分公司經(jīng)理-崗位職責
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家收集的分公司經(jīng)理-崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
分公司經(jīng)理-崗位職責1
職責描述：
崗位職責：
1.配合總經(jīng)理制定分公司營(yíng)銷(xiāo)目標及具體執行方案
2.對銷(xiāo)售目標進(jìn)行拆解、監督、執行及反饋
3.完善分公司銷(xiāo)售體系，包括人員選聘、培訓、薪酬體系、績(jì)效考評方案、銷(xiāo)售激勵方案
4.不斷優(yōu)化售后流程，與總部的'配合，提高整體效率
5.銜接處理分公司與總部的關(guān)系
職位要求：
1、具有互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)方面豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理培訓經(jīng)驗，為人正直，誠信，吃苦耐勞。
2、有團隊合作精神和領(lǐng)導能力，具有高度的責任心。
3、具有較強的學(xué)習能力和人際溝通交往，協(xié)調能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
分公司經(jīng)理-崗位職責2
職責描述：
福利待遇：周末雙休，五險一金、帶薪年假，還有專(zhuān)業(yè)的培訓、豐富的福利（節日、生日、體檢）及各類(lèi)補貼（全勤獎、餐貼、交通補貼、通訊補貼等）。
1、根據公司整體的經(jīng)營(yíng)策略與市場(chǎng)定位，結合當地市場(chǎng)的實(shí)際情況，組織調研并制定、實(shí)施區域市場(chǎng)發(fā)展規劃及年度銷(xiāo)售計劃。
2、搭建符合企業(yè)文化與未來(lái)發(fā)展的銷(xiāo)售團隊，組織實(shí)施培訓，幫助實(shí)現業(yè)務(wù)人員綜合素質(zhì)與銷(xiāo)售技能的提升。
3、開(kāi)拓市場(chǎng)，挖掘目標用戶(hù)，建立并提升用戶(hù)開(kāi)發(fā)、合作、維護的業(yè)務(wù)體系，不斷建立更多優(yōu)質(zhì)用戶(hù)的.合作，實(shí)現共贏(yíng)、持續的目標。
4、執行公司管理制度與流程，實(shí)現團隊運營(yíng)的良性發(fā)展，不斷提升公司產(chǎn)品在市場(chǎng)中的占有率，實(shí)現良好的用戶(hù)滿(mǎn)意度與美譽(yù)度。
5、完成公司交辦的其他事項。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗
分公司經(jīng)理-崗位職責3
1、裝修公司分公司經(jīng)理認真做好本公司的日常管理工作,確保本公司的經(jīng)營(yíng)目標,利潤指標的實(shí)現。嚴格執行公司下達的各項決策和指令。
2、負責本公司各項工作計劃的制定、工作任務(wù)的下達,實(shí)施情況的檢查、落實(shí)。
3、負責對公司的規章制度的宣貫、執行情況的檢查落實(shí),違規行為的查處、獎罰。
4、負責對員工工作的考核,向總公司提出調動(dòng)、聘用、解釋及獎懲的意見(jiàn)。
5、裝修公司分公司經(jīng)理在總公司規定的'工資框架內制定工資發(fā)放方案及福利待遇。
6、認真執行公司財務(wù)制度,嚴格執行收支二條線(xiàn)資金管理辦法,嚴格控制運行成本。
7、認真做好工程管理,嚴格做好內控,確保工程質(zhì)量、工程進(jìn)度及客戶(hù)滿(mǎn)意度。
8、做好市場(chǎng)調查分析,做好廣告策劃及品牌建設、形象宣傳,認真做好營(yíng)銷(xiāo)策劃及市場(chǎng)開(kāi)發(fā),樹(shù)立以客戶(hù)為中心的營(yíng)銷(xiāo)理念。
9、負責公司各項工程的安全及事故處理,做好客戶(hù)的投訴處理。
10、裝修公司分公司經(jīng)理做好對員工的培訓教育,團隊建設,努力創(chuàng )建一個(gè)良好的工作環(huán)境,充分調動(dòng)員工的積極性。
分公司經(jīng)理-崗位職責4
1.負責主持總公司下屬的分公司公司的所有海內外項目的物資(生產(chǎn)原材料、生產(chǎn)設備、維修工器具、生活物資等)的采購工作、國內國外的物流工作。
2.對部門(mén)的`員工進(jìn)行物流倉儲管理、生產(chǎn)管理、談判等方面的訓練,熟悉采購操作流程,熟悉采購相關(guān)質(zhì)量管理體系,指導并監督屬下開(kāi)展業(yè)務(wù),提升采購人員業(yè)務(wù)能力,保證達到公司正常的采購量。
3.負責供應商資源整合及優(yōu)化,負責供應商的開(kāi)發(fā)與分類(lèi)管理;供應商進(jìn)行整體評估、合理議價(jià)及監督采購合同簽訂執行;.控制與降低采購成本。負責采購進(jìn)度控制,指導監督跟單、催貨工作,進(jìn)行采購交期管理,確保采購及時(shí)。
4.負責執行總公司指令進(jìn)行緊急采購,參與采購物資的驗收,出現問(wèn)題及時(shí)與供應商聯(lián)系,協(xié)商處理辦法。對供應商產(chǎn)品質(zhì)量、交期負責;
5.調查并研究總公司和分公司各個(gè)部門(mén)的采購需求以及銷(xiāo)售情況,熟悉各種物資的供貨渠道和新供應商的開(kāi)發(fā);
6.審核年度采購計劃,統籌計劃;控制成本。負責采購進(jìn)度控制,指導監督跟單、催貨工作,進(jìn)行采購交期管理,確保采購及時(shí)。
7.負責監督并參與總公司和分公司的大批量采購業(yè)務(wù)洽談,檢查合同的執行程度和落實(shí)情況;監督采購人員的職業(yè)操守。
8.負責投資總公司及分公司所有海內外項目的物流運輸工作。(包船運輸或集裝箱海運至國外)
9.負責國內外投資項目的免稅資料的整理工作。
10.負責國內外進(jìn)出口所有文件的準備工作。
11.配合國內外完成所有物資的進(jìn)出口清關(guān)工作。
分公司經(jīng)理-崗位職責5
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的.實(shí)施；
7、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系；
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃。
分公司經(jīng)理-崗位職責6
1、負責市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、客戶(hù)維護和銷(xiāo)售管理等工作；
2、負責年度銷(xiāo)售的預測，目標的'制定及分解；
3、確定銷(xiāo)售部門(mén)目標體系和銷(xiāo)售配額；
4、制定銷(xiāo)售計劃和銷(xiāo)售預算；
5、負責銷(xiāo)售渠道和客戶(hù)的管理。
分公司經(jīng)理-崗位職責7
1.具備優(yōu)秀的管理能力與社交能力；
2.具備五年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗；
3.具備豐富的的品牌市場(chǎng)推廣能力，根據市場(chǎng)情況制定并實(shí)施品牌區域策略；
4.具備良好的市場(chǎng)分析能力，對環(huán)境的變化有敏銳的洞察力和判斷力；
5.溝通協(xié)調能力強，具備較好的銷(xiāo)售及團隊管理技巧；
6.具備良好的責任心，較強的.工作主動(dòng)性及執行力并能承受較大工作壓力；
7.具有較強的領(lǐng)導能力、決策能力、溝通協(xié)調能力、組織影響力、學(xué)習和創(chuàng )新能力。
分公司經(jīng)理崗位職責
1.負責制訂年度工作(經(jīng)營(yíng))、經(jīng)濟指標制訂，并組織檢查落實(shí)；
2.負責設定分公司內部機構，并制定其職責；
3.建議任命各部門(mén)負責人，并規定其職責權限和相互關(guān)系；
4.具有較強的市場(chǎng)預測和分析能力，定期向總公司提供所轄區域的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)狀況信息，編制較準確的供需計劃，為總公司的總體經(jīng)營(yíng)布置提供可靠的依據；
5.組織制定各部門(mén)、各崗位的工作標準，并會(huì )同有關(guān)人員檢查落實(shí)，以身作則，率領(lǐng)屬下完成總公司的各項目標；
6.負責定期組織對員工的思想品德、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績(jì)等進(jìn)行綜合考核，負責完善培訓制度；
7.定期以書(shū)面形式向總公司述職。
分公司經(jīng)理-崗位職責8
1、按照國家會(huì )計制度、《會(huì )計法》、集團公司及分公司的財務(wù)管理制度,正確設置和使用會(huì )計科目、會(huì )計賬戶(hù)和會(huì )計賬簿,建立健全原始憑證和記帳憑證
2、年初編制財務(wù)預算,上報集團公司財務(wù)部審核。嚴格執行集團公司下達的該分公司年度財務(wù)預算。年終編制該分公司的年度財務(wù)決算,開(kāi)源節流,有效的使用資金。
3、負責公司正常運營(yíng)資金的籌集及管理工作,制定資金使用計劃、監督資金使用情況。按照集團公司下達的《應收賬款管理辦法》負責組織該分公司的所有的貨款的回收工作。
4、及時(shí)掌握備用金的情況,嚴格控制管理好備用金;督促出納及時(shí)繳納各項應交款項;及時(shí)對庫存現金、銀行存款、往來(lái)賬款、在途資金等賬戶(hù)進(jìn)行清理,保證資金安全;督促出納登記現金帳和銀行存款日記帳,每月按規定編制現金盤(pán)點(diǎn)表及銀行余額調節表。
5、負責組織審核憑證,監督各種結算方式,檢查其合理性、合法性、準確性。
6、按有關(guān)部門(mén)提供的資料編制工資發(fā)放表;負責組織工資的核算、發(fā)放及各種附加費的.計提工作。
7、每月末督促并協(xié)同有關(guān)部室對庫存商品進(jìn)行盤(pán)存。每季度末督促并協(xié)同有關(guān)部室對存貨進(jìn)行盤(pán)存。年終協(xié)同有關(guān)部室組織開(kāi)展財產(chǎn)清查,保障公司財產(chǎn)安全。
8、按時(shí)編制財務(wù)報表,編制財務(wù)情況說(shuō)明書(shū),及時(shí)向集團公司財務(wù)部全部財務(wù)會(huì )計報表。按月(或季、年)度整理、裝訂各種會(huì )計檔案資料,按照會(huì )計檔案管理的有關(guān)規定,保管好有關(guān)會(huì )計資料。
9、加強業(yè)務(wù)學(xué)習,努力提高專(zhuān)業(yè)水平,堅持原則,積極配合各業(yè)務(wù)部門(mén)的工作。完成集團公司及分公司領(lǐng)導安排的其他工作。
分公司經(jīng)理-崗位職責9
崗位職責:
1、負責分公司及營(yíng)業(yè)部各信息系統的日常正常運轉,監控系統運行狀態(tài),及時(shí)發(fā)現技術(shù)隱患,解決系統出現的技術(shù)故障,同時(shí)將發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)報告信息技術(shù)總部和營(yíng)業(yè)部;
2、負責對信息系統進(jìn)行優(yōu)化;
3、根據分公司及營(yíng)業(yè)部的技術(shù)需求,負責分公司及營(yíng)業(yè)部信息系統新建、搬遷和改造的各項工程;
4、根據分公司及營(yíng)業(yè)部的技術(shù)需求,及時(shí)解決分公司及營(yíng)業(yè)部運營(yíng)過(guò)程中遇到的技術(shù)問(wèn)題及故障,通過(guò)技術(shù)手段提高業(yè)務(wù)工作的效率和質(zhì)量;
5、按信息技術(shù)總部要求完成應用系統、網(wǎng)絡(luò )系統等的技術(shù)測試任務(wù),并負責實(shí)施系統的升級、上線(xiàn)工作;
6、負責分公司及營(yíng)業(yè)部信息系統的應急工作,包括制定技術(shù)系統應急預案、做好應急準備、進(jìn)行應急演練、應急時(shí)按預案進(jìn)行處置;
7、按照總部下發(fā)規范要求,定期和不定期進(jìn)行分公司及營(yíng)業(yè)部信息系統的安全檢查工作,并進(jìn)行整改;
8、按照信息技術(shù)總部下發(fā)的技術(shù)規范,制定分公司及營(yíng)業(yè)部信息技術(shù)工作的各項制度和流程;
9、制定分公司及營(yíng)業(yè)部信息技術(shù)工作的年度計劃和預算;
10、負責分公司及營(yíng)業(yè)部技術(shù)檔案、技術(shù)數據的管理工作;
11、負責分公司及營(yíng)業(yè)部機房固定資產(chǎn)的管理,以及設備的選型、驗收、上架工作;
12、負責操作系統、數據庫等技術(shù)系統權限、口令的'管理工作;
13、分公司及營(yíng)業(yè)部交辦的其他工作。
任職資格:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷、計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),熟練掌握操作系統、數據庫、網(wǎng)絡(luò )維護等計算機技術(shù);
2、35歲以下,1年以上證券行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉證券營(yíng)業(yè)部的系統維護工作;
3、具備較強的溝通、協(xié)調能力,具有較強的責任心;
4、有證券從業(yè)資格優(yōu)先。
分公司經(jīng)理-崗位職責10
一、嚴格貫徹執行總公司經(jīng)營(yíng)方針,合法經(jīng)營(yíng);
二、妥善處理與當地各級行政部門(mén)及相關(guān)單位的關(guān)系;
三、嚴格按照總公司制定工作量完成或超額完成工作任務(wù);
四、嚴格執行公司財務(wù)及行政管理制度;
五、積極學(xué)習新知識新理念,激情化、人性化、科學(xué)化管理公司;
六、嚴格審核公司內部各部門(mén)工作報表、財務(wù)報表、協(xié)議;
七、及時(shí)貫徹執行總公司各項通報,并及時(shí)回復;
八、嚴格依照財務(wù)制度及行政制度運營(yíng),降低成本,實(shí)現利潤最大化。
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