福利崗崗位職責

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編整理的福利崗崗位職責，歡迎大家分享。

福利崗崗位職責1

　　職責描述:

　　1 通過(guò)各種資源,尋找潛在客戶(hù)及維護長(cháng)期客戶(hù);

　　2 按計劃完成客戶(hù)拜訪(fǎng);

　　3 策劃、跟蹤銷(xiāo)售的整個(gè)流程,努力實(shí)現優(yōu)秀的業(yè)績(jì);

　　1) 完成個(gè)人銷(xiāo)售及收款任務(wù);

　　2) 參加解決問(wèn)題的會(huì )議;

　　3) 宣傳推廣公司產(chǎn)品、品牌,建立并維護客戶(hù)關(guān)系;

　　4) 完成公司安排的其他相關(guān)工作。

　　職位要求:

　　1 年齡18-35歲,大專(zhuān)及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)、及同行經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　2 形象氣質(zhì)佳,普通話(huà)流利。

　　3 一年及以上直接面對客戶(hù)的'銷(xiāo)售經(jīng)驗。

　　4 具備較強的銷(xiāo)售意識,能獨立開(kāi)拓管理客戶(hù)。

　　5 良好的溝通談判能力。

　　福利:

　　1 每年2次團建活動(dòng)

　　2 年終獎勵

福利崗崗位職責2

　　工作職責:

　　1.負責總部及分子公司薪酬體系設計及制度流程優(yōu)化建設;

　　2.負責總部及分子公司工資總額預算及使用監控分析管理;

　　3.負責總部及分支機構高管福利體系優(yōu)化與管理(包括但不限于企業(yè)年金、長(cháng)期激勵、彈性福利設計等);

　　4.負責薪酬信息系統優(yōu)化與應用;

　　5.負責總部及分支機構高管收入分析。

　　任職資格:

　　1.碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理、財稅、精算、統計學(xué)、數學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2.具有3年以上大型集團公司總部人力資源或管理咨詢(xún)工作經(jīng)驗，熟悉國家工資總額管理政策、大型集團公司薪酬管理體系，有咨詢(xún)公司薪酬福利相關(guān)項目經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3.精通國家薪酬福利管理制度，具有較強的政策研究、數據分析、邏輯思維能力和文字撰寫(xiě)能力。

福利崗崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、負責薪資核算,建立并完善薪酬管理辦法,規范薪酬管理的各項流程;

　　2、負責五險一金和入離調轉等員工關(guān)系事宜;

　　3、負責建立員工檔案資料,并及時(shí)更新、分類(lèi)存檔,做好定期的'維護與管理;

　　4、對薪酬福利數據進(jìn)行統計、分析,定期提交人力成本分析報告;

　　5、參與行業(yè)薪酬福利調研,為公司薪酬福利策略的制定與優(yōu)化提供參考。

　　任職要求:

　　1、全日制本科以上學(xué)歷,管理學(xué)、人力資源、財務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景,互聯(lián)網(wǎng)公司出身;

　　2、2-3年工作經(jīng)驗,在payroll、五險一金、員工關(guān)系方面都有實(shí)操經(jīng)驗;

　　3、踏實(shí)、努力、細心,保證準確率,適應互聯(lián)網(wǎng)公司快速發(fā)展的節奏;

　　4、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規;

　　5、邏輯思維能力強,數字敏感度好,善于進(jìn)行數據分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調能力,保密性強。

福利崗崗位職責4

　　職責描述：

　　1、負責跟進(jìn)公司下發(fā)的資源，進(jìn)行邀約并做好客戶(hù)分層管理；

　　2、負責展廳車(chē)源銷(xiāo)售及帶看，對進(jìn)店客戶(hù)做好維護和跟進(jìn)；

　　3、潛在客戶(hù)維護／挖掘和談判邀約；

　　4、按公司標準和流程，有效執行各類(lèi)汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo)策略，提供優(yōu)質(zhì)的售車(chē)咨詢(xún)、配套服務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)處理，完成車(chē)輛成交；

　　5、完成公司每月要求的'銷(xiāo)售任務(wù)。

　　6、對已成交客戶(hù)進(jìn)行售后維護和跟蹤服務(wù)，提高顧客滿(mǎn)意度；

　　7、完成上級交代的其他日常工作。

　　職位要求：

　　1、一年及以上銷(xiāo)售經(jīng)驗（可接收優(yōu)秀應屆畢業(yè)生），熱愛(ài)汽車(chē)行業(yè)；

　　2、熟悉汽車(chē)市場(chǎng)價(jià)格，有過(guò)汽車(chē)銷(xiāo)售、4s店經(jīng)驗者尤佳；

　　3、較強的語(yǔ)言表達能力、溝通能力及談判能力；

　　4、為人正直，踏實(shí)肯干，吃苦耐勞，抗壓能力強。

　　福利待遇：

　　1、社保、各類(lèi)帶薪休假（法定假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）。

　　2、公司提供三餐，有員工豪華宿舍，24小時(shí)熱水。

　　3、多條業(yè)務(wù)線(xiàn)，提供高于同行業(yè)具有競爭力的薪資水平（底薪+提成）：

　　正常干：5000-8000元/月

　　努力干：8000-15000元/月

　　使勁干：15000-25000元/月

　　拼命干：30000元/月以上（上不封頂）

福利崗崗位職責5

　　崗位職責:

　　1、負責薪資核算,建立并完善薪酬管理辦法,規范薪酬管理的各項流程;

　　2、負責五險一金和入離調轉等員工關(guān)系事宜;

　　3、負責建立員工檔案資料,并及時(shí)更新、分類(lèi)存檔,做好定期的維護與管理;

　　4、對薪酬福利數據進(jìn)行統計、分析,定期提交人力成本分析報告;

　　5、參與行業(yè)薪酬福利調研,為公司薪酬福利策略的制定與優(yōu)化提供參考。

　　任職要求:

　　1、全日制本科以上學(xué)歷,管理學(xué)、人力資源、財務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景,互聯(lián)網(wǎng)公司出身;

　　2、2-3年工作經(jīng)驗,在payroll、五險一金、員工關(guān)系方面都有實(shí)操經(jīng)驗;

　　3、踏實(shí)、努力、細心,保證準確率,適應互聯(lián)網(wǎng)公司快速發(fā)展的`節奏;

　　4、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規;

　　5、邏輯思維能力強,數字敏感度好,善于進(jìn)行數據分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調能力,保密性強。

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