- 相關(guān)推薦
薪酬績(jì)效主崗位職責
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編精心整理的薪酬績(jì)效主崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
薪酬績(jì)效主崗位職責1
薪酬績(jì)效主任崗位職責
職責描述:
持續提升績(jì)效管理和薪酬管理，實(shí)現績(jì)效管理成為公司管理的有效工具，優(yōu)化薪酬福利體系的合理性及激勵性。
薪酬福利管理:
1、根據公司的薪酬策略結合公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)，負責編制公司年度人力成本預算;
2、組織每年的調薪和晉升評審，保證公平、公正，并起到較好的激勵效果;
3、進(jìn)行薪資的.核算、發(fā)放，保證薪資發(fā)放的及時(shí)性和準確性;
4、負責起草公司各項福利政策及方案;
績(jì)效管理:
1、根據公司的績(jì)效制度，負責年度績(jì)效考核方案設計及實(shí)施;
2、定期開(kāi)展績(jì)效分析、評估、改進(jìn)工作;
3、維護公司績(jì)效管理的有效運作，并不斷優(yōu)化;
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)、統計學(xué)、法學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、4年以上薪酬績(jì)效工作經(jīng)驗，良好的人力資源理論知識，熟悉國家法律法規;
3、excel操作熟練，函數工具應用嫻熟，優(yōu)秀的數據分析能力，并能提出改進(jìn)措施;
4、良好的職業(yè)素養、細心、嚴謹、認真，誠實(shí)正直;
5、工作積極主動(dòng)，有團隊合作精神，良好的職業(yè)素養。
薪酬績(jì)效主任崗位
薪酬績(jì)效主崗位職責2
薪酬績(jì)效主管 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗 一、崗位職責:
1、設計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機制;
2、負責定期向外部市場(chǎng)、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調研,及時(shí)掌握國家有關(guān)法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領(lǐng)導決策提供依據;
3、根據上級要求,完成人員發(fā)展及人工成本的'預算編制工作;
4、員工績(jì)效、薪酬管理操作流程和規則制定和解釋,績(jì)效、薪酬管理流程的實(shí)施和優(yōu)化;
5、職位績(jì)效指標提取,績(jì)效標準確定和調節,參與績(jì)效目標的討論和溝通;
6、組織實(shí)施績(jì)效考核,追蹤日�？�(jì)效數據,每月/季考核周期績(jì)效分析;
二、任職資格:
1、本科以上學(xué)歷;
2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先
3、具備人力資源管理知識,熟悉連鎖行業(yè)績(jì)效與薪酬管理,熟悉社保及相關(guān)工資福利政策 ;
5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績(jì)效評估工具,寬帶薪酬應用,考勤與假期管理等管理工具;
5、具備數據分析和績(jì)效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調能力,計劃組織能力,有創(chuàng )新力 ;
6、誠信,嚴謹,有服務(wù)意識,能承擔壓力,溝通協(xié)調力強,數據敏感。
薪酬績(jì)效主崗位職責3
薪酬績(jì)效主管崗位職責
職責描述:
負責控股集團的薪酬績(jì)效變革落地。
任職要求:
本科以上學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗負責或參與過(guò)大型集團公司薪酬變革咨詢(xún)項目的全過(guò)程及項目落地。
薪酬績(jì)效主管崗位
薪酬績(jì)效主崗位職責4
職責描述：
崗位職責：
一、負責擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績(jì)效管理體系，并組織實(shí)施。
二、負責搜集各部門(mén)崗位的業(yè)績(jì)考核指標，制作各崗位的`績(jì)效考核表。
三、負責組織實(shí)施各部門(mén)員工績(jì)效考核方案，并組織考核過(guò)程中的監督和指導。
四、做好公司工作計劃、總結及工作述職會(huì )的組織。
五、結合日�？�(jì)效考核結果，做好員工年度績(jì)效終評。
六、按時(shí)完成人工成本預算編制與管理、高管薪酬管理及公司員工工資、福利、獎金報表編制、報送工作。
七、負責薪酬及各項福利的檔案資料維護和管理。
八、負責五險一金計算及賬戶(hù)管理。
九、負責員工離入職關(guān)系辦理。
十、完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。
職位要求：
1.文化程度：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、會(huì )計學(xué)、財務(wù)管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2.相關(guān)工作經(jīng)驗：具有2年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；
3.核心能力：有工作熱情，能承擔一定的工作強度。具有較強的判斷、理解、分析、學(xué)習能力及獨立工作能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
薪酬績(jì)效主崗位職責5
職責描述：
工作職責
帶領(lǐng)團隊成員做好考勤管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、員工福利管理和績(jì)效管理。
01、負責員工勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理、勞動(dòng)爭議處理、員工關(guān)系維護。
02、負責員工考勤管理以及相關(guān)制度修訂。
03、負責員工社保和公積金管理以及其他員工福利管理。
04、負責員工活動(dòng)組織。
05、負責hr it系統數據維護。
職位要求
01、學(xué)歷專(zhuān)業(yè)：管理或醫藥相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷
02、 工作經(jīng)歷：知名企業(yè)五年以上hr從業(yè)經(jīng)驗，三年以上薪酬福利和績(jì)效管理經(jīng)驗，有藥企工作經(jīng) 驗的優(yōu)先。
03、培訓背景：接受過(guò)hr管理體系的系統培訓。
04、基本素質(zhì)及能力：
1、工作有計劃性，有全局觀(guān)念，善于溝通。
2、 工作細心耐心，善于流程改善和表單設計。
3、能夠承受工作壓力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年經(jīng)驗
薪酬績(jì)效主崗位職責6
薪酬績(jì)效主任 和宏實(shí)業(yè) 深圳市和宏實(shí)業(yè)股份有限公司,和宏實(shí)業(yè),深圳和宏實(shí)業(yè),和宏 職責描述:
持續提升績(jì)效管理和薪酬管理,實(shí)現績(jì)效管理成為公司管理的有效工具,優(yōu)化薪酬福利體系的合理性及激勵性。
薪酬福利管理:
1、根據公司的薪酬策略結合公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì),負責編制公司年度人力成本預算;
2、組織每年的調薪和晉升評審,保證公平、公正,并起到較好的激勵效果;
3、進(jìn)行薪資的核算、發(fā)放,保證薪資發(fā)放的及時(shí)性和準確性;
4、負責起草公司各項福利政策及方案;
績(jì)效管理:
1、根據公司的績(jì)效制度,負責年度績(jì)效考核方案設計及實(shí)施;
2、定期開(kāi)展績(jì)效分析、評估、改進(jìn)工作;
3、維護公司績(jì)效管理的有效運作,并不斷優(yōu)化;
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)、統計學(xué)、法學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、4年以上薪酬績(jì)效工作經(jīng)驗,良好的`人力資源理論知識,熟悉國家法律法規;
3、excel操作熟練,函數工具應用嫻熟,優(yōu)秀的數據分析能力,并能提出改進(jìn)措施;
4、良好的職業(yè)素養、細心、嚴謹、認真,誠實(shí)正直;
5、工作積極主動(dòng),有團隊合作精神,良好的職業(yè)素養。
【薪酬績(jì)效主崗位職責】相關(guān)文章：
績(jì)效薪酬崗位職責05-27
薪酬績(jì)效經(jīng)理崗位職責02-02
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責（精選11篇）04-25
薪酬績(jì)效主管崗位職責7篇03-26