福利經(jīng)理崗位職責

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編為大家收集的福利經(jīng)理崗位職責，歡迎大家分享。

福利經(jīng)理崗位職責1

　　1.負責公司戰略分解、績(jì)效管理推進(jìn)，確保公司內績(jì)效管理有效性并持續優(yōu)化;

　　2.根據戰略目標，搭建完善公司績(jì)效體系，包含但不限于績(jì)效目標的制定、考核、追蹤、效果評估及改進(jìn);

　　3.參與設計和執行各類(lèi)績(jì)效管控項目;

　　4.指導成員企業(yè)做好績(jì)效管理方面的日常管理工作;

　　5.領(lǐng)導安排的'其他工作。

福利經(jīng)理崗位職責2

　　1、根據公司發(fā)展戰略，參與薪酬政策的研究，檢視并優(yōu)化薪酬體系;

　　2、負責薪酬市場(chǎng)調研，參與薪酬方案、獎勵方案的'設計與審核;

　　3、組織編制集團年度工資總額預算、人力成本預算，并對下屬企業(yè)的人力成本預算執行情況進(jìn)行監督和管控;

　　4、主導績(jì)效管理工作的開(kāi)展，并根據績(jì)效管理制度和評價(jià)標準，組織開(kāi)展績(jì)效評價(jià)工作;

福利經(jīng)理崗位職責3

　　1、實(shí)施內外部薪酬調查并提供合理建議，參與編制公司年度薪酬福利方案;

　　2、分析公司人力結構和薪酬成本，定期編制人力成本分析報表;

　　3、根據公司整體戰略與業(yè)務(wù)模式，建立業(yè)務(wù)體系績(jì)效管理模式，梳理、優(yōu)化績(jì)效管理相關(guān)制度、流程，促進(jìn)規范化管理;

　　4、結合公司組織結構、業(yè)務(wù)流程和發(fā)展規劃，根據不同部門(mén)和崗位情況，設計績(jì)效考核體系與指標;免費學(xué)習網(wǎng)

　　5、制定各業(yè)務(wù)單元各項績(jì)效考核方案與推行工作，對考核結果進(jìn)行全面監控和分析;

　　6、負責出具績(jì)效考核結果，并分析考核結果、編制總結報告，提出績(jì)效改進(jìn)建議，為人才梯度、人員晉升、降職、調動(dòng)提供績(jì)效考核依據;

福利經(jīng)理崗位職責4

　　1、制定精益管理改善流程制度，并進(jìn)行維護、改進(jìn);針對現場(chǎng)精益管理體系運行進(jìn)行推進(jìn)，確保制度有效落地。

　　2、對現場(chǎng)基層、中層管理者進(jìn)行精益改善工具的培訓指導。

　　3、識別現場(chǎng)生產(chǎn)運營(yíng)過(guò)程的浪費點(diǎn)，推動(dòng)改善，提升生產(chǎn)效率。

　　4、培養現場(chǎng)管理人員的改善能力，定期開(kāi)展精益研修班。

　　5、合理化建議的整體管理，推動(dòng)全員進(jìn)行浪費點(diǎn)識別

　　6、定期組織精益管理工作的'總結，對過(guò)程問(wèn)題進(jìn)行分析改進(jìn)。

　　7、完善QC改善流程，制度，并進(jìn)行現場(chǎng)推進(jìn)。

　　8、從降低成本、提高質(zhì)量、提高效率的角度，依據公司現狀，編制培訓課件，對現場(chǎng)基層管理者進(jìn)行培訓。

　　9、成本測算及原單位的管理，持續降低費用。

　　10、定期組織各業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展成本遞減活動(dòng)，針對運營(yíng)過(guò)程中的浪費問(wèn)題進(jìn)行閉環(huán)改進(jìn)，并進(jìn)行落地性推進(jìn)監督。

福利經(jīng)理崗位職責5

　　作職責:

　　1.參與公司股權激勵方案的修訂,負責股權激勵授予規則及制度流程的定期回顧更新;

　　2.負責公司股權激勵計劃的`日常運營(yíng),包含股權授予、歸屬、員工宣貫溝通等;

　　3.負責公司股權激勵平臺的運作和數據庫更新維護;

　　4.公司股權激勵相關(guān)報表制作(外管報備);

　　5.其它薪酬激勵和股權激勵相關(guān)的工作。

　　任職資格:

　　1.人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)統招本科及以上學(xué)歷;

　　2. 3年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗,1年以上員工持股計劃實(shí)施經(jīng)驗;

　　3.具備良好的溝通技巧和組織協(xié)調能力;

　　4.結果導向,工作嚴謹,保密性強。

福利經(jīng)理崗位職責6

　　工作職責:

　　1.參與公司股權激勵方案的修訂,負責股權激勵授予規則及制度流程的定期回顧更新;

　　2.負責公司股權激勵計劃的日常運營(yíng),包含股權授予、歸屬、員工宣貫溝通等;

　　3.負責公司股權激勵平臺的'運作和數據庫更新維護;

　　4.公司股權激勵相關(guān)報表制作(外管報備);

　　5.其它薪酬激勵和股權激勵相關(guān)的工作。

　　任職資格:

　　1.人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)統招本科及以上學(xué)歷;

　　2. 3年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗,1年以上員工持股計劃實(shí)施經(jīng)驗;

　　3.具備良好的溝通技巧和組織協(xié)調能力;

　　4.結果導向,工作嚴謹,保密性強。

福利經(jīng)理崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃；

　　2、制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度；

　　3、負責部門(mén)的`日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估；

　　4、制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監控公司人力成本；

　　5、組織編制集團薪酬福利管理系統和制度；

　　6、收集公司內外部相關(guān)信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調查，為上層決策提供數據支持。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，至少兩年以上薪酬管理實(shí)施經(jīng)驗；

　　3、熟練掌握人力資源專(zhuān)業(yè)績(jì)效、薪酬福利等領(lǐng)域；

　　4、掌握薪酬設計方法，了解現代企業(yè)薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程；

　　5、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規；

　　6、為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強；

　　7、邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進(jìn)行數據分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調能力。

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