jì)效考核指標體系
2、實(shí)時(shí)記錄員工的工作狀態(tài)、工作效果和成績(jì)
3、組織對員工的績(jì)效考核工作，確保組織績(jì)效工作的順利開(kāi)展
4、對各部門(mén)考核過(guò)程進(jìn)行跟蹤并對其中產(chǎn)生的疑問(wèn)進(jìn)行解答
5、負責考核表的收集并對考核數據進(jìn)行統計分析
6、在收集考核中遇到的問(wèn)題，提供考核體系和指標完善的建議
7、協(xié)助各部門(mén)完成績(jì)效考核結果的反饋處理，跟蹤被考核人改進(jìn)計劃的落實(shí)情況
8、對績(jì)效考核資料、文件進(jìn)行歸檔管理
9、收集市場(chǎng)薪酬信息，為企業(yè)制定公平合理的薪酬體系與工資標準提供依據
10、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實(shí)再人工成本管控的合理化
11、負責及時(shí)、準確地編制勞動(dòng)工資方面的統計報表
12、負責辦理員工保險和公積金等事宜
13、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題，向薪資主管提供合理有效的`建議
14、完成各類(lèi)薪資數據的分析、預測、預算報告等，并提供倒是的可行性方案
15、協(xié)助上級主管不斷完善公司的激勵機制，并提出合理化建議
任職要求：
教育水平
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷
2、人力資源、企業(yè)管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)
3、業(yè)務(wù)知識：掌握績(jì)效考核辦法，熟悉國家勞動(dòng)法律法規及相關(guān)政策
經(jīng)驗要求
1、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗
2、2年以上專(zhuān)職績(jì)效管理工作經(jīng)驗
能力素質(zhì)要求
1、良好的溝通、組織協(xié)調能力及人際關(guān)系協(xié)調能力
2、良好的邏輯思維能力及統計分析能力
3、較強的執行力、分析力及解決問(wèn)題的能力
4、工作原則性強、細致，對數字敏感
績(jì)效薪酬崗位職責11
1.負責協(xié)助優(yōu)化公司績(jì)效管理體系制度、實(shí)施方案；
2.負責組織各部門(mén)年度績(jì)效計劃、方案的跟進(jìn)、評審與指標跟蹤管理、述職管理，負責日�？己斯芾恚ㄔ�、年等績(jì)效管理）、組織績(jì)效面談等；
3.負責公司職位規劃及管理等方案的提出與日常管理）；
4.協(xié)助建立薪酬福利管理制度，定期開(kāi)展薪酬調查，保證公司整體薪酬水平的`內、外部競爭性；
5.負責員工社會(huì )保險、公積金、工資、獎金管理等
績(jì)效薪酬崗位職責12
職位描述：
1、根據公司發(fā)展戰略及文化導向，建立與完善績(jì)效管理體系；
2、負責優(yōu)化績(jì)效管理流程、數據庫，以專(zhuān)業(yè)化的平臺與高效的服務(wù)支撐績(jì)效管理實(shí)施；
3、編制績(jì)效宣傳材料，根據需求組織專(zhuān)項培訓及交流會(huì )；
4、為各部門(mén)提供績(jì)效管理的工具與方法；
任職資格：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、三年以上的人事工作經(jīng)驗或二年以上的'專(zhuān)職績(jì)效模塊實(shí)操經(jīng)驗；
3、有較強的責任心，邏輯思維性、條理性及原則性；
4、服務(wù)意識強，良好的溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協(xié)作意識較強。
績(jì)效薪酬崗位職責13
崗位職責：
1、主要負責公司績(jì)效考核、薪酬核算的工作，制作薪酬相關(guān)報表；
2、負責組織各部門(mén)年度績(jì)效計劃、方案的.跟進(jìn)、評審與指標跟蹤管理、述職管理，負責日�？己斯芾恚ㄔ�、年等績(jì)效管理）、組織績(jì)效面談等；
3、負責員工社會(huì )保險、公積金、工資、獎金管理等；
4、負責公司年度預算，人工成本核算，制定年度調薪方案；
5、完成領(lǐng)導交代的其他事情。
任職資格：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、有一年以上的績(jì)效薪酬管理工作經(jīng)驗；
3、對數字敏感，能進(jìn)行薪酬相關(guān)的數據分析；
4、責任心強，具備良好的統籌規劃能力。
績(jì)效薪酬崗位職責14
你需要做：
1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；考勤管理與相關(guān)文件存檔；
2、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作；
3、定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jì)效考核工作，做好工作計劃、總結，及時(shí)匯報績(jì)效考核工作進(jìn)展情況；
4、收集績(jì)效總結和績(jì)效相關(guān)意見(jiàn)建議，與直線(xiàn)部門(mén)溝通解決問(wèn)題，并做績(jì)效改進(jìn)，優(yōu)化績(jì)效管理；
你需要有：
1、大學(xué)專(zhuān)科以上，人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、具有1年以上薪酬績(jì)效工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟練使用excel表格及各種公式的運用；
4、工作有條理性、原則性強，辦事沉穩細致，善于與人溝通對數字敏感，熟悉勞動(dòng)法知識；
5、有社保相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
你會(huì )得到：
1、基本工資4500+月績(jì)效獎+全勤獎+餐補+年底雙薪+員工旅游
2、享受?chē)曳ǘü澕偃占?5天帶薪年假
3、入職及入6險1金（外加補充醫療保險）
4、公司提供免費水果，且員工生日當天，公司會(huì )提供驚喜禮品及半天假期
5、工作時(shí)間為朝9晚5，周末雙休，加班有1.5倍加班補助。
6、工作年滿(mǎn)一年后基本工資上調700元。
7、員工培訓：我們公司注重“以人為本”，關(guān)心員工個(gè)人發(fā)展，有一套完整的培訓體系，能為員工提供明確的職業(yè)發(fā)展規劃和培養計劃。
8、公司鼓勵自主學(xué)習，每月可以報銷(xiāo)一本書(shū)的.費用——前提，你要寫(xiě)出讀后感或總結（也就是你學(xué)到了什么）！
績(jì)效薪酬崗位職責15
職位描述：
1、協(xié)助組織實(shí)施公司薪酬績(jì)效管理工作，負責公司薪酬福利核算的日常工作，協(xié)助實(shí)施績(jì)效、薪酬體系優(yōu)化；
2、參與制定并優(yōu)化公司薪酬福利與績(jì)效管理制度，根據公司發(fā)展，完善、優(yōu)化與之匹配的薪酬及績(jì)效管理體系；
3、負責根據公司戰略目標制定公司級kpi與績(jì)效標準，并科學(xué)分解到部門(mén)，以及部門(mén)、崗位的kpi與績(jì)效標準的制定；
4、負責組織實(shí)施公司績(jì)效考核工作，監督控制各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程的客觀(guān)公正性，并對考核結果進(jìn)行統計、匯總與分析，提出績(jì)效考核改進(jìn)建議；
5、督促各部門(mén)制訂有效的績(jì)效改進(jìn)措施；實(shí)施員工績(jì)效改進(jìn)計劃，推動(dòng)公司與員工績(jì)效的.共同提升；
6、定期對公司薪酬福利情況與外部同行業(yè)信息進(jìn)行對比、分析，結合內部薪酬體系，提出薪酬策略建議；
7、進(jìn)行公司內外部薪酬調研，組織實(shí)施崗位價(jià)值評估，設計薪酬體系，編制人力成本預算；
8、負責薪酬日常事務(wù)處理和管理，制作薪酬相關(guān)表格、數據，保證薪酬能正確、及時(shí)發(fā)放；
9、領(lǐng)導交辦的其他工作事項。
任職要求：
1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，熟練操作辦公軟件，有較強的數據分析及做圖表的能力；
2、有3年以上績(jì)效管理推行與實(shí)施工作經(jīng)驗，有實(shí)際績(jì)效管理體系建設經(jīng)驗，績(jì)效考核體系設計的思路和工作程序；
3、具有良好的職業(yè)素養和責任意識，良好的溝通能力，能夠承受較大的工作壓力；
4、有安防行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
績(jì)效薪酬崗位職責16
崗位職責：
1、薪資的`計算及管理，工資系統的維護及更新；
2、向財務(wù)提供工資方面的預算，年度薪資調整；
3、績(jì)效考核方案的更新、修訂及宣講
4、社保異動(dòng)辦理
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，二年以上同崗位工作經(jīng)驗；
2、有親和力，形象氣質(zhì)佳；
3、做事細心，行事干練。
4、熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規。
績(jì)效薪酬崗位職責17
崗位職責：
1、配合部門(mén)建立、完善公司績(jì)效考核體系，保證公司績(jì)效管理有效執行；
2、績(jì)效考核工作的組織與實(shí)施；
3、統計、匯總、核對績(jì)效考核結果，為工資發(fā)放提供依據；
4、分析績(jì)效考核結果，形成《績(jì)效報告》，使績(jì)效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調動(dòng)、淘汰等方面得到有效應用；
5、配合部門(mén)經(jīng)理協(xié)調實(shí)施員工績(jì)效指標的定期更新，保證考核評價(jià)的'客觀(guān)合理；
6、配合部門(mén)經(jīng)理制訂、優(yōu)化員工專(zhuān)項激勵方案，激勵員工有效完成目標；
7、組織實(shí)施員工半年度晉升晉級，及時(shí)完成半年度集中調薪，并形成相關(guān)宣傳數據；
8、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實(shí)施；
9、銷(xiāo)售體系績(jì)效獎金的核算及報批；后勤績(jì)效獎金的審核；
10、年終獎的核算編制及報批；
11、做好薪酬績(jì)效相關(guān)制度的宣講與日常臨時(shí)修訂維護工作。
任職要求：
1、本科及其以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上薪酬、績(jì)效相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、做過(guò)薪酬績(jì)效方案，對薪酬績(jì)效的制度和體系，方法等有了解；
4、細心，對excel的運營(yíng)掌握良好。
績(jì)效薪酬崗位職責18
任職資格：
1、男女不限，25—35歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、企管、經(jīng)濟相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、熟悉人力資源六大模塊，擅長(cháng)績(jì)效考核和薪酬福利模塊，2年以上實(shí)操經(jīng)驗，有人力資源專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)或任職資格證書(shū)者優(yōu)先；
3、熟悉國家勞動(dòng)政策、法律法規；熟悉績(jì)效評價(jià)方法，熟悉績(jì)效和薪酬管理流程，人力資源管理理論基礎扎實(shí)，熟練使用相關(guān)辦公軟件；
4、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識，性格開(kāi)朗、樂(lè )觀(guān)，細心嚴謹；
5、強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，人際溝通、協(xié)調能力、執行力、親和力強，良好的團隊合作意識。
崗位職責：
1、收集行業(yè)薪酬福利狀況和績(jì)效管理狀況的數據并進(jìn)行分析，組織編制崗位說(shuō)明書(shū)；
2、結合薪酬調查分析的`結果與公司的實(shí)際情況，協(xié)助建立完善薪酬福利、績(jì)效考核制度；
3、協(xié)助行政經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實(shí)現人工成本合理化；
4、編制員工工資報表，報送財務(wù)部，保證員工工資的按時(shí)發(fā)放；
5、按時(shí)完成人工成本、人工費用的分析報告并及時(shí)更新維護員工資料庫；
5、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作；
6、負責組織實(shí)施公司內部員工的績(jì)效組織、考核、結果面談等工作；
7、負責考勤等與薪資、績(jì)效管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題，向行政經(jīng)理提供合理有效的建議。
8、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)工作任務(wù)。
績(jì)效薪酬崗位職責19
工作職責：
1、能獨立承擔薪酬、績(jì)效模塊；
2、負責薪資福利體系的建設與完善；
3、負責績(jì)效管理體系的完善與推進(jìn)落實(shí)；
4、負責員工薪資的.核算發(fā)放；
5、相關(guān)人事報表的制作和分析。
任職資格：
1、學(xué)歷：全日制本科及以上學(xué)歷；
2、專(zhuān)業(yè)：人力資源管理、勞動(dòng)保障、財務(wù)、統計等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；
3、工作經(jīng)驗：3年人事管理工作，1年以上薪酬福利工作經(jīng)驗；
4、知識要求：了解人力資源、統計學(xué)、財務(wù)的基本知識；
5、具一定規模的企業(yè)（150人以上）計算薪資福利的實(shí)際操作經(jīng)驗者優(yōu)先。
6、能力要求：
�、僬J真、嚴謹、耐心、高度的責任心和保密意識，能承受一定的工作壓力；
�、谑炀毑僮鬓k公軟件，有較強的excel操作能力；
�、劬哂休^強的分析能力和數據處理能力；
�、芫哂袌F隊合作精神和服務(wù)意識。
績(jì)效薪酬崗位職責20
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，國家統招全日制本科及以上學(xué)歷；
2、績(jì)效薪酬理論知識深厚，精通各類(lèi)績(jì)效考核方法，擅長(cháng)公司工資結構調整及設計、有工資核算經(jīng)驗、有主推或協(xié)助參與公司績(jì)效、薪酬體系落地實(shí)施的.相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
崗位要求：
1、協(xié)助上司負責公司績(jì)效、薪酬流程制度等體系搭建的優(yōu)化；
2、負責公司月度、季度、年度人力成本分析報告編寫(xiě)及半年度內部薪酬調查分析報告編寫(xiě)、年度薪酬調查報告編寫(xiě)；
3、負責公司月度、季度、年度績(jì)效考核工作的組織落實(shí)達成；
4、負責公司月度、季度、年度績(jì)效管理工作總結分析報告編寫(xiě)并上報審批；
5、負責公司員工績(jì)效與薪酬滿(mǎn)意度年度調查組織落實(shí)。
績(jì)效薪酬崗位職責21
崗位職責：
1、收集、整理考核方法和考核依據的信息，根據公司考核制度協(xié)助制定各部門(mén)績(jì)效考核指標；
2、協(xié)助設計考核策劃方案，參與各部門(mén)績(jì)效考核方案的.實(shí)施工作；
3、協(xié)助員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監控；
4、協(xié)助人力資源經(jīng)理對公司薪酬福利總額進(jìn)行預算、核定、申報工作，實(shí)現人工成本合理化；
5、員工薪酬動(dòng)態(tài)記錄和分析，解決日常的薪酬福利問(wèn)題，并提供支持和建議；
任職資格：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，取得人力資源相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先考慮；
2、 2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，1年以上績(jì)效薪酬經(jīng)驗；
3、數字敏感度好，善于進(jìn)行數據分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件；
4、工作有條理性、計劃性，親和力強，原則性強，正直踏實(shí)，耐心、細心、辦事沉穩細致，溝通協(xié)調能力強，具有良好的團隊協(xié)作精神。
績(jì)效薪酬崗位職責22
崗位職責：
1.協(xié)助上級不斷完善績(jì)效管理制度與薪酬管理制度，績(jì)效指標的修訂和薪酬流程的規范；
2.負責年度部門(mén)預算及各種成本的統計，制定相關(guān)報表，并提供準確數據；
3.負責根據市場(chǎng)水平、公司效益提出薪酬福利改進(jìn)建議和方案；
4.負責員工考勤、各種假期的統計，社保申報，統計績(jì)效考核結果，核發(fā)各種補貼、獎金；
5.負責員工轉正、晉升、調職手續等相關(guān)手續的辦理；
6.負責員工花名冊的`更新，人員檔案資料的保管及相關(guān)文件的保密。
要求：
大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
年齡25—35歲；
具有人力資源管理的基礎知識，對數據敏感，會(huì )熟練使用各種辦公軟件及統計公式；
性格安靜，沉穩，具有極強的保密意識。
績(jì)效薪酬崗位職責23
崗位職責：
1、負責收集、整理考核方法和考核依據的信息，根據公司考核制度協(xié)助制定各部門(mén)考核指標；
2、負責協(xié)助上級設計考核策劃方案，參與各部門(mén)考核方案的實(shí)施工作；
3、負責整理和分析考核信息，反饋各部門(mén)考核結果，并建立人員考核管理信息庫，維護信息系統數據；
4、負責收集考核中遇到的問(wèn)題，提供考核體系和指標完善的建議；
5、負責薪資的核算發(fā)放，社會(huì )保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施；
6、負責成本預算、薪酬數據分析及統計，并提供相應報表，并解決日常的薪酬福利問(wèn)題，并提供支持和建議；
7、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，并作相應調整。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，三年以上直接績(jì)效薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗；
2、具有員工薪酬管理、社會(huì )福利保險管理的.實(shí)際操作經(jīng)驗，熟悉國家勞動(dòng)人事政策法規；
3、熟悉公司的人力資源政策，掌握績(jì)效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統計調查分析的基本方法；
4、掌握績(jì)效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統計調查分析的基本方法；
5、良好的職業(yè)道德素養，仔細認真，穩重，守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理；
6、數字敏感度好，善于進(jìn)行數據分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件。
績(jì)效薪酬崗位職責24
1、23—29歲，人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位，同時(shí)具有會(huì )計學(xué)士學(xué)位者優(yōu)先；
2、從事二年及以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉績(jì)效考核和薪酬制度模塊；
4、了解人力資源管理各項實(shí)務(wù)操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用；
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的團隊協(xié)作精神；
6、試用期按事業(yè)單位編制待遇，工作一年后擇優(yōu)推薦入編。
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